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§§ Administración de Empresas
§§ Contabilidad y Auditoría II
Profesora autora:
Lissette Yolanda Tapia Falconi
TUTORÍAS: El profesor asignado publicará en el Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) su número telefónico y horario de tutoría.
Más información puede obtener llamando al Call Center 07 3701444, línea gratuita 1800 88758875 o al correo electrónico
callcenter@utpl.edu.ec
Asesoría virtual:
www.utpl.edu.ec
Tarea: Legislación Laboral y Social
Tarea
Primer bimestre
1. Actividad de aprendizaje:
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los temas
que conforman el primer bimestre.
a. Escrito o verbal
b. Verbal
c. Escrito
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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Tarea: Legislación Laboral y Social
Criterio de evaluación:
2. Actividad de aprendizaje:
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los temas
que conforman el primer bimestre.
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Tarea: Legislación Laboral y Social
Caso:
2. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá
señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de:
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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Tarea: Legislación Laboral y Social
a. Contrato a prueba
b. Contrato por obra cierta
c. Contrato a plazo fijo
a. Contrato a destajo
b. Contrato de temporada
c. Contrato por tarea
5. Si el empleador requiere contratar los servicios del trabajador para que realice
el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general por unidades
de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en
cuenta el tiempo invertido en la labor, ¿qué tipo de contrato debe aplicar?
a. Contrato a desajo
b. Contranto eventual
c. Contrato ocasional
Criterio de evaluación:
5
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Tarea: Legislación Laboral y Social
3. Actividad de aprendizaje:
Asocie los enunciados que se presentan a continuación con una de las opciones
detalladas.
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los temas
que conforman el primer bimestre.
1. El Art. 11 del Código de Trabajo señala que el contrato de trabajo puede ser:…
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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Tarea: Legislación Laboral y Social
2. La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y
las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y …
a. dejarles libres una hora diaria de las destinadas al trabajo, a fin de que
concurran a una escuela
b. dejarles libres cuatro horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de
que concurran a una escuela
c. dejarles libres dos horas diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que
concurran a una escuela
5. El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por
el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo
desahucio…
Criterio de evaluación:
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4. Actividad de aprendizaje:
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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Tarea: Legislación Laboral y Social
4. La jornada nocturna de trabajo, que se realiza entre las 19h00 y las 06h00
del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual
remuneración que la diurna, aumentada en un:
7. Si el trabajador, sin causa justa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada
ordinaria, perderá:
8. Para efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de
trabajo efectivo:
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Tarea: Legislación Laboral y Social
Criterio de evaluación:
5. Actividad de aprendizaje:
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Tarea: Legislación Laboral y Social
las 24h00 y las trece (13) horas restantes las ha laborado entre las 24h00 y las
06h00 del día siguiente.
1.1. ¿Cuánto debe recibir el trabajador señor Diego Espinosa por concepto
de horas suplementarias laboradas hasta las 24h00?
a. US$ 304.68
b. US$ 273.43
c. US$ 243.75
1.2. ¿Cuánto debe recibir el trabajador señor Diego Espinosa por concepto
de horas suplementarias laboradas entre las 24h00 y las 06h00 del día
siguiente?
a. US$ 189.58
b. US$ 240.63
c. US$ 320.80
a. US$ 2.213,01
b. US$ 2.137,50
c. US$ 2.600,00
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a. US$ 2.454,17
b. US$ 8.750,00
c. US$ 1.142,59
Criterio de evaluación:
6. Actividad de aprendizaje:
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Tarea: Legislación Laboral y Social
Opciones:
Aspectos Sector
1. Los nombramientos podrán ser: permanentes;
provisionales; de libre nombramiento y remoción; y, de
período fijo.
2. Su ámbito regula las relaciones entre empleadores
y trabajadores y aplica a las diversas modalidades
y condiciones de trabajo. Las normas relativas al
trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán
aplicadas en los casos específicos a las que ellas se
refieren.
3. El contrato de trabajo puede ser: expreso o tácito,
y el primero, escrito o verbal; a sueldo, a jornal en
participación y mixto; por tiempo indefinido, de temporada,
eventual y ocasional; por obra cierta, por obra o servicio
determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a
destajo; y, individual, de grupo o por equipo.
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Tarea: Legislación Laboral y Social
Aspectos Sector
4. En materia de recursos humanos y remuneraciones se
aplica obligatoriamente las disposiciones de la Ley a: los
organismos y dependencias de las funciones Ejecutiva,
Legislativa, Judicial y Justicia Indígena, Electoral,
Transparencia y Control Social, Procuraduría General
del Estado y la Corte Constitucional; las entidades
que integran el régimen autónomo descentralizado
y regímenes especiales; los organismos y entidades
creados por la Constitución o la ley para el ejercicio de la
potestad estatal; las personas jurídicas creadas por acto
nominativo de los gobiernos autónomos descentralizados
y regímenes especiales para la presentación de servicios
públicos.
