MANO DE OBRA TEMPORAL Y EVENTUAL

En ASBIM, la mano de obra incluye los salarios, las cargas sociales y los
impuestos que benefician a los trabajadores con oportunidades de crecimiento
personal y profesional. Cabe resaltar que la mano de obra la clasificamos de dos
maneras como lo es la directa e indirecta, esto con el propósito de que cada
trabajador evalué la alternativa que más le convenga.

Trabajo temporal

ASBIM necesita trabajadores temporales por distintos motivos ya que así se

garantiza una mejor producción, al igual que los trabajadores obtienen mas
beneficios, entre los principales están:
 
 Cubrir bajas por enfermedad.
 Cubrir bajas por maternidad o paternidad.
 Acumulación puntual de tareas.
 Exceso de trabajo en períodos concretos.
 Realizar proyectos de implementación.
 Sustitución de trabajadores en períodos de vacaciones.
 Externalización de la gestión administrativa.

BENEFICIOS 
 Puede ser el primer contacto con el mundo laboral;
 Se adquieren competencias y experiencia profesional;
 Se amplían conocimientos en diferentes productos y servicios;
 Se adquiere una mayor capacidad para trabajar en diferentes de sectores y
empresas;
 Es una oportunidad para desarrollar la red de contactos profesionales;
 Se puede pasar a formar parte de la plantilla fija de la empresa.

INCONVENIENTES
 Provoca cierta inestabilidad laboral;
 Puede causar insatisfacción personal;
 Puede producir la desconfianza en las propias capacidades para el trabajo;
 Es una experiencia de cortos periodos de tiempo.

Trabajo eventual
En el trabajo eventual ASBIM sólo lo acepta por excepción, ya que dentro de la
Ley del Trabajo protege la permanencia en el trabajo. De ahí que el carácter de
eventualidad de un contrato de trabajo de tipo individual, no se establece con base
en una simple estipulación del contrato colectivo de trabajo, basada en criterios de
tipo personal, sino que debe fundarse en la apreciación objetiva de las labores
realizadas, con base en la cual se pueda determinar si se trata de tareas no
permanentes, o bien que son desempeñadas en forma accidental por el
trabajador, ya sea a virtud de un interinato o durante el lapso en que se procede a
la designación del trabajador de planta.
El empleador puede contratar con otra empresa la realización de esas tareas que
le resultan ajenas o extraordinarias respecto de su actividad normal, puede
contratar trabajadores, profesionales autónomos, pero también puede contratar
directamente a trabajadores para que las realicen bajo su dependencia o
supervisión funcional, es decir, una dependencia técnica, económica y jurídica.

Esta forma contractual se encuentra regulada por los artículos 99 y 100 de la ley
de contrato de trabajo (LCT), y también por los artículos 68 a 80 de la ley nacional
de empleo (LNE). A su vez, se encuentra reglamentado por el decreto 342/92 para
el caso de trabajadores eventuales contratados a través de empresas de servicios
eventuales. Se trata de una modalidad a la que puede recurrirse siempre y cuando
exista una razón que le de sustento, y que la misma sea demostrable por ASBIM.
Podría ser, por ejemplo, la necesidad de hacer un trabajo de desmonte en un
campo, o tomar un empleado para reemplazar a otro en uso de licencia o por
vacaciones.