INFORME GERENCIAL EVALUACIÓN

ERGONOMICA

Mendez Sandoval Angie Catalina ID 76885

Mendoza Ortiz Wendy Tatiana ID 234481

Administración en Seguridad y Salud en el

Trabajo
UNIMINUTO Virtual y a Distancia

2022
 Datos de la empresa y puesto evaluado

• SGS COLOMBIA SAS , empresa multinacional de

servicios de verificación, análisis, inspección y
certificación para diversos sectores económicos.
• Puesto evaluado: Profesional HSEQ (Modalidad
teletrabajo)
 Descripción de tareas y actividades que realiza la
trabajadora
Se observa que la trabajadora actualmente y desde la pandemia se encuentra
desarrollando sus actividades en casa, ella refiere que el trabajo que está desempeñando
es netamente en video terminal, tareas que desarrolla:

•Revisar bitácoras de cumplimiento.

•Seguimiento llamadas 123 (Covid-19).
•Programación de capacitaciones .
•Registro de listas de asistencia y de entrega de EPP .
•Realizar matriz de peligros .
•Visita de liderazgo por teleconferencia.
•Manejo de indicadores.
•Atención de correos.
•Divulgación de información.
 Descripción del problema observado en el
puesto de trabajo
• Se observa que la trabajadora está ubicada en el comedor de su casa.
• La trabajadora cuenta con un equipo portátil, el cual tiene ubicado sobre una caja para
mejorar la altura de la pantalla con relación a la altura de la visual.
• La altura de la mesa le permite mantener una postura adecuada de los brazos sobre la
misma, aunque la trabajadora refiere que el teclado que ella usa se encuentra en mal estado
y le toca usar el teclado del portátil, ocasionando que sus brazos queden en el aire.
• La trabajadora cuenta con un mouse externo, pero el que tiene en ese momento no era el
asignado por la empresa y este es muy pequeño haciendo que su mano este constantemente
en flexión y el movimiento del mismo lo realice solo con sus dedos.
• La silla que usa la trabajadora es la del comedor, la altura de esta le permite mantener una
postura adecuada en caderas y rodillas formando un ángulo de 90° y los pies en postura
neutra sobre el piso; pero el espaldar de la silla se encuentra muy inclinado hacia atrás y no
le permite que ella realice apoyo de la espalda sobre el espaldar.
Descripción del problema observado en el
puesto de trabajo
 Resultado y análisis de la metodología de
evaluación ergonómica aplicada al puesto de
trabajo
Evaluación de la carga postural elegimos el método
debido a que fue el apropiado en función al factor del
riesgo que evaluamos: Los resultados obtenidos en este
análisis fueron los siguientes, el trastorno de tipo
musculo-esqueleticos al que este Trabajador se expone
todos los días en su jornada laboral es bastante
perjudicial para su salud, debido a que adopta unas
posturas Inadecuadas de forma continua y repetitiva.
Así pues maneja una carga postural y de manera
estática lo cual la adopta por la incomodidad que le
brinda su escritorio, debido a que no cumple con sus
medidas corporales ya que es una persona con una
contextura corporal ENDOMORFO.
 Resultado y análisis de la metodología de evaluación
ergonómica aplicada al puesto de trabajo
Grupo A
Brazo Puntuación Total
1 3
2 1 4 A continuación se
presenta los
Antebrazo Puntuación Total
1 2
resultados
2 1 3 obtenidos de
acuerdo a método
Muñeca Puntuación Total Rula, con base en
1 1
el puesto de
2 1
3 2 4 trabajo identificado.
Grupo B
Cuello Puntuación Total
1 1
2 2 3
Tronco Puntuación Total
1 1
2 1 2
Resultados grupo A
Resultados grupo B
Resultados grupo B
Resultados grupo A y B

Se obtiene una
puntuación de 6 el
cual indica una
intervención
inmediata del puesto
de trabajo para
evitar lesiones
osteomusculares.
 5 Recomendaciones de bajo costo y alto
impacto para la empresa
1. Se sugiere dotarle a la trabajadora de una base para portátil con el fin de que ella pueda ajustar un
poco más la altura de la pantalla con relación a la altura de sus ojos.

2. Se recomienda entregarle una silla ergonómica, con el fin de que ella pueda adecuarla a la altura de
la mesa y ajustar la inclinación del espaldar para que apoye la columna cuando está desarrollando
las actividades.

3. Se le recomienda a la trabajadora hacer pausas activas durante la jornada de trabajo, así sea que
realice una en la mañana y otra en la tarde; se le sugiere a la empresa enviar una rutina básica de
pausas activas para que la trabajadora las pueda realizar.

4. Se le sugiere a la trabajadora que cuando realice o reciba llamadas telefónicas se levante y realice
desplazamientos sobre el área, con el fin de permitir que la circulación sanguínea retorne su
recorrido de manera normal y que los músculos y las articulaciones se recuperen.

5. Se le recomienda a la trabajadora que cuando ingrese mucha luz por la ventana, reduzca la
luminancia cerrando la cortina; este es con el fin de reducir la fatiga visual
 Conclusiones

Teniendo en cuenta la actividad realizada, es importante resaltar que como futuros

profesionales es indispensable reconocer el estado de disconfort o confort en la
población trabajadora, no solo dentro de las operaciones sino además en las
actividades administrativas a nivel de trabajo en casa.

Así mismo notamos la importancia de realizar estudios en los puestos de trabajo,

debido, a que ayuda a identificar cuales son las falencias de la empresa; finalmente
para identificar las condiciones de trabajo para realizar controles o medidas
apropiadas de acuerdo a cada actividad ejecutada por los trabajadores.
 Referencias

* Rueda, M. (2013). Manual de Ergonomía. Bogotá: Editorial Alfa Omega. [Texto

Guía].
•Universidad Politécnica de Valencia (2006). Ergonautas.
•Instituto Nacional de Seguros. (2012). Principios de la ergonomía.