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Organización del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
2º Máster en Ingeniería Industrial
Escuela Técnica Superior de Ingeniería

Universidad de Sevilla
Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
Guillermo Hidalgo González (MII).
Test 1. Introducción PRL y Marco Normativo. Cuestión 7.

Cuestión 1. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente.
Los objetivos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son: a) La probabilidad de que se produzca el daño y la intencionalidad del mismo.
a) Reforzar la necesidad de integrar la PRL en el sistema de gestión de la empresa. b) La frecuencia y la intensidad del mismo.
b) Efectividad del principio de igualdad entre hombres y mujeres. c) La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
c) Fomentar una cultura de la PRL en los diferentes niveles de enseñanza. d) La probabilidad de que se produzca el daño y la peligrosidad del mismo.
d) Todas son correctas.
Cuestión 8.
Cuestión 2. ¿Qué se entienden por daños derivados del trabajo?
La asunción de la gestación de la prevención por parte del empresario, se realizará si, a) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
a) Dispone de menos de 10 trabajadores. b) Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
b) Dispone de menos de 6 trabajadores. c) Los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales.
c) Es una actividad incluida en el Anexo 1 (actividades de riesgo especial). d) Los accidentes de trabajo, incidentes, enfermedades derivadas del trabajo y enfermedades

d) No desarrolla la actividad en el centro de trabajo. profesionales.
Cuestión 3. Cuestión 9.
El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción de las actividades ¿Qué es una condición material?
relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran determinadas circunstancias. Si el a) Es cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de
empresario desarrolla de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo y tiene la capacidad riegos para la seguridad y salud del trabajador.
suficiente indique la afirmación correcta: b) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes
a) Si la empresa es una constructora y tiene 8 trabajadores podrá el empresario llevar la prevención. en el centro de trabajo.
b) Si la empresa en un almacén de ropa y tiene 8 trabajadores podrá el empresario llevar la prevención. c) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente del trabajo y sus
c) Si la empresa es un almacén de ropa y tiene 50 trabajadores podrá el empresario llevar la prevención. correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
d) Si la empresa es una constructora y tiene 50 trabajadores podrá el empresario llevar la prevención. d) Todas son correctas.

En una empresa, la existencia de un Servicio de Prevención Propio es obligatorio a partir de: Un incidente es,
a) 100 trabajadores. a) Un accidente de trabajo que causa lesiones leves por menos de tres días de baja laboral.
b) 250 trabajadores cuya actividad figura en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. b) Acontecimiento no deseado que no causa lesiones a los trabajadores, sólo pérdidas materiales.
c) 450 trabajadores. c) Accidente de trabajo al desplazarse el trabajador de su casa al trabajo y viceversa, trayecto por carretera.
d) Solo es obligatorio constituirlo si lo requiere la autoridad labora competente. d) Ninguna correcta

Señale la respuesta INCORRECTA. Los Delegados de Prevención: Señale la incorrecta. Una enfermedad profesional:
a) En empresas de menos de 30 trabajadores habrá sólo un Delegado de Personal. a) Depende de la peligrosidad del agente contaminante.
b) Son designados por y entre los representantes de los trabajadores. b) Debe quedar recogida en el cuadro de enfermedades profesionales.
c) Son los representantes de los trabajadores en materia de PRL. c) Su materialización depende de las características profesionales del individuo.
d) En empresas de 31 a 49 trabajadores habrá dos Delegados de Prevención d) Es aquella lesión corporal que el trabajador sufra como ocasión o consecuencia del trabajo.

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de Las especialidades que estudia la Prevención de Riesgos Laborales son,
prevención de riesgos en el trabajo. Indique la afirmación incorrecta: a) Seguridad Laboral e Higiene Industrial.
a) Formarán parte del comité de seguridad y salud en aquellas empresas con menos de 50 trabajadores. b) Ergonomía y Psicosociología aplicadas.
b) En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre c) Medicina del Trabajo.
los delegados de personal. d) Todas son correctas.
c) Se podrán presentar en el lugar del accidente, incluso fuera de su jornada laboral.
d) En las empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención será el delegado de personal.
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Cuestión 13.
La Seguridad en el Trabajo es,
a) La disciplina preventiva que estudia los riesgos y medidas preventivas, con la finalidad de evitar que se
produzcan accidentes de trabajo.
b) La disciplina preventiva que estudia los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo con
la finalidad de evitar que se produzcan accidentes de trabajo.
c) La disciplina preventiva que estudia los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo con
la finalidad de evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
d) Ninguna es correcta.
Cuestión 14.
Como una rama de la prevención de riesgos laborales, la higiene industrial se ocupa específicamente de,
a) Control de riesgos para la salud de los trabajadores.
b) Factores psicosociales y organizativos.
c) Ninguna es correcta.
d) Protecciones colectivas e individuales. Señalización
Cuestión 15.
En una fábrica de pinturas se encuentran dos trabajadores vertiendo productos en una mezcladora, otro
compañero apilando materiales en una zona cercana destinada a almacén, el empresario que va a supervisarlos

en ese momento y un trabajador autónomo que ha ido a reparar una soldadura en un bidón deteriorado. Cuando
el trabajador autónomo inicia la soldadura se produce una deflagración al entrar en contacto el calor con
productos volátiles e inflamables que estaban vertiendo en la mezcladora. Todos quedan afectados con lesiones
de mayor o menor gravedad, pero ¿quién/es han tenido según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales un
accidente de trabajo?
a) Todos ellos, ya que todos tienen lesiones producidas con ocasión o a consecuencia del trabajo ejecutado.
b) Todos excepto el empresario que es el responsable de garantizar la seguridad de los trabajadores.
c) Todos excepto el trabajador autónomo, ya que no está en plantilla de la empresa pues se encontraba
en las instalaciones porque fue a hacer una reparación.
d) Todos excepto el empresario y el autónomo pues no son trabajadores por cuenta ajena.
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Test 2. Organización del Trabajo y PRL. Cuestión 6.

