JUZGADO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y DE

PRESVISION SOCIAL Y ECONOMICO COACTIVO DE QUETZALTENANGO

JEREMIAS PÉREZ MENDOZA, de treinta años, casado, guatemalteco, perito

contador, vecino del municipio de Quetzaltenango; actúo con el auxilio, dirección y
procuración de la Abogada XXXX; señalo para recibir notificaciones, el casillero
electrónico YH cero, cero, cero, cero, un mil novecientos ochenta y tres
(YH00001983); de manera atenta, comparezco para presentar DEMANDA
LABORAL, en contra de la Empresa “XX.” a través de su representante legal el
licenciado XXXX, ubicada en tercera calle veintiuno guion treinta y uno de la zona
tres, en el proceso ut supra, a interponer DEMANDA LABORAL EN JUICIO
ORDINARIO POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO, REAJUSTE
SALARIAL Y PAGO DE PRESTACIONES LABORALES DE LEY, de acuerdo a
lo siguiente:

RELACION DE HECHOS:

HECHOS:
I. ANTECEDENTES:
1. DEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL Y LA FORMA DEL
CONTRATO De acuerdo con el contrato laboral escrito número ciento trece
(113) entre la Empresa “XXX.” y yo JEREMÍAS PÉREZ MENDOZA, inicié
relación laboral el uno de junio del año dos mil dieciocho.
2. DEL TRABAJO REALIZADO Y LUGAR DE EJECUCIÓN Desempeñando
el cargo de Piloto Repartidor, cubriendo la ruta dentro del departamento de
Quetzaltenango.
3. JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO DE EJECUCIÓN Dicho cargo lo
desempeñé en la jornada ordinaria diurna en horario de ocho a trece horas
y de catorce a dieciocho horas, tomando una hora para almorzar en horario
de trece a catorce horas de lunes a viernes y de siete a trece horas el día
sábado.
4. SALARIO DEVENGADO Durante todo el tiempo laborado estuve
devengando un salario mensual de dos mil quetzales (Q.2,000.00) sin
 bonificación incentiva mensual. Por lo tanto, el salario promedio de los
últimos 6 meses fue de dos mil quetzales (Q2000.00)
5. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL el día treinta de junio del
presente año, al recibir mi cheque de pago mensual, el licenciado Gordon
Ramsay, me despidió indicándome que debido a un accidente que tuve el
siete de junio del presente año, ya no necesitaba de mis servicios y que
solo me pagarían la mitad del salario del mes de junio por los gastos
ocasionados.
6. DE LAS PRESTACIONES DEJADAS DE PERCIBIR En virtud de lo
expuesto anteriormente y habida cuenta en los derechos laborales que me
asisten, pido que el demandado, me haga efectivo el pago de lo siguiente:
a) Reajuste Salarial del 1 de junio al 31 de diciembre del año 2018
conforme al acuerdo gubernativo 297-2017, del 1 de enero al 31 de
diciembre del año 2019 conforme al acuerdo gubernativo 242-2018, del 1
de enero al 31 de diciembre del año 2020 conforme al acuerdo 320-2019,
del 1 de enero al 31 de diciembre del año 2021 conforme al acuerdo
gubernativo 250-2020, del 1 de enero al 31 de diciembre del año 2021
conforme al acuerdo gubernativo 250-2020, del 1 de enero al 31 de
diciembre del año 2022 conforme al acuerdo gubernativo 278-2021, del 1
de enero al 30 de junio del año 2023 conforme al acuerdo gubernativo
actual porque todo el año estuvo devengando un salario de Q2000.00 c) un
reajuste por todo el tiempo laborado, no obtuve ningún incremento en mi
salario, ni pago de prestaciones, ni bonificación incentivo mensual, así
como tampoco me pagaron horas extras durante los cinco años y 30 días
que laboré para la empresa, así mismo, mi salario siempre fue menor al
salario mínimo. Durante los cinco años con treinta días. b)
INDEMNIZACIÓN: que el demandado me pague la indemnización
correspondiente al periodo comprendido del uno de junio del dos mil
dieciocho al treinta de junio del dos mil veintitrés, en virtud del despido
directo e injustificado del cual fui objeto, reajustado al salario mínimo del; c)
AGUINALDO: que el demandado me pague el aguinaldo proporcional
correspondiente al periodo comprendido del uno de julio del dos mil
dieciocho al treinta de junio del dos mil veintitrés, reajustado al salario
mínimo actual, de conformidad con el articulo uno del decreto 76-78, que
contiene Ley reguladora de la prestación del aguinaldo para los
trabajadores del sector privado, que establece “Todo patrono queda
obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de
aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario
mensual que éstos devenguen por un año de servicios continuos o la parte
proporcional correspondiente”, de tal manera que se determina que dicha
prestación debe ser pagada conforme al salario ordinario mensual que los
trabajadores devenguen año por año. d) VACACIONES: en forma
proporcional del periodo total laborado, desde el uno de junio del año dos
mil dieciocho al treinta de junio del año dos mil veintitrés por no haberlas
tomado y tampoco me fueron retribuidas, de acuerdo al reajuste salarial a la
actualidad. e) BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL
SECTOR PRIVADO Y PUBLICO: que deberá pagar el demandado en
forma proporcional al periodo comprendido del uno de junio de dos mil
dieciocho al treinta de junio del dos mil veintitrés, de conformidad con el
artículo uno del derecho número cuarenta y dos guion noventa y dos, que
contiene Ley de bonificación anual para trabajadores del sector privado y
público, que establece “Se establece con carácter de prestación laboral
obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector
público, el pago a sus trabajadores de una bonificación anual equivalente a
un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestación es
adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe
pagar al trabajador.” De tal manera que se determina que dicha prestación
debe ser pagada conforme al salario ordinario mensual que los trabajadores
devenguen año por año. f) BONIFICACION INCENTIVO: que el
demandado me pague la bonificación incentiva comprendido del uno de
junio de dos mil dieciocho al treinta de junio del dos mil veintitrés, de
conformidad con lo contenido en el decreto número setenta y ocho -
 ochenta y nueve a razón de doscientos cincuenta quetzales mensuales. g)
DAÑOS Y PERJUICIOS: Que la demandada me pague los daños y
perjuicios por el despido directo e injustificado del que fui objeto, a razón de
un mes de salario por cada mes que dure el proceso hasta un máximo de
doce meses; en tal extremo la Corte de Constitucionalidad se ha
pronunciado indicando “se estima necesario indicar que los daños y
perjuicios en materia laboral son producto sancionador para el patrono por
el tiempo que este tarde en cancelar LAS PRESTACIONES LABORALES o
la indemnización a que está obligado de conformidad con la ley, cuando el
trabajador se ve obligado a acudir a la vía ordinaria para requerir el pago de
estas” (la negrilla y mayúsculas son propias), Corte de Constitucionalidad,
Expediente 1874-2014, sentencia de fecha veinte de enero del año dos mil
quince. h) A las correspondientes costas procesales.

