CASO DE JUICIO ORDINARIO EN MATERIA LABORAL

Juzgado De Primera Instancia De Los Ramos Civil, Económico Coactivo Y De Trabajo

Y Previsión Social Del Departamento De Zacapa, Con Sede En Gualán, Zacapa

ESTUARDO MIGUEL BANCES RODRIGUEZ, de treinta y siete años de edad, soltero,

guatemalteco, de este domicilio y vecino del municipio de Gualán, departamento de
Zacapa. Actúo bajo la Dirección y Auxilio de la Abogada Jennifer Yanely Sosa Directora
del Bufete Popular del Centro Universitario de ZACAPA -CUDZ- de la Universidad de
San Carlos de Guatemala, señalo como lugar para recibir notificaciones la Oficina del
Bufete Popular referido ubicada en la catorce calle cero guion catorce, zona uno,
Gualán, Zacapa, enfrente del Colegio La Bendición; ante el señor juez,
respetuosamente comparezco con el objeto de promover DEMANDA ORDINARIA
LABORAL por despido Directo e Injustificado y por el incumplimiento de pago de
prestaciones laborales irrenunciables en contra de la entidad mercantil ALIANZA
PROTECTORA, SOCIEDAD ANÓNIMA, quien deberá comparecer a través de su
representante legal, quien para el efecto puede ser notificado en la sexta calle uno
guión cuarenta y siete, zona uno, Ciudad Guatemala, lugar de su sede social.

El señor Estuardo Bances inició relación laboral con la entidad ahora demandada en
forma ininterrumpida desde el siete de junio del año dos mil ocho terminando la misma
el veintisiete de julio del año dos mil nueve, haciendo un total de cuatrocientos diez
días de laborados.
Desempeñó el cargo de Agente de Seguridad Privado, para la empresa ALIANZA
PROTECTORA, SOCIEDAD ANÓNIMA, ubicado en sexta calle uno guión cuarenta y
siete zona uno, Ciudad Guatemala, designando en el municipio de Gualán ,
Zacapa,para prestar servicios para la Empresa de servicios de seguridad privada como
agente de seguridad, Alianza protectora Sociedad Anónima ;
Cuando inició su relación laboral la entidad ahora demandada le ofreció pagar
ochocientos cincuenta quincenales (Q.850.00) devengando así un salario mensual de
mil setecientos quetzales (Q.1,700.00).
La jornada de trabajo era diurna de siete de la mañana a las diecinueve horas, todos
los días de la semana con un día de descanso.

La relación laboral finalizó el día veintisiete de julio de dos mil nueve, por DESPIDO
DIRECTO E INJUSTIFICADO, sin hacerle efectivo el pago de sus prestaciones
laborales correspondientes a Indemnización, Aguinaldo, Vacaciones, Bonificación
Anual para Trabajadores del sector Privado y Público, Bono Incentivo para
Trabajadores del Sector Privado por todo el tiempo que duró la relación laboral, más los
Daños y Perjuicios que llegaren a causarse.

Como consecuencia de la terminación de la relación laboral, Estuardo Bances reclama

el pago de las siguientes prestaciones que a la fecha la entidad demandada le tiene
pendiente:

Indemnización:
A la fecha la parte demandada le tiene retenida la prestación en concepto de
Indemnización, contada a partir del cinco de junio de dos mil ocho a veinticuatro de julio
de dos mil nueve, ascendiendo a la cantidad de mil setecientos treinta y seis quetzales
con once centavos (Q. 1,736.11).
Vacaciones:
Al concluir su relación laboral, la parte demandada no le canceló al señor Bances su
prestación por concepto de VACACIONES PROPORCIONALES por tiempo laborado
del siete de junio de dos mil ocho al veintisiete de julio de dos mil nueve, el cual
asciende a la cantidad de MIL DOSCIENTOS CUARENTA Y CINCO QUETZALES
(Q.1,245.00)
Aguinaldo:
Asimismo al señor Bances se le adeuda la prestación por concepto de AGUINALDO
PROPORCIONAL a partir del siete de junio de dos mil ocho al veintisiete de julio de
dos mil nueve el cual asciende a la cantidad de mil setecientos treinta y seis quetzales
con once centavos (Q. 1,736.11).