Cuestión 1. Los instrumentos para la correcta gestión y aplicación de un Plan de Prevención son:
Las características generales de un sistema de gestión son: a) La información de riesgos a los trabajadores.
a) Completo, integrado, comprensivo y abierto. b) La entrega de formación específica en su actividad y EPIs a los trabajadores.
b) Integral, global y multidisciplinar. c) La evaluación de riesgos laborales y planificación de la actividad preventiva.
c) Participativo, transversal e interdisciplinar. d) Todas son correctas.
Cuestión 7.
Cuestión 2. Para realizar el análisis de riesgos es necesario:
De los sistemas de gestión sabemos: a) Documentación (manuales, planos, registros…)
a) Un sistema de gestión es un instrumento utilizado de forma puntual en las empresas establecen las b) Identificación del proceso
responsabilidades, competencias y funciones para alcanzar unos objetivos previamente definidos. c) Descripción del proceso
b) Un sistema de gestión debe ser completo, integrado, comprensivo y abierto. d) Todas son necesarias.
c) Uno de los principales modelos de sistemas de gestión de la prevención es la norma UNE 66177.
d) Todas son correctas. Cuestión 6.
Dentro del proceso de evaluación de riesgos, el análisis del riesgo consta de las siguientes fases:
Cuestión 3. a) Identificación del peligro, estimación del riesgo y control del mismo.
Un sistema de gestión es una herramienta usada fundamentalmente para: b) Identificación del peligro y estimación del riesgo.
a) Garantizar la seguridad y Salud de la totalidad de los trabajadores. c) Identificación, estimación, valoración y control del riesgo.
b) Establecer una forma de actuación sistemática. d) Ninguna es correcta.

c) Dar cumplimiento a las exigencias legales.
Seleccionadas las medidas a implantar para el control de los riesgos, se deben tener en cuenta, (INCORRECTA):
Cuestión 3. a) Debe examinarse si las medidas adoptadas pueden reducir la eficiencia del proceso.
La gestión de riesgos es: b) Algunas medidas pueden reducir la probabilidad y otras la severidad. Este aspecto también debe ser
a) La identificación del peligro, estimación y valoración del riesgo. tenido en cuenta.
b) La identificación, evaluación y control de riesgos. c) Las medidas adoptadas no introducen nuevos riesgos, por lo que este factor no es importante.
c) El análisis y evaluación del riesgo. d) Todas son incorrectas.
Cuestión 9.
Cuestión 4. Para la continua revisión de las medidas implantadas se debe:
Señale la sentencia incorrecta. a) Comprobar si los cambios están afectando a la eficiencia del proceso.
a) La identificación, modificación y control de los riesgos son la base para la correcta implantación del b) Revisar solo las medidas adoptadas en relación a los riesgos importantes.
Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. c) Comprobar si el personal está debidamente informado y está cumpliendo los objetivos del plan.
b) Las características generales de un sistema de gestión de PRL son, completo, integrado, comprensivo y d) a) y c) son correctas.
abierto.
c) El modelo principal y más utilizado para la implantación de sistemas de gestión de PRL es la Norma Cuestión 10.
OHSAS 18001. El artículo 15 de la Ley de PRL establece:
d) Existen cuatro tipos de evaluaciones de riesgos. a) Principios de acción preventiva, marcando nivel de prioridad al implantar medidas preventivas.
b) Los requisitos mínimos que debe contener una evaluación de riesgos laborales.
Cuestión 5. c) La gestión preventiva de los trabajadores especialmente sensibles.
El Plan de Prevención. d) Todas son incorrectas.
a) Es el documento básico prioritario en la gestión de la prevención.
b) Debe contener la estructura organizativa de la empresa, así como los recursos internos y externos Cuestión 11.
destinados a PRL. Los principios de acción preventiva.
c) Debe determinar las responsabilidades y funciones de la organización. a) Se encuentran recogidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
d) Todas son correctas. b) Establecen como primera acción evitar los riesgos.
c) Anteponen la protección colectiva a la individual.


¿Cuál de los siguientes principios de la acción preventiva que se establecen en el artículo 15 de la Ley 31/1995, ley ¿Cuál NO es un propósito de la norma OHSAS 18001?
de Prevención de Riesgos Laborales, podemos relacionar directamente con la ergonomía? a) Establecer un S.G.P.R.L. para eliminar o controlar el riesgo relacionado con la actividad.
a) Evaluar los riesgos que se pueden evitar. b) Mejorar continuamente el comportamiento preventivo en la organización.
b) Adoptar las medidas de prevención individual antes que las colectivas. c) Establecer nuevas normas procedentes de los trabajadores.
c) Adaptar el trabajo a la persona. d) Implementar, mantener y mejorar de manera continua un S.G.P.R.L.
d) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco peligro.
Cuestión 19.
Cuestión 13. Marque los requisitos de la norma OHSAS 18001:
El primer principio de acción preventiva -ley PRL. a) Requisitos, políticas y planificación.
a) Combatir los riesgos en su origen. b) Implementación y operación, planificación y políticas.
b) Evitar los riesgos. c) Revisión por la dirección y planificación.
c) Adaptar el trabajo a la persona. d) Revisión por la dirección, verificación y acción correctiva, implementación y operación, planificación,
d) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. requisitos y políticas.

