FICHA “VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICOS PROFESIONALES”

PRESENTADO POR:

JOAN SEBASTIAN CASTRO PULIDO

PRESENTADO A:

FABIAN ALEXIS OLIVEROS RANGEL

FICHA:
2383319

CENTRO DE GESTIÓN DE MERCADOS, LOGÍSTICA Y TECNOLOGÍAS DE LA

INFORMACIÓN

SENA

BOGOTA D.C

2022
 FICHA “VALORES Y PRINCIPIOS ÉTICOS PROFESIONALES”

1. Desarrolle las fichas de los Valores y de los Principios Éticos que encuentra a
continuación:

VALORES ÉTICOS
¿Cómo los podemos poner en práctica desde nuestros trabajos?

Para la implementación de los valores éticos es importante reconocer como

persona que nos caracteriza por dentro, que principios tenemos y como hacemos
uso de ellos, de esa manera pondremos en práctica los valores que ya adquirimos
como individuo y/o ciudadano (Honestidad, Integridad, Compromiso, Lealtad,
entre otros) estos mismos valores que nos son útiles para el diario vivir. En el
entorno laboral son más evidentes, debido a que dependemos de un régimen de
normas que son prácticamente obligatorio aplicarlos tanto con nuestros
compañeros de trabajo como con los clientes. En este caso practicamos
inconscientemente nuestros valores con cada persona a nuestro alrededor
desarrollando una habilidad donde podemos identificar qué hacer y qué esperar
de los demás.

Teniendo en cuenta lo anterior podemos poner en práctica los valores éticos en

nuestro entorno laboral de diferentes maneras obteniendo beneficios comunes:

1. Implementar la honestidad en nuestros trabajos implica para las empresas,

contar con un equipo de trabajo honesto, ya que erradicando las malas prácticas
aumenta el nivel de eficiencia y compromiso de los colaboradores.

2. Tener como valor la integridad hace de nuestra persona tener rasgos de

carácter y ética de trabajo sobresalientes que incluyen buen juicio, honestidad,
fiabilidad y lealtad. Tener un alto grado de integridad en el trabajo significa ser
confiable y poder confiar en otras personas.

3. Poner en práctica el respeto en nuestro entorno laboral crea un ambiente de

seguridad y cordialidad. Permite aceptar las limitaciones ajenas y reconocer sus
virtudes; evita las ofensas y las ironías y no deja que la violencia o el abuso se
conviertan en el medio para imponer criterios.
 PRINCIPIOS ETICOS
¿Cómo los podemos poner en práctica desde nuestros trabajos?

Para implementar los principios éticos se debe ser coherente como desarrollamos
nuestros valores, debido a que estos van de la mano y también van enlazados con
la normatividad que maneje la empresa y claramente en él diario vivir, en ese
orden de ideas siempre se van a estar en práctica nuestros principios puesto que
pueden ser vistos como los criterios de decisión fundamentales que los miembros
de una comunidad han de considerar en sus deliberaciones sobre lo que sí o no se
debe hacer en cada una de las situaciones que enfrenta en su quehacer
profesional.

Teniendo en cuenta lo anterior podemos poner en práctica los principios éticos de

muchas maneras, este con el fin de reconocer como personas que coherentes
somos en la toma de decisiones y

1. Tener autonomía en sus trabajos permite tener libertad para controlar aspectos
de sus actividades, toma de decisiones en sus tareas y flexibilidad de horarios
aumentando la productividad, eliminar el estrés laboral y tener mas compromiso
con la empresa.

2. Implementar la eficiencia en sus trabajos hace que se use lo mejor posible sus
recursos para conseguir sus objetivos. La eficiencia depende de varios factores
como la motivación, las habilidades, los conocimientos, la experiencia, etc.

3. La fidelidad a sus trabajos es jamás darle la espalda a la compañía con la que

se sienten comprometidos, es un tema de gratitud y honor, esta se gana
reconociendo los esfuerzos y resultados del trabajo teniendo en cuenta su palabra
en las opciones de decisiones, objetivos y estrategias.

