ÍNDICE

¿Qué es Derecho Laboral? 3

Características del derecho laboral: 3

¿Qué es trabajador? 4
¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un trabajador? 4
Los 8 tipos de trabajadores que tiene toda empresa 4

¿Qué es patrón? 6
Obligaciones del patrón sobre el espacio físico de trabajo 6

¿Qué es intermediario? 7
¿Por qué existen los intermediarios? 7
Tipos de intermediarios 8

¿Qué es relación de trabajo? 9

5 clases de Relaciones Laborales 9
Las relaciones laborales desde el punto de vista jurídico-administrativo 9

¿Qué es un contrato individual de trabajo? 10

¿Cuál es la importancia del contrato individual de trabajo? 10
¿Cuáles son las características del contrato individual de trabajo? 11

¿Cuáles son los tipos de duración de las relaciones de trabajo? 12

Por obra determinada 12
Por tiempo determinado 12
Por tiempo indeterminado 12

¿Qué es jornada de trabajo? 13

¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo? 14

9 tipos de jornada laboral 14
Jornada laboral completa 14
Jornada laboral a tiempo parcial 14
Jornada laboral parcial por horas 14
Jornada de trabajo reducida 15
Jornada de trabajo partida 15
Jornada de trabajo continua 15
Contrato para festivos 15
Jornada de trabajo nocturna 15

Elaborar una mapa conceptual con los términos investigados 16

ejemplo de contrato individual de trabajo 18

 ¿Qué es Derecho Laboral?
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo en México tiene su origen en
acontecimientos históricos, políticos y económicos.
El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones
entre el trabajador y el patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales
como la jornada laboral, el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre
otras; las formas de terminación de la relación laboral y la seguridad social.
El derecho laboral es una de las ramas
en las cuales se divide el derecho. Las
normas jurídicas que incluye tienen
como principal objetivo la protección del
trabajo del hombre, pero siempre y
cuando el mismo sea por cuenta ajena,
tenga características productivas y sea
realizado en libertad.

Características del derecho laboral:

❖ Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos

socioeconómicos que vive cada país.
❖ Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho
profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o
trabajo.
❖ Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y
continúan haciéndolo.
❖ Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa
propia.
❖ Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones
de trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que
alcanza únicamente al empleo formal. Es deber de cada estado aplicar
sanciones frente al trabajo no registrado y alentar el
trabajo formal mediante incentivos.
 ¿Qué es trabajador?
El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios
subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a
cambio de su fuerza de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un

trabajador?

Desde el punto de vista laboral, empleado y

trabajador son lo mismo. La empresa, cuando
contrata personal se refiere a ellos
indistintamente como trabajadores o empleados

Los 8 tipos de trabajadores que tiene toda empresa

1. El eficiente
Es el tipo de colaborador ideal. Son inteligentes, dispuestos, tienen habilidades para
resolver problemas, saben cuándo hacer las cosas que se les ha solicitado, se
comunican bien, son leales e íntegros.
2. El dispuesto
Es el que dice “sí” a toda petición y que jamás se negará a realizar una actividad,
incluso si esta demande horas extras. A raíz de que es una persona que nunca
rechaza nada, se puede saturar y hacer un trabajo de una forma que no esperaba o
no realizarla por la carga laboral que tiene.
3. El multitask
Es el trabajador que puede realizar varias tareas a la vez sin perder la concentración
y entregando buenos resultados. Pero si se abusa de su calidad, se corre el riesgo
de cansarlo y, a largo plazo, de disminuir su productividad.
4. El líder
Al ser una persona que dirige un equipo de trabajo, las empresas deben enfocarse
en su potencial y verlo como un aliado para cumplir los objetivos del negocio. A él le
gusta superar desafíos laborales y tienen un alto sentido de la innovación,
demostrando compromiso y responsabilidad.
5. El despistado
Es el colaborador que fácilmente pierde la concentración. Debido a ello, su
rendimiento es bajo y puede convertirse en un problema que afectará los intereses
de la empresa.
6. El problemático
Este tipo de colaborador jamás debe estar en una organización porque crea un
ambiente hostil. Desde el principio muestra poca predisposición para hacer las
cosas. Es desorganizado, manipulador y desafiante.
7. El seductor
Es el o la colaboradora que siempre muestra una actitud provocadora, sintiéndose el
galán o la seductora de la empresa. Antes que se presente este tipo de trabajador,
debe ponerse un límite en los códigos de conducta o vestimenta.
8. El flojo
Es el típico empleado que no realiza sus actividades a tiempo y si las realiza, las
hace por cumplir. Siempre muestra poca o nula disposición y necesita constante
supervisión, además de ser impuntuales; por lo que se debe evitar tenerlas, pues
pueden contagiar ese espíritu al resto o absorber el tiempo de los demás.
 ¿Qué es patrón?
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las Obligaciones
que deben cumplir los patrones.

