UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

SISTEMA ONLINE

ASIGNATURA

Ética Profesional

TEMA:

Importancia de la Ética en mi profesión

CATEDRÁTICA:

Claudia Geraldina Paz

ELABORADO:

Carmen Yelina Martinez

06 de enero del año 2023

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 INDICE

INTRODUCCION...............................................................................................................3

DESARROLLO..................................................................................................................4

¿La importancia de la aplicación de le ética en su profesión?......................................4

¿Comportamientos éticos normalmente aceptados?....................................................5

¿Cómo logra comportamientos éticos?.........................................................................5

Realizar un diagnóstico de los valores éticos en una empresa escogida.....................6

Elaborar un plan ético de acuerdo a las necesidades de las empresas.......................6

Capacitar al personal en su formación ética..................................................................7

CONCLUSIONES..............................................................................................................8

BIBLIOGRAFÍA..................................................................................................................9

INTRODUCCION

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Realizar este informe me gustó mucho, ya que es muy interesante hablar de las cosas
de mi futura carrera, la mayoría cuando aún somos estudiantes de derecho, vemos las
cosas desde un punto de vista positivo, creemos que seremos el cambio para bien en
nuestra profesión, pero cuando salimos a la calle a ejercer nos toparemos con muchos
colegas que no actúan de forma íntegra y moral, pero está a nuestra conciencia el
buscar los mecanismo legales para trabajar y vivir honestamente, y sobre todo con
ética para nuestra carrera y clientes.

En este informe comentare sobre los valores que debemos seguir los abogados y las
expectativas que siento en la carrera.

DESARROLLO

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¿La importancia de la aplicación de le ética en su profesión?

La ética en mi profesión futura es de vital importancia ya que el abogado debe actuar

siempre sobre los valores morales ya justicia, estos le ayudaran en toda su vida y le
darán prestigio, no hay nada mejor que un abogado con ética, ya que también gracias a
ella se librara de muchas tentaciones que hay en la carrera.

En mi caso soy estudiante de Derecho (leyes) y estoy orgullosa de mi futura profesión

ya que es una de las más destacables en todo el mundo, en nosotros esta la potestad
de defender y aplicar las leyes, además de eso estamos en casi todos los rubros, todas
las empresas, es decir nos necesitan en todos lados, políticamente somos una fuerza
grande en todos los estados del planeta, podríamos decir que las personas de mi
carrera nacieron para estar en la política o por lo menos una buena parte de ellas.

Ahora bien en los aspectos éticos, son muchas las quejas que escucho sobre todo en
nuestro país Honduras, aunque son los mismos problemas en todos los países, ya que
un abogado debe tener ética profesional, en esencia deberíamos estar siempre a favor
de la bondad de la ley, pero este no es el caso: algunos colegas del derecho se
desvían del camino, ya sea por, tener más dinero y poder, otros por miedo, codicia, o
pura maldad, “ De todo hay en los caminos de señor”

Pero entrando más a fondo en la carrera de leyes, más específicamente en el

comportamiento ideal de un abogado, puedo comentar que nos debemos siempre a
nuestros clientes, porque ellos acuden a nosotros por una necesidad que afecta su vida
normal, un cliente cuando nos visita busca la solución a un problema, y es menester
por parte de nosotros los abogados dar la información completa sobre cómo se puede
solucionar dicho problema, es decir los pro y los contras, meramente solo somos
humanos, pero expertos en las leyes, entonces tenemos opciones ganar un litigio,
perderlo o conciliarlo, la tercera opción es la más recomendada. Tanto el cliente, como
el abogado deben estar claros de las posibilidades.

¿Comportamientos éticos normalmente aceptados?

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Las normas es lo que rige a una sociedad, la ética, va de la mano con la moral y los
valores, las normas o lo que es normal en un país puede no serlo en otro, en general,
la ética normalmente aceptada basada en comportamiento son los valores como no
mentir, no hacer trampa o no ser corrupto, cumplir con las reglas, etc..ya que de ahí
obtienes beneficios morales y una sociedad exalta sus valores, basados en la cultura
de cada lugar. En cultura general lo que creemos correcto y que nos hace ser "mejores
personas".

¿Cómo logra comportamientos éticos?

1.- Es ético hacer cosas correctas, no porque debas hacerlo, sino porque te sentirías
mal de no hacerlo. Un médico atiende a un chico enfermo a pesar de que su turno ha
acabado.

2.- Es ético llevar el deber a horarios extraordinarios. Un policía defiende a una persona
que está siendo asaltada, a pesar de que iba de civil rumbo a su casa.

3.- Es ético hacer las cosas buenas porque quieres, no solo porque debes. Un abogado
cobra lo justo, a pesar de haber podido cobrar más porque el caso de complicó un
poco.

