Licenciatura en Derecho

Módulo 16:
Práctica forense laboral

Unidad 1:
Procedimiento laboral

Sesión 7:
Procedimiento laboral ordinario

Presenta:
Romana María Alemán Tejero

Docente:
José Alfredo Ortega Torres

Ciudad de México, enero 28 de enero de 2023.

Índice

I. Introducción. ................................................................................................... 1

2. Sesión 1. Actividad 1. La demanda. .............................................................. 2

2.1. Caso de estudio. ..........................................................................................3

2.2. La demanda. Elaborar la demanda ..............................................................4
2.3. Presentación de pruebas ........................................................................... 11
3. Sesión 1. Actividad 2. Contestación de la demanda.................................. 19

3.1. Análisis de caso. Contestación de Demanda. ............................................ 20

3.2. Contestación de la demanda. Demandado DISEÑO EN DECORACIONES
S.A. DE C.V. ........................................................................................................ 21
4. Sesión 1. Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas. ..................... 29

4.1. Análisis de caso. Despido injustificado. Ofrecimiento de pruebas. ............ 30

4.2. Ofrecimiento de pruebas de la parte actora. .............................................. 31
4.3. Ofrecimiento de pruebas del demandado. ................................................. 35
5. Conclusiones ................................................................................................ 37

6. Referencias bibliográficas. .......................................................................... 38

I
I. Introducción.
En esta sesión se identificará el procedimiento ordinario laboral en cada una de
sus etapas, las partes involucradas en la misma, así como la forma en la que se
deberá estructurar la demanda inicial, las causas que la fundamentan, las pruebas
de las que deberá ir acompañada, así como la contestación de la misma, los
ofrecimientos, la objeción de las pruebas y los alegatos de la misma.
De igual forma se comprenderán los conceptos relativos al Derecho Procesal
Laboral para la elaboración correcta de la demanda inicial y de contestación.

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2. Sesión 1. Actividad 1. La demanda.

La demanda es el inicio de un juicio laboral, en donde el trabajador (quien

normalmente promueve), manifiesta su inconformidad a través de los miembros de
la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje (sea local o federal), por alguna causal
en contra del patrón, reclamando diversas prestaciones.
El procedimiento que comúnmente se promueve es el procedimiento
ordinario; cabe mencionar además que las demandas más comunes suelen ser por
despido injustificado.
Con el propósito de identificar la estructura del escrito inicial de demanda y las
causas que motivan, realizarás la siguiente actividad.
1. Lee desde “Derecho Procesal Labora” hasta “La demanda” del texto de apoyo.
2. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.
3. Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de demanda,
tomando en consideración los siguientes artículos con conforme a la Ley Federal del
Trabajo:.
Artículo 48 Artículo 76 Artículo 80
Artículo 87 Artículo 162 Título décimo.
Preescripción.

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Título catorce, capítulo Título catorce, capítulo II
XVII. Procedimiento de la Capacidad,
ordinario ante las juntas personalidad y
de conciliación y arbitraje. legitimación.

2.1. Caso de estudio.

El trabajador: Héctor Aguilar Luna, ingresó a laborar para la empresa: Diseño
en Decoraciones, S. A. de C. V., el día 31 de enero de 2000, en la categoría de
programador de estrategias empresariales (puesto que dada su naturaleza es de
confianza).
El trabajador percibía desde el 1 de enero de 2016 un salario diario base de
$800.00, además del pago quincenal de $4,000.00 como bono de productividad,
prestación que venía percibiendo de manera continua y permanente desde la fecha
de su ingreso.
Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral
de las 09:00 a las 18:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00
horas, misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada
semana y teniendo su día de descanso en lunes.
El 30 de agosto de 2022 el trabajador es despedido injustificadamente sin que
se le hubiese cubierto la última quincena, dejándosele también de pagar las horas
extras laboradas desde el 1 de enero de 2021 y la prima dominical que generó desde
esa fecha.
Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2022 (en
conmemoración del 05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso
obligatorio; no disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2021 y no se le
pagó su prima vacacional correspondiente, ni el aguinaldo desde el 2021.
Por todo ello, Héctor debe demandar al patrón su reinstalación o su liquidación,
en tiempo y forma legales.

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¿Puedes elaborarle su demanda, señalando todos los derechos y prestaciones que
le corresponden, así como el término legal para presentarla y ante que autoridad del
trabajo?

2.2. La demanda. Elaborar la demanda

HÉCTOR AGUILAR LUNA
VS
DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.

TRIBUNAL LABORAL DEL PRIMER DISTRITO JUDICIAL

DEL ESTADO DE CAMPECHE
P R E S E N T E.

C. HÉCTOR AGUILAR LUNA, promoviendo por mi propio derecho, señalando para

oír y recibir notificaciones en el domicilio ubicado en la Calle 10 N. 67, entre 4 y
Privada de la 1, Col. Camino Real, C.P. 24020, de la Ciudad de San Francisco de
Campeche, Campeche y designando como si representante legal a través de una
carta poder que se adjunta a la LIC. ROMANA MARÍA ALEMÁN TEJERO, de forma
respetuosa expongo:
Que vengo a demandar a la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.,
por DESPIDO INJUSTIFICADO, señalando su domicilio en la Calle 10 No. 584, entre
51 y 53, Col. Centro, C.P. 24050, de la ciudad de San Francisco de Campeche,
Campeche, para que sea legalmente emplazado y de quien reclamo el pago y
cumplimiento de las siguientes prestaciones:

PRESTACIONES
I. Indemnización por despido injustificado equivalente a tres meses de
salario, de acuerdo a lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del
Trabajo.

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II. El pago de 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados, tal y
como lo establece el artículo 50 fracción II de la Ley Federal del Trabajo.
III. El pago de la prima de antigüedad, lo que corresponde a 12 días de salario
por año, de acuerdo a lo señalado en el artículo 162, fracción I y II de la Ley
Federal del Trabajo.
IV. El pago de los salarios caídos y vencidos a partir del 30 de agosto y los que
se acumulen desde el momento de mi despido injustificado, durante la
tramitación de este juicio y hasta que se ejecute el laudo respecto, con los
intereses que estos generen, tal y como lo señala el artículo 48 y 50 en su
fracción III, de la Ley Federal del Trabajo.
V. El pago de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional
correspondiente al año en curso (2022) a razón de 10.5 días, de acuerdo a
lo estipulado en el artículo 79 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
VI. El pargo proporcional de aguinaldo correspondiente al año en curso a razón
de 210 días laborados, así como lo señala el artículo 87 de la Ley Federal
del Trabajo.
VII. El reparto de utilidades, el cual será proporcional a 7 meses de trabajo.
VIII. El pago de la quincena del 15 al 30 de agosto de 2022, la cual no fue
cubierta.
IX. El pago de 180 horas extras laboradas las cuales fueron laboradas desde
enero de 2021, hasta la fecha del despido (30 de agosto de 2022), sin que
fueran cubiertas tal y como se manifiesta en el artículo 67 de la Ley Federal
del Trabajo.
X. El pago del día 7 de febrero que laboró, pero este es considerado como día
descanso obligatorio, por lo que deberá cubrirlo tal y como lo describe el
artículo 73, 74 Y 75 de la Ley Federal del Trabajo.
XI. El pago de las vacaciones correspondientes al año 2022, así como la prima
vacacional correspondiente, tal y como lo establecen los artículos 76 y 80
de la Ley Federal del Trabajo.