Reclamación de la Bonificación Anual para los Trabajadores del Sector Público y

Privado contenido en el decreto 42-92 del Congreso de la República:
Se le adeuda en forma proporcional la prestación por concepto de Bonificación Anual
para Trabajadores
del Sector Público y Privado contado a partir del siete de junio de dos mil ocho al
veintisiete de julio de dos mil nueve el cual asciende a la cantidad mil setecientos
treinta y seis quetzales con once centavos (Q. 1,736.11)

Bonificación-Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado contenido en el decreto

78-89 del Congreso de la República:
Contado del siete de junio de dos mil ocho
al veintisiete de Julio de dos mil nueve el cual asciende a la cantidad de tres mil
cuatrocientos cincuenta Quetzales (Q. 3,450.00);

Daños y Perjuicios:
A razón de los salarios dejados de percibir, hasta el momento del pago de la
indemnización hasta el máximo de doce meses, de conformidad con el artículo
78 inciso “b” del Código de Trabajo.

EL TOTAL DE LAS PRESTACIONES QUE EL SEÑOR ESTUARDO BANCES

RODRIGUEZ RECLAMA EN LA PRESENTE DEMANDA ES DE NUEVE MIL
NOVECIENTOS TRES QUETZALES CON TREINTA Y TRES
CENTAVOS (Q. 9,903,33).
Acción: Es el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos
jurisdiccionales para reclamar la satisfacción de una pretensión.

El señor Estuardo Bances, como todo ciudadano tiene derecho de acudir a un órgano
jurisdiccional para exponer su situación ante un Juez para que este por medio de un
proceso resuelva sentencia favorable si es el caso.

Pretensión: Se refiere a una declaración de voluntad por la que se solicita una

actuación a un órgano jurisdiccional frente a persona determinada y distinta del autor
de la declaración.

El señor Estuardo Bances presenta una pretensión condenatoria en la que pide que le
sean pagadas las prestaciones laborales irrenunciables que por ley le corresponden.

Competencia: Se refiere al conjunto de pretensiones sobre las que un órgano

jurisdiccional ejerce su jurisdicción, con referencia al órgano jurisdiccional que es la
facultad de ejercer su función con relación a pretensiones determinadas, y con
referencia a las partes es tanto el derecho de que sus pretensiones y resistencias sean
conocidas por un órgano determinado, como el deber de someterse al mismo.

La ley del Organismo Judicial en su artículo 62 expresa lo siguiente acerca de la

competencia;
Artículo 62. Competencia: Los tribunales sólo podrán ejercer su potestad en los
negocios y dentro de la materia y el territorio que se les hubiese asignado, lo cual no
impide que en los asuntos que conozcan puedan dictar providencias que hayan de
llevarse a efecto en otro territorio

El Código de Trabajo de Guatemala establece lo siguiente:

Artículo 283. Los conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social están sometidos a la
jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes
compete juzgar y ejecutar lo juzgado.

En el presente caso la competencia es del Juez de Juzgado De Primera Instancia De

Los Ramos Civil, Económico Coactivo Y De Trabajo Y Previsión Social.
Hechos

La demanda

Análisis Jurídico:

Constitución Política de la República de Guatemala.

 Artículo 28. Derecho de petición. Los habitantes de la República de Guatemala

tienen derecho a dirigir, individual o colectivamente, peticiones a la autoridad, la
que está obligada a tramitarlas y deberá resolverlas conforme a la ley.

 Artículo 29. Libre acceso a tribunales y dependencias del Estado. Toda persona
tiene libre acceso a los tribunales, dependencias y oficinas del Estado, para
ejercer sus acciones y hacer valer sus derechos de conformidad con la ley.

Para llevar a cabo la demanda de forma correcta, se solicitan ciertos requisitos:

Código Procesal Civil y Mercantil.

 Artículo 61. Escrito inicial. La primera solicitud que se presente a los Tribunales
de Justicia contendrá lo siguiente:
1º. Designación del juez o Tribunal a quien se dirija.
2º. Nombres y apellidos completos del solicitante o de la persona que lo represente, su
edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, domicilio e indicación del lugar para
recibir notificaciones.
3º. Relación de los hechos a que se refiere la petición.
4º. Fundamento de derecho en que se apoya la solicitud, citando las leyes respectivas.
5º. Nombres, apellidos y residencia de las personas de quienes se reclama un derecho;
si se ignorare la residencia se hará constar.
6º. La petición, en términos precisos.
7º. Lugar y fecha.
8º. Firmas del solicitante y del abogado colegiado que lo patrocina, así como el sello
de éste. Si el solicitante no sabe o no puede firmar, lo hará por él otra persona o el
abogado que lo auxilie.

