UD.

2 Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

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TAREA 02-UD2N GPR

 CT4. Relacionar factores de riesgo de las condiciones de trabajo y las técnicas
pre- ventivas para su mejora, en función de las posibles agresiones para la seguridad y
la salud, presentes en el ámbito laboral:
4.1 Identificar los factores de riesgo derivados de las condiciones de trabajo.
4.2 Reconocer las técnicas preventivas para la mejora de las condiciones de trabajo.
4.3 Asociar los factores de riesgo con las técnicas preventivas de actuación.
4.4 Identificar los daños para la seguridad y la salud en el ámbito laboral y del entorno.
4.5Establecer las relaciones de los daños con los factores de riesgo debidos a condiciones
de trabajo deficientes.

Alumno/a: Pablo Pereyra Blanco

Fecha de entrega: 08/11/2023

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1.- (2 p.) Indica para el siguiente trabajador de un almacén de cartonaje a qué factores de
riesgo está sometido, así como dentro de cada grupo el tipo de factor de riesgo que es
(lugares, equipos, físicos, etc). (CE 4.1)

a) Debe transportar los palés de cartón en la zenwich (maquinaria de transporte de palés).

Condiciones de seguridad: maquinaria

b) Mover cajas de 25 kg, para colocarlas correctamente en las estanterías.

Cargas de trabajo: esfuerzos físicos, manipulación de cargas, posturas de trabajo.

c) Tiene un ruido de fondo de 85 decibelios.

Entorno físico de trabajo: ruido.

d) Utiliza una serradora de cartón para cortar el cartón sobrante en trozos más pequeños.
Condiciones de seguridad: maquinas, herramientas.

e) En verano en el almacén se está al menos a 30 ºC.

Entorno físico de trabajo: condiciones termohigrométricas.

f) Su trabajo se le hace monótono y aburrido.

Ligado a la organización del trabajo: monotonía.

g) Maneja mucha información de los pedidos y las cajas.

Ligadas a la organización del trabajo: procedimientos de trabajo, ritmo de trabajo.

h) El polvo que levanta el cartón le provoca estornudos y alergias.

Contaminantes químicos y biológicos: polvo.

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Puntos
PUNTOS
 2.-(2 p.) Realiza un cuadro-resumen con las técnicas preventivas que contribuyen a la mejora
de las condiciones de trabajo en la siguiente tabla: (CE 4.2)

TÉCNICA FINALIDAD ¿QUÉ HACE?

Recoge información sobre los
Seguridad en el Trata de evitar los accidentes de accidentes ocurridos y sus estadísticas
trabajo trabajo. y localiza los focos de riesgo.
Posteriormente, actúa sobre las
condiciones de seguridad más
problemáticas.
Recoge muestras de contaminantes,
Higiene industrial Velar por la salud de sus trabajadores valora si superan el máximo umbral
o higiene laboral y previene enfermedades permitido para considerarlos no
profesionales. tóxicos y, de ser así, corregir la
situación.
Ello lo consigue a través del diseño de
herramientas y máquinas para que no
produzcan fatiga, y con el diseño de
Ergonomía Trata de evitar la fatiga en el trabajo los puestos de trabajo en cuanto a
adaptando el trabajo al trabajador. tiempos, espacios, etc., para que el
trabajo sea lo más cómodo posible y
al mismo tiempo aumente la
productividad.
Utiliza medidas de organización del
Psicosociología Lucha contra la insatisfacción laboral. trabajo y diseño de puestos para que
laboral la motivación laboral y la satisfacción
laboral sean posibles.
Entre sus funciones se encuentran: la
Técnicas médicas que tratan de prevenir vacunación, los reconocimientos
Medicina del la pérdida de salud, actuando también médicos periódicos principalmente, si
trabajo en la curación y rehabilitación de la bien también actúan ayudando en la
enfermedad o el accidente. curación y rehabilitación tras un
accidente.

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3.-(2 p.) AUTOCAR es una empresa que fabrica salpicaderos para vehículos industriales. En su
centro de trabajo se han adoptado diversas medidas preventivas. Identifica cada una de ellas
con la técnica de prevención a la que pertenecen: (CE 4.3)

MEDIDAS TÉCNICAS PREVENTIVAS

a) Medición del nivel de ruido y vibraciones. Higiene industrial o laboral de carácter físico

b) Elección de equipos de trabajo con Seguridad en el trabajo

dispositivos de seguridad.

c) Cambio en la cadena de montaje para

evitar movimientos repetitivos y posturas Ergonomía
forzadas.

d) Realización de reconocimientos médicos Medicina del trabajo

anuales.

e) Distribución de la carga de trabajo y

organización de equipos de trabajo Psicología laboral
rotatorios en los distintos puestos.

f) Toma de muestras ambientales del aire de

la fábrica para detectar la presencia de Higiene industrial o laboral de carácter
contaminantes químicos. químico

g) Diseñar herramientas seguras que impidan Seguridad en el trabajo

el contacto eléctrico.

h) En administración, hacer pausas cada 2

horas de 10 minutos que disminuya la fatiga Ergonomía
frente al ordenador.

i) Elegir sillas cómodas para los Ergonomía

administrativos de la empresa.

j) Organizar el trabajo a través de rotación de Psicología laboral

tareas para evitar la monotonía.