2. Consulten en el periódico, internet o el medio de su preferencia, sobre cómo

han sido quebrantados estos valores y principios en el área laboral. Después,
realicen un escrito donde explique cómo fueron violentados, las consecuencias
de esas violaciones y posibles soluciones. En lo posible, ilústrelo con imágenes.
En este caso se esta quebrantando varios principios y valores, tales como la honestidad, el respeto la
veracidad y confidencialidad de la empresa, debido a que no se esta llevando a cabo una
“transparencia en los negocios" como bien se relaciona en los títulos, según economistas lo describen
como una responsabilidad social de las empresas ya que se está ocultando información en cuento a
como se está llevando a cabo procesos de negociaciones. Aquí varios de los principios y valores
pierden credibilidad debido a que ya con estos antecedes y no cualquier proveedor y/o empresa
externa quisiera comprometerse.
La posible solución que podría establecerse es que las compañías deban trabajar de manera correcta,
ser honestos en sus procesos para así creer y confiar con el resultado de que se generen mas acuerdos
entre compañías.

Escándalo Facebook
“El mayor escándalo de Facebook se produjo en marzo de 2018, cuando The Guardian y el New York
Times informaron de que una empresa llamada Global Science Research había recogido datos de
millones de usuarios de Facebook en 2013, sin su consentimiento explícito.

Esto fue posible porque una versión anterior de la política de privacidad de Facebook había permitido
a las aplicaciones acceder a datos sobre los amigos de los usuarios, como su nombre, cumpleaños y
ubicación. Esto permitió a Global Science Research recopilar información sobre 87 millones de
usuarios de Facebook, a pesar de que solo unas 30 000 personas habían utilizado su aplicación. Estos
detalles se vendieron posteriormente a Cambridge Analytica, que los utilizó para crear anuncios muy
específicos para animar a los usuarios a votar a favor de Trump y el Brexit. El furor que rodeó este
escándalo fue tan grave que Mark Zuckerberg tuvo que responder preguntas frente al Congreso de los
Estados Unidos.”
Para este caso se quiebra uno de los principios mas importantes que tienen las compañías, la
confidencialidad de la información que se maneja en las empresas puede incurrir en delitos
graves por falta de veracidad en algunos relatos que pueden dar personas sin conciencia que
desean hacer el mal por diferentes motivos causados por los mismos integrantes.
Teniendo en cuenta esto varios valores también se ven involucrados en este caso, la honestidad,
el respeto y la lealtad juegan un papel importante, ya que se le otorgo a la compañía y/o persona
la información personal, que como este mismo indica es algo intransferible que no se debe estar
divulgado en cualquier lado y menos si no es la información correcta, lo único que provocaría
este es que generen demandas en su contra y daños irreversibles en su reputación.
Para esta situación la posible solución es que primero se determine a que personas se les otorga la
confianza, que información deben saber con exactitud y garantizar la lealtad que esta tiene hacia
uno, para evitar posibles casos similares a futuro.

3. Formulen algunos compromisos que se podrían llevar a la práctica desde el

ejercicio de su profesión.

a) Ser transparente a la hora de cumplir y desempeñar los roles en la compañía.

b) Ser justo en el momento de decidir y de actuar.
c) Ser respetuoso con los integrantes de la empresa y/o cualquier persona que allí
se encuentre
d) La honestidad forma parte del rompecabezas de varias normas éticas que ayudarán
a desarrollar la reputación de una empresa y a promover su expansión con la mayor
transparencia posible. Por lo tanto, se puede poner en práctica de la siguiente
manera:
1. Comunicar y presentar la información la verdad es que y sin engaños.
2. Ofrecer total transparencia en su conocimiento de su experiencia y de la
legislación (en particular las leyes antimonopolio) de los países en los que operan,
 ya que el cliente que contrata sus servicios tendrá la expectativa de que el
Proveedor está operando dentro de la ley de todos y cada uno de los países en los
que opera, en particular las leyes aduaneras.
3. Garantizar que todos los datos y la información se registren de forma precisa y
oportuna, y que se respeten las leyes de protección de datos y confidencialidad.

e) La integridad recoge y define cómo defendemos la honestidad a través de nuestras

acciones. Por lo pronto se puede poner en práctica de la siguiente manera:
1. Ser responsable: Actuar con honestidad, integridad y coherencia en todo
momento, aunque no beneficie a los márgenes de beneficio de la empresa.
2. Imparcialidad: asegúrese de que trata a todos los empleados, clientes y partes
interesadas con imparcialidad y respeto. Esto no solo es una norma moral y ética
básica que todos esperaríamos de cualquier persona con la que tratamos, sino que,
desde una perspectiva empresarial, ayudará a establecer relaciones sólidas que son
absolutamente esenciales para desarrollar una reputación en el ámbito de los
proveedores de logística.