Obligaciones del patrón sobre el espacio físico de trabajo

Cumplir con todas las disposiciones de las normas de trabajo que se aplican a su
empresa. Proporcionar a sus colaboradores las herramientas para realizar sus
actividades, así como garantizar su reposición y actualización.
La primera obligación del patrón y, quizás, la más clara, es la del pago de salario en
función del trabajo de sus empleados. Este salario suele ser formado, casi siempre,
por el monto de dinero recibido más los vales, bonos, despensas, primas,
aguinaldos, etc.

Además, también tiene la obligación de hacerse cargo de las obligaciones fiscales,

además de conocer los impuestos que gravan
los salarios.
 ¿Qué es intermediario?
Los intermediarios pueden ser tanto individuos como empresas que median entre el
productor y el consumidor, por ejemplo, el encargado de entregar un producto
comprado en línea es el intermediario entre la tienda y el comprador, en el proceso
de distribución.
El concepto de "intermediario" se puede extender a otros ámbitos, por ello se puede
decir que hay intermediarios financieros, mayoristas, de distribución, agentes, entre
otros, pues se trata de personas que vinculan a dos partes que están interesadas en
un proceso de negociación. El objetivo principal del intermediario es facilitar la
transacción entre ambas partes, por ello en los mercados financieros o comerciales
es común que existan intermediarios, ya que buscan que las partes puedan pactar
un negocio con mayor facilidad dentro del mercado

¿Por qué existen los intermediarios?

El proceso de intermediación financiera existe porque entre los procesos de

negociación y búsqueda hay ciertos costos, tales como los que se detallan a
continuación.
Costes de búsqueda: muchas veces buscar un proveedor, un bien o un servicio,
puede demandar demasiada dedicación y tiempo, por lo que para disminuir estos
costos se busca a un intermediario.
Asimetría de información: en algunas ocasiones se busca un intermediario cuando
no se cuenta con la información suficiente sobre un producto, bien o servicio. Por
ejemplo, hay productos tecnológicos de alta complejidad en los que el cliente no
cuenta con la información ordenada o completa, así que contrata a un intermediario.
Especialización: la relación directa entre compradores y vendedores es posible, pero
muchas veces implica un esfuerzo adicional que desvía el objetivo de la empresa
por lo que se busca a un intermediario que se encargue de los procesos de venta y
marketing, entre otras habilidades que se requieren de conocimientos
especializados.
Los canales de comunicación están rotos: la ruptura de los canales comunicativos
es frecuente en los casos legales, por lo que el intermediario facilita la comunicación
entre las partes que ya no pueden negociar de una forma objetiva.
Tipos de intermediarios

❖ Intermediarios comerciales
Actúan como enlace entre los oferentes y los demandantes. Estos pueden ser
minoritas o mayoristas, pues establecen contacto entre los productores de bienes y
servicios con los clientes finales.
Como ejemplo de intermediarios comerciales están los supermercados o las
franquicias, pues son agentes que revenden productos a un consumidor final. En el
caso del supermercado, este agente compra al mayor y revende a un precio con
margen y el cliente final puede comprar con más facilidad diferentes productos en
un mismo sitio.
❖ Intermediario legales
Son aquellos intermediarios que ayudan a que dos partes en disputa puedan llegar
a un acuerdo, ya que facilitan la negociación y la comunicación. Un claro ejemplo de
ello son los bufetes de abogados que pueden actuar en diferentes áreas, es decir,
entre individuos o empresas.
❖ Intermediarios en marketing
El intermediario en marketing es un agente que media entre el productor o el
fabricante y el consumidor final, facilitando el proceso de compra, ya que la hace
mucho más rápida y eficaz.
❖ Intermediarios en derecho laboral
Los intermediarios también existen en el derecho laboral y estos son los que
contratan o participan en la contratación de una u otra persona para que presten su
servicio a una empresa.
 ¿Qué es relación de trabajo?
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de
un salario.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por
un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes.
Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una
indemnización si es despedido sin causa justa.

5 clases de Relaciones Laborales

Según el Derecho Laboral existen las siguientes clases:

1. PERSONAL – individualidad
2. VOLUNTARIA – voluntariedad
3. CUENTA AJENA – ajenidad
4. RETRIBUIDA – retribución
5. DEPENDIENTE – dependencia o subordinación.

Las relaciones laborales desde el punto de vista jurídico-administrativo

Inicia con una figura jurídica que es el contrato de trabajo, el cual puede ser
individual, entre trabajador y patrón o colectivo entre un patrón o uno varios
patrones, o uno o varios trabajadores. Por lo que es importante conocer la diferencia
entre contrato de trabajo y otros convenios que implican la prestación de servicios
mediante el pago de un salario.
 ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
¿Qué es el contrato individual de trabajo?

● Cualquiera que sea su forma o denominación

El contrato individual de trabajo es un documento legal mediante el cual el

empleador y el empleado establecen una relación que los obliga al cumplimiento
mutuo. En dicho contrato se establece al empleado las condiciones para prestar sus
servicios bajo la subordinación del empleador el cual hace un pago o remuneración
por los servicios que recibe del primero. En este contrato se establecen las
condiciones de trabajo, jornada laboral, salario, prestaciones y obligaciones a las
que se hace acreedor el empleado y también se detallan las normas de la relación
laboral.

En otras palabras, es un acuerdo en donde una persona (empleado) se compromete

a realizar un trabajo o prestar sus servicios a otra persona (empleador) quien se ve
obligado a dar una remuneración o pago por los servicios o trabajo de su empleado.

Cabe mencionar que existen normas que regulan las condiciones que se celebran
en los contratos, y que un contrato individual de trabajo jamás será igual a un
contrato o convenio colectivo de trabajo. Además, el contrato individual de trabajo es
un medio que nos permitirá llegar a una resolución de problema o conflicto laboral
dado que alguna de las partes involucradas deseara dar por terminado el contrato,
este permitiría demostrar las condiciones de contratación entre otras cosas. Ya que
la Ley Federal de Trabajo establece que es obligatorio para el patrón conservar una
copia de dicho documento.

¿Cuál es la importancia del contrato individual de trabajo?

La importancia del contrato individual de trabajo radica en que permite y busca

garantizar la protección de los intereses del empleador como del empleado. El
mutuo beneficio, acuerdo y protección de intereses son los que hacen que este
documento sea importante a la hora de establecer una relación laboral con cualquier
persona.
¿Cuáles son las características del contrato individual de trabajo?

Las principales características de un contrato individual de trabajo son las

siguientes:

● Es recíproco, tanto el empleado como el empleador reciben algo de la parte

contraria.
● Es bilateral, ambas partes están comprometidas a cumplir con lo estipulado.
● Es conmutativo, significa que desde el momento de la celebración de contrato
se pueden verificar todas las condiciones estipuladas, las prestaciones,
beneficios y obligaciones que se otorgan para cada una de las partes
involucradas.
● Los efectos de este contrato son de acuerdo al tiempo establecido.
● La validez de este contrato se da desde que cada una de las partes llega a
un acuerdo y firma todo lo establecido, vigencia, condiciones, prestaciones,
tiempo y duración de dicho contrato, por lo cual no se requiere de ninguna
formalidad para que las partes estén obligadas al cumplimiento ya que tiene
validez por sí solo.
● Es personal, como su nombre lo dice es un contrato individual y en cuanto al
contratado este debe ser una persona física y el empleador puede ser una
persona física o jurídica.
● Consentimiento mutuo, involucra a cada una de las partes a estar de acuerdo
en hacer lo que se establece en el contrato.
● Tiene un objeto y causa dentro de lo lícito y no contrario a la ley, para que
tanto el empleador como el empleado puedan convenir en algo siempre.
● Da por hecho la capacidad de actuar de ambas partes y que estas se
comprometen al cumplimiento de sus actividades por sí mismas.
 ¿Cuáles son los tipos de duración de las
relaciones de trabajo?
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado,
por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba
o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por
tiempo indeterminado.
En las relaciones laborales hay muchos modelos de contratos. Sigue leyendo este
artículo para conocer más con respecto a la duración de éstos. Según el artículo 35
de la Ley Federal del Trabajo (lft), las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y, en su caso, un
trabajador podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.