4.- Es ético cumplir la ley y la moral a pesar de que no exista sanción. Un hombre
acusa a las personas que realizan rapiña tras una catástrofe. No participar en la rapiña,
pero no denunciar no es ético, pero no es inmoral. Participar en la rapiña es inmoral.

5.- Es ética la lucha por ser mejor, sí que esto tenga que significar un premio inmediato.
Una mujer ayuda diariamente a una anciana enferma con las compras del mercado sin
esperar nada a cambio más que el agradecimiento de la anciana.

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Realizar un diagnóstico de los valores éticos en una empresa escogida

El objetivo general consiste en proponer una metodología para el diagnóstico actual de

los valores en la empresa objeto de estudio para determinar las causas que impiden su
gestión. Para lograr este fin se definió como problema científico: Carencia de una
metodología o procedimiento para el diagnóstico de los valores en la empresa de
producción objeto del estudio.

Las herramientas utilizadas para el desarrollo de la investigación fueron: el estudio

documental, la encuesta, la entrevista, consulta a expertos, matriz importancia
percepción, el diagrama causa-efecto, métodos de análisis y síntesis e inducción-
deducción.

Los datos fueron procesados en programas informáticos. Se obtuvo como resultado

que los valores organizacionales más deteriorados son: compromiso, cooperación,
honestidad y corresponsabilidad.

Debido a factores tanto internos como externos que influyen en el clima organizacional
de la empresa. Se realizó propuesta de acciones para la mejora de la gestión de los
valores.

Elaborar un plan ético de acuerdo a las necesidades de las empresas

Para que los propietarios y gerentes se comuniquen sobre la conducta ética

empresarial responsable, deben trabajar desde un programa de comunicación que
entregue un mensaje claro y constante de lo que significa para la empresa ser
responsable y tener ética profesional, debe incluir a todos los empleados y agentes de
la empresa y extenderse más allá de lo mismo de manera de incluir a todos los otros
participes según sea apropiado hacer comunicación formales con anuncios de
programas, boletines informativos de la compañía nueva orientación al empleado y
programas de capacitación carteles informes anuales y de responsabilidad social .

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Capacitar al personal en su formación ética

La formación se ha convertido en un factor clave en el éxito de las empresas, el contar

con un proceso continuo de formación es la clave para que las personas que forman
parte de la organización respondan de manera adecuada ante los cambios, y permite
que se desarrollen las competencias necesarias en el desempeño del trabajo.

Las empresas exigen que las personas posean conocimientos suficientes, cuentes con
las habilidades necesarias y manejen los procedimientos que consideran necesario
para alcanzar el éxito. Este éxito dependerá de la efectividad de todos para alcanzar
los objetivos de la empresa y esto solo se logra contando con las personas que tienen
esos conocimientos, las destrezas y conocen los métodos para realizar su trabajo. La
formación debe ser realizada de forma continua.

La formación de personal debe ser de prioridad en toda empresa. El recurso más

valioso que todo ser humano tiene es su misma persona. Y el recurso más valioso de
una empresa es el factor humano. Si se incrementa y perfecciona el factor humano,
tanto el individuo como la empresa salen altamente beneficiados.

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 CONCLUSIONES
Siendo este un trabajo que intenta consolidar un marco teórico con el cual intentar
explicar la coherencia entre la economía, política y educación, se presentan estas
conclusiones preliminares, con el fin de orientar el desarrollo de hipótesis que permitan
avanzar en la exploración investigativa sobre la ética.

Existen dos momentos en los que un proceso de formulación y coherencia de visión,

misión y valores resulta esencial: al animar o fundar la empresa y al reanimarlo o
"reinventarlo" estratégica y culturalmente por parte de la siguiente generación.
Obviamente, ambas opciones requieren la existencia de un auténtico liderazgo
catalizador de la acción con energía fundacional o "refundacional".

Los valores organizacionales, proporcionan un sentido de dirección común para todas

las personas que integran la organización y establecen directrices para su compromiso
diario siendo promotores para alcanzar los resultados. Por tanto, son el soporte de la
gerencia para promover condiciones y pautas para el éxito de la empresa.

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 BIBLIOGRAFÍA
 Hernández R, Mayli. (2008)¿Por qué introducir la dirección por valores en las
empresas cubanas? Disponible en: http://www.amazon.com/introducir-direcci
%C3%B3n- valores-empresas-cubanas/dp/3659017310.
 Huerta N, David. (2010). Hacia una dirección por valores

 Velásquez, N. (2012).Los valores Organizacionales: Referencia para la evaluación

de la productividad. 6th International Conference on Industrial Engineering and
Industrial Management. XVI Congreso de Ingeniería de Organización. Vigo, July
18-20, 2012 disponible en:
http://oa.upm.es/19402/1/INVE_MEM_2012_139916.pdf.