Legislación Empresarial

Producto Académico Colaborativo N.º 2

Evaluación Parcial
Actividad Grupal

1. Consideraciones:

Criterio Detalle

Resultado de Al finalizar la unidad, serás capaz de comprender los principales aspectos legales del
aprendizaje de la régimen laboral de la actividad privada; y demostrar su aplicación en los diferentes
unidad procesos que conforman la administración del capital humano.

Temas El presente producto académico es de naturaleza simulada y consiste en que el

estudiante a través de grupos de trabajo asignados por el docente, esté en condiciones
de asesorar desde un enfoque legal:

(i) Mecanismos de contratación laboral.

(ii) Liquidación de beneficios laborales truncos: Gratificaciones, vacaciones,

asignación familiar y CTS.

(iii) Cálculos en materia de descansos remunerados.

(iv) Despido.

Tipo de
producto
Resolución de casos.
académico

Enunciado I. ENUNCIADO:
/Consigna

TECNOLOGÍAS DEL SUR SAC es una empresa peruana fundada en el año 1978, se
encuentra ubicada en la ciudad de Arequipa y su objeto social consiste principalmente
en la fabricación y venta alimentos para el consumo humano en el mercado nacional e
internacional; principalmente en materia de granos andinos como la quinua y cañihua.

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Usted acaba de ingresar a laborar a dicha empresa como gerente general del área de
recursos humanos; y en sus primeros días de trabajo, se acaban de presentar los
siguientes problemas:

II. REMUNERACIONES Y BENEFICIOS LABORALES

Con fecha 11 de abril del presente año, el Sr. Rolando Hidalgo Salazar presentó su
renuncia al cargo de operario de mantenimiento; a continuación, se presenta la
siguiente información del trabajador:

a) Fecha de ingreso: 15/07/2020.

b) Ingresos:

- Remuneración básica mensual: S/. 1,500.00

- Asignación familiar: S/. 93.00

- Gratificación extraordinaria mensual por asistir de manera puntual al centro

de trabajo: S/. 60.00. Ojo esta gratificación se percibe todos los meses de
manera ininterrumpida.

- Asignación por educación: S/. 20.00 mensuales; toda vez que el trabajador
tiene 02 hijos menores de edad que cursan estudios escolares a nivel
primario.

- Gratificación de navidad: S/. 1593.00.

c) Vacaciones: El trabajador salió de vacaciones por 30 días calendario desde el

01/08/2021 al 31/08/2021.

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Pregunta: Se le solicita que usted calcule los siguientes beneficios laborales truncos
que corresponderían al trabajador: (i) Asignación familiar. (ii) Gratificación trunca.
(iii) CTS trunca. (iv) Vacaciones truncas.

Tenga presente que:

- El régimen laboral aplicable es el régimen laboral general: régimen laboral de

la actividad privada.

- Asuma que, al cierre del ejercicio fiscal del año en que renuncia el trabajador,
la empresa generó pérdidas tributarias netas de S/. 350,000.00.

Es indispensable que redacte su procedimiento de cálculo de manera detallada; ojo,

no se aceptan archivos en Excel o análogos.

III. PLANIFICACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO

La junta general de accionistas acordó un aumento de capital con el propósito de

adquirir nuevos equipos y máquinas para aumentar su cuota de mercado en la ciudad
de Arequipa. Para ello realizará una inversión de S/. 2,500,000.00 en la adquisición
de máquinas para incrementar el nivel de producción de quinua negra; en tal sentido,
el contador general y el asesor legal externo de la empresa recomendaron los
siguientes contratos de trabajo temporales (sujetos a modalidad) con la intención de
optimizar los costos laborales; las alternativas propuesta son:

a) Propuesta 1: Al amparo del Art. 57 de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, se busca realizar un contrato temporal por incremento de actividades, la
causa objetiva que busca sustentar dicho contrato es el incremento de las actividades
ya existentes en la misma empresa. Se busca que el contrato tenga una duración de 01
año, transcurrido este plazo se analizará si se renueva o no el contrato en mención.

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b) Propuesta 2: Al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad

laboral, se recomienda un contrato de necesidades de mercado, ya que la empresa
prevé un incremento de su nivel de producción. Este contrato tendrá una duración de
01 año.

c) Propuesta 3.- Contratar al personal vía contrato de servicio específico, cuya

duración será de 01 año y la causa objetiva que sustentará dicho contrato es, la de
atender únicamente el incremento temporal de las actividades de producción que
experimentará la empresa durante el lapso de 01 año.

