Centro de Estudios UNIVER Durango

Licenciatura en Administración de Empresas

Modalidad Sabatino

Cuatrimestre 5

Derecho Laboral

Actividad 3

“Jornada Laboral”

Docente: Lic. Rodríguez Valencia Gloria

Alumno: Acosta Soto Samantha

Grupo: LAE Sabatino

Fecha: 24 Enero 2023

TAREA: Cuestionario

Contesta las siguientes preguntas:

1.- ¿Qué es la jornada de trabajo?

es el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para
prestar su trabajo.

La jornada laboral o jornada de trabajo es el periodo de tiempo en el que un trabajador desarrolla su

actividad profesional. El mismo se delimita entre este y su empleador por medio de un contrato o
acuerdo laboral.

2.- ¿Cuántos tipos de jornada de trabajo existen?

Hay tres tipos de jornada laboral.

Diurna

Nocturna

Mixta

3.- ¿En qué consiste la jornada nocturna?

Está comprendida entre las veinte y las seis horas. Su duración máxima de la jornada será de siete
horas.

4.- ¿En qué consiste la jornada mixta?

Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo
nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputara
jornada nocturna. La duración máxima de esta jornada será de siete horas y media.

5.- ¿En qué consiste la jornada diurna?

Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La duración máxima de la jornada será de ocho
horas.

6.- ¿Qué pasa si se excede la jornada mixta de tres y media horas de la nocturna?

Se reputará jornada nocturna.

7.- Menciona me un concepto de trabajador

es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los
efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

8.- ¿Cuantos tipos de trabajadores existen?

Campeón de las ideas

La mente de este empleado es un hervidero donde salen nuevos pensamientos e ideas, este tipo de
trabajador es al que le gusta tomar la iniciativa y emprender proyectos nuevos.

El fiel

Estos son trabajadores que están comprometidos y dedicados con la empresa donde trabajan, es
decir, aman su empleo. Estos empleados están siempre motivados y un gran sentido de lealtad.

El materialista

Estos trabajan únicamente por percibir un sueldo, estos trabajadores han perdido la motivación y el
interés por su trabajo. Sus empleadores tendrán que motivarlos con frecuencia.

El escalador

El escalador tiene el objetivo de ir subiendo de posición dentro de la empresa y tiene la necesidad de

ser ampliamente reconocido. A este trabajador le gusta trabajar en proyectos muy vistos, a estos
trabajadores se les verá cambiando de empleo constantemente.

El eficiente

Los trabajos de estos empleados siempre son impecables, son muy metódicos y organizados,
poseen una gran capacidad de concentración y esta puede ser la clave de su éxito.

El envidioso

Este trabajador no se siente valorado en la empresa, siente y piensa que sus méritos son mejores
que los de sus otros compañeros. Suelen crear un ambiente pesado donde se dedican a restar
créditos a sus compañeros.

El multitarea
Este trabajador es capaz de realizar varias tareas al mismo tiempo, podría tener en su ordenador
muchas ventanas abiertas y atender cada una de ellas. Por lo general pueden utilizar dos monitores,
y, aun así, parece que necesitara otro. Esto no lo limita para trabajar con eficiencia.

El social

Este trabajador les cae bien a todos en la empresa, puede llegar a ser un buen comunicador e
interlocutor cuando se presentan problemáticas dentro de la empresa. Su simpatía natural lo hace
ser visto y apreciado con respeto por sus otros compañeros.

El tele trabajador

Este es un trabajador productivo y eficiente. Organiza su jornada laboral en función a visitas,

reuniones, entregas, etc., sin embargo, el nivel de sus tareas por realizar es bastante alto. Es un
trabajador que suele estar despistado cuando está en la oficina, puede sentirse como si está fuera
de lugar.

El líder

Este trabajador sabe como motivar y liderar un equipo de trabajo, hace que todos los otros
trabajadores se sientan en confianza y valorados para que den lo mejor de ellos. 

9.- ¿Qué es la subordinación?

Subordinación es un término de origen latino que se refiere a la relación de dependencia entre un

elemento y otro. Existen diferentes tipos de subordinación o de sujeción a algo, por ejemplo:
al mando, el dominio o la orden de alguien.

La dominación implícita en la subordinación puede ser formal o simbólica. Además, es importante

señalar que si bien lo habitual es que el subordinado acate el mando por la existencia de
una relación jerárquica que él comprende y acepta, muchas veces ocurre que dicho dominio se
produce aplicando la fuerza, como puede ser la imposición de una cierta conducta social por las
fuerzas del orden a través de las amenazas y la violencia física.
10.- Menciona un concepto de patrón

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador,
conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de
aquél, lo será también de éstos.

11.- Concepto de relación de trabajo

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una
persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración.

12.- ¿Cuándo se inicia la relación de trabajo?

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una

persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración.

13.- ¿Cuáles son los elementos, en la relación de trabajo?

La prestación personal del servicio. Esto se refiere a la existencia efectiva de un acuerdo de

voluntades entre personas sujetos de derechos y obligaciones entre sí. Una persona se compromete
y acepta dar su esfuerzo físico y/o intelectual en favor de su patrono.

La subordinación del trabajador al empleador: este elemento es muy importante al momento de

lograr descifrar la naturaleza de un contrato.

El salario. El salario que recibe el trabajador puede en la mayoría de los casos, tener una
periodicidad semanal, quincenal o mensual, y obviamente se deben contemplar horas extras,
salarios en especie y otros rubros como las comisiones por las ventas, si es que así fuera pactado.

14.- ¿Cómo puede ser la contratación del trabajador?

Las relación o contrato individual de trabajo puede ser: para obra determinada, por tiempo
determinado, por temporada, por tiempo indeterminado y en este caso podrá estar sujeto a prueba o
capacitación inicial.