Los principios de la acción preventiva. En relación a las características de un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales (INCORRECTA):
a) Anteponen la protección colectiva a la individual. a) Los SGPRL son integrados, todos los miembros de empresa deben conocer su función y responsabilidad.
b) Establecen como primera acción evitar los riesgos. b) Los SGPRL son completos, ya que el ámbito de actuación del sistema de gestión es la totalidad del
c) Todas son correctas. proceso o actividad de la empresa.

d) Se encuentran recogidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. c) Los SGPRL son abiertos, ya que el proceso de depuración y revisión del SGPRL debe ser constante.
d) Las características de los SGRPL son: completo, comprensivo, integrado y abierto.
Cuestión 15.
Para realizar la gestión de la prevención se deben elaborar como documentos fundamentales. Cuestión 21.
a) El Plan de Prevención y la Evaluación de Riesgos. La norma OSHAS 18001
b) El Plan de Prevención, la Evaluación de Riesgos y el registro de entrega de Equipos de Protección a) Es un estándar que facilita los elementos de gestión de seguridad y salud en el trabajo que ayuda a las
Individual. organizaciones a lograr sus objetivos en PRL.
c) El Plan de Prevención, la Evaluación de Riesgos y la Planificación de la Actividad Preventiva. b) Los principios en los que se fundamenta son prevención de los daños y del deterioro de la salud, implanta
d) El Plan de Prevención, la Evaluación de Riesgos, la Planificación de la Actividad Preventiva y los requisitos legales y voluntarios que establece la empresa, mejora continua del sistema en función de
Reconocimientos Médicos. indicadores de desempeño, entre otro.
c) Incorpora criterios preventivos en todos los procesos productivos, controlando todos los participantes
Cuestión 16. en la cadena productiva incluso en la coordinación de actividades empresariales.
La norma ISO 45001:2018. d) Todas son correctas.
a) Ha supuesto la anulación de la norma OHSAS 18001.
b) Está destinada para aplicarse a cualquier tipo de organización independientemente del tamaño,
naturaleza y tipo. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
c) Al igual que en la OHSAS, aplica la estructura de alto nivel mediante ANEXO SL.
Cuestión 17. 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
¿Qué es la Norma OHSAS 18001? (Señale la respuesta INCORRECTA).
a) Es una norma internacional que establece un conjunto de requisitos para la Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional.
b) Es una norma que permite a una Organización controlar sus riesgos laborales y mejorar su rendimiento
en materia de seguridad y salud.
c) Es una norma voluntaria que puede ser implantada en cualquier organización.
d) a) y b) son correctas.

Test 3. Sistemas Integrados de Gestión. Cuestión 7.

Cuestión 1. Las auditorias pueden ser:
Según la ley de PRL: a) Internas o externas.
La PRL se integrará en el sistema de gestión general de la empresa por medio de la implantación y aplicación de b) Parciales o globales.
plan de PRL, cuyos instrumentos de aplicación son a través de la evaluación de riesgos laborales y la planificación c) Programadas o extraordinarias.
de la actividad preventiva. d) Todas son correctas.
Cuestión 2.
Respecto a los sistemas de integración de gestión sabemos que: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
a) Integran todos los sistemas y procesos en una estructura completa permitiendo trabajar en una sola
unidad con los mismos objetivos.
b) Son fácilmente integrables el sistema de gestión de calidad, medio ambiente y responsabilidad social
corporativa.

c) Se basa en la gestión por funciones de empresa.
Cuestión 3.
Un Sistema Integrado de Gestión:
a) Es un conjunto de elementos relacionados o que interactúan y permiten implantar y alcanzar la política
y los objetivos de una organización en lo que se refiere a aspectos diversos como calidad, medio
ambiente, seguridad y salud, u otras disciplinas de gestión.
b) Proporciona una imagen clara de todos los aspectos de la organización, su interrelación y los riesgos
relacionados.
c) Reduce el volumen de documentación necesaria para gestionar los sistemas, así como sus duplicidades.
d) Todas son correctas
Cuestión 4.
Los estándares para la integración de los sistemas que se pueden aplicar son, entre otros:
a) Norma UNE 66177.
b) Norma OSHAS 18001.
c) PAS99.
d) a y c son correctas.
Cuestión 5.
Un proceso es:
a) Una necesidad o expectativa establecida generalmente implícita u obligatoria.
b) Un sistema que integra todos los procedimientos en una estructura completa y permite trabajar como
una sola unidad con los mismos objetivos.
c) Un conjunto de actividades independientes que transforman elementos de entrada en resultados.
d) Todas son incorrectas
Cuestión 6.
Una Auditoria:
a) Es una evaluación sistemática, documentada y objetiva del sistema de gestión.
b) Detecta desviaciones respecto al sistema, pero no incluye mejoras.
c) Su objetivo principal es buscar los culpables de los fallos detectados en el sistema.
Tema 4. Coordinación de actividades Empresariales.

Cuestión 1. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Señale la sentencia INCORRECTA. Cuando en un centro de trabajo desarrollen actividades trabajadoras de dos o
más empresas (incluidos autónomos), los empresarios deben:
a) COOPERAR en la aplicación de la LPRL.
b) INFORMAR sobre los riesgos y medidas.
c) COMUNICARSE las situaciones de emergencia y los accidentes laborales.
d) IMPONER a las demás empresas el empleo de sus medios de prevención.
Cuestión 2.
INCORRECTA sobre la coordinación de actividades empresariales:
a) Un centro de trabajo donde llevar a cabo la coordinación debe ser obligatoriamente un recinto edificado.
b) Un empresario titular es el que gestiona el centro de trabajo.
c) El empresario principal contrata o subcontrata para realizar actividades dentro de su centro de trabajo.
d) El empresario titular y principal nunca pueden ser la misma persona.
Cuestión 3.
Incorrecta respecto coordinación de actividades empresariales:
a) Es obligatorio si existe dificultad de controlar interacciones entre actividades, las cuales pueden ser
consideradas graves o con riesgos especiales.

b) Es obligatorio, aunque ninguna de las empresas sea considerados peligrosas o con riesgos especiales.
c) Es obligatorio si no se puede evitar que se desarrollen actividades incompatibles.
d) Es obligatorio si existen muchas empresas y/o muchas actividades.
Cuestión 4.
Facultades de las personas encargadas de la coordinación (FALSA):
a) Conocer informaciones que deben intercambiar las empresas.
b) Acceder a cualquier zona de trabajo.
c) Es el responsable civil y penal único de todos los accidentes que se produzcan en el CT.
d) Deben estar presentes en el centro durante la realización de las actividades.
Cuestión 5.
Cuál de las siguientes no es una facultad de las personas encargadas de la coordinación:
a) Conocer las informaciones que deben intercambiar las empresas.
b) Conocer si las empresas están al día con los pagos a los proveedores de equipos de protección individual.
c) Acceder a cualquier zona de trabajo.
d) Impartir instrucciones a las empresas.
Cuestión 6.
Señale la sentencia INCORRECTA. Los medios de coordinación entre los empresarios concurrentes dependen de:
a) Grado de peligrosidad de cada actividad.
b) Facturación económica de cada empresa.
c) Número de trabajadores de cada empresa.
d) Número horas de concurrencia.