 Artículo 106. Contenido de la demanda En la demanda se fijarán con claridad y

precisión los hechos en que se funde, las pruebas que van a rendirse, los
fundamentos de derecho y la petición.

 Artículo 107. Documentos esenciales: El actor deberá acompañar a su demanda

los documentos en que funde su derecho. Si no los tuviere a su disposición los
mencionará con la individualidad posible, expresando lo que de ellos resulte, y
designará el archivo, oficina pública o lugar donde se encuentren los originales.

Análisis doctrinal:
La demanda es el medio legal por excelencia para poder ejercitar el derecho de acción;
esta se refiere a la petición que se dirige hacia un órgano jurisdiccional en el que se
solicita su intervención para la resolución de la controversia planteada como al escrito,
o formulación verbal que se hace en relación con la petición citada.

Giuseppe Chiovenda dice que la demanda es el acto con que el actor afirmando la
existencia de una voluntad concreta de ley que le garantiza un bien, declara la voluntad
de que la ley sea actuada frente a otra parte que es el demandado, e invoca para este
fin, autoridad del órgano jurisdiccional.
La demanda es el primer y principal acto jurídico, por medio del cual nace para el
órgano jurídico la obligación de conocer de un determinado conflicto, con lo que se
inicia el proceso. Es el primero de la cadena de actos y hechos que constituyen en
conjunto, el proceso jurídicamente institucionalizado, es decir es el acto inicial o
introductorio de dicho proceso.
Para un juicio ordinario de trabajo, la demanda es de vital importancia porque es la que
da paso al inicio del proceso.

En donde se ve la acción en el proceso:

La demanda se ve en el momento que el señor Estuardo se presenta ante un juez en el
Juzgado De Primera Instancia De Los Ramos Civil, Económico Coactivo Y De Trabajo
Y Previsión Social Del Departamento De Zacapa, con el fin de que este haga
intervención para resolver su petición. Con esto se da el primer paso para que inicie el
proceso de la demanda. El señor Estuardo Bances presenta la demanda con
pretensiones acumuladas de forma escrita, que ha sido elaborada por su abogada, esto
con el fin de que la demanda cumpla con todos los requisitos de fondo y forma y esto
no prolongue el juicio; se le brindó una copia a la otra parte.

Actitudes del demandado:

El demandado manifiesta una actitud de allanamiento o contestación sin oposición,
dicho esto acepta realizar todos los pagos correspondientes que exige la ley sobre el
demandante Estuardo Miguel Bances Rodriguez.

Análisis Jurídico:
Código de Trabajo
 Artículo 76. Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes
que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por
voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o
 en que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen
los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
 Artículo 340: Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en
parte, podrá procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así se pidiere,
lo que se hará constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio
continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.

Código procesal civil y mercantil

 Artículo 115. Allanamiento Si el demandado se allanare a la demanda, el juez previa
ratificación, fallará sin más trámite.

Análisis doctrinal:
 El allanamiento es una forma de terminación anormal de un proceso por el que la parte
reconoce las pretensiones formuladas por el actor. Puede ser total, si acepta la
totalidad de las pretensiones o parcial, si se acepta sigue el proceso únicamente para
la pretensión respecto de la que el allanamiento no se produjo. No es admisible si se
hace en fraude de ley o supone renuncia al interés general o causa un perjuicio a
terceros.

En donde se ve la acción en el proceso:

En este caso, la contestación de la demanda es afirmativa porque el demandado toma
la actitud de allanamiento, al momento de recibir la demanda este lo analizó y llegó a la
conclusión de que es un proceso y gasto innecesario que no le conviene seguir porque
tomará mucho tiempo y tendrá que pagar más gastos de abogado. Con esto renuncia a
combatir en juicio aceptando las pretensiones que el demandante ha puesto, debido a
esto se le conceden 3 días para que falle al tribunal y de no hacerlo no se proseguirá a
las siguientes fases y se dictará sentencia.

Prueba
Análisis Jurídico:
  Artículo 181 código procesal penal. Objetividad). Salvo que la ley penal disponga
lo contrario, el Ministerio Público y los tribunales tienen el deber de procurar, por
sí, la averiguación de la verdad mediante los medios de prueba permitidos y de
cumplir estrictamente con los preceptos de este Código.
Durante el juicio, los tribunales sólo podrán proceder de oficio a la incorporación
de prueba no ofrecida por las partes, en las oportunidades y bajo las condiciones
que fija la ley.

