SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

Pregunta 1

¿Cómo se define la psicología de la salud y seguridad ocupacional?

a) Como la aplicación de los principios psicológicos en el mejoramiento de la calidad

de la vida laboral, la protección y promoción de la seguridad, salud y bienestar de

los trabajadores

b) Como la aplicación de los principios psicoterapéuticos para el mejoramiento de la

calidad de la vida laboral, la protección y promoción de la seguridad, salud y

bienestar de los trabajadores

c) Permite conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier daño a su salud

ocasionado por las condiciones, herramientas, maquinarias, sustancias, etc,

necesarias para la realización del trabajo.

d) Permite conseguir que los trabajadores sean y permanezcan a salvo y libres de

cualquier daño a su salud ocasionado por las condiciones, herramientas,

maquinarias, sustancias, etc., necesarias para la realización del trabajo.

Pregunta 2

¿Cuál es el objetivo de la salud y seguridad ocupacional?

a) Permite conseguir que los trabajadores sean y no permanezcan a salvo y libres de

cualquier daño a su salud ocasionado por las condiciones, herramientas,

maquinarias, sustancias, etc., necesarias para la realización del trabajo.

b) Permite conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier daño a su salud

ocasionado por las condiciones, herramientas, maquinarias, sustancias, etc,

necesarias para la realización del trabajo.

 c) Estudia los factores de riesgos psicosociales determinación de origen de la

patología

d) Se define como la aplicación de los principios psicológicos en el mejoramiento de

la calidad de la vida laboral, la protección y promoción de la seguridad, salud y

bienestar de los trabajadores

Pregunta 3

¿Qué factor no pertenece a la salud y seguridad ocupacional?

a) Prevención de accidentes

b) Diagnóstico y control de riesgos laborales

c) Control de la salud del trabajador

d) Control odontológico del trabajador

Pregunta 4

¿Qué es la prevención primaria?

a) Las intervenciones se dirigen a grupo o individuos que están en riesgos en el

ambiente y desarrollo laboral

b) Se dirigen hacia aquellos casos en que los individuos sufran las consecuencias de

los accidentes del trabajo y las enfermedades

c) Desarrolla ambientes de trabajo saludables, identifica los factores de riesgos

potenciales

d) Desarrolla habilidades de trabajo saludables, identifica los factores de riesgos

potenciales

Pregunta 5

¿Qué es la prevención terciaria?

 a) Desarrolla habilidades de trabajo saludables, identifica los factores de riesgos

potenciales

b) Las intervenciones se dirigen a grupo o individuos que están en riesgos en el

ambiente y desarrollo laboral

c) Las intervenciones se dirigen a un conjunto de individuos que están en riesgos en

el ambiente y desarrollo laboral

d) Se dirigen hacia aquellos casos en que los individuos sufran las consecuencias de

los accidentes del trabajo y las enfermedades

Pregunta 6

¿Qué establece la primera Ley Obrera promulgada el 11 de septiembre de 1916 por el

Presidente Baquerizo Moreno?

a) Todo trabajador no está obligado a trabajar más de ocho horas diarias, seis días

por semana quedando libre los días domingos y días de fiesta legales.

b) Todo trabajador está obligado a trabajar más de ocho horas diarias, seis días por

semana quedando libre los días domingos y días de fiesta legales.

c) Establece varias medidas sobre la obligatoriedad de los empresarios que

aseguren condiciones de trabajo que aseguren la salud y la vida de los

trabajadores.

d) Esta ley contiene normas sobre indemnización obligatoria al obrero por

accidente de trabajo.

Pregunta 7

¿Cuál es el articulo dentro de la constitución del Ecuador que garantiza los derechos al

trabajo?