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 XII. El pago proporcional del agüinado del 2022, así como lo dispone el artículo
87 de la Ley Federal del Trabajo.

HECHOS
I. Con fecha 31 de enero de 2000 ingresé a laborar en la empresa DESEÑO EN
DECORACIONES, S.A. DE C.V., con la categoría de PROGRAMADOR DE
ESTRATEGIAS EMPRESARIALES, (PUESTO DE CONFIANZA), celebrando
el suscrito contrato individual de trabajo por escrito, mismo que celebré con la
C. Directora de Recursos Humanos la Lic. Mónica Andrade y representante
legal de la parte demandada y puesto que desempeñé desde entonces hasta
la fecha de mi despido injustificado.
II. Durante todo el tiempo en que duró la relación laboral, las actividades para los
que fui contratado, las desempeñaba en un horario comprendido de las 9:00 de
la mañana a 18:00 hrs., de la tarde, de martes a domingo, teniendo una hora
de descanso para el consumo de alimentos y como día de descanso el lunes.
Mi jefe inmediato era C. FERNANDO GOROCICA, quien se desempeñaba en
la compañía como jefe de área del área de DISEÑO EMPRESARIAL.
III. La parte demandada me estableció un salario de $800.00 (ochocientos pesos
quincenales 00/M.N.), más $4,000.00 (cuatro mil pesos quincenales) como
bono de productividad, prestación que recibí durante el tiempo que presté mis
servicios, por lo que este salario se debe de tomar en cuenta al momento de
cuantificar todas y cada una de mis prestaciones laborales. Los días en los
cuáles eran cubiertos mi sueldo eran los días 15 y 30 de cada mes, a través de
depósito en cuenta de nómina 0002 9876 9872 8765, previa firma del recibo de
nómina que hacía en el interior de la oficina de la Dirección de Recursos
Humanos.
IV. El día 30 de agosto del año 2022, a las 10:00 hrs., la directora de Recursos
Humanos, la LIC. MÓNICA ANDRADRE RUIZ, envió a mi jefe inmediato el C.
FERNANDO GOROCICA, para que me presente a la Dirección de Recursos
Humanos, en donde la primera me informó de forma verbal que ya no podía

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 seguir trabajando en este este lugar y que no tenía derecho a ninguna
prestación debido a mi conducta, argumentando que no estaba cumpliendo
cabalmente con las metas establecidas en la empresa y estar filtrando
información que afectaban las ventas de la empresa por lo que se me solicitó
que desde momento debía de recoger mis pertenencias personales y salir del
lugar. Al solicitarle las pruebas de su dicho, esta no pudo comprobarlos, por lo
que decidí salir de la empresa y demandarla por despido injustificado para
reclamar las prestaciones de ley ante esta autoridad, pues como lo he narrado
en los hechos de la presente demanda he sido despedida de forma por demás
injustificada de mi trabajo.

PRUEBAS
A. CONFESIONAL DEL DEMANDADO, DISEÑO EN DECORACIONES, S.A DE
C.V., consistente en las posiciones que deberá absolver por conducto de su
representante legal o la persona quw acredite tener las facultades para ellos, y
que le serán articuladas al momento de la audiencia de desahogo de pruebas,
debiéndose citar y apercibir en los términos de los artículos 788 y 789 de la Ley
Federal del Trabajo. Esta prueba se relaciona con todos y cada uno de los
hechos de la demanda inicial.
B. DOCUMENTAL PRIVADA. Adjunto al presente, copia del contrato individual de
trabajo con fecha 31 de enero de 2000 y en donde acredito la relación laboral
existente entre la empresa DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V. y la
suscrita, por plazo indeterminado, desde esa fecha, hasta el día de mi despido.
De igual forma solicito el cotejo con el original que existe en dicha empresa.
C. DOCUMENTAL PRIVADA. Anexo original de los recibos de nómina de los
últimos tres meses, con la finalidad de acreditar que el que suscribe laboró en la
empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V., para establecer la
relación laboral existente, para acreditar que desde la quincena del 1º al 15 de
agosto, hasta el momento del despido, el salario no me fue pagado; así como las
percepciones totales que recibía a cambio de la prestación de servicios.

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D. DOCUMENTAL PÚBLICA. Anexo original y copia de la Constancia expedida por
el Centro de Conciliación Laboral, dicha prueba la ofrezco para acreditar que
agoté el procedimiento de conciliación prejudicial, sin lograr un acuerdo entre las
partes, la cual fue expedida el pasado 20 de septiembre de 2022, cumpliendo
con los requisitos que la Ley Federal del Trabajo.
E. DOCUMENTAL PÚBLICA. Adjunto copia de la circular expedida por la Dirección
de Recursos Humanos, con fecha 30 de agosto de 2022, en donde informan a
todo el personal que el suscrito ha dejado de prestar sus servicios en la empresa
como PROGRAMADOR DE ESTRATEGIAS EMPRESARIALES, lo anterior con
la finalidad de acreditar que la ya citada empresa informó a la plantilla laboral el
despido del que suscribe al calce, por lo que también solicito sea cotejado con la
original que emitió la ya citada empresa.
F. DOCUMENTAL PRIVADA. Pido se soliciten las tarjetas de checado en donde se
encuentran impresas las 180 horas extras que realice, desde enero de 2021 a la
fecha del despido y que se encuentran en poder de la Dirección de Recursos
Humanos de la Empresa DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V., cuyo
domicilio se encuentra en la Calle 10 No. 584, entre 51 y 53, Col. Centro, C.P.
24050, de la ciudad de San Francisco de Campeche, Campeche. Lo anterior
para acreditar las horas 180 horas laborales que no me fueron pagadas, y
acreditar el último día al que tuve acceso a mi centro laboral
G. CONFESIONAL. A cargo del C. ALEJANDRO ENCINO MADERO, quien funge
como Gerente General de la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE
C.V. con domicilio ubicado en la Calle 10 No. 584, entre 51 y 53, Col. Centro,
C.P. 24050, de la ciudad de San Francisco de Campeche, Campeche, dicha
prueba es con la finalidad de acreditar todos y cada uno de los hechos señalados
en la presente demanda, por lo que solicito que esta se realice de forma personal
sin intervención de su representante legal, así mismo solicito a esta autoridad se
aperciba al compareciente que en caso de no comparecer en la fecha y hora
para su desahogo se le tenga por confeso del pliego de posiciones que por
escrito adjunto en este acto.

