Proyecto de aplicación

Ruby Helena Pinzón Solano

Camilo Martínez Claustro

Responsabilidad Social y Creación de Valor Compartido

2022
 Solución al caso práctico

Cuestiones:

1. A partir de los ejemplos definidos identifique acciones que promuevan prácticas de

sostenibilidad y de responsabilidad social como una herramienta de gestión para el equilibrio

organizacional.

Teniendo en cuenta los ejemplos se identifican las siguientes acciones las cuales permitirán

un equilibrio en la organización:

 Mediante la definición del ámbito y la acción de los gobiernos corporativos

incluyendo el diseño y el contenido de la política de gestión ambiental.

 Impulsando a las instituciones financieras para que incorporen las consideraciones

de desarrollo sostenible en sus procesos de toma de decisiones.

 Desarrollar programas basados en los lugares de trabajo incluyendo entrenamiento y

programas de educación.

 Implementación de los programas ambientales tales como las 5S, cambio de

tecnologías convencionales por tecnologías limpias, programa de ahorro del uso del

agua y ahorro de materias primas. Implementación de energías alternativas.

 Buscar las certificaciones de las ISO 14001, 9001,45001. Convirtiendo el proceso

productivo de dicha empresa en cumplimiento HSEQ.

 Buscar la inclusión laboral (de género, discapacidades físicas.)

 Buscar auditores externos para que la empresa vaya mejorando en todos los procesos.

 Eliminar la discriminación laboral promoviendo el respeto por los derechos

humanos.

 Diseñar e implementar los indicadores de cumplimiento de cada aspecto: social,

ambiental, anti-corrupción.

 Gestión social
• Argumente las razones por las cuales considera que lo definido en la identificación anterior

promueve prácticas de sostenibilidad y responsabilidad como herramientas de gestión para el

equilibrio organizacional.

Teniendo en cuenta la definición de responsabilidad social “desarrollo de las actividades de la

empresa, asumiendo la responsabilidad de los impactos que genera, creando con ello valor para sus

accionistas y la sociedad a través del empleo de buenas prácticas.”1

El desarrollo productivo de cualquier empresa implica los factores social, económico y ambiental; en

la cumbre mundial establecieron la RES como factor primordial del desarrollo sostenible. Las

acciones seleccionadas parten del principio de identificación de los factores que incluyen en cualquier

empresa. Se tiene en cuenta la inclusión de empleo de manera equitativa por eso se establece el

género, personas que presenten alguna discapacidad física para evitar discriminación se pueden usar

alternativas como capacitaciones, talleres. También se establecen indicadores de cumplimiento para

llevar un seguimiento a las actividades de mejora tales como generación de empleo, implementación

de tecnologías limpias, ahorro de energía, programas de las 5s, dar segundo valor a lo que se considera

residuos sólidos, socializar política anti-corrupción. Se considera que para que haya un desarrollo

sostenible todos los factores que incluyen sean tenidos en cuenta con el mismo valor e importancia.

1
Georgina Núñez, la responsabilidad social corporativa en un marco de desarrollo sostenible
 Aplicación Práctica del Conocimiento

Toda empresa debe tener en cuenta la importancia del desarrollo sostenible a través de la

responsabilidad social empresarial ya que se pueden realizar programas de trabajo incluyendo

indicadores de cumplimiento esto logra que sea productivo el proceso productivo que los

colaboradores estén motivados a realizar su debido trabajo. Siempre ha sido claro que capacitar a

los colaboradores hace que se tenga personal capaz de tomar decisiones acertadas frente a cualquier

caso. En los últimos años la corrupción ha tomado fuerza por lo que con esto se pueden

implementar políticas que protejan los recursos y no se permita que actividades ilícitas hagan parte

de cualquier empresa.

Por lo que se pueden establecer los derechos laborales con objetivos claros en la preservación de la

salud mediante campañas, capacitaciones entre otras. No obstante la implementación del programa

de salud ocupacional lo que genera una condición de trabajo óptima para desarrollar todas las

labores asignadas.

Desde el punto de vista personal la política anticorrupción es lo más complejo de cumplir ya que los

valores éticos y los principios se han perdido. Por lo que se pueden volver a inculcar estos valores

en escuelas y hogares mediante proyectos de inclusión social.

 Referencias

 Asturias corporación universitaria, Responsabilidad Social de la Empresa y su Evolución

Histórica

 Georgina, Núñez, serie 72, la responsabilidad social corporativa en un marco de desarrollo

sostenible, disponible en

https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/5779/S0310754_es.pdf;sequence=1

 Responsabilidad Social Empresarial: Implantación de la RSE en Pymes y Microempresas,

tomado de: https://www.ifef.es/portalempleo/rsocial/implantacion_pymes_rse.php
 Asturias corporación universitaria,Normatividad y Responsabilidades en materia de
Responsabilidad Social Empresarial y Gestión Ambiental