Ensayo sobre “La toma de decisiones organizacionales”

Teoría de las organizaciones y de la administración

Profesor: David Numa Florian

Estudiante: Adriana Lucia Meza

Código: 2018226035

Universidad Del Magdalena

Negocios Internacionales

2022
Introducción
La toma de decisiones sirve para incrementar la capacidad para
enseñar la efectividad de decisiones o determinaciones tomadas y
mediante estudio de hechos relacionadas con la vivencia y la intuición.
Bien entendemos que la toma de decisiones en una compañía juega
un papel importante y es debido a que esta establece el buen manejo
de una compañía. Recordemos que este proceso inicia con la
detección de una situación que aborda cualquier problema, y después,
el planteamiento de cuestiones como por ejemplo “la influencia”. Es
por esa razón que, por medio del siguiente ensayo, se pretende
esclarecer las distintas perspectivas, modelos, y/o herramientas que
hay en nuestra actualidad que contribuyen a la buena toma de
elecciones teniendo presente que estas tienen la posibilidad de ser
particulares o grupales, sin embargo, van encaminadas al triunfo.
Desarrollo

Como probables respuestas en lo cual ha transcurrido en relación a la

administración, tenemos la posibilidad de mencionar que han surgido
diferentes respuestas y diferentes modelos para la toma de
decisiones, ciertos de forma detallada, otros realizando hincapié a
partir de lo cuantitativo o, por otro lado, a partir de lo cualitativo.

Se debe comenzar enfocándonos en que hay 2 formas de tomar

decisiones; las decisiones personales y desde luego las grupales, el
exclusivo elemento que diferencia a una de la otra es el número de
individuos que participan partiendo de que sea como sea la elección,
todas ellas maneja un grado de certeza e incertidumbre y es aquí
donde se juega un papel importante el individuo delegada de realizarlo
no obstante, como seres vivos debemos tener claro, que en el
momento de dictaminar estamos expuestos a cometer varios errores
gracias al grado de desespero por saber si lo cual creímos, resultará
negativo o positivo para nosotros mismos. Con lo anterior dicho
tenemos la posibilidad de hacer una interacción entre el ser humano y
los animales; el primero tiene la ventaja de escoger de una manera
racional y evaluar estos resultados mediante instintos, si en dado caso
el resultado obtenido no ha sido el anhelado, este podría laborar para
cambiarlo, sin embargo, esto no desea mencionar que los animales no
tomen elecciones, tal vez si lo elaboran, pero fuera de la racionalidad.
En este sentido, conocemos algo que se denomina perspectivas de la
toma de decisiones, que es un proceso muy fundamental debido a
que, con él, desde el estudio posibilita integrar diferentes perspectivas
o aspectos que facilitan la toma de decisiones organizacionales en
diferentes disciplinas para los seres vivos y de esta forma puedan más
grande probabilidad de triunfo:

A partir del entorno psicosociológico, tiende a mencionar a las

elecciones grupales, aunque no de forma general debido a que por
naturaleza el hombre está organizado para vivir en sociedad y por lo
cual, a esto, se garantiza que el comportamiento social del mismo, es
la que da más grande pluralidad se debería a su enorme idea y
capacidad por aprender. Desde del ámbito ético, se sustenta la toma
de decisiones. A partir de los valores, o sea, generar y llevar a cabo
juicios que permitan esclarecer decisiones que promuevan a que el
hombre se realizarse plenamente sin obstaculizar el desarrollo de los
otros. Muy de la mano pudimos encontrar el punto de vista
metodológica, aquella que busca la más grande posibilidad de generar
resultados que se expresen en acciones puntuales.

Al final, sin embargo, no menos fundamental, se hace ineludible

dialogar a partir de espacios psicológicos; la percepción, la memoria y
la imaginación se tornan principales en el momento de tomar
elecciones movidas por la memoria. Además de estas perspectivas,
además tenemos la posibilidad de descubrir diferentes modelos que
permiten mejorar el proceso de la toma de elecciones, así sea para:

-Aumentar las capacidades de un pensamiento reflexivo y critico a

partir de la prioridad.

-Estudiar si una elección debería tomarse de forma personal o en

grupo y que comportamiento se debería aceptar.
 -Desarrollar y elegir la elección más adecuado (identificación,
desarrollo, juicio, y negociación).

Conclusión

Como futuros profesionales de negocios internacionales debemos

tener claro que en nuestra vida profesional existirán instantes en los
cuales nos toque llevar a cabo esta clase de perspectivas al instante
de tomar una decisión fundamental en nuestro sitio de trabajo, en
especial, en casos como las negociaciones, que como hemos
aprendido es una consecuencia necesaria y de la interrelación de
diferentes componentes que conforman la composición de esa
organización. Éstas como se ve la actuación de diversas piezas,
podrían provocar desacuerdos que solo estaría en nuestras propias
manos buscar una solución que satisfaga los dos intereses. A medida
que mejor se comprendan no solo nuestras propias percepciones sino
las de la parte contraria, mejor se mantendrá la interacción.

Analizando el caso, en mi opinión, es más importante el trabajo en

grupo en una organización debido a que las ideas que puede crear
una sola persona en la misma podrían complementarse de forma
positiva con las ideas expuestas por otros miembros que hagan parte
de ella y esto puede ser ventajoso en el momento de tomar una buena
determinación o en dado caso se presente cualquier problema que
perjudique a la compañía, entre todos tienen la posibilidad de buscar
resoluciones.