Aspectos legales de RRHH

Curso 2021-22 / 2on. semestre

Prueba de evaluación continua 2. ¿Sabes cuáles son los tramites de la

contratación laboral, las políticas de retribución y jornada laboral?

Criterios de evaluación

La prueba de evaluación continua 2 (PEC2) se compone de una única actividad con 4

cuestiones (2,5 puntos de valoración máxima cada una).

Es obligatoria la realización de esta y la respuesta a todas y cada una de las cuestiones.

En el caso en el que dos preguntas o más obtengan una calificación por separado de C- ó D (es
decir, no aprobado), se entenderá que la PEC no está superada, pese a que la nota media de las
4 preguntas pudieran dar un resultado superior (es decir, aprobado).

Para superar las preguntas se valorará:

 El conocimiento técnico: es decir, el uso adecuado y pertinente de conceptos

legales, la interrelación de conceptos, el dominio de los contenidos y la identificación
acertada de todas las instituciones normativas que entran en juego en los supuestos de
hecho o de conflicto planteadas.
 La cita de normativa y jurisprudencia como referencia directa (es decir, no
referida a partir de citas de terceros): es decir, deberá mostrarse que se ha acudido a
las fuentes del Derecho originales, bien sea hipervinculando el texto específico de la
fuente utilizada cuando se citen, o bien reproduciendo la selección de su contenido que
sea directamente aplicable al caso y cuando sirva para dar apoyo técnico a la
argumentación.
 La cita de literatura científica: esto es, el recurso a referencias bibliográficas
académicas más allá de los materiales del aula.
 La capacidad de estructurar adecuadamente las respuestas: esto es, la
identificación clara y concisa de la situación de conflicto o de la cuestión a informar,
identificación clara de los preceptos normativos que entran en juego en esta situación,
exposición inequívoca y argumentada de la solución que se propone.
 Calidad formal del texto: esto es, la separación adecuada de los párrafos, la
utilización de recursos gráficos para destacar las ideas clave, o la ortografía y sintaxis
correctas.

ATENCIÓN: LAS PREGUNTAS NO SE SUPERARÁN SI LA RESPUESTA SE LIMITA

EXCLUSIVAMENTE A CONTESTAR DE FORMA BREVE Y SIN APORTAR DESARROLLO
CONCEPTUAL Y ARGUMENTATIVO.

Formato y fecha de entrega

Inicio de la actividad: 16/04/2022

La fecha de entrega (máxima) de la actividad es el 18/05/2022, antes de las 24 h.

Aseguraos antes de hacer el envío en el registro de evaluación de entregar la PEC
correspondiente a la asignatura. No se admitirán ni se evaluarán las PEC que no
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de retribución y jornada laboral?

se entreguen en tiempo y se correspondan con los requerimientos de la

asignatura.

El documento se tendrá que entregar en formato Word (NO en pdf). En el documento

deberá procederse directamente a dar respuesta a las preguntas, sin reproducir
de nuevo el enunciado, sino tan sólo la identificación de la pregunta a la que se responde
(por ejemplo utilizando la siguiente fórmula: PRIMERA PREGUNTA, SEGUNDA
PREGUNTA, etc…). Junto al documento de la PEC encontraréis un documento Word que se
puede utilizar como plantilla para enviar las respuestas. ATENCIÓN: NO SE EVALUARÁN
LOS DOCUMENTOS QUE NO SE HAYAN ENTREGADO EN EL FORMATO
REQUERIDO.

El documento se tiene que identificar con vuestro nombre y apellidos al principio del
documento y se debe crear y enviar con el nombre personalizado según el siguiente formato:
“M1356_PEC2_Activ2_apellido1apellido2.doc”.

Enunciados

PRIMERA PREGUNTA:

Resuelve el siguiente caso práctico:

La empresa Z viene arrastrando desde hace tiempo pérdidas económicas importantes. Ante
esta situación la dirección de la empresa se plantea temporalmente aplicar una reducción
salarial a todas las personas trabajadoras del 5% del salario establecido en el convenio
colectivo de aplicación.