a) Art. 365
 b) Art. 355

c) Art. 325

d) Art. 310

UNIDAD 2 TEMA 2
Complete :
1. La satisfacción ........ se entiende como una reacción ...... que surge al ....... la realidad
laboral con las ....... relacionadas con esa realidad
a) Personal- capacidad- laboral - contraste
b) productiva - manual- laboral - contrastar
c) laboral- afectiva -contrastar-expectativas
d) Ninguna de las anteriores
RESPUESTA CORRECTA: C
2. ¿En qué consisten los factores psicosociales?
A.- Consisten en interacciones entre, por una parte, el trabajo, el medio ambiente y las
condiciones de organización
B.- Consisten en relaciones entre, por una parte, el trabajador, el medio ambiente y las
condiciones de organización
C.- Consisten en interacciones entre, por una parte, el ambiente y las condiciones de
organización
D.- Consisten en las no interacciones entre, por una parte, el trabajo, el medio ambiente
y las condiciones de organización
Respuesta: A
3. ¿A qué se refiere la satisfacción laboral? a)reacción afectiva
b) reacción laboral
c) camino entre el crecimiento psicológico y desempeño laboral
d) realidad laboral
RESPUESTA CORRECTA: C
4. Identifique la respuesta correcta:
¿Cuáles son los riesgos de la salud mental?
A.- Políticas adecuadas de seguridad, higiene y protección de la salud
 B.- Buen ambiente laboral, sueldo, cultura organizacional
C.- Políticas inadecuadas de seguridad, horarios de trabajo rígidos y protección de la salud
D.- Poder de decisión del trabajador y mal control de su área de trabajo
Respuesta: C
5. A que se le conoce, como todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la
persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar
de trabajo o en cualquier momento.
a) Acoso laboral
b) Capacidad laboral
c) Afectividad laboral
d) Expectativa laboral
RESPUESTA CORRECTA: A
1.- Unir la opción correcta:

Higiene laboral

1.
A. Técnicas de prevención Cuidar la salud del trabajador

Poder op�mizar las tareas, el

B. 2. desarrollo humano y profesional
Obje�vo principal en el ambiente de trabajo.

C.
3.
Su finalidad De enfermedades laborales
1.- (A,2) (B,3) (C,1)
2.- (A,3) (B,1) (C,2)
3.- (A,3) (B,2) (C,3)

2.- Una de las medidas correctas para tener un óptimo mecanismo de prevención de
riesgos de trabajo es:

A. Acontecimiento no deseado
B. Actividades normativas
C. Seguimiento de la salud del colaborador
D. Implementación de acciones

3.- Acontecimiento no deseado que da por resultado perdida por lesiones a las
personas, daño a los equipos, los materiales y/o el medio ambiente.

A. Incidentes
B. Accidentes
C. Salud ocupacional
D. Riesgo laboral

4.-COMPLETE

Acontecimiento no deseado o ___________ durante el desempeño normal de las

actividades __________ que se realicen normalmente y que podría desembocar en un
daño físico, una lesión o una ________________ del trabajador.

A. provocado, laborales, enfermedad ocupacional.

B. laborales, provocado, incidentes.
C. provocado, laborales, incidentes.
D. laborales, enfermedad ocupacional, laborales.
5.- Seleccione la opción correcta

Origen ambiental

Explica porque existen las condiciones inseguras (normas inexistentes o inadecuadas,

desgaste normal de maquinaria, diseño, fabricación, e instalación defectuosa).

A. Causas mixtas
B. Causas directas
C. Causas avanzadas
D. Causas básicas

6.- COMPLETE

Seguridad laboral

Ambiente en que los trabajadores realizan sus actividades, si el lugar de __________ que
los rodea se encuentra en buen estado y con las adecuadas medidas de ___________
disminuirá la probabilidad de que se ocasione un ________ laboral.

A. prevención, trabajo, accidente.

B. trabajo, prevención, accidente.
C. prevención, accidente, trabajo.
D. trabajo, accidente, prevención.

7.- Seleccione el literal correcto.

¿Cuál es el decreto en el cual se reglamenta la seguridad y salud de los trabajadores y el

mejoramiento del ambiente de trabajo?

A. Decreto Laboral 2393

B. Decreto Ejecutivo 2383
C. Decreto Ejecutivo 2393
 D. Decreto Laboral 2383

8.- Dentro de la política nacional de salud en el trabajo a que articulo se refiere el

siguiente concepto:

Se desarrolla toda actividad con tendencia a promover y mejorar la salud como: medicinas
preventivas, exámenes médicos periódicos, servicios médicos, primeros auxilios, etc.

A. Art.30

B. Art. 229

C. Art. 228

D. Art. 31
1. ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de "condición insegura"?

A) No usar los equipos de protección personal.

B) Bloquear los dispositivos de seguridad.

C) Máquinas sin protección.

D) Correr con carretillas.

Respuesta correcta: C) Máquinas sin protección.

2. ¿Qué Actos observables se presentan en los actos inseguros?

