Administración de nómina (ADN-544)

BASE LEGAL VENEZOLANA BASE PARA EL

CÁLCULO DE PAGOS DE NOMINA.

Unidad III

Las bases legales son documentos oficiales que sustentan de forma legal
y sirven de directriz, testimonio referencial de una actividad, investigación y
proyecto. Son leyes, reglamentos y normas necesarias en el desarrollo de
procesos educacionales y laborales cuyo tema así lo amerite.
Es importante resaltar que en el desarrollo eficiente de la asignatura
Administración de nómina (ADN-544), en la cual se realizan exposiciones
teóricas y cálculos en la unidad I es necesario conocer el fundamento legal que
soporta esta materia y que en parte se presenta a continuación:
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA.
Artículo 3. El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de
la persona.
La educación y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos
fines.
Artículo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social
Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar
Artículo 90. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias
ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita,
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la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y

cinco semanales (Jornada de trabajo se modifica y su disposición se encuentra
en el art. 173 LOTTT.),
Artículo 91.Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario
suficiente.
Artículo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS LOTTT.
Artículo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad social.
Artículo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de
acuerdo a sus capacidades y aptitudes.
Artículo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario
suficiente.
Artículo 99. El salario se estipulará libremente garantizando la justa
distribución de la riqueza.
Artículo 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o
trabajadora por la prestación de su servicio
Artículo  106. El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los
trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y
beneficios.
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Artículo 117. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Artículo 118. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por
ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada
ordinaria.
Artículo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el
salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado
servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo.
Artículo 120.   Cuando un trabajador o una trabajadora  preste servicio en día
feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le
corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del
cincuenta por ciento sobre el salario normal.
Artículo 121. El salario base para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será el salario normal
devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.
Artículo 122.  El salario base para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de 
indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo, será el
último salario devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario a que
se refiere el presente artículo, además de los beneficios devengados, incluye la
alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por
utilidades.
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Artículo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del

sector público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada
año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela.
Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus
trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los
beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. Esta
obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite
mínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el
equivalente al salario de cuatro meses.
Artículo 136. Para determinar la participación que corresponda a cada uno de
los trabajadores y las trabajadoras, se dividirá el total de los beneficios
repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores
y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participación
correspondiente a cada trabajador o trabajadora será la resultante de
multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él
o ella, durante el respectivo ejercicio anual.
Artículo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los
ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la
presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al
tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el
trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral
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Artículo 142.  Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán

de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días
cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a
este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona
depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año,
acumulativos hasta treinta días de salario.
c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las
prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o
fracción superior a los seis meses calculada al último salario.
d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el
monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a
lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la
relación laboral de acuerdo al literal c.
e)       Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el
pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o
fracción.
f)        El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días
siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago
generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central
de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.
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Artículo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el

trabajador o la trabajadora está a disposición para cumplir con las
responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.
Artículo 168. Horas de descanso y alimentación
Artículo 171. Imputación a la jornada del tiempo de transporte Cuando el
patrono o patrona esté obligado u obligada legal o convencionalmente al
transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado
hasta el lugar de trabajo, se computará como jornada efectiva la mitad del
tiempo que debe durar normalmente ese transporte, salvo que la organización
sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de
la remuneración correspondiente.
Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el
trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:
- La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no
podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales
- La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no
podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales.
Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará
como hora nocturna.
Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos
se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media
diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta
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tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada

nocturna en su totalidad.
Artículo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada
ordinaria de trabajo.
Artículo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo
ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de
vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá
derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta
un máximo de quince días hábiles.
Artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la
trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario
correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un
mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios
hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene
carácter salarial.
Artículo 196. Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año
de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los
siguientes, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos
de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le
hubieran correspondido.
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IMPORTANTE:
Se cita el artículo 157 LOT año 1.997; ya que, este establece el beneficio del
pago de los días de descanso en vacaciones y que en la LOTTT no fue
considerado; sin embargo, debe ser tomado en cuenta por ser un derecho
adquirido por trabajadores; es decir; Se considera un derecho adquirido aquel
que cumple con los siguientes requisitos: Mejora las condiciones laborales del
trabajador establecidas legalmente. Ha sido concedido por el empresario por
decisión propia y de manera voluntaria. Posee una persistencia en el tiempo
que permite su consolidación.
Artículo 157 (LOT año 1.997). Los días comprendidos dentro del período de
vacaciones, sean hábiles, feriados de remuneración obligatoria o de descanso
semanal, serán remunerados.

