UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL

ESTADO DE HIDALGO
INSTITUTO DE CIENCIAS AGROPECUARIAS

AREA ACADÉMICA DE CIENCIAS AGRÍCOLAS Y FORESTALES

INGENIERÍA FORESTAL Periodo enero-junio 2023

Economía y Administración Forestal

Catedrático: Adriana Hernández Lazcano

Alumno: V. Pablo Monter Jiménez

Semestre: 5 Grupo: 1
Ley federal del trabajo
Salario
CAPITULO V Salario. Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o
de cualquier otra manera.

Salario mínimo
CAPITULO VI Salario mínimo. Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a
la educación obligatoria de los hijos.
Salario mínimo de $207.44 pesos diarios entró en vigor este 1 de enero.

También entra en vigor el incremento en la Zona Libre de la Frontera Norte (compuesta por 43 municipios de los
estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas), donde los trabajadores
recibirán como pago mínimo $312.41 pesos diarios.

Jornada laboral
CAPITULO II Jornada de trabajo. Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está
a disposición del patrón para prestar su trabajo. Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la
jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las
horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad
equivalente.

Duración
Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas
y media la mixta.

Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media
hora, por lo menos.

Tipos de jornada laboral

Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que
el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se
reputará jornada nocturna.
Días de descanso
CAPITULO III Días de descanso Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común
acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.

Días de descanso obligatorio

Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta
esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el
número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la
Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague,
independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble
por el servicio prestado.
Vacaciones
CAPITULO IV Vacaciones. Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de
un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del
cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un
período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.

Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.
Artículo 79.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Prima vacacional
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios
que les correspondan durante el período de vacaciones.

Prima de antigüedad
CAPITULO IV Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso. Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen
derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo,
siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos

Prima dominical
Consiste en un 25% extra al monto que recibe el trabajador en una jornada regular. Por lo tanto, para
saber cómo se calcula la prima dominical es necesario sumarle ese 25% adicional al salario diario del
trabajador.

Tiempo extraordinario
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de
este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al
patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda
a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Aguinaldo
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere éste.
Participación de los trabajadores en la empresa (PTU)
Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje
que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
Artículo 118.- Para determinar el porcentaje a que se refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional practicará
las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la
economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el
derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria reinversión de capitales.

Causas de recisión de un contrato (con y sin responsabilidad)

CAPITULO IV Rescisión de las relaciones de trabajo. Artículo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en
cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Artículo 47.- Lista de causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón