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Organización del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

2º Máster en Ingeniería Industrial

Escuela Técnica Superior de Ingeniería

Universidad de Sevilla

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 EXAMEN PARCIAL PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
1. En una empresa, la existencia de un Servicio de Prevención Propio es obligatorio
a partir de:
a. 250 trabajadores
b. 250 trabajadores cuya actividad figura en el Anexo I del Reglamento de los Servicios
de Prevención
c. 400 trabajadores
d. Solo es obligatorio…

2. La asunción de la gestión de la prevención por parte del empresario, se realizará

si:
a. Dispone de menos de 6 trabajadores
b. Dispone de menos de 10 trabajadores
c. Es una actividad incluida en el Anexo I

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d. No desarrolla la actividad en el centro de trabajo

3. Las especialidades que estudia la Prevención de Riesgos Laborales son:

a. Seguridad laborar e higiene industrial.
b. Ergonomía y Psicosociología aplicadas.
c. Medicina en el trabajo.
d. Todas son correctas.

4. Un incidente es:
a. Un accidente de trabajo que causa lesiones leves por menos de tres días de baja
laboral.
b. Acontecimiento no deseado que no causa lesiones a los trabajadores, solo pérdidas
materiales.
c. Un accidente de trabajo al desplazarse el trabajador de su casa al trabajo y viceversa
en el trayecto por carretera
d. Ninguna es correcta

5. ¿Qué es una condición material?

a. Es cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en
la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador
b. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás
útiles existentes en el centro de trabajo
c. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente
de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia
d. Todas son correctas

6. Las características de la ergonomía son:

a. Multiplularidad
b. Interdemocraticidad
c. Transdisciplenariedad
d. Todas son correctas

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 7. Señale la sentencia CORRECTA:
a. Se entiende por ergonomía a la disciplina científica que trata las interacciones entre los
seres humanos y otros elementos de un sistema, así como, la profesión que aplica la teoría,
principios, datos y métodos al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano
y el resultado global del sistema.
b. La ergonomía cognitiva se ocupa de la optimización de los sistemas socio-técnicos,
incluyendo las estructuras organizativas, los procesos y las políticas de empresa.
c. La ergonomía se limita a analizar las condiciones de trabajo sin propones mejoras que

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puedan incidir en el equilibrio de la persona.
d. Todas son correctas.

8. Los riesgos psicosociales:

a. Son aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno
social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los
trabajadores.
b. Son aquellos que se encuentran en la lista que publica oficialmente el INSHT.
c. No se pueden evaluar debido a la elevada carga subjetiva que aporta el trabajador.
d. Todas son correctas.

9. Un síntoma psicosomático es:

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a. Una enfermedad interna del sistema nervioso.
b. Una enfermedad de origen psicológico que cursa con síntomas físicos.
c. Una enfermedad de origen cardiovascular.
d. Todas son correctas.

10. Las distintas ramas de la ergonomía se ocupan de:

a. Ergonomía consciente  Comunicación, gestión de recursos humanos, diseño de
tareas, horarios de trabajos, trabajo en equipo, diseño participativo, trabajo cooperativo,
organizaciones virtuales, teletrabajo, gestión de la calidad, etc.
b. Ergonomía integral  Carga de trabajo mental, toma de decisiones, funcionamiento
experto, interacción persona-ordenador, fiabilidad humana, formación, etc.
c. Ergonomía física  Posturas de trabajo, manipulación de materiales, movimientos
repetitivos, trastornos músculo esqueléticos…
d. Esas no son las ramas de la ergonomía.

11. El diseño del puesto de trabajo debe tener en cuenta:

a. Factores tecnológicos, económicos, de organización y humanos.
b. Un enfoque global que trate muchos y variados factores.
c. Los espacios de trabajo, condiciones ambientales y las personas involucradas, entre
otros.
d. Todas son correctas.

12. Señale la sentencia INCORRECTA: las posturas forzadas de trabajo:

a. Se refieren a la posición relativa de los segmentos corporales.
b. Se refiere exclusivamente a si se trabaja de pie o sentado sin tener en cuenta otros
factores.
c. Dependen de lo forzada que sea la postura y el tiempo que se mantenga de modo
continuado.
d. Dependen de la frecuencia y duración de la exposición a lo largo de la jornada.

