4.

CONDICIONES DE
TRABAJO

1
 4.1. SALARIO MINIMO
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe
recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de una o un jefe de familia en el orden material,
social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de las y los
hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de
instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del
salario y faciliten el acceso de toda persona trabajadora a la obtención
de satisfactores.
La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los
mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada durante el
periodo de su vigencia transcurrido.
2
Artículo 91.- Los salarios mínimos podrán ser generales para una o
varias áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o
más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada
de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos
especiales, dentro de una o varias áreas geográficas.

Artículo 92.- Los salarios mínimos generales regirán para todos los
trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se
determinen, independientemente de las ramas de la actividad
económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.

Artículo 93.- Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los
trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o
trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas
geográficas de aplicación.

3
Artículo 94.- Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión
Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las
comisiones especiales de carácter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.

Artículo 95.- La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las

Comisiones Consultivas se integrarán en forma tripartita, de
acuerdo a lo establecido por el Capítulo II del Título Trece de esta
Ley.

Artículo 96.- La Comisión Nacional determinará la división de la

República en áreas geográficas, las que estarán constituidas por uno
o más municipios en los que deba regir un mismo salario mínimo
general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre
dichos municipios.
4
Artículo 97.- Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o
reducción, salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las
personas mencionadas en el artículo 110, fracción V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del
diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación,
ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la
adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el
1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los
gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados
libremente por el trabajador y no podrán exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto a
que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de
consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarán precedidos de la
aceptación que libremente haya hecho el trabajador y no podrán exceder del 10% del
salario 5
Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus
salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este
derecho será nula.

Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo

es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.

Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador.

Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar
personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe
como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo
anterior no libera de responsabilidad al patrón.
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Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de
curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse
por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o
cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios
alternativos de pago serán cubiertos por el patrón.
En todos los casos, el trabajador deberá tener acceso a la información
detallada de los conceptos y deducciones de pago. Los recibos de pago deberán
entregarse al trabajador en forma impresa o por cualquier otro medio, sin
perjuicio de que el patrón lo deba entregar en documento impreso cuando el
trabajador así lo requiera.
Los recibos impresos deberán contener firma autógrafa del trabajador para
su validez; los recibos de pago contenidos en comprobantes fiscales digitales por
Internet (CFDI) pueden sustituir a los recibos impresos; el contenido de un CFDI
hará prueba si se verifica en el portal de Internet del Servicio de Administración
Tributaria, en caso de ser validado se estará a lo dispuesto en la fracción I del
artículo 836-D de esta Ley. 7
8
 4.2. SALARIO DIARIO
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Articulo 89. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividirá entre siete o
entre treinta, según el caso, para determinar el salario diario.

Salario Diario Integrado

El Salario Diario Integrado (SDI) es el Salario Diario que incluye todas las prestaciones que
la ley establece, es decir que es la suma de todas las prestaciones que recibe un trabajador.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

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 4.3. PRESTACIONES DE LEY
1.- VACACIONES
2.- PRIMA VACACIONAL
3.- AGUINALDO
4.- SEGURIDAD SOCIAL
5.- PAGO DE UTILIDADES
6.- DIAS DE DESCANSO
7.- PRIMA DOMINICAL
8.- LICENCIA DE MATERNIDAD
9.- PERIODO DE LACTANCIA
10.- LICENCIA DE ADPCIÓN
11.- LICENCIA DE
PATERNIDAD
12.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD 10
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES

PATRONES: ART. 132 Y 133

TRABAJADORES: ART. 134, 135

https://uapa.cuaieed.unam.mx/sites/default/files/minisite/static/ef25a0a9-5a96-42e6-836c-
f2bcd96461f0/5-Derechos-y-Obligaciones-de-Patrones-y-Trabajadores/index.html

11
6. SEGURIDAD
SOCIAL

12
6.1. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL
La Seguridad Social es un término que se refiere al bienestar de las y los
ciudadanos, integrantes de una comunidad.

La Organización Internacional de Trabajo la define como la protección

que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de
medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no
ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los
ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la
protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con
hijos e hijas.

La seguridad social se encuentra encaminada a la protección y

mejoramiento de los niveles de bienestar de las personas trabajadoras y
sus familias. 13
Reforma del artículo 1° constitucional

A partir de la reforma constitucional del 10 junio del año 2011, la seguridad social como
derecho humano, se encuentra protegido por la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicano, en términos de su artículo 1° que señala:
“En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos
humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que
el Estado Mexicano sea parte, así como de las garantías para su protección, cuyo
ejercicio no podrá restringirse ni suspenderse, salvo en los casos y bajo las condiciones
que esta Constitución establece.”

Por su parte el artículo 123 de la Constitución establece el derecho humano a la

seguridad social.
Aunado a que la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su artículo 22, que
señala:
“Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a
obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta
de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos
económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de
su personalidad”.
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6.2. INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
En la actualidad México cuenta con varios sistemas de seguridad social, de los
cuales destacan dos instituciones públicas que proveen seguridad social:

•El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

De forma obligatoria para las personas que se encuentran vinculadas a otras
por una relación de trabajo, las y los socios de sociedades cooperativas, y las
personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo.

•Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del

Estado (ISSSTE).
De forma obligatoria para las personas trabajadoras de los Poderes de la
Unión (Ejecutivo, Legislativo, Judicial e Institutos Autónomos), en materia
Federal, así como para la Ciudad de México.
Para las personas trabajadoras de los Estados, siempre y cuando exista
convenio entre el estos y el ISSSTE.
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¿Qué seguros ampara la Ley del Seguro Social y la Ley del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado?

•Riesgos de trabajo (accidente o enfermedad de trabajo);

•Enfermedades y maternidad; (atención médica y pago de incapacidades);
•Invalidez (enfermedad general que le impida laboral);
• Vida (muerte del asegurado);
•Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (pensión por edad y años
cotizados); y
•Guarderías y prestaciones sociales.

Además, la Ley del ISSSTE señala para las personas trabajadoras que se
encuentran trabajando antes del 2007 y escogieron la aplicación del
artículo decimo transitorio, los seguros de:

•Jubilación;
•Retiro por edad y tiempo de servicios. 16
 BIBLIOGRAFÍA
 https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_310721.pdf

 https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/9/4458/7.pdf

 https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.htm

 https://www.youtube.com/watch?v=UzrXr5lmLG0

 https://uapa.cuaieed.unam.mx/sites/default/files/minisite/static/ef25a0a9-5a96-42e6-
836c-f2bcd96461f0/5-Derechos-y-Obligaciones-de-Patrones-y-
Trabajadores/index.html

 https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/5/2493/4.pdf

 https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/seguridad-social?idiom=es
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