INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES

ROSARIO CASTELLANOS

NOMBRE DEL ALMUNO:

VANESSA VALDES HERRERA

MATRICULA:

IRC-20-2-00938

PROFESOR:

OSCAR LÓPEZ HERNÁNDEZ

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL

TAREA:

TAREA 2. LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA

INTRODUCCIÓN.

Los trabajadores de confianza son muy importantes dentro de una empresa ya

que estos nos brindan una gran labor además de que son personas en las que
podemos contar por su responsabilidad y eficacia ya que estos junto con los
demás trabajadores realizan las funciones que hacen que la empresa produzca,
crezca y se consolide en el mercado. Es por eso que en esta investigación
conoceremos lo que es realmente un trabajador de confianza, cuales son aquellas
cualidades que lo característica, que función es la que cumplen dentro de la
empresa, cual es la diferencia que existe con los demás trabajadores comunes,
las oportunidades que estos adquieren pero al igual a los que no tiene acceso,
entre otros aspectos.
DESARROLLO.

¿Quiénes son los trabajadores de confianza?

Bueno principalmente un trabajador es aquella persona que presta servicios

pagados por otra persona, a la que el trabajador está subordinado, que puede
ser un particular, una empresa o una institución.

Ahora bien como principal punto debemos saber que es un trabajador de

confianza son aquellos que como nos señala el “Articulo 9 de la Ley Federal del
trabajo, los trabajadores que realizaran funciones de confianza como la
dirección, inspección, vigilancia y fiscalización”. En este artículo se comprende que
el patrón le dará trabajos y un puesto de suma importancia al trabajador que más
confianza le tenga para poder ejecutar una mayor inspección dentro de las
actividades de la empresa, vigilar que los demás trabajadores cumplan con sus
labores etc.

En el campo laboral se encuentran muchos tipos de trabajadores y los de

confianza surgieron por una necesidad de tener a los empleados en puestos de
gran importancia que cuentan con una mayor responsabilidad, para que al igual
puedan crear estrategias para una mayor organización o una mejora dentro de la
empresa y sus procesos, es por esa misma carga que tienen grandes ventajas
como derechos y obligaciones un poco diferentes al de los otros empleados,
dentro de estas ventajas encontramos que su jornada laboral es 8 horas diarias,
son representados por parte de la empresa, tienen prestaciones laborales
acordadas en el contrato colectivo, etc. Pero al igual vamos a encontrar ciertas
desventajas para ellos como que no pueden formar parte del sindicato de la
empresa o lo pueden despedir injustificadamente si el patrón pierde la confianza
en el empleado como por ejemplo que el trabajador revele secretos confidenciales
de la empresa, o no cumplir adecuadamente con sus asignaciones.

¿Cuáles son las características de los trabajadores de confianza?

La necesidad de probar si un empleado es o no un trabajador de confianza se

plantea generalmente en los juicios laborales que dichos trabajadores inician
contra el empresario. Un trabajador de confianza se caracteriza principalmente
por ser personas con un gran liderazgo y que ejecutan las tareas con gran
responsabilidad y organización, son capaces de poder aportar ideas para las
mejoras de la empresa y poder ser un representante para su jefe, estos suelen
tener mayores prestaciones, tienen acceso a secretos comerciales, industriales o
bien a la información privada, estos tienen una inteligencia emocional sabiendo
gestionarlas, desarrollan pro actividad, empatía, etc.

Al igual se caracterizan ya que ellos asumen puestos con mayor supervisión y

cargo de actividades, también se entiende que de cierta manera no no habrá
necesidad de estar controlando al trabajador ya que por eso se le asigno esa
responsabilidad, porque con el esfuerzo y dedicación que fue desempeñando es
como ahora también puede ejercer funciones administrativas y de dirección que
por cierto son muy fundamentales ya que si estas funciones no se llevan a cabo
la empresa no podría existir ni mantenerse.