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H. TESTIMONIAL. De la LIC. MÓNICA ANDRADE, DIRECTORA DE RECURSOS
HUMANOS DE LA EMPRESA DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.,
con domicilio ubicado en la Calle 10 No. 584, entre 51 y 53, Col. Centro, C.P.
24050, de la ciudad de San Francisco de Campeche, Campeche, dicha prueba
es con la finalidad de acreditar la relación laboral, además del despido, la cual
solicito sea convocada a presentar su testimonio.
I. TESTIMONIAL. Del C. JOSÉ RODRIGO FLORES RODRÍGUEZ, con domicilio
ubicado en la Calle Marañón Manzana 3 Lote 9, del Fraccionamiento Quinta
Hermosa, C.P. 24088, de la Ciudad de San Francisco Campeche, el cual se
encontraba presente al momento de los hechos, por lo que puede dar testimonio
de lo acontecido el día de mi despido y para acreditar que durante el tiempo que
laboré nunca tuve ningún problema con los compañeros de trabajo y con los
directivos de la empresa. De igual forma solicito que sea notificado por conducto
de esta autoridad y sea presentado por la misma.
J. INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES. Que consiste en todo lo que beneficie al
suscrito y a los intereses de este en el presente juicio, conforme con los artículos
830 al 836 de la Ley Federal del Trabajo.
Esta prueba está relacionada con todos y cada uno de los hechos señalados en
mi escrito inicial de demanda en sus apartados I, II, III, y IV.
Con esta prueba se pretende demostrar la relación laboral entre el demandante
y el demando, así como acreditar el despido injustificado del que fui objeto, y de
todas las prestaciones que no han sido pagadas al que suscribe desde el
momento de mi despido.
K. PRESUNCIONAL EN SU DOBLE ASPECTO LEGAL Y HUMANA. El cual
consiste en todo aquel hecho que beneficie al suscrito y los intereses de este en
el presente juicio, conforme a los términos de los artículos 831 y 832 de la Ley
Federal del Trabajo.
Esta prueba se relaciona con todas y cada uno de los hechos establecidos en mi
escrito inicial de demanda, fracciones I, II, III, IV.

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 Con esta prueba se pretende demostrar la relación laboral entre el demandante
y los, hoy demandados, así como acreditar el despido injustificado del cual fui
objeto, así como todas y cada una de las prestaciones que no han sido pagadas
al hoy suscrito desde el momento de mi despido.
Por lo anterior me reservo el derecho de ofrecer más pruebas en el momento
procesal oportuno que beneficien a los intereses del que suscribe.

DERECHO
En cuanto al fondo, son aplicables los artículos 123 Apartado A, fracción XXXI de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como los artículos 8, 10,
11, 18, 20, 26, 31, 35, 48, 50 fracción II y III, 58, 61, 67, 73, 74, 75, 76, 79, 80, 81,
84, 87, 89, 132, fracciones I y II, 162, 518 y demás relativos y aplicables de la Ley
Federal del Trabajo.
En cuanto al procedimiento, son aplicables los artículos 621, 622, 623, 624, 685, 687,
688, 776, 831, 832 y demás relativos y aplicables de la ya citada Ley.
Por lo anteriormente expuesto y fundado a este Honorable Tribunal Laboral,
atentamente pido:
PRIMERO. Tenerme por presentada con este escrito en los términos del mismo,
demandando a la empresa DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V., así como
a quien resulte ser el legítimo propietario de la fuente de trabajo la cual se ubica en
la Calle 10 No. 584, entre 51 y 53, Col. Centro, C.P. 24050, de la ciudad de San
Francisco de Campeche, Campeche,
SEGUNDO. De acuerdo a la carta poder que acompaño al presente escrito, solicito
se le reconozca la personalidad al C. LICENCIADO EN DERECHO, ROMANA
MARÍA ALEMÁN TEJERO, para que pueda actuar en mi representación en el
presente procedimiento.
TERCERO. Correr traslado a los demandaos en el domicilio señalado con los
apercibimientos de ley y se le condene conforme al acto reclamado.
CUARTO. Señalar día y hora para que tenga verificativo la audiencia de conciliación,
demanda y excepciones.

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QUINTO. Previos los trámites de Ley, condenar a la demandada al pago de todas y
cada una de las prestaciones reclamadas.

CONFORME A DERECHO PROTESTO

En la ciudad de San Francisco de Campeche, Campeche a 29 de Septiembre de
2021.
HERTOR AGUILAR LUNA

2.3. Presentación de pruebas

ANEXOS
1. INE.
2. Contrato Individual de Trabajo.
3. Copia de la circular expedida por la Dirección de Recursos Humanos
notificando mi baja a la plantilla laboral.
4. Recibos de nómina.
5. Constancia de no conciliación.
6. Pliego de posiciones. Para el C. ALEJANDRO ENCINO MADERO
7. Interrogatorio para el C. JOSÉ RODRIGO FLORES RODRÍGUEZ.
8. Interrogatorio para la C. MÓNICA ANDRADE, DIRECTORA DE
RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA DISEÑO EN
DECORACIONES, S.A. DE C.V.
9. INE del C. José Rodrigo Flores Rodríguez.

NOTA: estas serían las pruebas que se añadirían a la demanda inicial, sin embargo
solo le envío estos por ser una actividad académica.

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 DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.
Calle 10 No. 584, entre 51 y 53, Col. Centro, C.P. 24050,
San Francisco de Campeche, Campeche.

San Francisco de Campeche, Campeche, a 30 de agosto de 2023.

Circular No. CIR/042/2022.

CIRCULAR

Por este medio informo a todos y cada uno de los trabajadores que forman
parte de esta plantilla laboral que el C. HÉCTOR AGUILAR LUNA, quien se
ostentaba el puesto de confianza como PROGRAMADOR DE ESTRATEGIAS
EMPRESARIALES, ha dejado de prestar sus servicios desde el día de hoy 30 de
agosto de 2022, lo anterior para su conocimiento.
Sin otro particular, me despido, agradeciendo su atención.

ATENTAMENTE

C. LIC. MÓNICA ANDRADE,

DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS
DE LA EMPRESA DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.

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 CENTRO DE CONCILIACION LABORAL
DEL ESTADO DE CAMPECHE

CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN

Trabajador (a): HECTOR AGUILAR LUNA No. de identificación única:

384
Empleador: Empresa DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V., por
conducto de su representante legal C. JULIÁN YAÑEZ CONTRERAS. Buzón electrónico: Sep-298.

Funcionario conciliador responsable: ANTONIO MALDONADO CAMPOS. Número de solicitantes: 1

Objeto de la conciliación: DESPIDO INJUSTIFICADO. Número de citados: 2

Fecha de la solicitud: 12 de septiembre de 2022. Secuencia de constancia 1

de 1.
Fecha y hora de la audiencia: 20 de septiembre de 2022, a las 11:00 horas.
Centro de conciliación:
Asistencia: la solicitante y el representante legal de la empresa.
Av. Luis Donaldo Colosio,
Fecha del conflicto: 30 de agosto de 2022. S/N, Col. San Arturo, C.P.
24035; Ciudad de San
Prescripción de derechos: NO.
Francisco de Campeche,
Nueva fecha conciliatoria: NO. Campeche.