 Artículo 182 código procesal penal: Libertad de la prueba. Se podrán probar

todos los hechos y circunstancias de interés para la correcta solución del caso
por cualquier medio de pruebas permitido, Regirán, en especial, las limitaciones
de la ley relativas al estado civil de las personas.

DE LA EXHIBICIÓN DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS QUE DEBERÁ

PRESENTAR LA
PARTE DEMANDADA, EN LA AUDIENCIA QUE PARA EL EFECTO SEÑALE:

Copia del contrato suscrito por parte del demandado, a través de su Representante
Legal con el señor ESTUARDO BANCES RODRIGUEZ , único nombre y apellido
(Trabajador).
Recibos o constancias de haberle cancelado al señor Bances las prestaciones
reclamadas.
- Planilla del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para establecer si la parte
patronal cumplió con pagar la cuota patronal y laboral en concepto de previsión social;

Análisis doctrinal:
El principio de la libertad probatoria se puede definir como aquel principio por medio del
cual en el proceso todo puede ser probado por cualquier medio de prueba. Este
principio encuentra su fundamento en la necesidad de alcanzar en todo tipo de proceso
la verdad real con el fin de llegar a resoluciones más apegadas a justicia.

El principio de libertad probatoria se puede definir como la posibilidad genérica de que

todo se puede probar y por cualquier medio.

Por medio del principio de la libertad probatoria, es posible hacer prueba sobre
cualquier hecho o circunstancia que interese al proceso, para determinar de forma
objetiva la verdad. Sin embargo este interés debe de guardar la relación entre lo que se
quiere probar y los hechos de la causa.

La prueba puede definirse como la actividad encaminada a convencer al juez de la

veracidad de los hechos que se afirman existentes en la realidad. Los diferentes
medios de prueba deberán ser propuestos por las partes. No debe olvidarse que a ellas
corresponde la carga de probar los hechos que sustentan las pretensiones que
ejercitan.
Estas consisten en un instrumento u otro medio a través del cual se pretende mostrar y
hacer patente la verdad o la falsedad de algo. Generalmente en el proceso el concepto
de prueba viene a identificarse con los medios habituales para permitir hacer constar
en su curso la realidad o veracidad de unas alegaciones, de tal modo que se produce
una identificación entre el concepto genérico y el medio o medios empleados a tal fin.

En donde se ve la acción en el proceso:

La prueba se ve al momento que el Señor Estuardo presenta ante un juez competente
en el juzgado de primera instancia la copia de su contrato Recibos o constancias de
haberle cancelado Al señor Bances las prestaciones reclamadas. La Planilla del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para establecer si la parte patronal cumplió
con pagar la cuota patronal y laboral en concepto de previsión social;
y la CONFESIÓN JUDICIAL: Que deberá prestar la Entidad demandada a través de su
representante legal, en forma personal y no por medio de apoderado, conforme pliego
de posiciones que en plica acompaño.

Sentencia

Análisis Jurídico:

 
Codigo de Trabajo de Guatemala

 Término para dictar sentencia

Artículo 359. Recibidas las pruebas, y dentro de un término no menor de cinco ni
mayor de diez días, el juez dictará la sentencia. Implica responsabilidad para el juez no
haber dictado su fallo dentro del término de diez días antes indicado.

 Requisitos de las sentencias

Artículo 364. Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas
las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o
absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos
litigiosos que hayan sido objeto de debate. Cuando de lo actuado en un juicio se
desprenda que se ha cometido alguna infracción sancionada por las leyes de Trabajo y
Previsión Social o por las leyes comunes, el juez al dictar sentencia, mandará que se
certifique lo conducente y que la certificación se remita al tribunal que deba juzgarla.

Análisis doctrinal:
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del órgano jurisdiccional, por
medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las
pretensiones de las partes con el derecho objetivo, poniéndole fin normalmente al
proceso ordinario laboral.
Para un procedimiento ordinario laboral en Guatemala, las sentencias que son dictadas
pueden ser: Declarativas, de condena, desestimatorias, sentencia dad en juicio con
contradictoria, y en rebeldía.

En este caso se da la sentencia de condena en la que el juez únicamente se concreta a

condenar al demandado al pago de la prestación reclamada.