LEY DEL SEGURO SOCIAL.

Artículo 59. El cálculo de las cotizaciones se hará sobre el salario que
devengue la asegurada o el asegurado.  
Artículo 66. La cotización para financiar el Seguro Social Obligatorio será, al
iniciarse la aplicación de esta Ley, de un once por ciento (11%) del salario a
que se refiere el artículo 59, para las empresas clasificadas en el riesgo
mínimo; de un doce por ciento (12%) para las clasificadas en el riesgo medio,
y de un trece por ciento (13%) para las clasificadas en riesgo máximo. El
Reglamento determinará la distribución de las empresas entre los diferentes
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riesgos contemplados en este artículo. La cotización para financiar las

prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez, muerte y
nupcias de las personas indicadas en el artículo 3º, será al iniciarse la
aplicación de esta Ley, de cuatro y tres cuartos por ciento (4 3/4%) del salario
a que se refiere el artículo 59.
REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL.
Artículo 54. Para los efectos de este Reglamento se entiende, por patrono, la
persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores,
en virtud de un contrato o relación de trabajo, cualquiera que sea su duración,
y el monto del salario devengado.
Artículo 98. El límite de salario para cotizar y recibir prestaciones en dinero,
a que se refiere el artículo 59 de la Ley del Seguro Social, se fija en el
equivalente a cinco (5) salarios mínimos urbanos vigentes mensuales. Cuando
el salario del asegurado sea mayor a cinco (5) veces el salario mínimo urbano
vigente, el cálculo de las cotizaciones y de las prestaciones en dinero se hará
sobre la base de dicho límite. No obstante, el Ejecutivo Nacional a solicitud
del Consejo Directivo y previo estudio razonado de éste, podrá elevar el
límite mencionado.
Artículo 99. Las cotizaciones para el Seguro Social se causarán
semanalmente, y se determinarán tomando como base el salario devengado
por el asegurado en dichos períodos, de acuerdo con las siguientes normas: a.
En el caso de trabajadores de remuneración diaria, multiplicando su monto por
siete (7); y b. En el caso de trabajadores de remuneración mensual,
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multiplicando ésta por doce (12) y dividiendo el producto así obtenido entre
cincuenta y dos (52)
Artículo 100. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales podrá
establecer que el pago de las cotizaciones se efectúe por períodos de cuatro (4)
o cinco (5) semanas.
Artículo 108. Las empresas se agrupan en tres (3) categorías de riesgos, bajo
las denominaciones de Mínimo, Medio y Máximo. 
Artículo 109. La cotización indicada en el artículo 66 de la Ley, será
calculada en la siguiente forma:
Patrono Asegurado
Riesgo mínimo 9% 4%
Riesgo medio 10% 4%
Riesgo máximo 11% 4%
Este cálculo será efectuado sobre el salario a que se refiere el artículo 83 de
este reglamento, con el límite señalado en el artículo 98.
LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO.
Artículo 46: La cotización al Régimen Prestacional de Empleo será del dos
coma cincuenta por ciento (2,50%) del salario normal devengado por el
trabajador, trabajadora o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquél
en que se causó correspondiéndole al empleador o empleadora el pago del
ochenta por ciento (80%) de la misma, y al trabajador o trabajadora el pago
del veinte por ciento (20%) restante

LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT.