Tema 5. Aplicación del RD 1627/97 de Obras de Construcción.

Cuestión 1.
Obligaciones del coordinador de seguridad y salud en una obra durante la fase de ejecución (FALSA):
a) Coordinar la aplicación de los principios generales de prevención.
b) Contratistas, subcontratas y autónomos, apliquen de manera coherente y responsable, los principios
de la acción preventiva.
c) Coordinar las acciones y funciones de control de la aplicación correcta de los métodos de trabajo.
d) Atender y cumplir las indicaciones de las subcontratas.
Cuestión 2.
Señale la sentencia INCORRECTA. Personas que intervienen en la coordinación de obras de construcción:
a) Dirección facultativa.
b) Peón albañil de la constructora.
c) Subcontratista.
d) Trabajador autónomo.
Cuestión 3.
Un estudio de seguridad y salud en obra es obligatorio si, señale la INCORRECTA:
a) El presupuesto en mayor de 50.000€.
b) El tiempo de duración de la obra es mayor de 30 días.

c) La suma de los días trabajados por todos los trabajadores es mayor de 500.
d) Es una obra de túneles, conducciones subterráneas o presas.
Cuestión 4.
Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados por la concurrencia de las operaciones diversas de
especial peligrosidad donde se deba controlar la correcta aplicación de los métodos de trabajo, será necesario
contar con la presencia del:
a) Delegado de prevención.
b) Recurso preventivo.
c) Empresario con conocimientos de PRL.
d) Comité de seguridad y salud.
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Tema 6. Factores organizacionales. Ergonomía. Cuestión 6.

Cuestión 1. Las áreas de especialización de la ergonomía son:
Señale la sentencia correcta, a) Organización del trabajo, procedimientos y métodos, relaciones laborales y contenido del trabajo.
a) Se entiende por ergonomía a la disciplina científica que trata las interacciones entre los seres humanos b) Carga física, psíquica, social y mental.
y otros elementos de un sistema, así como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al c) Cognitiva, organizacional y física.
diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema. d) Todas son correctas.
b) La ergonomía cognitiva se ocupa de la optimización de los sistemas socio-técnicos incluyendo las
estructuras organizativas, los procesos y las políticas de empresa. Cuestión 7.
c) La ergonomía se limita a analizar las condiciones de trabajo sin proponer mejoras que puedan incidir en Algunos factores del riesgo ergonómico son:
el equilibrio de la persona. a) Trastornos musculo esqueléticos y carga física.
d) Todas son incorrectas b) Fatiga visual y fatiga física.
c) Disconfort ambiental y carga de trabajo mental.
Cuestión 2. d) Deslumbramientos, movimientos repetitivos y sobrecarga cuantitativa.
Las características de la ergonomía son,
a) Multipluralidad. Cuestión 8.
b) Interdemocraticidad. Indica qué tipo de carga mental podremos encontrarnos en una organización.
c) Transdisciplinariedad. a) Sobrecarga cuantitativa y cualitativa.
d) Todas son correctas. b) Subcarga cuantitativa y cualitativa.
c) Sobrecarga cuantitativa y Subcarga cualitativa.
Cuestión 3. d) Respuestas a) y b).

Las distintas ramas de la ergonomía se ocupan de,
a) Ergonomía consciente, comunicación, gestión de recursos humanos, diseño de tareas, horarios de Cuestión 9.
trabajo, trabajo en equipo, diseño participativo, trabajo cooperativo, organizaciones virtuales, Señale la sentencia incorrecta, las posturas forzadas de trabajo,
teletrabajo, gestión de la calidad… a) Se refieren a la posición relativa de los segmentos corporales.
b) Ergonomía integral, carga de trabajo mental, toma de decisiones, funcionamiento experto, interacción b) Se refiere exclusivamente a si se trabaja de pie o sentado sin tener en cuenta otros factores.
persona ordenador, fiabilidad humana, formación… c) Dependen de lo forzada que sea la postura, y el tiempo que se mantenga de modo continuado.
c) Ergonomía física, posturas de trabajo, manipulación de materiales, movimientos repetitivos, trastornos d) Dependen de la frecuencia y duración de la exposición a lo largo de la jornada.
músculo-esqueléticos, diseño del puesto, carga física…
d) Esas no son la rama de la ergonomía. Cuestión 10.
Señale la incorrecta:
Cuestión 4. a) El R.D que estudia las condiciones de trabajo con PVDs es el RD 488/97.
¿Cuál de los siguientes campos de la ergonomía centra su aplicación en el diseño del entorno, de los productos y b) Los riesgos asociados al uso de PVDs son únicamente visuales como la fatiga vidual o síndrome visual
sistemas? informativo.
a) Ergonomía colectiva. c) El nivel de iluminación es el flujo luminoso recibido por unidad de superficie.
b) Ergonomía preventiva. d) En el uso de PVDs, el puesto de trabajo es el provisto de pantalla, teclado, accesorios ofimáticos
c) Ergonomía ambiental. inclusive la mesa y la silla.
d) Ergonomía específica.
Cuestión 11.
Cuestión 5. Según el R.D. 485/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con pantallas de
La ergonomía específica se centra especialmente en: visualización de datos.
a) Diseño de puestos de trabajo para discapacitados. a) Pueden considerarse “trabajadores usuarios” de equipos con pantalla de visualización a todos aquellos
b) Todo lo relacionado con la ergonomía infantil. que superen 20 horas semanales de trabajo efectivo/o con dichos equipos.
c) Todo lo relacionado con la ergonomía geriátrica. b) El R.D. 485/97 no regula las pantallas de visualización de datos.
d) Todas son correctas. c) La silla, porta documentos, reposapiés, teclado y pantalla deben ser regulables.
d) Es obligatorio entregar reposapiés a los trabajadores cuando no pueden apoyarlos en el suelo