2/2 PUNTOS
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4.- (2 p.) Indica en cada fila si los hechos deben considerarse legalmente como accidentes de
trabajo o no al tenor de lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social y por qué. (CE 4.4)
SITUACIÓN
a) Incendio en un cocedero de mariscos
durante la noche cuando ninguna persona
estaba trabajando en las instalaciones.
b) Infarto de un conserje a los cinco minutos
de comenzar su jornada laboral cuando se
encontraba sentado en el mostrador de
entrada del edificio.
c) El presidente del Comité de empresa cae
por las escaleras del despacho del gerente tras
una reunión para negociar el convenio
colectivo y sufre una fractura
d) Un trabajador sufre un corte al aplicarle los
primeros auxilios a un compañero que ha
sufrido un accidente.
e) Un golpe con el coche al dirigirse al trabajo
que obliga a ponerse el collarín y reposo.
f) El mismo accidente de coche anterior pero
ocurrido un domingo por la noche cuando se
dirige al domicilio laboral para empezar a
trabajar el lunes.
g) Al conserje le indican que acuda al almacén
a ayudar en la descarga de un pedido,
sufriendo un golpe por la caída de una caja
voluminosa.
ACCIDENTES JUSTIFICACIÓN
DE TRABAJO
SI/NO
Se entiende por accidente de trabajo
No toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute
por cuenta ajena. A efectos
preventivo se considera accidente
blanco.
Se considera accidente de trabajo
Si porque ha ocurrido en horario y en
área laboral.
Los que sufra el trabajador con
Si ocasión o como consecuencia del
desempeño de cargos electivos de
carácter sindical, así como los
ocurridos al ir o al volver del lugar en
que se ejerciten las funciones propias
de dichos cargos.
Se consideran como accidentes de
trabajo los acaecidos en actos de
Si salvamento y en otros de naturaleza
análoga, cuando unos y otros tengan
conexión con el trabajo.
Se considera accidente de trabajo lo
Si que sufra el trabajador al ir o al volver
del lugar de trabajo. Son los llamados
accidentes "in itinere".
También está incluido desde 2014
Si como accidente laboral el viaje entre
el domicilio habitual y el laboral, por
ejemplo, el viaje en un domingo.
Se consideran accidentes de trabajo
los ocurridos con ocasión o por
consecuencia de las tareas que, aun
siendo distintas a las de su grupo
Si profesional, ejecute el trabajador en
cumplimiento de las órdenes del
empresario o espontáneamente en
interés del buen funcionamiento de la
empresa. Son los llamados accidentes
en misión
h) Mientras manipula el curvado de acero, un
trabajador se distrae hablando con un
compañero y se amputa un dedo.
i) Un albañil experimentado sufre una caída
con consecuencias graves, pues decide que,
para 4 metros de altura, no se pone el arnés.
j) Una depresión producida por acoso laboral,
la cual se demuestra en el juicio que está
vinculada al trabajo.
1,5/2 PUNTOS. Incompletos
apartados a y b
No impedirán la calificación de un
accidente como de trabajo:
Si La imprudencia profesional que es
consecuencia del ejercicio habitual de
un trabajo y se deriva de la
confianza que éste inspira.
No se consideran accidentes de
No trabajo los que sean debidos a dolo o
a imprudencia temeraria del
trabajador accidentado.
Se consideran accidentes de trabajo
Si las enfermedades, no profesionales,
que contraiga el trabajador con
motivo de la realización de su
trabajo, siempre que se pruebe que la
enfermedad tuvo por causa exclusiva
la ejecución del mismo.
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5.- (2 p.) Juana es una almacenera que está pensando en dejar su empresa ya que llega muy
cansada a casa porque pasa casi toda la jornada subiendo y bajando cajas de la planta alta y
además la obligan a realizar horas extras casi diariamente. Tampoco le gusta ni el desorden
del almacén (suele haber cajas en la escalera), ni la escasa iluminación de la nave ni los
comentarios machistas de sus compañeros de trabajo.

Teniendo en cuenta la situación de Juana, los contenidos de la unidad y el listado de riesgos

que te aportamos como recurso en esta unidad, completa la siguiente tabla relativa a 6
factores de riesgo: (CE 4.5)

Factor de riesgo Riesgo y código Posible daño Patología

profesional específica/
inespecífica
Cansancio 570. Tiempo de Insatisfacción Inespecífica
Laboral Trabajo Laboral
Subida y bajada de 010. Caída de personas a Accidentes Específica
escaleras distinto nivel

Subir y bajar 440. Física. Manejo Fatiga Inespecífica

Cajas de cargas
Manejo de diferentes
cargas
Obligada a realizar 570. Tiempo Insatisfacción y fatiga Inespecífica
horas extras de trabajo laboral
Desorden 070. Choques contra Accidente Específica
del almacén objetos inmóviles de trabajo
Escasa iluminación 380. Iluminación Accidente de trabajo Específica
en la nave y enfermedad
profesional
Recibe comentarios 560.Relaciones Insatisfacción Inespecífica
machistas

1,25/2 PUNTOS