Los trabajadores de confianza también tienen obligaciones particulares como lo

había comentado anteriormente, ellos son representados por la empresa, su
jornada laboral no excede las 8 horas, puede tener un reemplazo de sus
funciones, pero también tienen derechos que se pierden como un despido
injustificado que como bien lo señala el “Artículo 185 de la Ley General del trabajo,
el patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de
pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de
rescisión” y como bien lo dice el patrón tiene el derecho a despedirlo si el
trabajador traiciona su confianza de manera que este ya no cumpla con sus
obligaciones o bien revele información confidencial dentro o fuera de la empresa.

¿Cuál es la diferencia entre trabajadores de confianza con un trabajador

común?

La diferencia que existe entre los trabajadores de confianza y uno en común es

los trabajadores comunes no tienen el tipo de responsabilidades de los
trabajadores de confianza, sus puestos están en una jerarquía inferior dentro de
la organización y no reciben instrucciones directas de los empresarios, sino que
las toman de los trabajadores de confianza o de otros supervisores.

Un empleado de base o de planta es un empleado que no realiza las funciones

de un empleado de confianza, es decir, realiza funciones o actividades normales
o comunes dentro de la empresa, el hecho de que un trabajador sea de planta
no significa que sea inamovible. Es notable el tamaño de responsabilidades o
trabajos que les asignan a cada uno por ejemplo los trabajadores de planta
realizan tareas generales que cualquiera de ellos puede realizar siempre y
cuando tengan la experiencia necesaria al igual cambian algunos de sus
derechos, los trabajadores comunes no pueden tener acceso a la información
privada de la empresa, tiene un horario un poco más corto, a ellos no se les
puede despedir injustificadamente, y el salario es menor al que gana uno de
confianza pero tienen prestaciones establecidas por la “Ley federal del trabajo”.

En cambio los trabajadores de confianza ocupan puestos como por ejemplo el

de una gerencia ya que un cargo de este nivel requiere ser ocupado por una
persona, responsable, leal, de confianza, y que está dispuesto a un tipo de
trabajo más pesado. Ellos tienen la ventaja de tener un salario mejor, pero
también tiene que dedicarle un poco más de horas a su trabajo, a ellos si se les
puede despedir de manera injustificada si es cometen algún tipo de acto en el
que haga que su jefe pierda la confianza en ellos y no tendrán derecho a
recuperar su empleo, no pueden formar parte de algún sindicato... en fin. Algo
que si es cierto es que cada empleado es responsable de conocer sus funciones
y tareas asignadas, pero el directivo también debe asegurarse de que el
empleado domina las habilidades necesarias para poder darles de igual manera
oportunidades para volverse un trabajador de confianza.
CONCLUSIÓN.

Me pareció un trabajo muy complejo, tuve mis dificultades en cuestión de

redacción, pero en cuestión del tema me pareció muy interesante ya que yo no
tenía idea de lo que era un trabajador de confianza o no al menos con ese
término, considero que si es importante que los jefe hagan bien su elección al
momento de elegir a sus empleados y más a los que les entregaran un cargo que
conlleve una gran responsabilidad, además es importante conocer más sobre este
tema ya que también me percaté de que tiene algunos derechos diferentes, entre
otras cosas, que ser un trabajador de confianza es producto de mucho esfuerzo,
responsabilidad y un gran compromiso.. no solo con la empresa o el jefe, si no con
uno mismo.
FUENTES BIBLIOGRAFICAS.

 Y. (2021, 14 septiembre). Trabajador de confianza. Blog Bayport.

https://blog.bayport.mx/trabajador-de-confianza/

 Romero, J. M. (2019, 25 octubre). Diferencia entre trabajadores de

confianza y sindicalizados | Profesionistas. Profesionistas |
Profesionistas.org.mx | El sitio para los que se ocupan de su futuro.
https://profesionistas.org.mx/diferencia-entre-trabajadores-de-confianza-y-
sindicalizados/

 Justia México | Ley Federal del Trabajo | Ley de México. (s. f.). Justicia
Mexico. Recuperado 30 de septiembre de 2021, de
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/

 Kondinero, R. (s. f.). Diferencias entre un trabajador de base y uno de

confianza. Kondinero. Recuperado 1 de octubre de 2021, de
https://www.kondinero.com/blog/calidad-de-vida/diferencias-entre-un-
trabajador-de-base-y-uno-de-confianza