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 13. El feedback:
a. Es la información de retorno sobre cómo se desempeña el trabajo dada por
compañeros, superiores y/o clientes.
b. Representa la calidad de las relaciones entre compañeros y el componente emocional
del apoyo social.
c. Es un factor que permite al trabajador sentir que su trabajo sirve para algo y forma
parte de un todo.
d. Todas son correctas.

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14. Sobre el desempeño de rol sabemos:
a. Es un factor psicosocial que depende de las habilidades, conocimientos y actitudes
del trabajador, pero no afecta a la organización ni a los trabajadores en caso de
desempeñarse mejor o peor.
b. Es el conjunto de expectativas y demandas sobre los procedimientos que ha de
implantar en la empresa la persona que ocupa una determinada posición.
c. Puede darse sobrecarga de rol, conflicto de rol y ambigüedad de rol.
d. Todas son correctas.

15. Señale la sentencia INCORRECTA:

a. Para mejorar el contenido de un puesto de trabajo se requiere rotación, ampliación y
enriquecimiento de tareas en el puesto.

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b. Las consecuencias de los riesgos psicosociales se materializan solo a nivel
psicológico llegando a producir problemas mentales.
c. La despersonalización es una característica de la fatiga laboral.
d. Todas son correctas

16. Señale la sentencia INCORRECTA. Cuando en un centro de trabajo

desarrollen actividades trabajadoras de dos o más empresas (incluidos
autónomos), los empresarios deben:
a. COOPERAR en la aplicación de la LPRL.
b. INFORMAR sobre los riesgos y medidas.
c. COMUNICARSE las situaciones de emergencia y los accidentes laborales.
d. IMPONER a las demás empresas el empleo de sus medios de prevención.

17. Cuál de las siguientes no es una facultad de las personas encargadas de la

coordinación:
a. Conocer las informaciones que deben intercambiar las empresas.
b. Conocer si las empresas están al día con los pagos a los proveedores de equipos de
protección individual.
c. Acceder a cualquier zona de trabajo.
d. Impartir instrucciones a las empresas.

18. Señale la sentencia INCORRECTA. Los medios de coordinación entre los

empresarios concurrentes dependen de:
a. grado de peligrosidad de cada actividad.
b. Facturación económica de cada empresa.
c. nº de trabajadores de cada empresa.
d. nº horas de concurrencia.

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 19. Señale la sentencia INCORRECTA. Personas que intervienen en la

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coordinación de obras de construcción:
a. Dirección facultativa.
b. Peón albañil de la constructora.
c. Subcontratista.
d. Trabajador autónomo.

20. Un estudio de seguridad y salud en obra es obligatorio si:

a. El presupuesto en mayor de 50.000€.
b. El tiempo de duración de la obra es mayor de 30 días.
c. La suma de los días trabajados por todos los trabajadores es mayor de 500.
d. Ninguna es correcta.

21. Dentro del proceso de evaluación de riesgos, el análisis del riesgo consta de las
siguientes fases:

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a. Identificación del peligro, estimación del trabajo y control de riesgo.
b. Identificación del peligro y estimación del riesgo.
c. Identificación, estimación, valoración y control de riesgo.
d. Ninguna es correcta.
22. El primer principio de acción preventiva-ley PRL
a. Combate los riesgos en su origen.
b. Evitar los riesgos.
c. Adaptar el trabajo a la persona.
d. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

23. Los tipos de evaluaciones de riesgos son:

a. Evaluación de riesgos impuestas por legislación específica.
b. Evaluación de riesgos que precisa métodos especializados de análisis.
c. Evaluación general de riesgos.
d. Todas son correctas.

24. Para hacer una evaluación de riesgos psicosociales

a. Con pasar un cuestionario básico a los trabajadores es suficiente.
b. Hay que combinar distintas técnicas e instrumentos para realizar una evaluación
específica y objetiva.
c. Se realiza un estudio de clima o de satisfacción laboral.
d. Ninguna es correcta.

