Universidad Tecnológica Centroamericana

Curso: ETICA PROFESIONAL

Sección: V5163

Presentación: S3- Tarea 3. Trabajo de investigación: Aplicación de la

ética profesional en Honduras.

Nombre De Estudiante: Erick Antonio Peña Perez.

Número De Cuenta: 52051082

Nombre del docente: Lic. Lidia Magali Rodríguez.

Fecha de entrega: 08/02/2020

 APLICACIÓN DE LA ÉTICA PROFESIONAL EN HONDURAS

¿Quiénes son los responsables de que se aplique la ética profesional?

Es el deber de todos los trabajadores aplicar la ética profesional en cada actividad que
esté a su alcance, ya que ésta posee un conjunto de normas que hará de ese trabajo
algo digno, además de probar su lealtad, honestidad y todo tipo de bien moral que sea
necesario para el presente y futuro, tanto del propio profesional como de sus
compañeros y personas a la que se les brindará el servicio

La ética profesional debe de ser aplicada en cada acción que realicemos ya que
alrededor nuestro logramos identificar diferentes rubros, como lo sería la salud, político,
educativos, empresariales, entre otros. Las personas que están dentro de estos rubros
deben poseen esta herramienta indispensable para realizar sus labores ya que si la
organización tiene la ética y responsabilidad suficiente debe de considerar los
compromisos de esta relejándolos en su código de conducta.

¿Cómo se aplica la ética profesional en Honduras?, brinde ejemplos

concretos
Como mencionábamos anteriormente, existen muchos rubros que tienen la
responsabilidad de aplicar la ética profesional en este caso los importantes deben de
ser;

1. Las empresas públicas y privadas.

2. Universidades públicas y privadas.
3. Colegios profesiones (colegio médico, colegio de abogados, colegios de ingenieros,
etc.)
4. Instituciones Bancarias.

Todas estas deben de aplicar la ética bajo normas y códigos es por ello por lo que cada
código de ética debe de llevar los valores establecidos de la organización. Algunas de
las practicas éticas más comunes en la empresa son contar con un canal formal para
reportar malas conductas de sus colaboradores o integrantes, porque de esta forma se
dan cuenta de las personas que no son responsables de sus deberes, es muy
importante tener un comité de ética que ayude a tener en cuenta la ética en su credo
corporativo porque la aplicación de la ética ayuda mucho a la mejora de la reputación
de la empresa y esta influye positivamente en las relaciones con sus partes y la misma
juega un lugar importante en la toma de decisiones, ayudara de igual forma a las
empres mencionadas anteriormente a su crecimiento y sobre todo a terminar con las
prácticas corruptas que se ven frecuentemente en varias empresas públicas y privadas
lo cual nos afecta mucho económicamente y está dañando la sociedad. De hecho, en
los puestos que son públicos por parte del gobierno debe de ser importante la
aplicación de la ética porque muchos tenemos malas experiencia al visitar estos
centros, siempre llevamos una mala experiencia ya que el empleado nunca está
motivado y feliz y un empleado que no es capaz de comportarse de una forma ética
enfrente de las personas o clientes le perjudica a la empresa de una forma negativa.

Ninguna de estas empresas funcionarial al 100% sin ningún código de ética porque
necesitan comprender y aceptar esta guía para tener el conocimiento de cada situación
de que se le presente y a medida sepamos que es deber nuestro el complemento de
los deberes que se nos asigna veremos cómo estas empresas maximizan los efectos
positivos y como minimiza los impactos negativos.

¿Qué haría usted para que las personas en sus ambientes laborales
fuesen más éticas?
Primero establecería una buena relación con mis compañeros y jefes, una relación
basada en buenos valores y sobre todo respeto y la confianza que se merece cada
uno. Mantenernos unidos es muy importante ya que poco a poco nos vamos
conociendo logramos crear un entorno laboral agradable y que este sea capaz de
fomentar los valores e intereses de cada uno con ello podemos consolidar una buena
compañía y un ambiente laboral bastante cómodo fuera de conflictos y de esta forma
podemos conseguir mejor productividad y rendimiento individual y grupal lo cual es muy
importante para la empresa fuera de preocupaciones que nos pueda impedir la máxima
atención y dedicación. Así mismo todos podemos ser colaborases satisfecho con
nuestro entorno porque mantendremos una visión positiva en cualquier adversidad que
se presente. Todos nosotros debemos de ser responsables y tener en cuenta el código
de ética que nos ayudara a emplear la capacidad de cada uno de nosotros, si seguimos
al pie de la letra los códigos de ética que se nos establezca en el trabajo ya que sin
este cumplimento que nos solicita la empresa no estaremos comprometiéndonos con el
factor más importante y esto llevaría a un despido con justificación.

Pienso que medir el grado de satisfacción de los colaboradores mediante medidores o

encuestas puede ser una forma bastante clara de saber que tan a gusto y motivado
están las personas de esta forma evitamos cualquier excusa para la evasión de trabajo.
Tener un entorno basado en la buena ética consigue que estemos más motivados y
concentrados en nuestras funciones.

Ejemplos de prácticas:
1. Manejo responsable de la información:

La información a la que se tiene acceso debido al cargo o la función que se desempeña

debe ser manejada con suma discreción por el profesional, bien ante el personal de la
empresa, bien frente a todos aquellos individuos externos a esta. En ocasiones, hay
información confidencial que puede afectar o dañar los intereses de la propia empresa,
por eso, un buen profesional será discreto y actuará de acuerdo con las
responsabilidades de su función.

2. Respeto entre colegas:

El respeto entre colegas es fundamental en el ejercicio de cualquier profesión. Un buen

profesional no debe desacreditar, insultar, molestar o engañar a sus propios colegas o
a otros profesionales. Al expresarse sobre estos debe hacerlo con respeto y
consideración.

3. Comportamiento Honesto:

En el ejercicio de nuestras funciones siempre tendremos acceso a información,

contactos, influencias o recursos. Las utilizaciones antiéticas de cualquiera de estos
medios pueden derivar en comportamientos corruptos o deshonestos, como el manejo
de dinero ajeno, la manipulación de personas, informaciones o datos, el robo y el
fraude, comportamientos, todos ellos, con graves consecuencias legales.
 4. Responsabilidad Social:

Un profesional debe rechazar cualquier tarea o prestación de servicios cuando tenga

conocimiento de que estos puedan ser empleados de manera perjudicial a los intereses
de otras personas, grupos, instituciones o comunidades. Es más, las operaciones de
una empresa pueden afectar negativamente la vida de una comunidad. En estos casos,
lo más conveniente es rechazar y, de ser posible, denunciar este tipo de actividades.

5. Ética financiera:

La información financiera de una empresa, negocio o transacción, y su manejo

responsable son primordiales en un profesional.
Bibliografía:

1. Código de Ética | CHE. (s. f.). Colegio Hondureño de economistas. Recuperado 8

de febrero de 2021, de http://che.hn/nuestro-colegio/codigo-de-etica/

2. F. (2017, 25 julio). El código de ética, ¿Podría ser opcional su aplicación? Diario La

Prensa. https://www.laprensa.hn/economia/dineroynegocios/1092571-410/el-c

%C3%B3digo-de-%C3%A9tica-podr%C3%ADa-ser-opcional-su-aplicaci%C3%B3n

3. S. (2017b, agosto 30). 9 ejemplos prácticos de ética profesional. Significados.

https://www.significados.com/9-ejemplos-practicos-de-etica-profesional/