Por obra determinada

El señalamiento de una obra determinada puede estipularse únicamente cuando lo

exija su naturaleza (Art. 36, lft).

Por tiempo determinado

El señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse únicamente en los

siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
b) Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
c) En los demás casos previstos por esta ley (Art. 37, lft).

Por tiempo indeterminado

Si al vencer el término que se fijó subsiste la materia del trabajo, la relación quedará
prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Por otra parte, de
acuerdo con el artículo 39-A de la lft, en las relaciones de trabajo por tiempo
indeterminado o cuando excedan de 180 días podrá establecerse un periodo a
prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el
trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita. El artículo 39-D de la lft estipula que los periodos a prueba y
de capacitación inicial son improrrogables. Dentro de una misma empresa o
establecimiento no podrán aplicarse, en forma simultánea o sucesiva, periodos de
prueba o de capacitación inicial al mismo trabajador, ni en más de una ocasión ni
tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la
relación de trabajo surja otra con el mismo patrón, a efecto de garantizar los
derechos de la seguridad social del trabajador.
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial, y subsista la
relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo indeterminado.

¿Qué es jornada de trabajo?

La jornada de trabajo, jornada laboral o tiempo de trabajo,1​ hace referencia al
número de horas que el trabajador trabaja efectivamente en una jornada o día.
Puede referirse también al cómputo semanal, mensual o anual de tiempo trabajado.

La jornada de trabajo se debe diferenciar del "horario de trabajo". La jornada

representa el "número de horas que el trabajador presta su servicio" mientras que el
"horario" establece la hora u horas de entrada o salida.

En términos generales, las horas de trabajo habituales de los países de todo el

mundo están en torno a la 40 horas por semana, no obstante, esta situación no se
da en todas partes habiendo notables disparidades: desde las 35 a las 48 horas.​

La jornada habitual es de 8 horas diarias, pero legalmente se pueden pactar

horarios más amplios, siempre que no exceda el total semanal, otro caso son las
jornadas extendidas como el caso de algunos policías que trabajan 12 horas por 24
de descanso.
 ¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?

9 tipos de jornada laboral

Existen diferentes tipos de jornada laboral en función de los días de la semana que se
trabaja, el número de horas y la distribución del tiempo. Podemos encontrar:

Jornada laboral completa

La jornada completa es la más habitual y es aquella que se realiza por 40 horas semanales
que suelen estar distribuidas en 8 horas diarias. También es cierto que puede establecerse
que una semana se trabaje más horas y la siguiente se compense trabajando menos, pero
el cómputo anual de horas no podrá exceder el máximo legal pactado de manera
contractual.
Este tipo de distribución variable de la jornada tiene que aparecer recogida en el contrato o
en el convenio. En esta modalidad el trabajador tiene derecho a un periodo de descanso en
la jornada laboral de 15 minutos que está considerado como tiempo efectivo de trabajo, a no
ser que el convenio colectivo diga otra cosa. Además, no podrá trabajar más de 9 horas al
día.
Pero, sin lugar a dudas, la mejor forma de controlar tu jornada laboral es con un controlador
de presencia.

❖ Jornada laboral a tiempo parcial

Este tipo de jornada laboral es también conocida como media jornada. Se caracteriza
porque el empleado realiza sus tareas un número determinado de horas, fijadas
previamente en el contrato, que nunca podrán superar las 30 horas semanales. En
determinadas circunstancias la empresa puede solicitar al empleado la realización de horas
complementarias cuando hay picos elevados de trabajo.

