PRÁCTICA 3 SOLUCIONES

1.- Una agencia de viajes está pasando por graves dificultades económicas como
consecuencia de la reducción persistente del nivel de ventas en los últimos meses. Para
afrontar esta situación económica negativa la empresa está pensando en la posibilidad de
realizar algunos despidos o bien, de forma alternativa, hacer ajustes en la nómina de sus
trabajadores. Todos los trabajadores de la plantilla tienen un paquete retributivo que se
compone de las siguientes partidas: según el convenio de aplicación, tienen un salario base de
1300 euros, mejorado por la empresa con 100 euros más. Además, tienen derecho por
convenio a un plus de transporte de 50 euros, a plaza de garaje (uso laboral y privado por valor
de 110 euros al mes) y, por último, también tienen derecho según convenio a un incentivo por
rendimiento de 200 euros. La empresa necesita asesoramiento sobre las siguientes cuestiones:

a) ¿Qué mecanismo de ajuste puede poner en marcha para rebajar el salario base de
1300 euros durante unos meses para afrontar la situación económica negativa? Como
se ha visto en el epígrafe 5) del Tema 7, puesto que se trata de un salario regulado en
convenio colectivo, el mecanismo adecuado sería el descuelgue del convenio
(concepto ya estudiado también en el tema 2), lo que exige un proceso de negociación
con los representantes del personal y un acuerdo en el que se debe fijar la nueva
cuantía del salario base y el tiempo durante el cual se aplicará esa rebaja del salario.
b) ¿Qué mecanismos podría utilizar para suprimir definitivamente la mejora de los 100
euros del salario base? Como se ha visto en el epígrafe 5) del Tema 7, en este caso
se trata de una mejora voluntaria o condición más beneficiosa concedida por la
empresa (concepto que se estudió en el tema 2), por lo que se podrá aplicar el
mecanismo de la compensación y absorción salarial o bien, en su caso, introducir una
modificación sustancial aplicando el art. 41 ET (mecanismo que se estudió en el último
epígrafe del tema 5).
c) En el caso de optar por algunos despidos quiere que le expliquen qué partidas de la
nómina habría que incluir en el cálculo de la indemnización por despido. Como se ha
visto en el epígrafe 2) del tema 7, para calcular la indemnización por despido solo se
tienen en cuenta las partidas salariales (en dinero y en especie) pero no las
extrasalariales. Por tanto, habría que incluir todas las partidas de la nómina que
aparecen en el supuesto, salvo el plus transporte que es extrasalarial (no retribuye el
trabajo, sino los gastos derivados del trabajo).

2.- María y Pedro van a ser padres de unos gemelos que nacerán el próximo mes de enero de
2023. María trabaja de recepcionista en un hotel y Pedro presta servicios como camarero en un
restaurante. Los dos necesitan asesoramiento sobre las siguientes cuestiones:

De acuerdo con lo estudiado en el epígrafe 2.4 del Tema 9 y el art. 48 ET:

a) ¿Es obligatorio solicitar la suspensión de su contrato por nacimiento de hijos?

Las seis semanas inmediatamente posteriores al parto son suspensión obligatoria para la
madre para proteger su salud, y para el otro progenitor para atender a su deber de cuidado de
los hijos previsto en el art. 68 del Código Civil.

b) ¿Qué duración máxima tendría la suspensión del contrato de cada uno de ellos?

En este caso de parto múltiple (gemelos) serían 16 semanas, más dos mas por cada hijo a
partir del segundo, es decir 18 semanas para cada uno de los progenitores.
c) ¿Deben disfrutar del permiso a tiempo completo y de forma acumulada o hay alguna otra
posibilidad en cuanto a la modalidad de disfrute?

Las seis semanas inmediatamente posteriores al parto deben disfrutarse a jornada completa y
de forma ininterrumpida. Transcurridas las mismas, el resto de la suspensión podrá disfrutarse
en régimen de jornada completa o de jornada parcial, y podrá distribuirse, a voluntad de los
progenitores, en periodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida hasta que
el hijo cumpla 12 meses.

d) ¿Tienen derecho a percibir algún tipo de ingreso durante la suspensión del contrato por
nacimiento de hijos?

Tienen derecho al subsidio por nacimiento de hijo a cargo de la Seguridad Social.