RIESGO PSICOSOCIAL

¿QUÉ SON LOS FACTORES

PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO?

Interacciones entre el trabajo, medio ambiente, satisfacción y condiciones

de la compañía, como también capacidades del trabajador, necesidades,
cultura y situación personal, todo a través de percepciones y experiencias,
puede influir en salud, rendimiento y satisfacción a nivel laboral.
INSATISFACCIÓN Ocasionada por factores
derivados a una inadecuada
organización del mismo
(sobrecarga, estilo de mando,
falta de comunicación y
participación).

GENERAN DAÑOS
Consecuencia de un estrés
crónico laboral, agotamiento
emocional, mas que físico y
perdida de motivación personal.
BURNOUT
 Reacciones emocionales
cognitivas, fisiológicas y de
comportamiento ante aspectos
adversos.
ESTRÉS
GENERAN DAÑOS
MOBBING
Acoso moral o contra su
dignidad, laboral, verbales y
físicas y psicológico, como
también aislamiento social
FACTORES INTRALABORALES
Gestión
Características de
empresa y grupo
social
Condiciones de tarea
Factores presentes en
medio ambiente del
trabajo
 FACTORES INDIVIDUALES

Características de la
personalidad y estilos de
afrontamiento, deben
ser evaluados por
instrumentos clínicos y
psicométricos aplicados
por expertos
FACTORES EXTRALABORALES
Utilización de tiempo
libre
Tiempo de
desplazamiento
Redes de apoyo social
Características de
vivienda y servicios
 Adecuación de carga y
ritmo laboral
Establecimiento de sistema
PREVENCIÓN de resolución de conflictos

DEL RIESGO Apoyo social en

trabajadores
PSICOSOCIAL
Promocionar autonomía

Diversificación, participación
y comuniciación
Garantizar respeto y Conciliar la vida
trato justo familiar y laboral

Autonomía
BUENAS Vigilar la
laboral PRÁCTICAS salud

Crear y fomentar Planificar y organizar

ambiente de trabajo adecuadamente el
saludable trabajo
CRITERIOS DE Relaciones interpersonales adecuadas
PAUSA Y
DESCANSO

COMUNICACIÓN E
Aptitudes apropiadas INFORMACIÓN
 Adecuación de carga y
ritmo laboral
Establecimiento de sistema
NORMATIVIDAD de resolución de conflictos

VIGENTE Apoyo social en

trabajadores

Promocionar autonomía

Diversificación, participación
y comuniciación