A. Comportamiento, actitudes, aptitudes, cultura y clima organizacional

B. Comportamiento, actitudes de cada persona, cultura organizacional.

C. Comportamiento descontrolado, circunstancias, falta de prevención

d. Comportamiento, circunstancias, falta de señalética, prevención organizacional

Respuesta correcta B

3. Complete lo siguiente.
Establece que en todo centro de trabajo en los que laboren más de ………….
trabajadores deberá organizarse un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo
integrado en forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres
representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarán un
presidente y secretario que durará un año en sus funciones pudiendo ser reelegidos
indefinidamente.

a. Quince

b. Trece

c. Dieciséis

d. Diez

Respuesta correcta: A. QUINCE

4. Seleccione que literal no corresponde a la guía para la aplicación del cuestionario

de evaluación de riesgo psicosocial.

A. El cuestionario es anónimo por lo tanto no se deberá solicitar datos personales al

participante.

B. El responsable del análisis de la información obtenida deberá mantener

confidencialidad de la información obtenida.

C. Cada ítem del cuestionario es de respuesta abierta.

D. Los integrantes del equipo responsable de aplicar el cuestionario deberán contar con
la capacitación necesaria para solventar dudas e inquietudes por parte de los participantes.

Respuesta. Literal C

5. ¿Cuál de las siguientes opciones describe con precisión las alteraciones de la

salud relacionadas con el trabajo según la definición de OIT/OMS?

A) Enfermedades crónicas no asociadas con el entorno laboral.

B) Trastornos de salud causados por factores laborales específicos y constantes.
C) Enfermedades de origen genético en trabajadores expuestos a sustancias tóxicas.
D) Patologías transitorias resultantes de accidentes no laborales.
Respuesta. Literal B

6. ¿Cuales son los servicios de factores de riesgos psicosociales?

A) Identificacion, evaluación, prevención, intervención, monitoreo de riesgo

determinacion patológica de origen ocupacional.

B) Factorial, identificar, mostrar.

C) prevención, monitoreo, finalizacion.

D) justificacion, Identificacion, evaluación. Monitoreo, cambio de ambiente.

Respuesta. Literal A

7.- Según las investigaciones, las causas de incidentes con lesiones en un 90-96% son
causadas por:

a. Condiciones inseguras

b. Descuidos de la empresa

c. Actos inseguros

d. Incidentes potenciales

Repuesta correcta: C

8. Marque la respuesta correcta ¿Cuál se reconoce como un factor de enfermedad

profesional?

a) Vulnerabilidad del trabajador.

b) Ambiente de trabajo seguros y saludables.

c) Enfermedades Respiratorias.

d) Condiciones Individuales internas a la organización.

Respuesta: A
9UNIDAD 1 DEFINICIÓN, ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGÍA DE LA SSO

TEMA 2 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA DE LA SSO

1. ¿Qué son las enfermedades ocupacionales?

a. Son las alteraciones de la salud, producidas por acción directa del trabajo, en
trabajadores que habitualmente se exponen a factores etiológicos.
b. Son las deformaciones de la salud, producidas por acción directa del trabajo, en
trabajadores que habitualmente se exponen a factores etiológicos
c. Son las alteraciones de la salud, producidas por acción indirecta del trabajo, en
trabajadores que habitualmente se exponen a factores etiológicos
d. Son las deformaciones de la salud, producidas por acción indirecta del trabajo, en
trabajadores que habitualmente se exponen a factores etiológicos
2. Escoja la opción correcta. ¿Cuáles son los factores de riesgo que pueden
causar enfemedades ocupacionales?
a. Mecánicos, químicos, eléctricos.
b. Públicos, privados, psicosociales
c. Directos, indirectos, químicos
d. Psicosociales, directos, privados
3. Escoja la enfermedad ocupacional más recurrente.
a. Estrés.
b. Malaria
c. Herpes
d. Biológicos.
4. Los factores psicosociales intralaborales son:
a. Internos a la organización.
b. Externos a la organización
c. Condiciones individuales
d. Caracteristicas intrinsecas de los colaboradores
5. En el cuestionario de Método de Evaluación de Factores Psicosociales en el
aspecto de carga mental se evalúa:
a. Fatiga percibida.
b. Tareas con sentido
c. Estabilidad
d. Comunicación
UNIDAD 2 EL ROL DEL PSICÓLOGO EN LA SSO Y DESARROLLO DE LA CULTURA DE PREVENCIÓN

TEMA 3 ESTRÉS Y BURNOUT

TEMA 4 GESTIÓN DE LA CULTURA DE PREVENCIÓN DE LA SSO

1. Complete el enunciado.

El estrés laboral es una _________ que presenta el trabajador ante ________ y ______
____________que no se ajustan a sus capacidades y recursos, y que ponen a prueba su
capacidad para afrontar una situación.

