PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1

ANÁLISIS DE CASO

Fecha:09/11/2022
Nombre del estudiante: Karla Ximena Hernandez Gaona
Nombre del docente: Héctor Viveros Pacheco

1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los planteamientos.

2. A partir del caso y con base en los materiales revisados, elabora un contrato individual de trabajo,
que cumpla con los elementos que establece la legislación vigente, considerando como base los
siguientes puntos:

➢ Selecciona el puesto del trabajador a quien vas a contratar

➢ Describe los requisitos del perfil del trabajador
➢ Señala las funciones a realizar según el puesto de trabajo seleccionado
➢ Indica las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, así como las
adicionales que ofrece la empresa

Caso
I. ANTECEDENTES
La empresa Altura se dedica a prestar servicios de instalación de alfombras, pisos y persianas para
personas físicas y morales. Durante el siguiente mes contratará 10 instaladores, 2 contadores, 4
conductores de camión, 3 recepcionistas, 1 encargado del website y social media, 2 encargados de
almacén y 3 auxiliares de almacén.

Los sueldos consisten en los siguientes montos: instaladores ($11,000 mensuales), contadores
($30,000 mensuales), conductores de camión ($7,500 mensuales), recepcionista ($11,000
mensuales), encargado del website y social media ($15,000 mensuales) encargado de almacén
($11,000 mensuales) y auxiliar de almacén ($7,500 mensuales).

La empresa tiene como prestaciones adicionales a las establecidas en la ley, vales de despensa con
un monto mensual de $1,000.
Este es el contrato del trabajador que es por parte de la empresa Altura que conforme con el
notario se anexa el contrato de trabajo de la empresa altura por parte del sra (Alma Gaona) en
lo sucesivo y para efectos del siguiente contrato denominaremos “el trabajador” quienes sujeta
en el presente contrato individual de trabajo a las siguientes declaraciones y clausulas.

Las partes sujetan al presente contrato a las siguientes clausulas:

PRIMERA. - El presente contrato lo celebran las partes por tiempo indeterminado con periodo de
prueba.

SEGUNDA. El presente contrato por tiempo indeterminado contiene un periodo de prueba de (TREINTA
DÍAS) el cual no se encuentra en el supuesto de extensión del mismo, “EL TRABAJADOR” deberá
acreditar que satisface los requisitos y que cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar
las labores para las cuales será contratado, de lo contrario a juicio del patrón tomando en cuenta la
opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento (de conformidad en lo
dispuesto por el artículo 153- E de la Ley Federal del Trabajo), así como la categoría o el puesto, se dará
por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón (el periodo de prueba podrá
extenderse hasta 180 días, solo cuando se trate de trabajadores que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores
técnicas o profesionales especializadas), lo anterior en temimos del artículo 39-A de la Ley Federal del
Trabajo.

TERCERA. - “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicación del periodo de prueba
del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes necesarios para el desarrollo
del mismo, por lo que está conforme en prestar los servicios a prueba para “ EL PATRÓN” durante el
término de 30 días.

CUARTA. - “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON” , tales Karla Ximena Hernandez
Gaona realizando funciones de ingeniería Industrial y de
Sistemas en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario veinte
mil en moneda de curso legal por la cantidad de $ 20, 000 (especificar
lugar de pago).

QUINTA. - Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios al patrón con una
jornada de 8 horas de trabajo , (especificar horario y duración de la jornada diaria y semanal,
tipo de jornada de que se trate si es diurna, nocturna o mixta y señalar tiempo de descanso diario).

SEXTA. - “EL TRABAJADOR” no podrá laborar más del tiempo señalado en la jornada legal, cuando por
circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el
tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán, de conformidad con lo
establecido en los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.

SÉPTIMA. - Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de descanso
semanal con pago de salario íntegro conviniéndose de que dicho descanso se disfrutará el día
domingo de cada semana, de conformidad con lo establecido en el artículo 69 de la Ley Federal
del Trabajo, así mismo serán días de descanso obligatorios los contemplados dentro del artículo 74 de
la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte proporcional de vacaciones al tiempo
de servicios prestados, con una prima del 25% sobre los salarios correspondientes a la misma, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 76, 77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo. NOVENA- “EL
TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del veinte de diciembre,
equivalente a 15 días de salario por lo menos y cuando no haya cumplido el año de servicios, tendrá
derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado, de conformidad con lo dispuesto
por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que ordene “EL
PATRÓN” en los términos de la fracción X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido
de que el médico que practique dicho examen será designado y retribuido por “EL PATRÓN”. DÉCIMA
PRIMERA. - El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme lo dispuesto
por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓN”, conforme a lo dispuesto en el
Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e higiene, que
se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA CUARTA. - “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el Instituto

Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a permitir que “EL PATRÓN” le haga los
descuentos a su salario que sean necesarios y que tengan por objeto cubrir la cuota obrera ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social. Ambas partes se comprometen a cumplir con todo lo relativo a
la Ley del Seguro Social y sus Reglamentos.