Fundamentación: artículo 684-E, fracción VIII tercer párrafo y 684-F fracción

VIII, de la Ley Federal del Trabajo y artículos 5 y 9 fracción I y VIII de la Ley
Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Motivación: las partes no llegaron a ningún acuerdo derivado del despido
injustificado de la solicitante.
Se dejan a salvo los derechos de las partes para solicitar una nueva fecha de audiencia
en los términos que establece el artículo 684-E fracción VIII, último párrafo.
De conformidad con los principios constitucionales de legalidad, imparcialidad,
confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad se
expide la CONSTANCIA DE NO CONCILIACIÓN.
Finalmente se dejan a salvo los derechos de los interesados para ejercer las acciones
respectivas ante el Tribunal Laboral competente, en términos de los artículos 123,
apartado A, fracción XX, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos; 521, fracción III, 870 Bis de la Ley Federal del Trabajo. Doy Fe.

ANTONIO MALDONADO CAMPOS

FUNCIONARIO CONCILIADOR RESPONSABLE

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 CONFESIONAL
PARA EL C. ALEJANDRO ENCINO MADERO, GERENTE GENERAL DE LA
EMPRESA DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.
DENTRO DE LA PRUEBA CONFESIONIAL OFERTADA EN MI DEMANDA
INICIAL.

I. ¿Que diga el testigo cuál es el cargo que ostenta en la empresa DISEÑO

EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.?
II. ¿Qué señale el testigo, cuáles son sus funciones en la EMPRESA DISEÑO
EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.?
III. ¿Qué diga el testigo desde hace cuánto tiempo efectúa las funciones
señaladas en la pregunta en el numeral dos, dentro de la EMPRESA
DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.?
IV. ¿Qué diga el testigo si conoce al C. HÉCTOR AGUILAR LUNA?
V. ¿Que diga el testigo si le consta que el C. HÉCTOR AGUILAR LUNA trabajó
en la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.?
VI. ¿Que diga el testigo si conoce el cargo que se le asignó al C. HÉCTOR
AGUILAR LUNA?
VII. ¿Que diga el testigo si conoce cuáles son las funciones que se le asignaron
al C. HÉCTOR AGUILAR LUNA?
VIII. ¿Que diga el testigo, cuál era el horario de labores del C. HÉCTOR
AGUILAR LUNA?
IX. ¿Que diga la testigo cuáles eran las prestaciones que se le asignaron al C.
HÉCTOR AGUILAR LUNA?
X. ¿Que diga el testigo, si firmó el contrato laboral del C. HÉCTOR AGUILAR
LUNA?
XI. ¿Qué diga el testigo si le está enterado que el C. HECTOR AGUILAR LUNA
fue despedido de la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.?
XII. ¿Que diga el testigo si él autorizó el despido del C. HECTOR AGUILAR
LUNA de la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.?

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 INTERROGATORIO
PARA LA C. LIC. MÓNICA ANDRADE, DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS
DE LA EMPRESA DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.
DENTRO DE LA PRUEBA TESTIMONIAL OFERTADA EN MI DEMANDA INICIAL.

I. ¿Que diga la testigo cuál es el cargo que ostenta en la empresa DISEÑO

EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.?
II. ¿Qué señale la testigo, cuáles son sus funciones en la EMPRESA DISEÑO
EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.?
III. ¿Qué diga la testigo desde hace cuánto tiempo labora en la EMPRESA
DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.?
IV. ¿Que diga la testigo si conoce al C. HÉCTOR AGUILAR LUNA?
V. ¿Que diga la testigo si le consta que el C. HÉCTOR AGUILAR LUNA trabajó
en la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.?
VI. ¿Qué diga la testigo cuál es la relación laboral que existía entre el C.
HÉCTOR AGUILAR LUNA y ella?
VII. ¿Que diga la testigo cuál es el cargo que se le asignó al C. HÉCTOR
AGUILAR LUNA?
VIII. ¿Que diga la testigo, qué funciones realizaba el C. HÉCTOR AGUILAR
LUNA?
IX. ¿Que diga la testigo, cuál era el horario de labores del C. HÉCTOR
AGUILAR LUNA?
X. ¿Que diga la testigo cuáles eran las prestaciones que se le asignaron al C.
HÉCTOR AGUILAR LUNA?
XI. ¿Qué diga la testigo si le consta que el C. HECTOR AGUILAR LUNA fue
despedido de la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.?
XII. ¿Que diga la testigo a partir de qué fecha fue notificado el despido del C.
HECTOR AGUILAR LUNA de la empresa DISEÑO EN DECORACIONES
S.A. DE C.V.?

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XIII. ¿Que diga la testigo si le consta que el C. HECTOR AGUILAR LUNA no ha
recibido prestaciones de la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A.
DE C.V., que esta le ofreció desde la fecha en la que fue contratado hasta
que fue notificada su baja de la misma?

16
 INTERROGATORIO
PARA EL C. JOSÉ RODRIGO FLORES RODRÍGUEZ, TRABAJADOR DE LA
EMPRESA DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.
DENTRO DE LA PRUEBA TESTIMONIAL OFERTADA EN MI DEMANDA INICIAL.

I. ¿Que diga el testigo cuántos años tiene trabajando en la empresa DISEÑO

EN DECORACIONES S.A. DE C.V.?
II. ¿Que diga el testigo si conoce al C. HÉCTOR AGUILAR LUNA?
III. ¿Que diga el testigo dónde conoció al C. HÉCTOR AGUILAR LUNA?
IV. ¿Que diga la testigo si le consta que el C. HÉCTOR AGUILAR LUNA trabajó
en la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.?
V. ¿Que diga el testigo desde hace cuánto tiempo conoce al C. HÉCTOR
AGUILAR LUNA?
VI. ¿Que diga el testigo la relación laboral existente con el C. HÉCTOR
AGUILAR LUNA, dentro de la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A.
DE C.V.?
VII. ¿Que diga el testigo, cuál era el cargo que se le había asignado al C.
HÉCTOR AGUILAR LUNA?
VIII. ¿Que diga el testigo, qué funciones realizaba el C. HÉCTOR AGUILAR
LUNA?
IX. ¿Que diga la testigo, cuál era el horario de labores del C. HÉCTOR
AGUILAR LUNA?
X. ¿Que diga la testigo si conoce si el C. HÉCTOR AGUILAR LUNA realizaba
horas extras dentro de la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE
C.V.?
XI. ¿Qué diga el testigo si le consta que el C. HECTOR AGUILAR LUNA fue
despedido de la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V., de
forma injustificada?

17
XII. ¿Que diga el testigo si leyó el comunicado en donde informaban a la
plantilla laboral del despido del C. HECTOR AGUILAR LUNA de la empresa
DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.?
XIII. ¿Que diga el testigo si le consta que el C. HECTOR AGUILAR LUNA no ha
recibido prestaciones de la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A.
DE C.V., desde la fecha en la que le fue notificada su baja de la misma?