25. ¿Qué se evalúa en una evaluación de riesgos psicosociales?

a. Los factores psicosociales.
b. Los factores psicosociales de riesgo.
c. Los riesgos psicosociales y ergonómicos.
d. Los riesgos y medidas preventivas psicosociales.

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 26. Señale la sentencia INCORRECTA: en la fase del análisis previo de la empresa,
se deben tener en cuenta aspectos como:
a. Número de trabajadores a evaluar, centro de trabajo, departamentos y estructura
jerárquica.
b. Actividad económica, distribución de cargas de trabajo, definición de funciones y
tareas, estudios previos, etc.
c. KPIs como siniestralidad laboral, absentismo, productividad, relaciones de puestos,
etc.
d. Los resultados y conclusiones obtenidas de la realización del mapeo de factores

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psicosociales.

27. Señale la sentencia CORRECTA:

a. El grupo de trabajo deber ser tripartito con representación de la empresa, los
trabajadores y prevención de riesgos.
b. La información cualitativa tiene un carácter más subjetivo que la información
cuantitativa en cuanto a la interpretación y el análisis.
c. Las unidades de análisis deben componerse para garantizar el anonimato de los
trabajadores y se realizan en función de varios parámetros como gestión de personas, el
margen de autonomía y la naturaleza de las tareas.
d. Todas son correctas

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28. Dentro de las limitaciones de la observación encontramos:
a. No todos los fenómenos son observables.
b. El hecho de observar interfiere en el comportamiento y puede estar sesgada por la
interpretación del observador.
c. Si el problema es complejo, necesita mucho tiempo.
d. Todas son correctas.

29. Las entrevistas se pueden clasificar en:

a. Según la estructura: estructurada, semiestructurada y no estructurada.
b. Según el momento de realización en estructura inicial y estructura final.
c. Según el soporte técnico en orales y escritas.
d. Todas son incorrectas.

30. En la valoración de resultados:

a. Hay que identificar las causas origen reales del problema y no las aparentes.
b. Las medidas preventivas irán dirigidas a los niveles jerárquicos superiores, no han de
implantarse a los trabajadores ni mandos intermedios.
c. Las medidas preventivas propuestas deben ser genéricas para abarcar lo más posible
todas las causas que puedan generar los factores de riesgo.
d. Todas son correctas.

31. ISTAS21:
a. La versión media consta de 33 preguntas y 100 ítems para evaluar 21 factores
psicosociales.
b. No permite introducir los aspectos más relevantes sobre cómo se ha llevado a cabo el
proceso de intervención.
c. Permite la configuración del cuestionario adaptado a la realidad de la plantilla objeto
de evaluación.
d. Todas son correctas.

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 32. Las dimensiones del ISTAS21 que abarca las exigencias sincrónicas,
simultáneas, del ámbito laboral y del ámbito doméstico-familiar es:
a. Doble presencia.
b. Influencia.
c. Sentido del trabajo.
d. Confianza vertical.

33. Señale la sentencia INCORRECTA:

a. La versión española del ISTAS 21 es la adaptación del original generado por Instituto

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Nacional de Salud Laboral de Dinamarca.
b. El FPSICO 3.1 obtiene información acerca de 6 factores de riesgo psicosocial.
c. La presentación de resultados del ISTAS 21 los agrupa en 3 rangos, es decir, en
tamaños.
d. El FPSICO 3.1 consta de 44 preguntas y 89 ítems.

34. El FPSICO 3.1:

a. Dispone de una aplicación informática para la prevención a la que puede acceder
directamente el trabajador y rellenar su cuestionario de forma online.
b. Recoge exposición a conflictos interpersonales, exposición a situaciones de violencia
y discriminación.
c. La descarga y aplicación de la AIP es gratuita.

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d. Todas son correctas.

35. El cuestionario del FPSICO 3.1:

a. Se cumplimenta por el trabajador desde el portal Perfiles.
b. La puntuación de cada trabajador en cada factor se transforma en percentil.
Posteriormente, se contabiliza el porcentaje de trabajadores que se sitúan en cada una de
las categorías establecidas.
c. El programa aporta un mapa de riesgos donde da los resultados de cada unidad de
análisis de forma agregada.
d. Todas son correctas.