DÉCIMA QUINTA. - Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos que
mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa en el presente contrato,
se sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Leído que fue el presente contrato por las
partes firman al margen en la primera y al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos
testigos, quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas.

A. .- La empresa contrata (con la fecha del 11 de noviembre del 2022) al trabajador para desempeñar
el puesto de encargado de almacén, por un lapso de 3 meses de prueba para ver si es apto para
ese puesto requerido , a partir de la fecha del presente contrato.

B. .-Salario. – la empresa tiene como obligación pagar al trabajador la cantidad de $20, 000
mensuales, estos se reverán reflejados en las dos quincenas que son los días 15 y 30 de cada mes
los días de pago de la cantidad de $10,000 quincenales, estos serán depositados en la cuenta de
nómina que le fue entregada por la empresa para que sea más rápido sus pagos al trabajador

C. El trabajador tendrá una ayuda adicional que esta se verá reflejada cada mes con una tarjeta de
vales que se le entregará de igual manera al trabajador por una cantidad de $2,500en vales de
despensa.

D. horario. - En la parte del horario laboral por parte del trabajador sus servicios serán
obligatoriamente de sus servicios a la empresa de lunes a viernes de cada semana en un horario
asignado de 8 horas a las 16 horas, contando con una hora y media dentro del horario de labores
en su hora de comer , lo cual deberá hacer dentro de las instalaciones de la empresa.
 E. .- El trabajador tendrá que mejorar dentro de la empresa las siguientes funciones:
-Controlar y actualizar el inventario de los materiales disponibles, así como de los faltantes que la
empresa requiere para el desarrollo de sus actividades.
• -Hacer las solicitudes al área de compras con la anticipación necesaria (4 días) de los
materiales faltantes.
• -Llevar el control diario de entradas y salidas de almacén archivando todo lo anterior para
los inventarios que se lleven con la regularidad que el área de administración determine.

F. .- Así mismo los días de descanso del trabajador será de dos días por semana pero si el trabajador
falta mas días que no son los asignados por la empresa serán descontados de su sueldo, los días
que están asignados son los días domingos y cualquier otro día que desee el trabajador entre
seman, pero si se le solicita asistir un día de sus días asignados por el trabajor se le abonara en su
sueldo por tomar tiempo extra de acuerdo con lo establecido en la ley federal del trabajo .

G. .- El trabajador desde su primer día laborando en la empresa estará dado de alta en el seguro social
como trabajador de la empresa, para que así sea el trabajador este seguro por cualquier accidente
que tenga y reciba ayuda en la parte de los medicamentos tienen derecho como esta constituido
el la ley del trabajador.

| Alma Rosa Gaona Caballero Karla Ximena Hernandez Gaona

Firma por parte de la Empresa Firma por el trabajador

 UVM CAMPUS HISPANO

Nombre de la alumna:
Karla Ximena Hernandez Gaona

Actividad 8
“PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 2”

Fecha de entrega:
5 de noviembre del 2022
Proyecto integrador etapa 2:
En el presente documento del trabajador que es por parte de la empresa Altura con
el notario se presenta el siguiente documento del trabajo de la empresa altura del
señor (fulano) en lo sucedido y para efectos del siguiente contrato, denominaremos al
señor trabajador quienes se sujetas las siguientes cláusulas de un contrato individual
del trabajo de las siguientes cláusulas.
Puesto del contratador del trabajador:
• Requisitos del perfil del trabajador:
✓ Experiencia laboral
✓ Manejo y conocimiento del trabajador, plataforma del SAT , Windows ,
Excel y office
✓ Aptitudes profesionales: Trabajo en equipo, capacidad laboral, relación
sana laboral.
• Funciones realizar:
✓ Registros contables y laborales
✓ Contabilidad
✓ Elaboración de facturas
• Prestaciones leyes:
✓ Sueldo de $ 16,000 mensuales
✓ Seguro de vida
✓ Seguro social
✓ Vacaciones
✓ Aguinaldo
✓ Prima vacacional
✓ Días de descanso
✓ Horas extras pagadas

Saldo y finiquito:

La empresa Altura S.A de $PESOS mexicanos, concepto de finiquito del trabajador

a mi favor un documento terminado de la fecha 3 del mes de noviembre del 2022,
nuestra relación de trabajo que se inició el 1 del mes de agosto del año 2020.
 SALARIO DIARIO
$16,000 $526.027

CALCULOS:
SALRIO (16,000) (12 meses del año) = 192,000

SALARIO ANUAL: $ 192,00

SALARIO DIARIO: 192,000 = $ 𝟓𝟐𝟔. 𝟎𝟐𝟕

365 dias

AGUINALDO: (526.027) * (15 DIAS) = $ 7,890.405

VACACIONES: (526.027) * (10 DIAS) =$ 5,260.27

PRIMA VACACIONAL: (5, 260.27 vacaciones) (30%) =$ 1578.081

PRIMA DE ANTIGUEGAD: (12 días de salario) * (526.027) * (5 AÑOS) = $31, 561.62

FINIQUITO: (7,890.405)+(5,260.27)+(1578.081)+(31,561.62)= $ 46290.376

HORAS EXTRAS PAGADAS $0.00

PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO $ 7,890.405
PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES $ 5,260.27

