Está en la página 1de 4

CONVENIO 175 SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Que la Constitución Política de la República de Guatemala, establece que es deber del Estado de Guatemala,
garantizar a los habitantes de la República la vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz, y el desarrollo integral
de la persona, adoptando medidas que a su juicio sean convenientes y todos los seres humanos son libres e
iguales en dignidad y derechos. Asimismo, regula lo relativo al trabajo, considerando éste como un derecho de la
persona y una obligación social, el cual debe ser equitativamente remunerado en atención a igualdad de
condiciones, eficiencia y antigüedad.
Que el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT- sobre el trabajo a tiempo parcial, adoptado
por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 24 de junio de 1994, y aprobado por el
Congreso de la República de Guatemala, a través del Decreto Número 2-2017 de fecha 8 de febrero de 2017, el
cual tiene como propósito regular las relaciones laborales de todo trabajador a tiempo parcial en la República de
Guatemala y para poder desarrollar ese Convenio, es necesario emitir la presente disposición legal.
¿A qué prestaciones tiene derecho un trabajador a tiempo parcial?
Aguinaldo
Bono 14
Vacaciones
Indemnización en caso de despido injustificado
IGSS
Bonificación Incentivo Q250
Serán proporcionales al tiempo y sueldo devengado por el empleado, a excepción de la Bonificación Incentivo.
¿El trabajo a tiempo parcial protege la maternidad?
Sí. La trabajadora tiene derecho a gozar de un descanso pagado con el 100% de su salario, 30 días antes del parto
y los 54 días post-parto.
También tiene derecho a una hora de lactancia durante 10 meses, contados a partir de su regreso al trabajo
después del período por maternidad.
¿Tiene derecho al descanso semanal o séptimo día?
Sí. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a gozar de un descanso pagado si su relación laboral es durante 5
o 6 días consecutivos a la semana, artículo 126 del Código de Trabajo.
¿Puede un trabajador de jornada completa trasladarse a la jornada de tiempo parcial?
Sí. Esto se puede hacer de mutuo acuerdo, dejando una constancia por escrito. En el documento deben constar
las horas y días de la jornada laboral. No es permitido imponerlo.
¿Tiene el trabajador derecho a vacaciones pagadas?
Sí. Cumplido un año calendario de trabajo en tiempo parcial, el trabajador tiene derecho a tomar las horas/día para
las que se le contrató, artículo 130 del Código de Trabajo.
Para gozar vacaciones se debe tener un mínimo de ciento cincuenta (150) días trabajados en el año, artículo 131
del Código de Trabajo.
(Ejemplo: lunes, martes y miércoles consecutivamente hasta completar los 15 días que establece el Código de
Trabajo)
¿Tiene derecho el trabajador al IGSS?
Si. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a previsión y seguridad social.
¿Tiene derecho a la Bonificación por Productividad y Eficiencia de Q250?
Si. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a la bonificación incentivo de Q250 la cual debe ser pagada junto
al salario y no puede ser menor.
¿Quién puede contratar a un trabajador a tiempo parcial?
El Reglamento va dirigido al sector privado. El Sector Público tiene un régimen especial por medio de la Oficina
Nacional de Servicio Civil, la cual deberá establecer un régimen y renglón especial para este caso.
El tiempo parcial es todo trabajo que sea menor a la jornada completa ordinaria establecida en el Código de
Trabajo
Jornada ordinaria diurna de hasta 8 horas
Jornada ordinaria mixta de hasta 7 horas
Jornada ordinaria nocturna de hasta 6 horas
El empleado puede llegar a completar hasta 12 horas de trabajo continuo contando las horas extras, según indica
el Código de Trabajo.
¿Cómo se calcula el salario del trabajador a tiempo parcial?
No puede ser inferior al salario mínimo fijado por hora.
¿Puede una persona tener múltiples relaciones laborales en tiempo parcial?
