9/2/2023 Formulario de Evaluación de Liderazgo - Descargar Plantilla GRATIS | Lumiform Templates

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Auditoría

Metas

Escriba sus metas:

Clasificación de rendimiento

REFERENCIA: Guía de evaluación de la valoración de los empleados

[Este es un ejemplo de cómo puede
usar Lumiform para incluir imágenes de referencia en sus plantillas para ayudar en la evaluación]

Habilidades interpersonales:
Qué tan efectivo es el empleado que habla y trabaja con sus compañeros
de trabajo,...
Seleccione Excepcional (E) Más que satisfactorio (MS) Satisfactorio (S)
Necesita mejorar (NI) Inaceptable (U) No se aplica (N/A)

Calidad del trabajo:

Comportamiento con el que el empleado cumple las tareas, por ejemplo: precisión,
capacidad de respuesta, seguimiento, toma de decisiones, fiabilidad, garantía de cumplimiento,...
Seleccione Excepcional (E) Más que satisfactorio (MS) Satisfactorio (S)
Necesita mejorar (NI) Inaceptable (U) No se aplica (N/A)

Acercarse al trabajo:
Las características que el trabajador muestra al realizar las tareas, incluyendo la
creatividad, la motivación, la organización, la mejora de los procesos, etc.
Seleccione Excepcional (E) Más que satisfactorio (MS) Satisfactorio (S)
Necesita mejorar (NI) Inaceptable (U) No se aplica (N/A)

https://lumiformapp.com/es/plantillas/formulario-de-evaluacion-general_24180
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Posición de experto:
Que tan efectivo es el trabajador que aplica cualquier tipo de habilidades y
conocimientos en el trabajo.
Seleccione Excepcional (E) Más que satisfactorio (MS) Satisfactorio (S)
Necesita mejorar (NI) Inaceptable (U) No se aplica (N/A)

Cantidad de trabajo:
Qué tan bien el trabajador consigue hacer la cantidad de trabajo demandada.
Seleccione Excepcional (E) Más que satisfactorio (MS) Satisfactorio (S)
Necesita mejorar (NI) Inaceptable (U) No se aplica (N/A)

Habilidades de comunicación:
Qué tan efectiva es la transmisión de información por parte del trabajador
(rapidez, confidencialidad, oral o escrita,...)
Seleccione Excepcional (E) Más que satisfactorio (MS) Satisfactorio (S)
Necesita mejorar (NI) Inaceptable (U) No se aplica (N/A)

Habilidades de supervisión/liderazgo

Habilidades de supervisión:
Ofrece oportunidades de supervisión, administración, crédito y desarrollo, y
analiza cuestiones de rendimiento.
Seleccione Excepcional (E) Más que satisfactorio (MS) Satisfactorio (S)
Necesita mejorar (NI) Inaceptable (U) No se aplica (N/A)

Liderazgo y gestión:
Habla sobre un concepto, establece objetos unitarios y crea estrategias
Seleccione Excepcional (E) Más que satisfactorio (MS) Satisfactorio (S)
Necesita mejorar (NI) Inaceptable (U) No se aplica (N/A)

Planes de acción / Objetivos de formación y desarrollo

Escriba las metas de rendimiento, proyectos particulares o planes de entrenamiento y mejora para la
siguiente fase de estudio. Describa otras políticas y acciones requeridas.

Preocupaciones, problemas o incidentes

La documentación de las preocupaciones, problemas o incidentes involucrados:

Métricas/KPIs Seguridad o ambiente de trabajo Reglas y reglamentos
Conducta, Habilidades interpersonales Servicio de atención al cliente Asistencia
Otros

Finalización

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Califique el rendimiento general:

Excepcional Más que satisfactorio Satisfactorio Necesita mejorar
Inaceptable

Al firmar esto, confirma que entiende completamente lo anterior y que lo discutió con su gerente.

Nombre y firma del empleado:

Nombre y firma del gerente:

Please note that this checklist template is a hypothetical example and provides only standard information.
The template does not aim to replace,
among other things, workplace, health and safety advice, medical advice,
diagnosis or treatment, or any other applicable law. You should seek
your professional advice to determine whether
the use of such a checklist is appropriate in your workplace or jurisdiction.

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