Señale la respuesta incorrecta, Señale la sentencia correcta.
a) Los principales riesgos asociados al uso de PVDs son trastornos musculoesqueléticos, carga mental y a) Una iluminación inadecuada puede provocar la aparición de fatiga visual y otros trastornos visuales.
fatiga visual. b) Una iluminación inadecuada constituye un riesgo en cuanto que la apreciación errónea de la posición,
b) Si las PVDs se encuentra integrada en un puesto de trabajo bien diseñado desde el punto de vista de la forma o velocidad de un objeto puede provocar errores y accidentes, debidos, en la mayoría de los casos,
selección de mobiliario específico para el trabajador que lo va a utilizar, no llevará asociado en ningún a falta de visibilidad y deslumbramiento.
caso riesgo alguno. c) Es necesario realizar un acondicionamiento de la iluminación en los puestos de trabajo, con objeto de
c) Los problemas derivados del uso de las PVDs se deben al uso continuado de equipos informáticos, favorecer la percepción visual y asegurar así la correcta ejecución de las tareas y la seguridad y bienestar
utilización de software, mal diseño de mobiliario, incorrectas condiciones ambientales. de los trabajadores.
d) Los problemas derivados del uso de PDVs se deben a la actividad sedentaria, falta de espacio para d) Todas son correctas
moverse en el puesto, ritmos elevados de trabajo, posturas estáticas mantenidas por períodos
prolongados de tiempo, iluminación inadecuada, etc Cuestión 18.
Para reducir los deslumbramientos, podremos:

Cuestión 13. a) Hacer que la fuente de luz quede por encima del ángulo visual.
En el trabajo con pantallas de visualización de datos: b) No utilizar lámparas desnudas y seleccionar colores claros para las paredes y superficies del entorno,
a) Las pausas se deben introducir antes de que sobrevenga la fatiga. sin que sean brillantes.
b) El tiempo de las pausas no debe ser recuperado aumentando el ritmo de trabajo. c) Disponer de cortinas o persianas en las ventanas, reorganizar las fuentes de luz y/o modificar la
c) Las pausas deben hacerse lejos de la pantalla y deben permitir al trabajador relajar la vista. ubicación de los puestos de trabajo, disponer de mobiliario mate, etc.
d) Todas son correctas. d) Todas son correctas

En un puesto de trabajo con exigencias visuales muy altas, el nivel lumínico debe ser: El diseño del puesto de trabajo debe tener en cuenta,
a) De 4500 a 7500 lu. a) Factores tecnológicos, económicos, de organización y humanos.
b) De 500 a 1000 lux. b) Un enfoque global que trate muchos y variados factores.
c) De 1000 a 1500 lux. c) Los espacios de trabajo, condiciones ambientales y las personas involucradas, entre otro.
d) Todas son correctas. d) Todas son correctas.

Los deslumbramientos pueden ser: En el diseño de un puesto de trabajo, tanto en la posición sentada como de pie se debe tener en cuenta:
a) Directos e indirectos. a) Que todos los elementos del puesto deben ser regulables.
b) Generales uniformes y generales localizados. b) Que el diseño se realiza para la persona media.
c) Directos, semidirectos y difusos. c) Que en los alcances horizontales se debe tener en cuenta siempre al P 95.
d) Todas son incorrectas. d) La regla del codo.

Señale la correcta: Cuando se va a diseñar un plano de trabajo en posición de pie para realizar trabajos pesados que requieren fuerza,
a) Las luminarias se clasifican según el lugar donde se instalen y la distribución espacial del flujo luminoso. la distancia codo-suelo adecuada será,
b) El nivel de iluminación se mide con lunómetro siempre a la altura de ejecución de la tarea. a) 10 − 20 𝑐𝑚 por encima del codo.
c) El color que percibimos es constante, no depende del tipo de luz ni de la reflexión de la luz en os cuerpos b) 5 − 10 𝑐𝑚 por debajo del codo.
iluminados. c) 20 − 40 𝑐𝑚 por debajo del codo.
d) Se recomienda un factor de reflexión para el techo entre 10 y 20%. d) A la altura del codo.
Cuestión 22.
Las medidas preventivas a implantar:
a) Deben consensuarse en el grupo de trabajo y establecer medidas preventivas específicas por cada factor
de riesgo identificado.
b) Deben comunicarse a los trabajadores junto con los resultados obtenidos de la evaluación de riesgos
psicosociales.
c) Debe establecerse una planificación en su implantación, marcando las prioridades en función de la
categorización del factor de riesgo.
Cuestión 23.
Algunas medidas preventivas primarias pueden:
a) Promover el trabajo en equipo, establecer programas de acogida que ajusten las expectativas del
trabajador al enfrentarse al puesto de trabajo, etc.
b) Crear grupos de apoyo y discusión, entrenamiento en habilidades sociales y directivas, etc.
c) Fortalecer vínculos sociales entre trabajadores, favorecer el trabajo en grupo y evitar el aislamiento…
Cuestión 24.
Las medidas preventivas secundarias, es decir, de intervención o afrontamiento son:

a) Medidas proactivas y dirigidas al foco u origen del problema, siendo la aplicación de dicha medida
preferente.
b) Medidas dirigidas a que el trabajador pueda afrontar los factores de riesgo psicosocial a los que está
expuesto mediante formación, procedimientos, protocolos, etc.
c) Medidas orientadas a la recuperación de los trabajadores que hayan sufrido daños en su salud y
garantizar la compatibilidad con las funciones de su puesto.
d) Todas son incorrectas.
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Tema 7. Factores organizacionales. Psicosociología. Cuestión 7.