En donde se ve la acción en el proceso:

En este caso se da al momento que el Juez tras revisar la demanda y aceptar la actitud
de allanamiento de la empresa Alianza Protectora, sociedad Anónima, dicta sentencia
firme de condena, en esta el Juez se concreta a condenar al demandado al pago de las
prestaciones que están siendo reclamadas por parte del demandante, Estuardo
Bances.
El juez declara en sentencia firme de condena que se debe pagar por parte de la
empresa ALIANZA PROTECTORA, SOCIEDAD ANÓNIMA, el total de las prestaciones
que el señor Estuardo Bances Rodríguez Reclama en la presente demanda. La suma
de Nueve Mil Novecientos Tres Quetzales Con Treinta Y Tres Centavos (Q. 9,903,33)
deberá ser pagado al señor Estuardo Bances en un plazo no mayor a dos meses.
 Conclusiones

 Todo guatemalteco por medio del derecho de acción tiene la facultad de

presentar una demanda ante un juez competente para su análisis y resolución.
La demanda marca inicio del proceso, por lo que esta debe presentarse de
forma voluntaria, una vez iniciada esta, la parte que la puso, o sea el
demandante, tiene la libertad de luchar por su derecho para que sea cumplida su
pretensión, o bien dar fin a ella e ignorarla y quedar insatisfecho.

 Todo ciudadano Guatemalteco cuenta con el derecho de presentar ante un Juez

competente las pruebas que sean necesarias para resolver dicho caso siempre y
cuando estas cumplan con lo que requiere la ley para no ser consideradas nulas
ya que para ser admitido, debe referirse directa o indirectamente, al objeto de la
averiguación y ser útil para el descubrimiento de la verdad.

 El demandado Estuardo Bances cumplió con su derecho de presentar las

pruebas para la resolución de su caso ante un juez competente que lo ayudara a
resolver de forma legal , esto con la finalidad de hacer valer sus derechos y
concluir a un acuerdo que sea favorable para ambas partes.
Recomendaciones
 Referencias Bibliográficas

 Milenio, R. T. (s/f). LUCILA GARCIA ROMERO. Consultado el 15 de mayo de

2021, de Upg.mx website: https://www.upg.mx/wp-
content/uploads/2015/10/LIBRO-17-Teoria_general_del_proceso.pdf
 Arias, E. R. (2020, abril 21). Bonificación. Consultado el 15 de mayo de 2021, de
Economipedia.com website:
https://economipedia.com/definiciones/bonificacion.html
 ¿Cuál es la diferencia entre una orden de comparecencia y una notificación de
demanda? (s/f). Consultado el 15 de mayo de 2021, de Illinoislegalaid.org
website: https://www.illinoislegalaid.org/es/informacion-legal/cual-es-la-
diferencia-entre-una-notificacion-de-demanda-y-una-orden-de
 (S/f). Consultado el 15 de mayo de 2021, de Rae.es website:
https://dpej.rae.es/lema/alegaci%C3%B3n#:~:text=Por%20su%20concepto%2C
%20 alegaci%C3%B3n%20es,que%20ya%20 ha%20 quedado%20 fijada.
 del Derecho, L. V. (s/f). DICCIONARIO JURÍDICO: Cosa juzgada. Consultado el
15 de mayo de 2021, de Lavozdelderecho.com website:
https://lavozdelderecho.com/index.php/actualidad-2/corrup-5/item/5525-
diccionario-juridico-cosa-juzgada

 almaabogados. (s/f). LA PRUEBA: CONCEPTO, OBJETO y MEDIOS DE

PRUEBA. Consultado el 16 de mayo de 2021, de Almaabogados.com website:
https://almaabogados.com/la-prueba-concepto-objeto-y-medios-de-prueba

 Villanueva, R. P. (1995). Los medios de prueba en materia penal. Boletin

mexicano de derecho comparado, 1(83). Recuperado de
 https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-
comparado/article/view/3361/3891