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3. Sesión 1. Actividad 2. Contestación de la demanda

Comprendidos los elementos que debe contener la demanda y cuáles son las
etapas del procedimiento ordinario, es importante señalar que una vez cerrada la
etapa de conciliación (y si no existe convenio conciliatorio), se ratifica la demanda en
la cual el demandado da contestación a la misma, oponiendo sus excepciones y
defensas en relación con los hechos atribuidos, fijándose de esta manera la litis, para
continuar con el juicio.
Con el propósito de plantear la contestación de una demanda, realiza la
siguiente actividad.
1. Concluye la lectura del texto de apoyo.
2. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.
3. Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de
contestación de demanda, tomando como base el escrito de alguno de tus
compañeros para que le des contestación, conforme a los siguientes apartados de
la LFT:

19
  Artículo 873-A  Título décimo.  Título catorce.
Prescripción. Capítulo II. De la
capacidad,
personalidad y
legitimación.
 Título catorce.  Título catorce. 
Capítulo III. De las Capítulo XVII.
competencias. Procedimiento
ordinario ante las
juntas de conciliación
y arbitraje.

3.1. Análisis de caso. Contestación de Demanda.

El trabajador: Héctor Aguilar Luna, ingresó a laborar para la empresa: Diseño
en Decoraciones, S. A. de C. V., el día 31 de enero de 2000, en la categoría de
programador de estrategias empresariales (puesto que dada su naturaleza es de
confianza).
El trabajador percibía desde el 1 de enero de 2016 un salario diario base de
$800.00, además del pago quincenal de $4,000.00 como bono de productividad,
prestación que venía percibiendo de manera continua y permanente desde la fecha
de su ingreso.
Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral
de las 09:00 a las 18:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00
horas, misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada
semana y teniendo su día de descanso en lunes.
El 30 de agosto de 2022 el trabajador es despedido injustificadamente sin que
se le hubiese cubierto la última quincena, dejándosele también de pagar las horas
extras laboradas desde el 1 de enero de 2021 y la prima dominical que generó desde
esa fecha.

20
 Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2022 (en
conmemoración del 05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso
obligatorio; no disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2021 y no se le
pagó su prima vacacional correspondiente, ni el aguinaldo desde el 2021.
Por todo ello, Héctor debe demandar al patrón su reinstalación o su liquidación,
en tiempo y forma legales.
¿Puedes elaborarle su demanda, señalando todos los derechos y prestaciones que
le corresponden, así como el término legal para presentarla y ante que autoridad del
trabajo?

3.2. Contestación de la demanda. Demandado DISEÑO EN DECORACIONES

S.A. DE C.V.

EXP. JLT/1294/2022-2023.
HÉCTOR AGUILAR LUNA
VS
DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.

TRIBUNAL LABORAL DEL PRIMER DISTRITO JUDICIAL

DEL ESTADO DE CAMPECHE
P R E S E N T E.

LIC. ÁNGEL HUMBERTO GUTIÉRREZ CHI, quien en los términos del artículo 692,
fracción II de la Ley Federal del Trabajo, acredito ser Licenciado en derecho con
cédula profesional 08169859, expedida por la Dirección General de Profesiones de
la Secretaría de Educación Pública, en mi carácter de apoderado legal de la empresa
DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V., acreditando mi personalidad con
copia certificada y notariada número 113,224, ante el notario público No. 24, a cargo
del Lic. José Eduardo Rodríguez Rodríguez, el cual se anexan en el presente escrito,
en original y copia, la primera para que se realice el cotejo de la segunda y

21
certificación que haga este tribunal de la primera con la segunda, para que la primera
me sea devuelta y se agregue en autos la copia para que surtan los efectos legales
correspondientes, por lo tanto solicito a usted de la forma más atenta se me
reconozca la personalidad que en dicho instrumento notarial se mencionan,
señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones por lo que
cito en: Av. López Mateos No. 229-A, por Abasolo, Col. Montecristo, C.P. 24045, en
San Francisco de Campeche, Campeche, ante este Tribunal y con el debido respeto
comparezco y expongo:
Que en nombre de mi representado y por medio del presente ocurso con fundamento
en el artículo 47 fracción IX y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del
Trabajo, en el que se establece que es motivo de la rescisión de la relación laboral
sin responsabilidad para el patrón si el empleado incurre “Revelar el trabajador los
secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, perjuicio de
la empresa.
PRESTACIONES
A. Carece de acción y derecho la parte actora para reclamar ante este Tribunal la
liquidación y prestaciones que exige y contenidas en la Ley Federal del Trabajo,
por lo que queda bajo la responsabilidad de este Tribunal el determinar el
legítimo cause de esta acusación para tomar en cuenta la rescisión laboral sin
responsabilidad para el patrón, así como la liquidación que la parte actora exige,
así como el derecho a reclamar, el importe de los tres meses de salario por
concepto de indemnización constitucional, el pago de las quincenas del 1º al 15
y del 16 al 30 de agosto, el pago de los salarios vencidos e intereses, el pago del
aguinaldo de diciembre de 2021 y la prima de la misma, el pago de la parte
proporcional del aguinaldo y la prima correspondiente, el pago proporcional del
reparto de utilidades, así como el pago de veinte días de salario por cada uno de
los años de servicio prestados y en consecuencia a los numerales subsecuentes
descritos en la demanda inicial, en los numerales I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX,
X, XI, XII y demás prestaciones que considere o que pudieran corresponderle

22
 por parte de este H. Tribunal, por las cuestiones expuestas dentro del apartado
descrito como: Cuestión previa.
HECHOS
1. Que es cierto que únicamente en lo que respecta a que el C. HÉCTOR AGUILAR
LUNA, fue contratado por la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A DE
C.V., bajo los parámetros descritos dentro de su escrito inicial de demanda,
objetando únicamente por parte de nuestros representados lo concerniente al
monto de su salario base, el cuál es de $800.00 (ochocientos pesos 00/M.N.)
quincenales, más $4,000.00 (cuatro mil pesos 00/M.N.) de comisión quincenal,
el cuál era cubierto cuando este cumplía con las metas que se le fijaban en la ya
citada empresa y no de forma fija tal y como él lo señala en la misma.
2. De igual forma es falso el señalamiento en el que indica que laboró 180 horas de
enero de 2021 a la fecha del despido (30 de agosto de 2022), por lo que no se
le adeuda pago alguno por dicho concepto y carece de derecho para reclamarlo
como lo realiza en su escrito de demanda inicial.
3. El hecho que imputa es falso, debido a que el actor no fue despedido de forma
injustificada tal y como lo asegura en su demanda inicial, debido a que el
trabajador incurrió en una de las causales de rescisión de la relación laboral sin
responsabilidad para el patrón tal y como lo señala el artículo 47 fracción IX, de
la Ley Federal del Trabajo, lo cual será demostrado en el momento procesal
oportuno.
4. Así mismo es falso el hecho que se le notificó de forma verbal, debido a que se
le entregó oficio, el cual se negó a recibir y no firmó de enterado, el cual fue
entregado de forma personal por la C. MÓNICA ANDRADE, DIRECTORA DE
RECURSOS HUMANOS de la empresa DISEÑO EN DECORACIONES, en el
cual se expresaba el motivo de su despido, el cual era el incumplimiento de las
metas que se habían planteado y además incurrir en una de las causas de
rescisión de contrato, el cual se encuentra plasmado en el artículo 47 fracción
IX, de la Ley Federal del Trabajo.