Cuestión 1. ¿Qué se evalúa en una evaluación de riesgos psicosociales?
Los riesgos psicosociales, a) Los factores psicosociales de riesgo.
a) Son aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden b) Los riesgos psicosociales.
causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores. c) Los riesgos ergonómicos y psicosociales.
b) Son aquellos que se encuentran en la lista que publica oficialmente el INSHT. d) Las causas y medidas preventivas psicosociales.
c) No se pueden evaluar debido a la elevada carga subjetiva que aporta el trabajador.
Como técnicos de prevención para realizar una evaluación de riesgos podremos apoyarnos en,
Cuestión 2. a) Notas técnicas de prevención.
Los riesgos psicosociales son: b) Publicaciones sobre la intervención psicosocial.
a) La doble presencia, el trabajo a turnos, y la calidad de liderazgo entre otros. c) Consultas realizadas al INSHT y actividad de la inspección de trabajo.
b) Colectivos e individuales. d) Todas las anteriores.
c) La violencia laboral, la fatiga laboral y el estrés laboral.
El desempeño del rol puede implicar,
Cuestión 3. a) Sobrecarga por exceso de horas de trabajo.
Un síntoma psicomático es, b) Ambigüedad por no tener claramente configurado su rol.
a) Una enfermedad interna del sistema nervioso. c) Conflicto por demandas o exigencias incongruentes.
b) Una enfermedad de origen psicológico que cursa con síntomas físicos. d) Todas son correctas.

c) Una enfermedad de origen cardiovascular.
El Feedback,
Cuestión 4. a) Es la información de retorno sobre cómo se desempeña el trabajo por compañeros, superiores, clientes.
De los siguientes riesgos, indicar cuales son de tipo psicosocial. b) Representa la calidad de las relaciones entre compañeros y el componente emocional del apoyo social.
a) Estrés, acoso laboral y fatiga. c) Es un factor que permite al trabajador sentir que su trabajo sirve para algo y forma parte de un todo.
b) Estrés, estilo de dirección, autonomía y monotonía. d) Todas son correctas.
c) Estrés, formación, grado de responsabilidad y rol.
d) Ninguna de las anteriores. Cuestión 11.
Sobre el desempeño de rol sabemos,
Cuestión 5. a) Es un factor psicosocial que depende de las habilidades, conocimientos y actitudes del trabajador, pero
Indica cuales de las siguientes son características de los factores psicosociales de riesgo. no afecta a la organización ni a los trabajadores, en caso de desempeñarse mejor o peor.
a) Afectan a otros tipos de riesgo. b) Es el conjunto de expectativas y demandas sobre los procedimientos que ha de implantar en la empresa
b) Están moderados por otros factores. la persona que ocupa determinada posición.
c) Se extienden por el espacio y tiempo. c) Puede darse sobrecarga de rol, conflicto de rol y ambigüedad de rol.
d) Todas las anteriores. d) Todas son correctas.

Para hacer una evaluación de riesgos psicosociales. Señale la sentencia incorrecta,
a) Con pasar un cuestionario básico a los trabajos es suficiente. a) Para mejorar el contenido de un puesto de trabajo se requiere rotación, ampliación y enriquecimiento
b) Hay que combinar distintas técnicas e instrumentos para realizar una evaluación específica y objetiva. de tareas.
c) Se realiza un estudio de clima o satisfacción laboral. b) Las consecuencias de los riesgos psicosociales se materializan sólo a nivel psicológico llegando a producir
d) Ninguna es correcta. daños mentales.
c) La despersonalización es una característica de la fatiga laboral.
d) Todas son incorrectas.
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Tema 8. Riesgos emergentes. Tema 8. Nanomateriales.

Riesgos emergentes: Nanopartículas:
a) Exclusivamente aquellos riesgos que no existían anteriormente. a) Son partículas con al menos una dimensión menor de 1 nm.
b) Aquellos que sufren un cambio en las percepciones sociales o políticas. b) Son partículas con al menos una dimensión menor de 10 nm.
c) Cualquier riesgo nuevo o que va en aumento. c) Son partículas con al menos una dimensión menor de 100 nm.
d) Especialmente los que van acompañados de un nuevo conocimiento científico. d) Todas son correctas.
Los principales riesgos de las emisiones de motor diésel: Peligro existente cuando se utilizan NMs:
a) Pueden provocar cáncer. a) Deposición fraccional de partículas inhaladas en el tracto respiratorio humano.
b) Efectos inflamatorios o citotóxicos. b) Lesiones en la piel.
c) Efectos alérgenos y sensibilizantes. c) Fuego, explosión y reactividad.

d) Todas son correctas. d) Todas son correctas.
Se ha detectado un riesgo emergente como aquel que combina: Cuando los datos disponibles de toxicidad de los NMs son insuficientes:
a) Trastorno musculoesquelético y riesgo debido a agentes químicos. a) Se realiza una ER cuantitativa y se estableces valores límites.
b) Trastorno musculoesquelético y riesgo psicosocial. b) Se realiza una ER cuantitativa y no se establecen los valores límites.
c) Trastorno musculoesquelético y riesgo debido a agentes físicos. c) Se realiza una ER por analogía estructural y se pueden utilizar técnicas como control banding.
d) Ninguna de las anteriores es correcta. d) Se realiza una ER cualitativa y se pueden utilizar técnicas de control banding
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Cuestión 4.
Indique la sentencia correcta sobre la ER basada en las bandas de control Stoffenmanager nano:
a) Es una evaluación cuantitativa de los riesgos por la exposición a nanomateriales por inhalación.
b) Aplicable a nanomateriales insolubles.
c) El tamaño de las nanopartículas debe ser mayor de 10 nm o la superficie den polvo extendido menos de
600 m2/g.
d) Solo puede aplicarse a partículas agregadas individualmente.
Cuestión 5.
Indique la sentencia correcta sobre la ER basada en las bandas de control NTP 887 del INHST:
a) Basada en la matriz del COSHH, la regulación británica para el control de sustancias peligrosas para la
salud.
b) La herramienta utiliza una matriz 4x4 para determinar el nivel de riesgo de la exposición, con los
parámetros de severidad en un eje y los parámetros de probabilidad en otro eje.
c) El método define cuatro posibles niveles de riesgo, cada uno de los cuales corresponde a un nivel de
control.
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Tema 9. PRL y TICs.

