Clase 4.

Caso Práctico: Enunciado

Ruby Helena Pinzón Solano

Camilo Martínez Claustro

Responsabilidad Social y Creación de Valor Compartido

2022
 Solución al caso práctico

De acuerdo al modelo de RSE de la compañía FEMSA determina lo siguiente:

• Como cumple con la gestión ambiental, relacionamiento con la comunidad y sustentabilidad

Teniendo en cuenta la información de la compañía FEMSA lo primero que se tiene en cuenta en el

área ambiental es el compromiso en la evaluación de impactos ambientales realizados por ellos y se

ve reflejado en los balances energéticos y de consumo de agua potable que hace tomar medidas

correctivas y de compensación tales como ahorro energético y ahorro en el consumo del agua. En

otro aspecto ambiental para el manejo de los residuos sólidos establece la guía GRI la cual establece

la rendición de cuentas en materia de sostenibilidad. En cuanto la información, los indicadores y la

divulgación se basan en el enfoque de gestión de los aspectos económicos, ambientales y sociales.

Las prioridades y objetivos establecidos están en la cuantificación del valor compartido y en la

medición del desempeño e impacto de las iniciativas de valor social.

El valor más importante para FEMSA es su Gente, el desempeño de las Unidades de Negocio está

estrechamente ligado a su crecimiento personal y profesional, así como a una cultura organizacional

basada en valores.1

Cuentan con el enfoque integral el cual busca impulsar el desarrollo integral y la calidad de vida de

los colaboradores para impactar positivamente en el entorno y en la productividad. A través de esta

estrategia se desarrolla un entorno de trabajo que promueve una cultura de bienestar para todos los

empleados promoviendo su salud física y mental. Para lograrlo se invierte en actividades de

desarrollo integral donde brindan información, educación y programas para mejorar la salud y

1
FEMSA, contenidos de sostenibilidad 2020
seguridad física, mental y financiera, así como para reducir el riesgo de enfermedades crónicas

prevenibles en las que se incluye por igual a todos los colaboradores y sus familias.

Al mismo tiempo facilitan recursos para aquellos colaboradores que brindan su ayuda a los más

vulnerables en diversos contextos sociales.

Enfoque integral, tomado de FEMSA, contenidos de sostenibilidad 2020

• Determina su Política de RSE

Comprender los impactos actuales, redefinir la manera en que se pretende operar en el futuro y

ayudar a mantener a los grupos de interés actualizados acerca del progreso de los compromisos

públicos. También, permite alinear con los valores fundamentales, políticas y posicionamientos,

identificado las prioridades materiales de ASG y establecer metas y objetivos ambiciosos.

 Aplicación Práctica del Conocimiento

ES importante para las empresas pequeñas, medianas y grandes no solo informar sobre aspectos

financieros de la organización, sino que es fundamental informar de los logros alcanzados en los

valores de la responsabilidad social derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y la

lucha anticorrupción. El problema con el que se encontraron las empresas era medir esos esfuerzos

bajo normas que le permitieran estandarizar sus esfuerzos sobre su gestión realizada en materia de

responsabilidad social. En cuanto a la empresa FEMSA su responsabilidad social empresarial es

completa ya que tiene en cuenta desde los derechos laborales contando con políticas y normas en

materia de seguridad ocupacional, acoso laboral entre otros. Además cada año actualizan el informe

GRI el cual se ha elaborado en un marco que aporta directrices sobre la elaboración de memorias de

RSE, incluyendo los impactos económicos, sociales y ambientales de una empresa. (SDStrandberg,

2010: 15). Y que su objetivo principal es establecer indicadores específicos categorizados en

aspectos económicos, ambientales y sociales que ponen énfasis en la materialidad lo que implica

reflejar los impactos significativos de la organización o aquellos que podrían ejercer una influencia

sustancial en la toma de decisiones de los grupos de interés. (GRI, s.f).

FEMSA, tiene clara las políticas nacionales a las que debe dar cumplimiento y que con la

implementación de la responsabilidad social empresarial permite el crecimiento productivo de

manera sostenible no solo con el medio ambiente si no con el aspecto social, cultural y de derechos

humanos.
 Referencias

 Asturias corporación universitaria, Responsabilidad Social de la Empresa y su Evolución

Histórica

 Responsabilidad Social Empresarial: Implantación de la RSE en Pymes y Microempresas,

tomado de: https://www.ifef.es/portalempleo/rsocial/implantacion_pymes_rse.php
 Asturias corporación universitaria,Normatividad y Responsabilidades en materia de
Responsabilidad Social Empresarial y Gestión Ambiental
 FEMSA, contenidos de sostenibilidad 2020, disponible en https://www.femsa.com/wp-
content/uploads/2021/03/Contenidos_de_Sostenibilidad_GRI_2020_FEMSA.pdf