Tarea 5-Caso Práctico

TAREA 5
CASO PRÁCTICO
INSTRUCCIONES GENERALES:

1. El caso práctico corresponde al contenido de la unidad II "El Proceso

laboral” que se encuentra en las lecturas principales del Corte II, y en la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo.
2. El caso práctico deberá ser realizado en grupos de máximo 3 alumnos.
3. El grupo de alumnos deberá leer un caso hipotético que aparece al final
de estas instrucciones generales y responder a las interrogantes allí
planteadas.
4. El caso práctico tiene un valor de: 18%
5. El caso práctico se deberá realizar durante la semana 8 del presente
lapso académico  desde el día lunes 05/11/2018 hasta el sábado
10/11/2018 desde las 7:00 am hasta las 9:55 pm. 
6. Se evaluará el uso adecuado del material de apoyo (Lecturas
principales) y de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

CASO PRÁCTICO
A su despacho se presenta el ciudadano Juan Mendoza, solicitando una
consulta y posible solución para su caso, ustedes como abogados deben
responder a las dudas que éste les plantea, a continuación pasa a narrar los
hechos:
Juan Mendoza, manifiesta que durante 15 años ha prestado sus servicios de
portero en la empresa PROMARCA, cumpliendo una jornada ordinaria diurna
de  7: 00 am 05:00 pm con su respectivo descaso inter jornada  de 12:00 m a
1:00 pm, y devengando una remuneración mensual de Bs. F. 5.800.000,00,
más el bono de alimentación mensual de (Bs.2.500.000,00), Juan Mendoza,
manifiesta que su supervisor José Benítez, lo despidió por orden de la entidad
de trabajo el día 27 de agosto del año 2018, supuestamente por causas
justificadas. Juan les solicita al grupo de Abogados  que demande a la empresa
solicitando el pago de sus prestaciones Sociales, porque, la empresa alega que
el despido es justificado; pero no existe una Calificación del despido emitido por
la Inspectoría del Trabajo que autorice tal despido. Sin embargo, Juan, no
quiere seguir laborando para la entidad del trabajo.
El Sr. Juan Mendoza les pregunta:
1.¿Puedo renunciar, aun cuando ya fui despedido o tengo que seguir algún
procedimiento previo?
2.En caso de renunciar ¿Cuáles son los derechos que me corresponden por la
prestación del servicio?
3.¿Puedo exigir a mi patrono que me pague alguna indemnización por el
periodo de inamovilidad?