❖ Jornada laboral parcial por horas

Se trata de un contrato en el que se fijan un determinado número de horas en las que el
trabajador hará sus funciones en horas alternas o consecutivas, pero nunca las
desempeñará de manera constante. Es decir, cada día realizará un número de horas y su
jornada no será igual todos los días de la semana.
 ❖ Jornada de trabajo reducida
Este tipo de jornada laboral se emplea en casos especiales de empleados cuyo desarrollo
profesional conlleva algún tipo de riesgo para la salud como por ejemplo las personas que
trabajan en laboratorios, en la construcción, con productos químicos, mineros, etcétera.
También está permitida por ley si es para desarrollar tareas relacionadas con el cuidado de
hijos o la lactancia.

❖ Jornada de trabajo partida

La jornada partida suele producirse en los contratados a jornada completa y consiste en la
interrupción de la jornada laboral durante al menos una hora.

❖ Jornada de trabajo continua

La jornada laboral continua es la más común junto con la jornada a tiempo completo. La
jornada continua es aquella en la que se realizan las horas estipuladas diariamente, pero
hay una interrupción que puede ser de entre 15 y 30 minutos, según el convenio, para
comer algo o simplemente descansar.

❖ Contrato para festivos

El contrato para festivos suele incluir también el fin de semana de tal manera que este
contrato se celebra cuando la persona trabaja de viernes a domingo y los festivos que
hubiese en los otros días de la semana.

❖ Jornada de trabajo nocturna

La jornada nocturna es aquella en la que el personal trabaja en un horario comprendido
entre las diez de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.
 Introducción al derecho laboral y
relaciones individuales de trabajo

¿Qué es? ¿Cómo es? ¿Para qué?

¿Qué es Derecho Laboral? Es una rama del
derecho cuyos principios y normas juridicas Este sirve para regulan la relación
FINES DEL DERECHO LABORAL entre empresarios y trabajadores.

del trabajo humano
tienen por objeto la tutela

Sustancial y primario

reali!ado en "orma libre,

porcuenta ajena, en la Este conjunto de leyes abordan

Sustancial de carácter individual

aspectos fundamentales de la
relación de dependencia y acambio de una
Sustancial de carácter colectivo relación laboral
contraprestación.

¿Qué es trabajador? toda persona física

que presta sus servicios subordinados a Los 8 tipos de
otra institución, o persona u empresa, trabajadores que tiene
obteniendo una retribución a cambio de su toda empresa
fuerza de trabajo.

¿Qué es patron? Patrón es la persona física o Obligaciones del patrón sobre el espacio
moral que utiliza los servicios de uno o varios 1. El eficiente 5. El despistado físico de trabajo
6. El problemático El artículo 132 de la Ley Federal del
trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo 2. El dispuesto
cruzados. Trabajo establece cuales son las
pactado o a la costumbre, utiliza los servicios 3. El multitask
7. El seductor Obligaciones que deben cumplir los
de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo 4. El líder patrones.
8. El flojo
será también de éstos.
 Introducción al derecho laboral y
relaciones individuales de trabajo
un intermediario es un agente que vincula o
comunica a dos o más partes interesadas en hacer
una transacción o negociación. El intermediario tiene
el rol de conectar a dos o más agentes que tiene algo
su servicios a un
que intercambiar o comunicar entre ellos.
Usualmente cobra un cargo o comisión por su labor.
Se entiende por relación de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le dé origen,
la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario.
Contrato individual es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra,
un servicio personal subordinado y mediante
una retribución convenida (artículo 20 de la
Ley Federal del Trabajo). La existencia de este
contrato se presume entre el que presta un
servicio personal y el que lo recibe.
¿Qué es?
Este interviene en la contratacion de una
persona para que preste
patrón o bien a una empresa
jornada de trabajo es el tiempo tipos de jornada de trabajo
durante el cual la persona
trabajadora se encuentra a
disposición del patrón para prestar
su trabajo.
Las relaciones de trabajo pueden ser para
obra o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y
en su caso podrá estar sujeto a prueba o a
capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será
por tiempo indeterminado.