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Artículo 30. El ahorro obligatorio de cada trabajadora o trabajador se

registrará en una cuenta Individual en este fondo y reflejara desde la fecha
inicial de su incorporación:
l. El aporte mensual en la cuenta de cada trabajadora o trabajador equivalente
al tres por ciento (3%) de su salario integral, indicando por separado: los
ahorros obligatorios del trabajador, equivalente a un tercio (1/3) del aporte
mensual y los aportes obligatorios de los patronos a la cuenta de cada
trabajador, equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual.
LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y
EDUCACIÓN SOCIALISTA.
Artículo 49. Las entidades de trabajo del sector privado y las empresas del
Estado con ingresos propios y autogestionarias, que den ocupación a cinco o
más trabajadoras o trabajadores, están en la obligación de aportar al Instituto
Nacional de Capacitación y Educación Socialista, el dos por ciento del salario
normal mensual pagado a los trabajadores y trabajadoras, dentro de los cinco
días siguientes al vencimiento de cada trimestre. El hecho imponible de este
aporte se generará a partir del pago del salario del trabajador o trabajadora.
Queda prohibido el descuento de dinero a los trabajadores y las trabajadoras
para el cumplimiento de esta obligación.
Artículo 50. Los trabajadores y trabajadoras de las entidades de trabajo
queden ocupación a cinco o más trabajadores y trabajadoras, están en la
obligación de aportar el cero coma cinco por ciento de sus utilidades anuales,
aguinaldos o bonificaciones de fin de año. Las entidades de trabajo deberán
efectuar la retención del aporte para ser depositada al Instituto Nacional de
Capacitación y Educación Socialista, con la indicación de la procedencia, y
enterarán dicha contribución dentro de los diez días siguientes al pago.

DECRETO PRESIDENCIAL No. 4.653 AUMENTO SALARIO

MINIMO.
Decreto Nro. 4653: Aumento Salario Mínimo Mensual
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22 marzo 2022

El Decreto N°4.653 mediante el cual se aumenta el Salario Mínimo Mensual

obligatorio así como el monto de Jubilaciones y Pensiones fue publicado en la
Gaceta Oficial N° 6.691 Extraordinario, el martes 15 de marzo de 2022.

Artículo 1°. Se incrementa el salario mínimo nacional mensual obligatorio en

todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, para los
trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sectores públicos y
privados, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 2° de este Decreto, a partir
del 15 de marzo de 2022, estableciéndose la cantidad CIENTO TREINTA
BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs. 130,00) mensuales.
El monto de salario diurno por jornada será cancelado con base al salario
mínimo mensual a que se refiere este artículo, dividido entre treinta (30) días.
DECRETO PRESIDENCIAL No. 4.654 ESTABLECIMIENTO
CESTATICKET SOCIALISTA.
Decreto Nro. 4654: Incrementa el beneficio del Cestaticket Socialista
22 marzo 2022
El Decreto N°4.654 mediante el cual se incrementa el beneficio del
Cestaticket Socialista, fue publicado en la Gaceta Oficial N° 6.691
Extraordinario, el martes 15 de marzo de 2022.
Artículo 1°. Se fija el Cestaticket Socialista mensual para los trabajadores y
las trabajadoras que presten servicios en los sectores público y privado, en la
cantidad de CUARENTA Y CINCO BOLÍVARES SIN CÉNTIMOS (Bs.
45,00), sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7° del Decreto con Rango,
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Unidad III

Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y

Trabajadoras.
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
La convención colectiva trabajo es la que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos. Las convenciones
colectivas de trabajo tienen rango constitucional, por lo tanto, los acuerdos
entre trabajadores y patronos que beneficien a los trabajadores por encima de
los consagrados en la legislación serán aceptados.
Referencia Bibliográfica Considerada.
-Asamblea Nacional Constituyente (1999). Constitución Nacional de la
República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial 36.860.
-Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (2012). Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras - LOTTT.,
Venezuela. Gaceta Oficial 6.076 extraordinario.
-Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (2012), Ley
del Seguro Social. Gaceta Oficial 393.077 de la República Bolivariana de
Venezuela.
-Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (2012).
Reglamento General de la Ley del Seguro Social. Gaceta Oficial 393.089 de la
República Bolivariana de Venezuela.
- Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela, Ley del
Régimen Prestacional de Empleo, Gaceta Oficial de la República Bolivariana
de Venezuela N° 38.281
-Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela, Reforma
Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Régimen
Prestacional de Vivienda y Hábitat, Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela N° 39.945
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Unidad III

- Decreto con Rango, Valor y fuerza de Ley del Instituto Nacional de

Capacitación y Educación Socialista. Decreto Nº 1.414