Cuestión 1.
La aplicación de la ingeniería a la PRL es importante porque:
a) Evita los riesgos en el origen al diseñar espacios de trabajo, maquinas procesos, etc.
b) La ingeniería tiene en cuenta la evolución de la técnica.
c) Es una disciplina transversal fácilmente integrable.
Cuestión 2.
La mejor tecnología no es un factor decisivo a la hora de implantar una medida preventiva en la empresa, se valora
previamente:
a) El retorno de inversión.
b) La resiliencia de los trabajadores.
c) Si es compatible con equipos y procesos ya existentes.
Cuestión 3.
Las principales barreras de entrada para aplicar las TICS a la PRL son (INCORRECTA):
a) Para la gestión del Big Data se requieren altos recursos de computación y ancho de banda.
b) Necesidad de reciclaje de trabajadores al aplicar nuevas tecnologías.

c) Aparecen nuevos riesgos emergentes y no regulados como las relaciones con robots.
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Tema 10. Análisis de los Costes de los accidentes de trabajo. Cuestión 7.

Cuestión 1. ¿Cuál de las siguientes percepciones sobre los sistemas de Prevención de Riesgos Laborales es correcta?
¿Cuál de las siguientes sanciones administrativas no corresponde a una categoría según la LISOS? a) Es un gasto.
a) Leve. b) Es una obligación legislativa.
b) Mortal. c) Es un acto humanitario sobre la vida y salud de los trabajadores.
c) Grave. d) Es una oportunidad de mejora.
d) Muy grave.
Cuestión 8.
Cuestión 2. La prevención de los riesgos laborales (INCORRECTA):
¿Cuáles de los siguientes factores no afecta al número de accidentes? a) Es un asunto ético y moral, pero también de competitividad y productividad empresarial.
a) Nivel económico del trabajador. b) Es importante la integración voluntaria de la gestión de las organizaciones.
b) Edad. c) Debe ser considerada como una inversión a corto plazo.
c) Sexo. d) Es tiempos de crisis, el técnico debe asumir un papel, aun si cabe más relevante para no disminuir los
d) Tipo de contrato. costes a costa del incremento de siniestralidad.
Costes para tener en cuenta por parte del accidentado (FALSA): En aras de integrar la prevención dentro de las actividades de una empresa (FALSA):
a) Disminución de ingresos. a) Es necesario la integración voluntaria de la gestión en las organizaciones.
b) Sufrimiento de la familia. b) Basta con cumplir la normativa vigente.
c) Interferencias en la producción. c) Es necesario promocionar comportamientos seguros.

d) Marginación social del incapacitado. d) Hay que desarrollar la cultura preventiva dentro de los trabajadores.

¿Cuál de los siguientes costes no es considerado coste económico para una empresa en caso de producirse un La confianza vertical:
accidente laboral? a) El conjunto de requerimientos mentales o esfuerzo intelectual en el desarrollo del trabajo.
a) Tiempo perdido. b) La seguridad de que la dirección y trabajadores actuaran de manera adecuada y competente.
b) Primeros auxilios. c) El grado en el que el supervisor es capaz de definir claramente las tareas y aportar la información y el
c) Interferencias en la producción. tiempo adecuado para el desarrollo de estas.
d) Sufrimiento de la familia. d) Ninguna es correcta.
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Costes incluidos en un accidente (CORRECTA):
a) Perdidas de producción si están pagadas por el seguro.
b) No se incluye la reparación de equipos si se lleva a cabo por el servicio interno de la empresa.
c) Costes del trabajador durante el periodo de baja.
d) Beneficios esperados, pero no obtenidos.
Cuestión 6.
¿Cuál de los siguientes gastos no se considera un gasto de accidente?
a) El sueldo del trabajador accidentado durante el periodo de baja.
b) Pérdidas energéticas durante la atención del accidentado.
c) Pérdidas de productos semifacturados.
d) Reparación por parte de los propios trabajadores de la maquinaria estropeada.
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Tema 11. Investigación accidentes. Árbol de causas. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Cuestión 1.
Según la pirámide de los accidentes de trabajo:
a) Se debe poner el foco de atención en los accidentes graves y mortales, ya que, aunque se producen con
una frecuencia menos, las consecuencias para el trabajador y para la empresa son graves.
b) Se debe poner foco de atención a los incidentes laborales, investigarlos y evitarlos con medidas
preventivas.
c) No se debe poner foco de atención a los incidentes laborales, ya que no se han materializado en
accidentes con daño para los trabajadores.
Cuestión 2.
El modelo de causalidad de Reason considera como dominios de fallo latente:
a) Condiciones de trabajo, influencia organizacional y supervisión.
b) Condiciones de trabajo, influencia organizacional y error humano.
c) Condiciones de trabajo, el error humano y supervisión.
Cuestión 3.
La técnica del árbol de causas:

a) Investiga los factores de riesgo hasta llegar a las causas origen del problema como método base para
realizar la evaluación de riesgos.
b) Representa gráficamente la concatenación entre causas que han determinado el último suceso.
c) Se pueden dar situaciones en cadena, independientes, en conjunción y superpuestas.
Cuestión 4.
Para la planificación de las medidas preventivas, es necesario:
a) Definir los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos económicos
precisos para la consecución de los objetivos propuesto.
b) Deberá planificarse para un periodo determinado, estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo
en función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos, así como
su seguimiento y control periódico.
c) En el caso de que el periodo en que se desarrolle sea superior a un año, deberá establecerse un programa
anual de actividades.
Cuestión 5.
En el análisis de resueltos:
a) Hay que identificar las causas origen reales del problema y no las aparentes.
b) Hay medidas preventivas irán dirigidas a los niveles jerárquicos superiores, no han de implantarse a los
trabajadores ni mandos intermedios.
c) Las medidas preventivas propuestas deben ser genéricas para abarcar lo más posible todas las causas
que pueden generar los factores de riesgo.
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Sin identificar Tema. Cuestión 6.