Si. Siempre y cuando no se haya sujetado a la exclusividad en uno de ellos.
¿El trabajador y el patrono pueden acordar revertir el contrato de tiempo parcial?
Si. Siempre y cuando lo hagan voluntariamente y de común acuerdo, y en el entendido que las prestaciones
generadas durante el tiempo parcial, serán calculadas conforme lo trabajado en ese periodo.
¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a sindicalizarse?
Si.
¿Debe darse aviso al Ministerio de Trabajo de este contrato?
Si, deben presentarlo ante el Registro Laboral.
¿Debe llevarse un libro especial para registro de trabajadores a tiempo parcial?
No es obligatorio pero puede hacerse por motivos de facilitar la consulta de los mismos o los procedimientos de
cálculo.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL


Consideraciones generales para quienes celebren contratos a tiempo parcial
Preámbulo
La finalidad de un contrato de tiempo parcial es generar empleo digno, productivo y libremente elegido, asegurando
la protección de los trabajadores en cuanto acceso al empleo, condiciones de trabajo y de la seguridad social.
La modalidad de contrato de trabajo a tiempo parcial debe incentivar un sistema laboral inclusivo que permita, al
mayor número de personas posible, optar a un empleo digno en los términos que mejor se adapten a sus
necesidades, respetando los derechos individuales de quienes integran la relación laboral y los principios del
derecho de trabajo: igualdad, realismo, objetividad, equidad, tutelaridad, justicia y proporcionalidad.
La presente es una herramienta para facilitar la efectiva aplicación del convenio 175 de la Organización
Internacional del Trabajo, relativo al Trabajo a Tiempo Parcial y el Reglamento del Convenio 175 de la Organización
Internacional del Trabajo –OIT-, Sobre el Trabajo a Tiempo Parcial, Acuerdo Gubernativo 89-2019, por lo cual los
firmantes del contrato serán los responsables de respetar las normas laborales y mantener una relación laboral
consistente con el contrato al cual se han sujetado.
Por lo anterior el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, comparte con trabajadores y empleadores, los siguientes
lineamientos y sugerencias para aquellos que deseen establecer relaciones laborales de tiempo parcial.

SALARIO: (Artículo 4, Acuerdo Gubernativo 89-2019)


Ninguna persona, en ningun caso, podrá recibir una remuneración por hora, inferior a la remuneración mínima
vigente fijada.
El salario mínimo por hora, es el piso mínimo de protección con el cual las partes podrán fijar la remuneración, la
cual de común acuerdo podrá ser igual o superior al salarío mínimo por hora vigente.
VOLUNTARIEDAD: (Artículo 6, Acuerdo Gubernativo 89-2019)
La contratación de trabajo a tiempo parcial es eminentemente voluntaria, de manera que es recomendable, tomar
todas las medidas que permitan garantizar que las personas establecieron una relación laboral en esta modalidad
con consentimiento expreso, por lo que deberán utilizar contratos por escrito, de ser posible con firmas legalizadas
para mayor certeza jurídica.
La conversión de una relación de trabajo preexistente, que se realiza en jornada ordinaria a un contrato de trabajo
a tiempo parcial, o viceversa, tendrá siempre carácter voluntario y no se podrá imponer de forma unilateral o como
consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. El trabajador no podrá sufrir ningún tipo
de sanción o represalia por el hecho de rechazar esta conversión, y en ningún caso esta negativa podrá
considerarse como una causa justificada de despido.
Es prohibida toda simulación de una jornada a tiempo completo por una jornada a tiempo parcial.
JORNADA: (Artículo 2, Acuerdo Gubernativo 89-2019)
La jornada en el contrato a tiempo parcial debe ser de menor duración que una jornada completa ordinaria, ya sea
esta diurna, nocturna o mixta.