PARTE PROPORCIONAL DE PRIMA $ 1578.081

VACACIONAL
PRIMA DE ANTIGÜEDAD $31, 561.62

TOTAL DE PERCEPCIONES $ 46290.376 TOTAL DE FINIQUITO

Al recibir manifiesto durante que estoy de acuerdo con el desglose detallado, así como
conceptos citados y proporcionados.
Expresamente del manifiesto durante el periodo de prestación de mis servicios, recibí pago
oportuno de las prestaciones que tuve, por lo que no se me adeuda ninguna cantidad por
concepto de salario horas extras trabajadas. Vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, y bonos
y demás prestaciones que se me presento, declarando que durante tiempo que presente mis
servicios no presente ninguna enfermedad ni riesgos.

Para finalizar, otorgó recibido del finiquito, con el contrato de la empresa Altura S.A DE C.

Se presentan las siguientes cláusulas:

Referencias bibliográficas:

Bauzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader].

Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17 Méndez, R. (2009).
Derecho laboral: un enfoque práctico Mc Graw Hill Ley Federal del Trabajo. (01 de
abril de 1970). Recuperado de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Hernández, J. (2022, 12 mayo). post_title. NominaPro. https://www.nominapro.mx/blog/calcular-
finiquito/

Ricardo H. (2022, 4 mayo). Liquidación o finiquito: todo lo que debes saber desde RH. HolmesHR.
https://www.holmeshr.com/blog/liquidacion-o-finiquito/
 PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 3 – DERECHO
LABORAL-
Desarrollo:
1. Con base en el material que consultaste, realiza un reporte dando respuesta a las
siguientes preguntas:
• ¿Qué es un riesgo de trabajo?
Son accidentes y enfermedades que están expuestos a los trabajadores
en el ejercicio o con motivo de trabajo.
o Artículos que decretan dicha acción:
o La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473, define riesgo de
trabajo, como los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo
o Artículo 474, dice que: accidente de trabajo es toda lesión orgánica
o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
o Artículo 475, de la misma ley como: todo estado patológico
derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen
o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.
• ¿Cuáles son los tipos de riesgo de trabajo que reconoce la Ley Federal del
Trabajo?
La muerte
Incapacidad total
Incapacidad parcial
Incapacidad temporal

• ¿Cuáles son las principales consecuencias de los riesgos de trabajo para el

trabajador y/o la empresa?
Los riesgos de trabajo que podrían ocasionar la muerte, ya que los
trabajadores y familiares tienen el derecho a la reparación del daño, los
familiares son acreedores de recibir una indemnización.

• ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y la organización?

Asistencia medica y quirúrgica
Los aparatos de prótesis y ortopedia
Medicamentos
 Hospitalización
Rehabilitación

Conclusión:
• ¿Cuál es la importancia para la empresa de conocer las características de una
relación laboral?
o un trabajo personal, trata de establecer de manera clara cuales son las
actividades que se deben de realizar a cada trabajador, especificar metas
para así lograr los objetivos que favorezcan la empresa. Segundo en
cuanto a la subordinación, es importante ya que establece la jerarquía
de quien imparte las ordenes las cuales tienen que ser cumplidas por el
trabajador considerando siempre y en todo momento las capacidades del
trabajador. Por último, la remuneración, la cual se realiza a cambio el
servicio prestado por el trabajador y esta tiene que ser conforme a lo
establecido en un contrato, en el cual se especifique cual es el salario del
trabajador, el cumplimiento en cuanto al pago del salario mediante lo
estipulado es muy importante ya que logra una conformidad por parte
de ambas partes evitando así conflictos.
• ¿De qué manera una relación laboral impacta en la economía de la empresa?
o Un empleado representa un costo para la empresa ya que está obligada
a realizar el pago de su salario, prestaciones, indemnizaciones,
incapacidades, liquidaciones, jubilaciones, etc., Es por esto que es
importante una armonía en cuanto al cumplimiento de las actividades
del trabajador para que este sea rentable. Una buena relación laboral de
la empresa hace mucho más sencilla la forma de llevar a cabo las
actividades necesarias para alcanzar sus metas, lo cual implica un
incremento en las ganancias de la empresa si se logran cumplir de una
manera exitosa.
• Recomendaciones generales a la empresa para evitar conflictos con la
autoridad laboral.
o El cumplimiento de la relación laboral debe ser inviolable en cuanto a
salarios, jornada laboral, riesgos, seguridad e higiene, contratos,
prestaciones, etc., ya que la omisión de alguno o vario de estos acuerdos
incumple con la Ley Federal de Trabajo, ocasionando conflictos que solo
perjudican a ambas partes.
Referencias bibliográficas:

Bouzas, J. y Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX

Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17 Méndez,
R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico Mc Graw Hill Ley Federal del
Trabajo. (01 de abril de 1970). Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Salario, C. N. M. D. P. A. (s. f.). Riesgos de trabajo / Derechos Laborales .
gob.mx. https://www.gob.mx/conampros/articulos/riesgos-de-trabajo?idiom=es