Cuestión 1. Dentro de las limitaciones de la observación encontramos:
Señale la incorrecta. Los KPIs: a) No todos los fenómenos son observables.
a) Permite tomar decisiones sobre las posibles variables de control asociadas. b) El hecho de observar interfiere en el comportamiento y puede estar sesgada por la interpretación del
b) Pueden representar variables de entorno que no estén directamente bajo el control de la empresa. observador.
c) Constituyen una metodología de triangulación de datos basadas en la transformación de datos c) Si el problema es complejo, necesita mucho tiempo.
cualitativos y cuantitativos. d) Todas son correctas.
d) Son métricas que cuantifican objetivos que reflejan el rendimiento de una organización.
Cuestión 7.
Las entrevistas se pueden clasificar en:
Cuestión 2. a) Según la estructura en: estructurada, semiestructurada y no estructurada.
Es obligación de los trabajadores: b) Según el momento de realización en: estructurada inicial y estructurada final.
a) Velar por su seguridad y la de sus compañeros. c) Según el soporte técnico en: orales y escritas.

b) En la LPRL sólo se establecen sus derechos, no sus obligaciones. d) Todas son incorrectas.
c) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.
d) La a y la c son correctas. Cuestión 8.
En la valoración de resultados:
Cuestión 3. a) Hay que identificar las causas origen reales del problema y no las aparentes.
Señale la sentencia incorrecta. En la fase del análisis previo de la empresa, se deben tener en cuenta aspectos b) Las medidas preventivas irán dirigidas a los niveles jerárquicos superiores, no han de implantarse a los
como, trabajadores ni mandos intermedios.
a) Número de trabajadores a evaluar, centros de trabajo, departamentos y estructura jerárquica. c) Las medidas preventivas propuestas deben ser genéricas para abarcar lo más posible todas las causas
b) Actividad económica, distribución de cargas de trabajo, definición de funciones y tareas, estudios que puedan generar los factores de riesgo.
previos… d) Todas son correctas.
c) KPIs como: siniestralidad laboral, absentismo, presentismo, rotaciones de puestos…
d) Los estados y conclusiones obtenidas de la realización del mapeo de factores psicosociales. Cuestión 9.
Para la implantación de las medidas preventivas consensuadas en el GT, es necesario:
Cuestión 4. a) Definir los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos económicos
Señale la sentencia correcta. precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
a) Para la interpretación de resultados no se recomienda trabajar con los perfiles obtenidos sino con un b) Deberá planificarse para un periodo determinado, estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo
mapa de riesgos donde se presenten los datos agregados y valor los factores más desfavorables de en función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismo, así como,
forma transversal en todas las unidades de análisis antes de hacerlo por cada una de ellas. su seguimiento y control periódico.
b) Las medidas preventivas a implantar no deben dársela a conocer a los trabajadores, sólo necesitan c) En el caso de que el periodo en que se desarrolle sea superior a un año, deberá establecerse un
saber los resultados obtenidos en la evaluación de riesgos psicosociales. programa anual de actividades.
c) Todas las medidas preventivas existentes se recogen en la Guía Técnica de Interpretación de Resultados d) Todas son correctas.
en la ERP y Medidas Preventivas a Aplicar, desarrollada recientemente por el INSHT.
d) No deben proponerse más d e10 medidas preventivas con objeto de poder implantarlas en la empresa. Cuestión 10.
Señale la sentencia correcta,
Cuestión 5. a) La psicometría expresa el grado en que se mida adecuadamente el fenómeno que se pretende medir.
Señale la sentencia CORRECTA: b) La validez de una herramienta es el conjunto de modelos formales que posibilitan la medición de
a) El grupo de trabajo deber ser tripartito con representación de la empresa, los trabajadores y prevención variables psicológicas.
de riesgos. c) La fiabilidad de una herramienta expresa el grado de precisión que muestra el instrumento de medida.
b) La información cualitativa tiene un carácter más subjetivo que la información cuantitativa en cuanto a d) Todas son correctas
la interpretación y el análisis.
c) Las unidades de análisis deben componerse para garantizar el anonimato de los trabajadores y se
realizan en función de varios parámetros como gestión de personas, el margen de autonomía y la
naturaleza de las tareas.
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Cuestión 11.
La dimensión del ISTAS21 que abarca las exigencias simultáneas del ámbito laboral y del ámbito doméstico –
familiar es:
a) Doble presencia.
b) Autonomía.
c) Sentido del trabajo.
d) Previsibilidad.
Cuestión 12.
Señale la sentencia incorrecta:
a) La versión española del ISTAS21 es la adaptación del original generado por el Instituto Nacional de Salud
Laboral de Dinamarca.
b) El FPSICO 3.1. obtiene información acerca de 6 factores de riesgo psicosocial.
c) La presentación de resultado del ISTAS21 los agrupa en 3 rangos, es decir, en terciles.
d) El FPSICO 3.1. consta de 44 preguntas y 89 items.
Cuestión 13.
Señale cuál de los siguientes índices no es de siniestralidad:
a) Índice de incidencia.
b) Índice de gravedad.

c) Índice de plantilla con contrato fijo.
d) Índice de frecuencia.
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Organización del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales

2º Máster en Ingeniería Industrial

Escuela Técnica Superior de Ingeniería

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Cuestión 5. Cuestión 11.

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