Preguntas: De manera fundamentada absuelva las preguntas. Recuerde que es

indispensable que en su respuesta se evidencie manejo de fuentes de información:
ley, doctrina y jurisprudencia. En tal sentido, las preguntas materia de análisis son las
siguientes:

1. Se le solicita que usted analice cuán válidas son las propuestas planteadas por
el contador y el asesor legal externo de la empresa.

2. ¿Qué tipo de contrato de trabajo usted propondría?

Tenga presente que su opinión debe ser lo más objetiva posible, pudiendo respaldar o
no la propuesta del contador general y del asesor legal de la empresa.

IV. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DÍAS FERIADOS

Estamos en el mes de junio del presente año y el Sr. Javier Arellano Valdez, quien se
desempeña como técnico del área de sistemas, presenta dos faltas injustificadas: una

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el 08 de junio y la otra el 26 de junio.

Pregunta: Se le pide que determine a cuánto ascenderá la remuneración del

trabajador en el mes de junio después de realizar los descuentos respectivos como
consecuencia de las faltas injustificadas.

Tenga en cuenta que la remuneración mensual básica del trabajador es de S/. 2,500.00
y percibe una asignación familiar de S/. 93.00.

Es indispensable que redacte su procedimiento de cálculo de manera detallada; ojo,

no se aceptan archivos en Excel o análogos.

V. DESPIDO

A las 13:59 horas del día 22 de abril, Wilfredo Salas Dávila quien se desempeña
como empacador de productos terminados ingresó a la empresa en estado de ebriedad
y agredió verbal y físicamente a dos trabajadores de la compañía. A las 15:15 horas
de dicho día se apersonaron dos efectivos de la Policía Nacional del Perú, quienes
constataron lo sucedido, sin embargo, no pudieron tomar el dosaje etílico a Wilfredo,
ya que éste se negó a pasar dicho examen.

Todos los hechos antes mencionados figuran en el parte policial respectivo y además
existen vídeos grabados por el sistema de seguridad de la empresa en donde se
observa que Wilfredo agredía a los trabajadores de la empresa y se negaba a pasar el
dosaje etílico.

Pregunta: De manera fundamentada absuelva las siguientes preguntas, recuerde que

es indispensable que en su respuesta se evidencie el manejo de fuentes de
información: ley, doctrina y jurisprudencia; en tal sentido, las preguntas materia de

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análisis son las siguientes:

- ¿Se puede despedir a Wilfredo? De ser así, ¿qué causal o causales de despido podría
imputarle la empresa y cuál sería la prueba que emplearía para sustentar la causal de
despido?

Tenga presente que Wilfredo tiene antecedentes de haber asistido a la empresa en

estado de ebriedad, lo cual no fue constatada por la Policía Nacional del Perú (dosaje
etílico) y por dicho motivo (ebriedad), la empresa sancionó a Wilfredo con una
suspensión sin goce de haberes por 5 días.

Recursos de Para el desarrollo del producto académico tenga en cuenta los siguientes recursos:
aprendizaje
obligatorios 1) Ferro, V. (2019). Derecho individual de trabajo. Fondo Editorial Pontificia
Universidad Católica del Perú.
http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/170697

2) Toyama, J. (2015). El derecho individual del trabajo en el Perú: un enfoque

teórico-práctico. Editorial Gaceta Jurídica.
https://drive.google.com/file/d/1CkaQWFJXWjwquaAkhNdU0y00z6j0GnyQ/
view

3) Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su reglamento.

4) TUO de la Ley de Compensación de Servicios y su reglamento.

5) Decreto Legislativo 713: Ley sobre descansos remunerados y su reglamento:

Decreto Supremo 012 – 92 – TR.

6) Ley 27735, ley de gratificaciones y su reglamento: Decreto Supremo 005-2022-

TR.

7) Jurisprudencia: Sentencias en Casación de la Corte Suprema de Justicia del Perú

en materia de: (i) Contratos temporales por inicio o incremento de actividades,
necesidad de mercado y de obra o servicio específico. (ii) Despido.

Precisiones:

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- Es indispensable que el estudiante revise el marco teórico, caso contrario no

podrá resolver los problemas planteados.

- La jurisprudencia es sumamente importante para comprender cómo opera la

aplicación práctica del derecho y en especial el marco legal en materia de: (i)
contratos temporales, también conocidos como sujetos a modalidad; y (ii) la
aplicación de las causales de despido.

Formato de ● Utilice un procesador de texto (*.doc) para la elaboración de la presente

presentación actividad. El tipo de letra a utilizar debe ser Arial, tamaño 12. Luego
convierta dicho archivo a formato PDF.