¿Qué debería legalmente hacer la empresa si necesita aplicar esa reducción salarial? Es
decir, debes explicar, razonar y justificar legalmente a qué figura jurídica debería de recurrir
la empresa para proceder a efectuar esa reducción salarial, cuáles son los requisitos
concretos para hacerlo y cómo debería hacerlo. Debes indicar las condiciones necesarias
para que se pueda aplicar y qué efectos tendría esa medida si finalmente se puede llevar a
cabo. Todo ello debes contestarlo con argumentos jurídicos, es decir, citando (no
transcribiendo) y utilizando la normativa de aplicación y la posible interpretación de los
órganos judiciales que pueda existir sobre la materia.

SEGUNDA PREGUNTA:

Argumenta, razona y justifica legalmente las siguientes cuestiones:

a) En relación con el salario, explica la diferencia entre un concepto salarial y un concepto

extrasalarial.

b) ¿Es lo mismo la retribución extrasalarial que la retribución en especie?

c) ¿Crees que la cesión de un teléfono móvil a los empleados de una empresa para el
desempeño de su trabajo constituye un rendimiento en especie? ¿Por qué sí o por qué no?

Todas las preguntas debes de contestarlas con argumentos jurídicos, es decir, citando (no
transcribiendo) y utilizando la normativa de aplicación y la posible interpretación de los
órganos judiciales que pueda existir sobre la materia.
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 PEC2. ¿Sabes cuáles son los tramites de la contratación laboral, las políticas
de retribución y jornada laboral?

TERCERA PREGUNTA:

Argumenta, razona y justifica legalmente la siguiente cuestión y caso práctico:

a) ¿Existe un derecho general de las personas trabajadoras a un descanso diario dentro de

la jornada laboral? ¿Cuál es la regulación de ese descanso?

b) Responde el siguiente supuesto práctico en relación con el descanso diario:

En una empresa conviven un grupo de personas trabajadoras que efectúan labores

comerciales y que tienen un horario flexible (se autoorganizan el trabajo en función de las
visitas a los clientes que les asigna la empresa) y otro grupo de trabajadores que realizan
tareas de operarios de producción y que prestan servicios de forma continuada en un horario
fijo. El convenio colectivo de la empresa no contempla que el tiempo de descanso de 15
minutos (habitualmente conocido como “pausa del bocadillo”) sea tiempo de trabajo. No
obstante, la empresa ha decidido que para los operarios de producción ese descanso compute
como tiempo de trabajo, pero no en el caso de los comerciales ya que por sus funciones ya
tienen un horario flexible.

¿Crees que podríamos estar ante una actuación discriminatoria de la empresa por el trato
desigual para con estos dos grupos de personas trabajadoras? Argumenta, razona y justifica
jurídicamente la respuesta.

Las dos cuestiones debes contestarlas con argumentos jurídicos, es decir, citando (no
transcribiendo) y utilizando la normativa de aplicación y la posible interpretación de los
órganos judiciales que pueda existir sobre la materia.

CUARTA PREGUNTA:

Resuelve los siguientes casos prácticos:

a) Una persona trabajadora viene percibiendo el siguiente salario:

 En concepto de salario base 900 € mensuales por 14 pagas al año.

 En concepto de antigüedad percibe tres trienios a razón de 50 € cada trienio, es

decir, 150 € mensuales por 14 pagas al año.

 En total percibe, 1.050 euros mensuales por 14 pagas al año.

El 23 de febrero de 2022 se publica el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que

se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 en 1.000 € mensuales (14.000 €
anuales).

¿Crees que ante este nuevo SMI la empresa está obligada a modificar el salario de esta
persona trabajadora?

Si crees que sí, explica cuál sería concretamente el nuevo salario que tendría que percibir la
persona trabajadora.

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de retribución y jornada laboral?

Argumenta, razona y justifica jurídicamente la respuesta tanto si consideras que se tiene que
modificar cómo si consideras que no.

b) Un convenio colectivo establece que las personas trabajadoras que trabajen en régimen
de turnos tendrán derecho a percibir un complemento salarial denominado plus de turnicidad.
Una persona trabajadora adscrita a una empresa que se aplica el convenio citado presta
servicios en un turno de tarde fijo y reclama a la empresa percibir dicho complemento de
turnicidad. ¿Crees que tendría derecho a percibirlo?

Argumenta, razona y justifica jurídicamente la respuesta.

Los dos casos prácticos debes de resolverlos con argumentos jurídicos, es decir, citando (no
transcribiendo) y utilizando la normativa de aplicación y la posible interpretación de los
órganos judiciales que pueda existir sobre la materia.

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