23
 PRUEBAS
I. DOCUMENTAL PRIVADA. Oficio que se le emitió a la parte actora, por
conducto de la C. MONICA ANDRADE, DIRECTORA de la empresa DISEÑO
EN DECORACIONES S.A. DE C.V., en donde se le informaba el motivo de su
despido, el cual no aceptó, y no firmó de enterado, ya que se exaltó y empezó
a proferir palabras altisonantes, lo anterior para comprobar que se le dio por
enterado de los motivos por los cuáles la empresa decidió prescindir de sus
servicios.
II. DOCUMENTAL PRIVADA. CIRCULAR en el que se le informa a la plantilla
laboral, fechado el 1º de agosto de 2022, que los recibos de nómina serían
enviados vía correo electrónico, motivo por el cual no se requería de su firma
para comprobar que se le había realizado el pago correspondiente a las
quincenas laboradas.
III. DOCUMENTAL PRIVADA. Comprobante bancario que señala que los
depósitos de las quincenas que reclama fueron realizadas en el número de
cuenta 9876 7865 6574 8765, de Banamex y que este proporcionó a la empresa
DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.
IV. DOCUMENTAL PRIVADA. Informes del área de informática, en el que se
comprueba que la parte actora, había revelado a empresas de la competencia
algunas de las estrategias de venta que se planearon para incrementar las
ventas de la empresa, motivo por el cual la misma se ha visto afectada y las
ventas han disminuido, por lo cual incurrió en una falta grave, la cual causó la
rescisión de la relación laboral.

DERECHO
Debido a lo ya planteado se niega la aplicabilidad del derecho invocado por la parte
actora de todas y cada una de sus pretensiones en su demanda inicial, ya que todas
y cada una han sido refutadas de hecho y de derecho en el presente escrito.

24
 EXCEPCIONES Y DEFENSA
1. LA FALTA DE ACCIÓN Y DE DERECHO, de la parte actora para reclamar todas
las prestaciones que menciona en su escrito de demanda, ya que hasta el
momento no ha acreditado de forma fehaciente las razones de hecho y de
derecho que se hicieron valer en el presente escrito, mismas que se solicitan
sean reproducidas íntegramente en vía de excepción.
2. LA DE PLUS PETITIO, ya que la parte actora pretende obtener prestaciones por
demás excesivas y a las cuales no le asiste el derecho de las mismas,
pretendiendo con ello un menoscaba en el patrimonio de mi representada.
3. LA EXCEPCIÓN DE OSCURIDAD Y DE EFECTO LEGAL, en el cual la parte
actora omite circunstancias de tiempo, modo y lugar en el basa sus pretensiones,
debido a que no menciona de forma fehaciente y con veracidad lo acontecido y
el motivo por el cual se le rescindió de la relación laboral, motivo por el cual deja
en estado de indefensión a mi representado para dar respuesta cabal a su escrito
inicial de demanda, así como para oponer debidamente sus excepciones y
defensas.
Por lo anterior interpongo todas y cada de las excepciones y defensas que se
contengan o deriven del contenido de este escrito.
Por lo expuesto y con fundamento en los artículos 518, 870, 873-A y los demás
relativos a la Ley Federal del Trabajo, atentamente pido se sirva,
UNICO. Tenerme por presentado con el carácter con que me ostento y dando
contestación a la demanda para tener por opuestas las defensas y excepciones que
se hace valer en este escrito, con el propósito que previo a su valoración en su
oportunidad y con base en las mismas se dicte laudo que absuelva a mi
representado.

CONFORME A DERECHO, PROTESTO LO NECESARIO

San Francisco de Campeche, Campeche a 4 de octubre de 2022.

LIC. ÁNGEL HUMBERTO GUTIÉRREZ CHI.

25
 DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.
Calle 10 No. 584, entre 51 y 53, Col. Centro, C.P. 24050,
San Francisco de Campeche, Campeche.

OFIC. RH/235/2022.
ASUNTO: notificación de rescisión de contrato.

San Francisco de Campeche, Campeche, a 30 de agosto de 2022.

HÉCTOR AGUILAR LUNA

P R E S E N T E.

Sirva este medio para comunicarle que la empresa ha decidido prescindir de

sus servicios, debido a que usted ha cometido una grave falta, ha divulgado
estrategias de ventas a la competencia, lo cual ha afectado seriamente nuestras
ventas, lo anterior lo puede usted comprobar a través de las pruebas que obran en
mano del área de informática de esta empresa, las cuales fueron presentadas ante
el gerente general.
Por lo anterior se le solicita que pase al área de recursos financieros para que
se le entregue la liquidación correspondiente.

ATENTAMENTE

C. LIC. MÓNICA ANDRADE,

DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS
DE LA EMPRESA DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.

26
 DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.
Calle 10 No. 584, entre 51 y 53, Col. Centro, C.P. 24050,
San Francisco de Campeche, Campeche.

San Francisco de Campeche, Campeche, a 01 de agosto de 2022.

Circular No. CIR/039/2022.

Por este medio informo a todos y cada uno de los trabajadores que forman
parte de esta plantilla laboral que los recibos de nómina serían enviados vía
correo electrónico, motivo por el cual se les solicita que a la brevedad posible pasen
a la ventanilla de atención de la Dirección de Recursos Humanos para proporciona:
1. Correo electrónico en el que se les enviará el recibo de nómina
correspondiente a cada quincena, el cual será enviado el mismo día en el que
se realice el depósito y tendrán tres días hábiles para realizar las aclaraciones
pertinentes en caso de descuentos.
2. Número de cuenta o de tarjeta en el que se les realizará dicho depósito.
Estos se realizarán los días 15 y 30 de cada mes y en caso de ser días
inhábiles se realizarán con antelación para no afectar su economía.

Sin otro particular, me despido, agradeciendo su atención.

ATENTAMENTE

C. LIC. MÓNICA ANDRADE,

DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS
DE LA EMPRESA DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.

27
 DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.
Calle 10 No. 584, entre 51 y 53, Col. Centro, C.P. 24050,
San Francisco de Campeche, Campeche.

OFIC. DI/148/2022.
ASUNTO: información solicitada.

San Francisco de Campeche, Campeche, a 15 de agosto de 2022.

ALEJANDRO ENCINO MADERO

DIRECTOR DE LA EMPRESA
DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.
P R E S E N T E.

Anexo al presente comprobantes informáticos de los correos y charlas

realizadas por el C. HÉCTOR AGUILAR LUNA, quien funge como PROGRAMADOR
DE ESTRATEGIAS EMPRESARIALES, en el área de DISEÑO EMPRESARIAL,
desde su computador, en donde comparte información privilegiada de esta empresa
con la competencia.
Lo anterior derivado de la reunión sostenida el día 28 de julio de 2022, en la
sala de juntas de esta empresa.