7. DE LA MEDIDA PRECAUTORIA como medidas precautorias solicito, el

embargo de cuentas a nombre de la Empresa “Distribuidora Los Altos S.A.”
en todos los bancos del sistema de Guatemala, también Arraigo para el
licenciado Gordon Ramsay durante el tiempo que dure el proceso. En
ambos casos debe plantear la cuestión dentro de tres días de ser
notificado. Por su parte, el artículo 310 del referido texto legal, determina
que en la sustanciación de las competencias rigen las reglas contenidas en
la Ley del Organismo Judicial, sin perjuicio que el procedimiento siempre
será oral e impulsado de oficio.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

“El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen del

país debe organizarse conforme a principios de justicia social.”; “Son derechos
sociales mínimos que fundamental la legislación del trabajo y la actividad de los
tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones
económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una
existencia digna; b) Todo trabajo será equitativamente remunerado…; c) Igualdad
de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y
antigüedad; d) …; e)…; f)…; g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no
puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la
semana…Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por acuerdo con
los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada
diurna…tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal…; h)…; i) Derecho
del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de
cada año de servicios continuos…j) Obligación del empleador de otorgar cada año
un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual…a los
trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la
fecha del otorgamiento…; o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes
de salario por cada año de servicios continuos cuando despida
injustificadamente…; s) Si el empleador no probare la justa causa del despido,
debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio
se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelación de la
sentencia, y si el proceso durare en su trámite más de dos meses, deberá pagar el
cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el
trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses…”Las leyes
que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias,
tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y
sociales pertinentes…; “Los derechos consignados en esta sección son
irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la
contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley…” Artículos: 101,
102, 103, 106, de la Constitución Política de la República de Guatemala.