● El nombre del archivo debe ser grabado de la siguiente forma: PA2_Primer

apellido integrante 1_ Primer apellido integrante 2_ Primer apellido
integrante 3 y así sucesivamente.

● El envío de la actividad se realizará por el aula virtual, unidad 2, apartado

Producto académico 2. Recuerde que el producto académico se envía en
formato PDF.

● Un integrante del grupo debe publicar el archivo en el aula virtual antes de la

fecha y hora límite de entrega.

Respete las indicaciones planteadas para esta actividad, a fin de que su evaluación
pueda realizarse sin inconveniente.

2. Rúbrica de evaluación: En la página siguiente, se presenta la escala de valoración, en base

a la cual se evaluará.

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Criterios Sobresaliente Bueno Regular En inicio Insuficiente

(5 puntos) (4 puntos) (3 puntos) (2 puntos) (0 puntos)

Remuneración y Determina correctamente todos
beneficios los beneficios laborales truncos
laborales que corresponde al trabajador:
gratificaciones, CTS, vacaciones
y asignación familiar. El equipo
evidencia su procedimiento de
cálculo.
Determina correctamente tres
beneficios laborales truncos.
El equipo evidencia su
procedimiento de cálculo.
Determina correctamente dos Determina correctamente -No realiza esta parte
beneficios laborales truncos. un beneficio laboral del trabajo.
El equipo evidencia su trunco. El equipo
procedimiento de cálculo. evidencia su
procedimiento de
-Determina de manera
cálculo.
incorrecta todos los
beneficios laborales.

Mecanismos de En base a una argumentación
contratación clara y con coherencia lógica, el
laboral equipo de trabajo analiza
correctamente los tres tipos de
contratos temporales y justifica
su propuesta de contrato. Se
evidencia manejo de fuentes de
información.
El equipo analiza los tres tipos
de contratos temporales y
justifica su propuesta de
contrato; los mismos que se
basan mayoritariamente en
argumentos que han sido
expuestos de manera clara y
con coherencia lógica; no
obstante, algunos de ellos
denotan ambigüedad. El
equipo de trabajo evidencia
manejo de fuentes de
información.
- El equipo analiza los tres
tipos de contratos temporales
y justifica su propuesta de
contrato; se observa un
razonamiento aceptable, pero
los argumentos planteados
resultan ambiguos o poco
claros. Se evidencia el manejo
de fuentes de información.
- El equipo analiza los tres
tipos de contratos temporales
y justifica su propuesta de
contrato; en tal sentido, los
argumentos planteados
- El participante analiza - No desarrolla la
los tres tipos de contratos pregunta.
temporales y justifica su
propuesta de contrato; se
observa un razonamiento
- Los argumentos son
aceptable, pero los
impertinentes, no
argumentos planteados
guardan relación con el
denotan ambigüedad. El
caso analizado.
equipo no evidencia el
manejo de fuentes de
información.
- La respuestas
planteadas no
evidencian un análisis
- El equipo sólo analiza
o razonamiento
dos tipos de contratos y/o
no justifica su propuesta

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evidencian coherencia y de contrato. maduro.

claridad, pero no se observa el
manejo de fuentes de
información.

Descansos Determina de manera correcta el No aplica La solución es parcialmente No aplica - No desarrolla la

remunerados monto de la remuneración del correcta; el equipo evidencia pregunta o la misma es
trabajador; el equipo evidencia su procedimiento de cálculo absuelta de manera
su procedimiento de cálculo. que demuestra lógica y completamente
coherencia. incorrecta.

- Consigna la
respuesta, pero no
evidencia el
procedimiento de
cálculo.

Despido En base a una argumentación En su mayoría los argumentos - Los argumentos planteados Los argumentos No desarrolla la
clara y con coherencia lógica el han sido expuestos de manera denotan ambigüedad y falta de planteados denotan pregunta o la absuelve
equipo de trabajo analiza clara y con coherencia lógica. claridad lógica. No obstante, ambigüedad y falta de de manera totalmente
correctamente la viabilidad del El participante evidencia el participante evidencia el claridad lógica. El incorrecta.
despido y justifica las pruebas manejo de fuentes de manejo de fuentes de participante no evidencia
que demostrarían el mismo. Se información. información. el manejo de fuentes de
evidencia manejo de fuentes de información.
información.

- Los argumentos planteados

evidencian coherencia y
claridad, pero no se observa el
manejo de fuentes de

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información.

TOTAL 20

Penalidad Presenta el trabajo de manera oportuna Presenta el trabajo después de la fecha y hora indicada

(0 puntos) (-02 puntos)

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