36. Las medidas preventivas a implantar:

a. Deben consensuarse en el grupo de trabajo y establecer medidas preventivas
específicas por cada factor de riesgo identificado.
b. Deben comunicarse a los trabajadores junto con los resultados obtenidos de la
evaluación de riesgos psicosociales.
c. Debe establecerse una planificación en su implantación, marcando las prioridades en
función de la categorización del factor de riesgo.
d. Todas son correctas.

37. Las medidas preventivas secundarias, es decir, de intervención o afrontamiento

son:
a. Medidas proactivas y dirigidas al foco u origen del problema, siendo la aplicación de
dichas medidas preferentes.
b. Medidas dirigidas a que el trabajador pueda afrontar los factores de riesgo a los que
está expuesto mediante formación, procedimientos, protocolos, etc.
c. Medidas orientadas a la recuperación de los trabajadores que hayan sufrido daños en
su salud y garantizar la compatibilidad con las funciones de su puesto.
d. Todas son correctas.

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 38. Algunas medidas preventivas primarias pueden:

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a. Promover el trabajo en equipo, establecer programas de acogida que ajusten las
expectativas del trabajador al enfrentarse al puesto de trabajo…
b. Crear grupos de apoyo y discusión, entrenamiento en habilidades sociales y
directivas, etc.
c. Fortalecer los vínculos sociales entre trabajadores, favorecer el trabajo en grupo y
evitar el aislamiento, etc.
d. Todas son correctas.

39. Para la implantación de las medidas preventivas consensuadas en el GT, es

necesario:
a. Definir los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los
recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
b. Deberá planificarse para un periodo determinado, estableciendo las fases y
prioridades de su desarrollo en función de la magnitud de los riesgos y del número de

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trabajadores expuestos a los mismo, así como, su seguimiento y control periódico.
c. En el caso de que el periodo en que se desarrolle sea superior a un año, deberá
establecerse un programa anual de actividades.
d. Todas son correctas.

40. Señale la sentencia CORRECTA:

a. Para la interpretación de resultados no se recomienda trabajar con los perfiles
obtenidos sino con un mapa de riesgos donde se presentan los datos agregados y valorar
los factores más desfavorables de forma transversal en todas las unidades de análisis
antes que hacerlo por cada una de ellas.
b. Las medidas preventivas a implantar no deben darse a conocer a los trabajadores, solo
necesitan saber los resultados obtenidos en la evaluación de riesgos psicosociales.
c. Todas las medidas preventivas existentes se recogen en la Guía Técnica de
Interpretación de Resultados en la ERP y Medidas Preventivas a Aplicar, desarrollada
recientemente por el INSHT.
d. No deben proponerse más de diez medidas preventivas con objeto de poder
implantarlas todas en la empresa.

41. ¿Cuál de las siguientes percepciones sobre los sistemas de Prevención de

Riesgos Laborales es correcta?
a. Es un gasto.
b. Es una obligación Legislativa.
c. Es un acto humanitario sobre la vida.
d. Es una oportunidad de mejora.
42. ¿Cuál de los siguientes gastos no se considera un gasto de accidente?
a. El sueldo del trabajador accidentado durante el periodo de baja.
b. Perdidas energéticas durante la atención al accidentado.
c. Perdidas de productos semifacturados.
d. Reparación por parte de los propios trabajadores de la maquinaria estropeada.

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 43. ¿Cuál de las siguientes sanciones administrativas no corresponde a una
categoría según la LISOS?
a. Leve.
b. Mortal.
c. Grave.
d. Muy grave.
44. ¿Cuál de los siguientes costes no es considerado coste económico para una
empresa en caso de producirse un accidente laboral?
a. Tiempo perdido.

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b. Primeros auxilios.
c. Interferencias en la producción.
d. Sufrimiento de la familia.
45. ¿Cuál de los siguientes factores no afecta al número de accidentes?
a. Nivel económico del trabajador.
b. Edad.
c. Sexo.
d. Tipo de contrato.

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