ATENTAMENTE

C. LIC. JORGE ROBLES,

DIRECTORA DE INFORMÁTICA
DE LA EMPRESA DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.

28
4. Sesión 1. Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas.

Una vez cerrada la etapa de

demanda y excepciones, la Junta
señala día y hora para la celebración
de la audiencia de ofrecimiento de
pruebas, la cual se desarrolla
conforme a las normas previstas en el
artículo 880 de la LFT.
A través de los medios de prueba, las partes demuestran sus acciones o
sus excepciones y defensas, según el caso. Cabe recordar que las pruebas
constituyen el medio eficaz para tratar de llegar a la verdad histórica y establecer
la existencia del derecho, siendo a través de éstas, que las partes en su momento
fundamentarán los alegatos y las peticiones en el proceso.
Con el propósito de conocer cómo se ofrecen los medios de prueba en
audiencia, así como integrar los productos solicitados en las actividades
anteriores, realiza lo siguiente:
Indicaciones
1. Selecciona uno de los dos escritos desarrollados en las actividades
anteriores.
2. Identifica los medios de prueba que se requieren, según el rol de parte
demandante o demandada en la que te sitúes.
3. En un documento de texto, redacta un escrito de ofrecimiento de
pruebas, tomando como base el escrito seleccionado y considerando
el título catorce, en su capítulo XVII “Procedimiento ordinario ante las
juntas de conciliación y arbitraje” de la Ley Federal del Trabajo.
4. En el mismo documento de texto y de forma ascendente, adjunta los
productos elaborados a lo largo de la sesión. Indica con basa en qué
escrito redactaste el ofrecimiento de pruebas.

29
 4.1. Análisis de caso. Despido injustificado. Ofrecimiento de pruebas.

El trabajador: Héctor Aguilar Luna, ingresó a laborar para la empresa: Diseño

en Decoraciones, S. A. de C. V., el día 31 de enero de 2000, en la categoría de
programador de estrategias empresariales (puesto que dada su naturaleza es de
confianza).
El trabajador percibía desde el 1 de enero de 2016 un salario diario base de
$800.00, además del pago quincenal de $4,000.00 como bono de productividad,
prestación que venía percibiendo de manera continua y permanente desde la fecha
de su ingreso.
Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral
de las 09:00 a las 18:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00
horas, misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo cada
semana y teniendo su día de descanso en lunes.
El 30 de agosto de 2022 el trabajador es despedido injustificadamente sin que
se le hubiese cubierto la última quincena, dejándosele también de pagar las horas
extras laboradas desde el 1 de enero de 2021 y la prima dominical que generó desde
esa fecha.
Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2022 (en
conmemoración del 05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso
obligatorio; no disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2021 y no se le
pagó su prima vacacional correspondiente, ni el aguinaldo desde el 2021.
Por todo ello, Héctor debe demandar al patrón su reinstalación o su liquidación,
en tiempo y forma legales.
¿Puedes elaborarle su demanda, señalando todos los derechos y prestaciones que
le corresponden, así como el término legal para presentarla y ante que autoridad del
trabajo?

30
 4.2. Ofrecimiento de pruebas de la parte actora.

EXP. JLT/1294/2022-2023.

HÉCTOR AGUILAR LUNA

VS

DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.

TRIBUNAL LABORAL DEL PRIMER DISTRITO JUDICIAL

DEL ESTADO DE CAMPECHE
P R E S E N T E.

HÉCTOR AGUILAR LUNA, por mi propio derecho y en mi calidad de actor en el juicio

señalado líneas arriba, que cuento con personalidad acreditada y reconocida en autos ante
este Tribunal, respetuosamente comparezco y expongo:
Que contando con esta fecha como la señalada para la celebración de la audiencia de
ofrecimiento y admisión de pruebas, por medio del presente escrito vengo a ofrecer las
pruebas que a mi representado corresponden y que son las siguientes con fundamento en
lo dispuesto por los artículos 776 y 777 de la Ley Federal del Trabajo.

A. CONFESIONAL DEL DEMANDADO, DISEÑO EN DECORACIONES, S.A DE

C.V., consistente en las posiciones que deberá absolver por conducto de su
representante legal o la persona quw acredite tener las facultades para ellos, y
que le serán articuladas al momento de la audiencia de desahogo de pruebas,
debiéndose citar y apercibir en los términos de los artículos 788 y 789 de la Ley
Federal del Trabajo. Esta prueba se relaciona con todos y cada uno de los
hechos de la demanda inicial.
B. DOCUMENTAL PRIVADA. Adjunto al presente, copia del contrato individual de
trabajo con fecha 31 de enero de 2000 y en donde acredito la relación laboral
existente entre la empresa DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V. y la

31
 suscrita, por plazo indeterminado, desde esa fecha, hasta el día de mi despido.
De igual forma solicito el cotejo con el original que existe en dicha empresa.
C. DOCUMENTAL PRIVADA. Anexo original de los recibos de nómina de los
últimos tres meses, con la finalidad de acreditar que el que suscribe laboró en la
empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V., para establecer la
relación laboral existente, para acreditar que desde la quincena del 1º al 15 de
agosto, hasta el momento del despido, el salario no me fue pagado; así como las
percepciones totales que recibía a cambio de la prestación de servicios.
D. DOCUMENTAL PÚBLICA. Anexo original y copia de la Constancia expedida por
el Centro de Conciliación Laboral, dicha prueba la ofrezco para acreditar que
agoté el procedimiento de conciliación prejudicial, sin lograr un acuerdo entre las
partes, la cual fue expedida el pasado 20 de septiembre de 2022, cumpliendo
con los requisitos que la Ley Federal del Trabajo.
E. DOCUMENTAL PÚBLICA. Adjunto copia de la circular expedida por la Dirección
de Recursos Humanos, con fecha 30 de agosto de 2022, en donde informan a
todo el personal que el suscrito ha dejado de prestar sus servicios en la empresa
como PROGRAMADOR DE ESTRATEGIAS EMPRESARIALES, lo anterior con
la finalidad de acreditar que la ya citada empresa informó a la plantilla laboral el
despido del que suscribe al calce, por lo que también solicito sea cotejado con la
original que emitió la ya citada empresa.
F. DOCUMENTAL PRIVADA. Pido se soliciten las tarjetas de checado en donde se
encuentran impresas las 180 horas extras que realice, desde enero de 2021 a la
fecha del despido y que se encuentran en poder de la Dirección de Recursos
Humanos de la Empresa DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V., cuyo
domicilio se encuentra en la Calle 10 No. 584, entre 51 y 53, Col. Centro, C.P.
24050, de la ciudad de San Francisco de Campeche, Campeche. Lo anterior
para acreditar las horas 180 horas laborales que no me fueron pagadas, y
acreditar el último día al que tuve acceso a mi centro laboral
G. CONFESIONAL. A cargo del C. ALEJANDRO ENCINO MADERO, quien funge
como Gerente General de la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE

32
 C.V. con domicilio ubicado en la Calle 10 No. 584, entre 51 y 53, Col. Centro,
C.P. 24050, de la ciudad de San Francisco de Campeche, Campeche, dicha
prueba es con la finalidad de acreditar todos y cada uno de los hechos señalados
en la presente demanda, por lo que solicito que esta se realice de forma personal
sin intervención de su representante legal, así mismo solicito a esta autoridad se
aperciba al compareciente que en caso de no comparecer en la fecha y hora
para su desahogo se le tenga por confeso del pliego de posiciones que por
escrito adjunto en este acto.
H. TESTIMONIAL. De la LIC. MÓNICA ANDRADE, DIRECTORA DE RECURSOS
HUMANOS DE LA EMPRESA DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.,
con domicilio ubicado en la Calle 10 No. 584, entre 51 y 53, Col. Centro, C.P.
24050, de la ciudad de San Francisco de Campeche, Campeche, dicha prueba
es con la finalidad de acreditar la relación laboral, además del despido, la cual
solicito sea convocada a presentar su testimonio.
I. TESTIMONIAL. Del C. JOSÉ RODRIGO FLORES RODRÍGUEZ, con domicilio
ubicado en la Calle Marañón Manzana 3 Lote 9, del Fraccionamiento Quinta
Hermosa, C.P. 24088, de la Ciudad de San Francisco Campeche, el cual se
encontraba presente al momento de los hechos, por lo que puede dar testimonio
de lo acontecido el día de mi despido y para acreditar que durante el tiempo que
laboré nunca tuve ningún problema con los compañeros de trabajo y con los
directivos de la empresa. De igual forma solicito que sea notificado por conducto
de esta autoridad y sea presentado por la misma.
J. INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES. Que consiste en todo lo que beneficie al
suscrito y a los intereses de este en el presente juicio, conforme con los artículos
830 al 836 de la Ley Federal del Trabajo.
Esta prueba está relacionada con todos y cada uno de los hechos señalados en mi
escrito inicial de demanda en sus apartados I, II, III, y IV.
Con esta prueba se pretende demostrar la relación laboral entre el demandante
y el demando, así como acreditar el despido injustificado del que fui objeto, y de

33
 todas las prestaciones que no han sido pagadas al que suscribe desde el
momento de mi despido.
K. PRESUNCIONAL EN SU DOBLE ASPECTO LEGAL Y HUMANA. El cual
consiste en todo aquel hecho que beneficie al suscrito y los intereses de este en
el presente juicio, conforme a los términos de los artículos 831 y 832 de la Ley
Federal del Trabajo.
Esta prueba se relaciona con todas y cada uno de los hechos establecidos en mi
escrito inicial de demanda, fracciones I, II, III, IV.
Con esta prueba se pretende demostrar la relación laboral entre el demandante
y los, hoy demandados, así como acreditar el despido injustificado del cual fui
objeto, así como todas y cada una de las prestaciones que no han sido pagadas
al hoy suscrito desde el momento de mi despido.
Por lo anterior me reservo el derecho de ofrecer más pruebas en el momento
procesal oportuno que beneficien a los intereses del que suscribe.

CONFOME A DERECHO, PROTESTO LO NECESARIO

San Francisco de Campeche, Campeche a 30 de septiembre de 2022.

HÉCTOR AGUILAR LUNA.

34
 4.3. Ofrecimiento de pruebas del demandado.

EXP. JLT/1294/2022-2023.

HÉCTOR AGUILAR LUNA

VS

DISEÑO EN DECORACIONES, S.A. DE C.V.

TRIBUNAL LABORAL DEL PRIMER DISTRITO JUDICIAL

DEL ESTADO DE CAMPECHE
P R E S E N T E.

LIC. ÁNGEL HUMBERTO GUTIÉRREZ CHI, por mi propio derecho y en mi calidad de

representante legal de la empresa DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V., en el juicio
señalado líneas arriba, que cuento con personalidad acreditada y reconocida en autos ante
este Tribunal, respetuosamente comparezco y expongo:
Que contando con esta fecha como la señalada para la celebración de la audiencia de
ofrecimiento y admisión de pruebas, por medio del presente escrito vengo a ofrecer las
pruebas que a mi representado corresponden y que son las siguientes con fundamento en
lo dispuesto por los artículos 776, 777 y 873 de la Ley Federal del Trabajo.

PRUEBAS
V. DOCUMENTAL PRIVADA. Oficio que se le emitió a la parte actora, por
conducto de la C. MONICA ANDRADE, DIRECTORA de la empresa DISEÑO
EN DECORACIONES S.A. DE C.V., en donde se le informaba el motivo de su
despido, el cual no aceptó, y no firmó de enterado, ya que se exaltó y empezó
a proferir palabras altisonantes, lo anterior para comprobar que se le dio por
enterado de los motivos por los cuáles la empresa decidió prescindir de sus
servicios.

35
VI. DOCUMENTAL PRIVADA. CIRCULAR en el que se le informa a la plantilla
laboral, fechado el 1º de agosto de 2022, que los recibos de nómina serían
enviados vía correo electrónico, motivo por el cual no se requería de su firma
para comprobar que se le había realizado el pago correspondiente a las
quincenas laboradas.
VII. DOCUMENTAL PRIVADA. Comprobante bancario que señala que los
depósitos de las quincenas que reclama fueron realizadas en el número de
cuenta 9876 7865 6574 8765, de Banamex y que este proporcionó a la empresa
DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.
VIII. DOCUMENTAL PRIVADA. Informes del área de informática, en el que se
comprueba que la parte actora, había revelado a empresas de la competencia
algunas de las estrategias de venta que se planearon para incrementar las
ventas de la empresa, motivo por el cual la misma se ha visto afectada y las
ventas han disminuido, por lo cual incurrió en una falta grave, la cual causó la
rescisión de la relación laboral.

CONFOME A DERECHO, PROTESTO LO NECESARIO

San Francisco de Campeche, Campeche a 4 de octubre de 2022.

LIC. ÁNGEL HUMBERTO GUTIÉRREZ CHI,

REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
DISEÑO EN DECORACIONES S.A. DE C.V.

36
5. Conclusiones
En esta sesión se comprendieron los conceptos involucrados en el
procedimiento ordinario laboral para la elaboración de la demanda inicial y la
contestación de la misma, así como los tiempos procesales en que se deberán de
presentar cada una de ellas, las cuales se encuentran debidamente fundamentadas
en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal del
Trabajo, y demás normas que la respaldan.
También es importante señalar que las pruebas que las partes ofrecen tienen
que cumplir con lo requisitado en la misma ley, las cuales se deberán presentar en
tiempo y forma correspondiente para su admisión.

37
6. Referencias bibliográficas.
Méndez, Cruz, J. R. (2009). Derecho Laboral. Mc. Graw Hill. Recuperado de:
https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/derecho_laboral_ricardo_me
ndez.pdf
Procedimiento Ordinario Laboral. (s.f). Justia México.
https://mexico.justia.com/derecho-laboral/procedimiento-ordinario-en-materia-
laboral/
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