Artículo 82. “Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de

vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de
un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles…” Artículo
130. “Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de
vacaciones. Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de
disfrutar posteriormente de un período de descanso mayor, pero el trabajador a la
terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que
se les hayan omitido correspondiente a los cinco últimos años.” Artículo 136. “Si la
demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez señalará día y hora para
que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentarse con sus
pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de
continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más
citarle ni oírle.”; Artículo 326. “En cuanto no contraríen el texto y los principios
procesales que contiene este Código, se aplicarán supletoriamente las
disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley
Constitutiva del Organismo Judicial. …”; Artículo 335. “Cuando fuere propuesta
como prueba la exhibición de documentos o libros de contabilidad, de salarios o
de planillas por el actor, el juez la ordenará para la primera comparecencia,
conminando a la parte demandada, si fuere esta la que deberá exhibirlos, sin
perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la
prueba…” Artículo 353. “Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión
judicial, el juez la fijará para la primera audiencia y el absolvente será citado bajo
apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebeldía…” Artículo 354. Todos
estos artículos del CÓDIGO DE TRABAJO.

“Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en

concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario
ordinario mensual que éstos devenguen por un año de servicios continuos o la
parte proporcional correspondiente.” Artículo 1º. “El aguinaldo no es acumulable
de año en año, con el objeto de percibir posteriormente una suma mayor; pero el
trabajador, a la terminación de su contrato, tiene derecho a que el patrono le
pague inmediatamente la parte proporcional del mismo, de acuerdo con el tiempo
trabajado.” Artículo 5º. Estos artículos del DECRETO NÚMERO 76-78, DEL
CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA (LEY REGULADORA DE
LA PRESTACIÓN DEL AGUINALDO PARA LOS TRABAJADORES DEL
SECTOR PRIVADO). “…todos los empleadores privados deberán conceder a sus
trabajadores una bonificación incentivo no menor de quince centavos de quetzales
para las actividades agropecuarias y de treinta centavos de quetzal en las demás
que deberá ser calculada por hora ordinaria efectiva de trabajo en momeada de
curso legal y pagada al trabajador diariamente, en forma semanal, quincenal o
mensual, de acuerdo a la forma de pago de la empresa…” Artículo 7. Este del
DECRETO NÚMERO 78-89, DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE
GUATEMALA (BONIFICACIÓN INCENTIVO SECTOR PRIVADO) “Se establece
con carácter de prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector
privado como del sector público, el pago a sus trabajadores de una bonificación
anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta
prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente
se debe pagar al trabajador.” Artículo uno del derecho número cuarenta y dos
guiones noventa y dos, Ley de bonificación anual para trabajadores del sector
privado y público. “Podrá decretarse precautoriamente el embargo de bienes que
alcance a cubrir el valor de lo demandado, intereses y costas, para cuyo efecto
son aplicables los artículos referentes a esta materia establecidos para el proceso
de ejecución.” Artículo 527 del CÓDIGO PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL.

“A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o

ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y
debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo,
escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o
por servicios que haya prestado o deba prestar”. Artículo 1 CONVENIO 95 DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

PRUEBAS:

Ofrezco como medios de convicción las siguientes:

A) CONFESIÓN JUDICIAL: Que deberá prestar el demandado a través de su

representante legal en la primera audiencia señalada de forma personal y
no mediante apoderado sobre y para probar los extremos referentes a la
fecha de inicio de la relación laboral, de acuerdo a la plica adjunta al
presente memorial.
B) DOCUMENTAL: Copia del contrato laboral que demuestra la relación
laboral que inicié con la Empresa “XXX.”, firmado por su representante legal
licenciado XXXX.
C) DECLARACION DE TESTIGOS: 1. Declaración testimonial del señor Julio
Enrique Sandoval Pérez, quien fue mi compañero de trabajo durante los
últimos dos años que laboré para la empresa.
D) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS. Tanto legales, como humanas,
que se desprendan, deduzcan o se infieran de los hechos que se puedan
establecer fehacientemente a mi favor.
Por lo anteriormente expuesto, atentamente formulo la siguiente:

PETICION:
A) Que se admita para su trámite el presente memorial que contiene
DEMANDA LABORAL EN JUICIO ORDINARIO POR DESPIDO
DIRECTO E INJUSTIFICADO, REAJUSTE SALARIAL Y PAGO DE
PRESTACIONES LABORALES DE LEY y se agregue a sus
antecedentes;
B) Que se tenga de mi parte, para recibir notificaciones, el casillero
señalado; como abogado director, procurador y auxiliante, al propuesto;
C) Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba debidamente
individualizados en el apartado de prueba respectivos;
D) Que se señale día y hora para que la parte actora preste confesión
judicial, conforme al pliego de peticiones que en plica se adjunta al
presente memorial, bajo apercibimiento de no hacerlo se le tendrá por
confeso a mi requerimiento.
E) Que se confiera audiencia a la parte contraria por el plazo de ley.
F) Que al resolver se declare: A) CON LUGAR, la DEMANDA LABORAL
EN JUICIO ORDINARIO POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO,
REAJUSTE SALARIAL Y PAGO DE PRESTACIONES LABORALES
DE LEY y en consecuencia B) Se resuelva como en derecho
corresponde aceptando el trámite de la demanda en relación y
 ordenando a la parte actora promover su acción ante un Juez
competente. Que se tenga como parte a la Inspección General de
Trabajo con sede en este departamento de Quetzaltenango;
G) Que se señale audiencia, día y hora, para que comparezcamos a juicio
oral, previniéndonos presentarnos con nuestras pruebas a efecto de que
las rindamos en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el
juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más
citarle ni oírle y si fuere la parte demandada se le tenga por confesa y se
dicte sentencia dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes;
H) Que en esa misma audiencia se exhiba por la Empresa “XXXX.” a través
de su representante legal licenciado XXX; i) el libro de asistencia que
se utilizaba en la empresa, en donde se firmaba la asistencia de entrada
y salida de cada trabajador; ii) Constancias de vacaciones de los
periodos comprendidos del uno de junio de dos mil diecinueve al treinta
de junio del dos mil veintitrés, con lo que demuestro que nunca gocé de
mi periodo de vacaciones y en consecuencia se me haga efectivo el
pago de las mismas de conformidad con el articulo ciento treinta y tres
del Código de Trabajo; iii) Constancias de pago de la Bonificación
Incentivo Decreto setenta y ocho guion ochenta y nueve, siete guion dos
mil reformado por el decreto treinta y siete guion dos mil uno,
correspondiente a doscientos cincuenta quetzales mensuales, con lo
que se demuestra que nunca recibí tal pago y por lo tanto se me debe
hacer efectivo; iv) Constancias de pago de BONIFICACIÓN ANUAL
PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO,
correspondiente al periodo comprendido del uno de junio de dos mil
dieciocho al treinta de junio del dos mil veintitrés, con lo que se
demuestra que nunca recibí tal prestación y por lo tanto se me debe
hacer efectivo, Tal exhibición se ordene conminando a la parte
demandada, con una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso
de desobediencia, sin perjuicio de que se presuman ciertos los datos
 aducidos al respecto por el presentado, en caso de que no se exhibieran
los mismos;

CITA DE LEYES: Artículos: 1º., 4º., 12, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 24, 25,
26, 28, 29, 30, 61, 63, 76, 77, 78, 82, 88, 90, 91, 92, 93, 102, 116, 117, 121,
122, 123, 126, 127, 128, 129, 130, 131, 133, 134, 136, 137, 321, 322, 324,
325, 326, 327, 328, 329, 332, 335, 337, 344, 346, 353, 354, 358, 359, 361,
363, 364, del Código de Trabajo; 177, 178, 186, 191, 194, 195, 572, 573,
574, 575, 578, del Código Procesal Civil y Mercantil; 1, 2, 3, 9, 13, 15, 16,
17, 113, 141, 142, 143, de la Ley del Organismo Judicial.

COPIAS: Acompaño duplicado y tres fotocopias del presente memorial y

documentos adjuntos, así como una plica.

Quetzaltenango, veintiocho de agosto del dos mil veintitrés

Jeremías Pérez Mendoza

EN SU AUXILIO, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN:

ABOGADA XXXX