Glosario de términos

1. Demanda: Es el documento mediante el cual se inicia un proceso jurídico, en el

que se enfrentarán las partes (demandado y demandante).
2. Relación laboral: Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe
cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración
3. Indemnización: Está sujeta al tipo de despido y los años de servicio prestados
por el empleado. Al producirse un despido, el empleado tiene derecho a una
indemnización laboral como compensación por los servicios prestados durante
un tiempo determinado.
4. Vacaciones laborales: Es el derecho que tiene todo trabajador dependiente que
ha prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso
que debe ser remunerado y pagado por el empleador.
5. Aguinaldo: Es una prestación anual que deben recibir los empleados, la cual
está regida por la ley reguladora de prestación.
6. Daños y perjuicios: Los daños son los desperfectos o deterioros producidos a
una persona o un bien por otra parte y los perjuicios son aquel ingreso o cobro
que debía haber recibido de ese bien o patrimonio dañado.
7. Prestación: Constituye el objeto de la obligación lo que debe realizar el deudor
para satisfacer los derechos del acreedor. Puede consistir en dar o entregar
alguna cosa, en hacer algo o en abstenerse de alguna conducta. Además, debe
ser susceptible de valoración económica.
8. Bonificación: Es una retribución variable que se añade al salario. De esta forma,
el empleado recibe un premio por algún motivo. En la alta dirección estas
 retribuciones pueden ser en ocasiones acciones de la propia empresa.
Estaríamos ante un aumento en los derechos de cobro.
9. Petición: Es aquel derecho que tiene toda persona individual o jurídica, grupo,
organización o asociación para solicitar o reclamar ante las autoridades
competentes, normalmente los gobiernos o entidades públicas- por razones de
interés público ya sea individual, general o colectivo.
10. Órgano Jurisdiccional: Se refiere a cada uno de los jueces y tribunales que
componen el poder judicial.
11. Juicio Ordinario: Es un proceso configurado para resolver los asuntos
determinados por la ley en función de su cuantía o de la materia a la que
afecten.
12. Juicio Ordinario Laboral: Es el juicio establecido para la tramitación y solución
judicial de los Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos de carácter
Económico Jurídico, que surjan entre trabajadores y patronos, así como
también, los conflictos contenciosos en materia de Previsión Social, derivados
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; y todos aquellos asuntos de esta
materia que carezcan de procedimiento determinado, en el Código de Trabajo.
13. Notificación de demanda: Es un aviso oficial de la misma. Se le entrega a la
persona demandada.
14. Fundamentos de hecho: Consisten en las razones y en la explicación de las
valoraciones esenciales y determinantes que han llevado al juez, a la convicción
de que los hechos que sustentan la pretensión se han verificado o no en la
realidad.
15. Alegación: Es un texto en defensa de un derecho subjetivo manifestado de
buena fe; por su naturaleza, es una herramienta jurídica adherida a la positio o
presentación de una pretensión procesal previamente establecida y que ya ha
quedado fijada.
16. Cosa Juzgada: Es una institución ampliamente conocida y aceptada, más allá de
las grandes diferencias existentes entre los sistemas jurídicos de distintos
Estados, que según lo explican las mismas doctrina y jurisprudencia, responde a
la necesidad social y política de asegurar que las controversias llevadas a
 conocimiento de un juez tengan un punto final y definitivo, a partir del cual la
sociedad pueda asumir sin sobresaltos la decisión así alcanzada

17. Prueba: es todo motivo o razón aportada al proceso por los medios y
procedimientos aceptados en la ley para llevarle al juez al convencimiento de la
certeza sobre los hechos discutidos en un proceso.
18. Libertad probatoria: Son aquellos medios de pruebas admisibles en juicios que
se determinan el código civil, el código procesal civil y otras leyes de la república
19. Confesión Judicial:consiste en la declaración o reconocimiento que hace una
persona, contra sí misma, de la verdad de un hecho o de la existencia de un
derecho.
20. Proceso:es el conjunto de trámites o actos realizados ante una autoridad judicial
para resolver un conflicto entre varias partes aplicando la ley vigente.
21. Procedimiento judicial: consiste en el conjunto de normas para llevar a cabo el
juicio.
22. Resolución judicial: es el acto procesal proveniente de un tribunal, mediante el
cual resuelve las peticiones de las partes, o autoriza u ordena el cumplimiento
de determinadas medidas.
23. Embargo: es una actuación judicial, que consiste en aprehender bienes del
deudor, previa orden de un tribunal, con el objeto de liquidarlos y con lo obtenido
pagar a los acreedores del deudor o pagar con los bienes mismos.
24. Pretensión procesal: es una figura eminentemente procesal, que consiste en
realizar una manifestación de voluntad ante el ente jurisdiccional, para hacer
valer un derecho o pedir el cumplimiento de una obligación.
25. Contrato: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se
comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.
26. Despido injustificado: es, por el contrario, aquella cancelación de contratación
por la cual atraviesa el empleado sin obtener razones concretas, lógica y válidas
(según la ley) para ser suspendido definitivamente de sus actividades laborales.