Criterio de evaluación:
SEÑOR ESTUDIANTE:
Le recordamos que para presentarse a rendir las evaluaciones presenciales no
está permitido el uso de ningún material auxiliar (calculadora, diccionario, libros,
Biblia, formularios, códigos, leyes, etc.)
Las pruebas presenciales están diseñadas para desarrollarlas sin la utilización
de estos materiales.
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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Tarea
Segundo bimestre
1. Actividad de aprendizaje:
a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos de todos los temas
que conforman el segundo bimestre.
1. Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a:
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Criterio de evaluación:
2. Actividad de aprendizaje:
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a. Lea la guía didáctica en lo que se refiere a los contenidos del segundo bimestre
de la unidade 8.
Opciones de respuesta:
Obligación Respuesta
1. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes
que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades A
profesionales, con las salvedades previstas en el Código
del Trabajo.
2. Provocadas por agentes físicos como humedad, aire C
comprimido, etc.
3. Suceso imprevisto y repentino que ocasiona al
B
trabajador una lesión corporal o perturbación funcional,
a consecuencia del trabajo que ejecuta.
4. Adoptar en beneficio del trabajador la elaboración del
Reglamento de Higiene y Seguridad, aplicable para A
todos los empleadores que cuenten con diez o más
trabajadores.
5. Afecciones agudas o crónicas causadas de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza C
el trabajador y que producen incapacidad.
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Tarea: Legislación Laboral y Social
Criterio de evaluación:
3. Actividad de aprendizaje:
Asocie los enunciados que se presentan a continuación con una de las opciones
detalladas.
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Tarea: Legislación Laboral y Social
2. En toda empresa que cuente con treinta trabajadores o más, podrá organizarse
un comité de empresa, observándose, entre otras, la siguiente norma:
a. la huelga
b. el paro
c. un sindicato
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Tarea: Legislación Laboral y Social
Criterio de evaluación:
4. Actividad de aprendizaje:
Asocie los enunciados que se presentan a continuación con una de las opciones
detalladas.
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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Tarea: Legislación Laboral y Social
3. Los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios,
continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus
empleadores de acuerdo con…
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Tarea: Legislación Laboral y Social
8. Las instancias que tienen competencia para conocer de las controversias del
trabajo en virtud de los correspondientes recursos, de conformidad con las
disposiciones legales correspondientes son:
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Tarea: Legislación Laboral y Social
Criterio de evaluación:
5. Actividad de aprendizaje:
Opciones de respuesta:
A. Servicio doméstico
B. Trabajo a domicilio
C. Artesano
D. Empleado privado o particular
E. Trabajo agrícola
F. Gerentes, Presidentes y Directores
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Tarea: Legislación Laboral y Social
Obligación Respuesta
1. Aquel que se presta, mediante remuneración, a una
persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone a
aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del
trabajador, para sí solo o su familia.
2. Aquel que se compromete a prestar a un empleador
d
servicios de carácter intelectual o intelectual y manual.
3. Aquel que frente a los trabajadores es solidariamente
responsable con el empleador en sus relaciones con los f
trabajadores.
4. Aquel que presta sus servicios mediante jornal percibido
e
en dinero y fijado por el convenio, la ley o la costumbre.
5. Aquel que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por
cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en b
el lugar de residencia del trabajador.
6. Aquel que puede tener bajo su dependencia no más de
c
quince operarios y cinco apendices.
Criterio de evaluación:
6. Actividad de aprendizaje:
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Tarea: Legislación Laboral y Social
Opciones de respuesta:
A. Sindicato
B. Comité de empresa
C. La Huelga
D. El Paro
Aspectos Sector
1. La directiva será elegida mediante votaciones universales,
directas y secretas, en las que podrán intervenir como
votantes todas las personas trabajadoras de la empresa
b
que se encuentren sindicalizadas y que se encuentren
trabajando al menos noventa (90) días.
2. Acción que suspende el contrato de trabajo por el tiempo
c
que dure; y, los trabajadores tienen derecho al pago de la
remuneración por el tiempo que esta acción haya durado.
3. Acción que suspende los contratos de trabajo sin derecho
a remuneración, siempre que ésta haya sido legalmente d
autorizada.
4. Forma de asociación específica cuyo objeto es la defensa,
a
el estudio y la protección de los intereses económicos,
sociales y culturales del gremio y de los asociados.
Criterio de evaluación:
SEÑOR ESTUDIANTE:
Le recordamos que para presentarse a rendir las evaluaciones presenciales no
está permitido el uso de ningún material auxiliar (calculadora, diccionario, libros,
Biblia, formularios, códigos, leyes, etc.)
Las pruebas presenciales están diseñadas para desarrollarlas sin la utilización
de estos materiales.
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