FORMA DE LOS CONTRATOS: (Artículo 3, Acuerdo Gubernativo 89-2019)
En el contrato de trabajo a tiempo parcial, además de los requisitos que establece el Código de Trabajo en el
artículo 29, se recomienda a las partes que consideren incluir lo siguiente:
Debe cumplirse con todos los requerimientos del Código de Trabajo.
La descripción expresa de que se trata de un contrato a tiempo parcial, facilitará su registro y dará certeza a las
partes.
Sea cual fuere la periodicidad deberá indicarse un referente mensual de la remuneración que se establece en el
contrato. Esto permitirá que las partes conozcan el aspecto económico de la relación de trabajo que inician.
En lo relativo a la jornada, se recomienda indicar con claridad la hora de inicio y terminación de cada jornada a
tiempo parcial, ya que todo tiempo trabajado fuera de este horario, tendrá el mismo tratamiento del trabajo prestado
en periodo o jornada extraordinaria.
El contrato de trabajo a tiempo parcial debe constar por escrito y está sujeto a la obligación contenida en el Artículo
28 del Código de Trabajo: dar una copia a cada parte (patrono – trabajador) así como a la Dirección General de
Trabajo, lo cual es beneficioso para las partes, pues constituye prueba de la relación laboral y las condiciones de
la misma.
DERECHOS:
Toda persona contratada a tiempo parcial, tiene derecho a:
Prestaciones laborales,: aguinaldo, vacaciones, descanso semanal o séptimo dìa (cuando aplique de conformidad
con la ley), horas extras, bonificación anual para el sector privado y público (Bono 14), e indemnización para casos
aplicables. Otras que la normativa laboral vigente estipule.
Derecho a la libertad sindical y negociación colectiva.
Condiciones de Salud y Seguridad Ocupacional de conformidad con la normativa aplicable vigente.
Cuando se trate de mujeres, tendrán derecho a gozar de sus prestaciones por maternidad y se recomienda a las
partes establecer acuerdos con criterios objetivos que tutelen la salud materno – infantil.
Bonificación Incentivo en los términos que establece el Decreto 78-89 y sus reformas, la cual no puede ser
proporcional.
PREFERENCIA: (Artículo 6, Acuerdo Gubernativo 89-2019)
Los trabajadores a tiempo parcial serán considerados como primera opción para ingresar a plazas de jornada
completa, siempre y cuando cumplan todos los requerimientos del puesto.
Se aplicará el periodo de prueba establecido por el Código de Trabajo para el solo efecto de retornar al trabajador
a su condición anterior.
PROPORCIONALIDAD: (Artículo 5, Acuerdo Gubernativo 89-2019)
El criterio rector en la contratación a tiempo parcial es la proporcionalidad, lo cual es consistente con lo establecido
por el artículo 102 inciso c) de la Constitución Política de la República de Guatemala, el cual establece: igualdad
de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad.
SEGURIDAD SOCIAL: (Conforme a la normativa legal vigente)
Derecho a la Seguridad Social, conforme los lineamientos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
FALLO DE LA CC
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, podrá realizar otras recomendaciones para facilitar la efectiva aplicación
del referido Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo al Trabajo a Tiempo Parcial.
La Corte de Constitucionalidad (CC) suspendió temporalmente la entrada en vigencia de un acuerdo que en
Guatemala facilitaba la contratación laboral en tiempo parcial, según se constató en una publicación del Diario de
Centro América.
Este jueves fue publicada la resolución de la CC en el Diario Oficial, en la cual deja en suspenso la entrada en
vigencia de los artículos 2 y 4 del acuerdo 89-2019, publicado el mes de julio.
El fallo responde a los intereses de varios grupos sindicales de trabajo, quienes interpusieron recursos para frenar
la entrada en vigencia de dicha medida.
El reglamento que rige el trabajo a tiempo parcial en Guatemala tuvo como objetivo desarrollar el Convenio 175 de
la Organización Internacional de Trabajo (OIT), para su efectiva aplicación, y con ello proteger los derechos de los
sujetos de la relación laboral.