a) Reacción – exigencias – Presiones laborales

b) Acción – Exigencias – Deberes laborales.
c) Reacción – Exigencia – Deberes laborales.
d) Acción – deberes – exigencias laborales.
2. ¿Cual es una de las causas del estres?
a) Exceso de exigencias y presiones
b) Trabajos de plazos extensos
c) Seguridad Laboral
d) Jornadas de trabajo regulares
3. ¿ Como la organización mundial de la salud OMS, ha reconocido
oficialmente al burnout?
a) Ley del trabajador
b) Sindorme del profesional
c) Síndrome de estar quemado.
d) Síndrome agotamiento
4. ¿Cuál de las siguientes estrategias es considerada una medida efectiva para
prevenir el burnout en el entorno laboral?
a) Fomentar la colaboración, participación, comunicación y trabajo en
equipo
b) Promover la seguridad en el empleo, aumentar el grado de autonomía y
control de trabajo
c) Crear grupos de apoyo y supervisión para prevenir y proteger a los
colaboradores
d) Todas las opciones anteriores.
5. Elija la respuesta correcta. ¿Qué opción NO es una causa del estrés?
a) Mala organización del trabajo.
b) Trabajos con plazos muy estrictos
 c) Emplear técnicas de relajación.
d) Jornadas de trabajo muy largas
6. ¿Cuál es el propósito del diagnóstico de la cultura de seguridad en una
organización?
a) Evaluar la calidad del producto final
b) Caracterizar la cultura de seguridad de la organización.
c) Determinar el número de empleados en la empresa.ñ
d) Analizar la rentabilidad de la empresa
7. Es una orientación para todo el personal nuevo o transferido, a cargo de sus
respectivos supervisores, en la cual se reconoce directamente las
características de las área de trabajo.
a) inducción inicial en sso.
b) orientación inicial en sso
c) prevención inicial en sso
d) persecución inicial en sso

PREGUNTAS SSO

1. ¿Cuáles son las disposiciones reglamentarias?

A) Formular, identificar y combatir

B) Cumplir, cooperar y velar

C) Desarrollar, efectuar y modificar

D) Ingresar, distraer y combatir

2. Efectuar su labor sin el debido entrenamiento

A) Prohibiciones para los trabajadores

B) obligaciones generales y derechos del trabajador

C) derechos

D) obligaciones

3. ¿Qué prohibiciones para los trabajadores no pertenecen según las disposiciones

reglamentaria?
a) Ingresar al trabajo en estado saludable.

b) fumar o encender fuego en lugares que estén señalados como peligrosos.

c) Distraer las labores con juegos, riñas, discusiones, que puedan ocasionar accidentes.

d) Estar capacitado para efectuar su labor.

4. En el reglamento interno de las SSO ¿Cuál es una de las Disposiciones

Reglamentarias: ¿Obligaciones generales del empleador?

A. Formular las políticas empresariales y desactualizarlas a todo el personal de la

empresa, para que no sean multados.

B. No prever los recursos, objetivos, responsables y programas de seguridad y salud en

el trabajo.

C. Combatir y controlar los riesgos en su origen.

D. Políticas internas, externas y estructura de la organización.

5. ¿Cuál de los siguientes derechos de los trabajadores está respaldado por el

Reglamento interno de la Seguridad y Salud Ocupacional (SSO)?

A) Participar activamente en las actividades sindicales.

B) Elegir a los supervisores directamente.

C) Solicitar inspecciones al centro de trabajo.

D) Establecer sus propias reglas de seguridad.

6. A que hace referencia el concepto de: Difundir, comunicar e informar los factores
de riesgo a todos los colaboradores, contratistas y visitantes, así como a las
comunidades aledañas.

A) Políticas de la SOS

B) Políticas de la SSO

C) políticas del MSP

D) Ninguna de las anteriores

7. A que apartado del reglamento interno de la SSO pertenece el siguiente concepto:
Los trabajadores deberán conocer los riesgos laborales vinculados a las actividades
que realizan.

A) OBLIGACIONES

B) DERECHOS

C) POLITICAS

D) Ninguna de las anteriores

8. A que apartado del reglamento interno de la SSO pertenece el siguiente concepto:

Cooperar y participar en la investigación de accidentes de trabajo.

A) OBLIGACIONES

B) DERECHOS

C) POLITICAS

D) Ninguna de las anteriores