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Guía de Autoestudio No.

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Derecho Laboral

Carrera : Derecho
Asignatura : Derecho Laboral
Nombre de Unidad : GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL
Número de Unidad :I
Tema : Derecho del Trabajo en Nicaragua
Concepto
Fuentes
Principios fundamentales

I. Introducción:
Al iniciar el estudio de la asignatura Derecho Laboral, partimos de conocimientos generales
que explican el surgimiento del movimiento obrero y del Derecho del Trabajo, siendo
necesaria la apropiación de los elementos históricos, sociales y culturales para comprender
el origen, concepto, naturaleza, principios y fuentes de esta rama del derecho.
II. Objetivos:
Conceptuales:
 Explicar los antecedentes históricos en las diferentes etapas de la Historia del Trabajo.
 Describir el contexto social y político en el que surgieron los primeros movimientos
obreros y sus efectos.
 Interpretar el alcance de los principios fundamentales
Procedimentales:
 Aplicar los conocimientos básicos sobre la historia contemporánea y luchas heroicas
que lo formaron en su estrecha vinculación con el sistema social.
 Resolución de casos prácticos utilizando los principios fundamentales.

Actitudinales:
 Apreciar la importancia del estudio de las generalidades de la Historia del Derecho
Laboral en la época moderna y apropiarse de la trascendencia de esta rama del
derecho social.

III. Contenidos:
1. Etapas de la historia del Trabajo:

El Trabajo en la comunidad Primitiva.


El Trabajo en el Esclavismo.

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El Trabajo en el Feudalismo
El Trabajo en el Capitalismo.
El Trabajo en el socialismo

2. Origen del Derecho del Trabajo.

La Revolución Industrial.
El Surgimiento del Proletariado.
Las primeras Leyes Laborales.
Surgimiento del movimiento obrero.

3. Derecho del Trabajo en Nicaragua


Concepto
Fuentes
Principios fundamentales

IV. Actividades de Aprendizaje:


A. Se orienta a los estudiantes ver y analizar los siguientes videos sobre el surgimiento
del movimiento obrero en la siguiente dirección web:

1. https://www.youtube.com/watch?v=mIKrQ14cLYY o buscar en youtube el título:


MODOS DE PRODUCCIÓN (COMUNIDAD PRIMITIVA, ESCLAVISTA, FEUDALISTA,
CAPITALISTA Y SOCIALISTA)

2. https://www.youtube.com/watch?v=bUWoVYfO90Q o bien buscar en youtube el


título: Condiciones de vida y de trabajo de los obreros durante el siglo XIX

3. https://www.youtube.com/watch?v=ECQUWIGTZm0 o bien buscar en youtube el


título: La revolución industrial en 7 minutos.

4. https://www.youtube.com/watch?v=jOyxS-P9aOE o bien buscar en youtube el título:


surgimiento del movimiento obrero.

B. Lectura de Material: Breve historia del Derecho Laboral en Nicaragua.

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Dicho lo anterior, se procederá a realizar las siguientes actividades:
A. Conteste las siguientes preguntas:

1. Explique brevemente a través de un mapa conceptual como ha sido la evolución del


trabajo en la historia de la humanidad.
2. Comente, cual es la relación entre la Revolución industrial y el Derecho del Trabajo.
3. A través de una línea de tiempo represente la evolución del Derecho del Trabajo en
Nicaragua.
4. Concepto de Derecho del Trabajo
5. Argumente: Importancia del Derecho del Trabajo y sus principios.
6. Mencione las fuentes del Derecho del Trabajo.

B. Lea detenidamente y resuelva:

1. Es posible que un contrato de trabajo establezca que el salario mínimo a devengar en la empresa X sea de
C$10,000.00 aunque este resulte superior al salario mínimo vigente? Si / No en qué principio fundamenta su
respuesta.

2. La empresa X quiere establecer en sus contratos la siguiente clausula: “Debido a los altos niveles de
calidad que se exigen internacionalmente los trabajadores del área de control de calidad devengaran el triple
de lo que se establece como salario mínimo, pero deberán renunciar a la jornada de 8 horas y estar
disponibles 14 horas diarias. Es esto posible?? si/ no en qué principio fundamenta su respuesta.

3. El Convenio Colectivo de la empresa X establece que; dado el alto nivel de responsabilidad que se ha
observado en los trabajadores del sexo masculino quienes han mostrado más disponibilidad y entrega a sus
funciones laborales tendrán un incremento del 30% en la tabla salarial respecto de las trabajadoras mujeres en
los mismos cargos. Es esto posible?? si/ no en qué principio fundamenta su respuesta.

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4. El trabajador Juan Pérez Loaisiga firmó un contrato con su empleador en el que renuncia al pago de
indemnización por antigüedad debido a que esta fue la condición del empleador para darle el empleo, dada su
necesidad imperiosa de trabajo, ya que tiene de pagar deudas contraídas mientras estaba desempleado. Es esto
posible?? si/ no en qué principio fundamenta su respuesta.

5. Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos
días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede. Es esto posible?? si/ no en qué principio
fundamenta su respuesta.

6. El código del trabajo no especifica si se paga indemnización a trabajadores con periodos de trabajo
menores de un año, pero en caso de fracciones de año se paga proporcionalmente, podría interpretarse de igual
manera en el caso de relaciones de meses o no se debe pagar nada??? En qué principio fundamenta su
respuesta.

7. Leyla Granja tiene 1 mes de embarazo y busca empleo, la empresa X tiene como política no contratar
mujeres embarazadas, está obligada a informar sobre su embarazo y que la empresa niegue el empleo por esa
razón. En qué principio fundamenta su respuesta.

V. Forma de Evaluación:
El alumno deberá entregar todo los casos resueltos en documento en físico con sus datos
que lo identifiquen, este trabajo tendrá un valor de 15 pts.

VI: Bibliografía:
- Ley No185; “Código Procesal Civil del Trabajo y de la Seguridad Social.
- Material complementario entregado y orientado.