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  • Unidad 5 - Casos Prácticos de Recibos de Salarios

    Cargado por

    Nerea Garcia Bermudez
    8 vistas4 páginas
    Este documento presenta tres casos prácticos sobre recibos de salarios: 1) para trabajadores con retribución diaria, 2) para trabajadores con contrato a tiempo parcial, y 3) durante una huelga. Explica que los salarios de los trabajadores a tiempo parcial son proporcionales a sus horas trabajadas y pueden realizar horas extras, y que durante una huelga se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social pero los trabajadores permanecen de alta.

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    Unidad 5 - Casos Prácticos de Recibos de Salarios

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    Este documento presenta tres casos prácticos sobre recibos de salarios: 1) para trabajadores con retribución diaria, 2) para trabajadores con contrato a tiempo parcial, y 3) durante una huelga. Explica que los salarios de los trabajadores a tiempo parcial son proporcionales a sus horas trabajadas y pueden realizar horas extras, y que durante una huelga se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social pero los trabajadores permanecen de alta.

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    de 4

    UD5.

    CASOS PRÁCTICOS DE RECIBO DE SALARIOS RRHH

    UNIDAD 5. CASOS PRÁCTICOS DE RECIBOS DE SALARIOS

    CASOS PRÁCTICOS DE RECIBO DE SALARIOS

    RECIBOS DE SALARIOS DE LOS TRABAJADORES CON RETRIBUCIÓN DIARIA

    1
    UD5.CASOS PRÁCTICOS DE RECIBO DE SALARIOS RRHH

    RECIBOS DE SALARIOS DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

    El salario de los trabajadores con contrato a tiempo parcial es proporcional a la duración de la


    jornada que realicen.

    Estos trabajadores pueden realizar horas extraordinarias de fuerza mayor y horas


    complementarias.

    La cotización a la Seguridad Social se realizará en razón de las horas trabajadas.

    2
    UD5.CASOS PRÁCTICOS DE RECIBO DE SALARIOS RRHH

    RECIBO DE SALARIOS EN SITUACIÓN DE HUELGA

    La huelga es un derecho reconocido cuyo ejercicio suspende el contrato de trabajo y la


    obligación de cotizar. Aunque se suspenda la obligación de cotizar para la empresa y para el
    trabajador, este permanecerá de alta especial en la Seguridad Social.

    3
    UD5.CASOS PRÁCTICOS DE RECIBO DE SALARIOS RRHH

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