CAPÍTULO I:

DESVINCULACIÓN LABORAL

 a desvinculación laboral es el proceso

mediante el cual se procede a despedir o
finalizar el contrato, ya sea de una o más
personas que están cumpliendo alguna labor
dentro de una organización.
 Para realizar un despido, es importante que se
tengan en algunos aspectos como:
- No retardar el anuncio de la desvinculación.
- Hacerlo de forma planificada, justificada y
personalizada.
- Es importante que se otorgue un periodo de
preaviso.
- Elaboración de criterios de despido.
 2. Actividades laborales durante el periodo de la emergencia sanitaria

 Frente a la expansión del brote de Coronavirus
(COVID-19). Que se propago en los 114 países,
es por ello la Organización Mundial de la Salud,
declara pandemia global. por esta razón, se
recomendó encontrar equilibrio entre la
protección de la salud y minimizar impactos en
la economía y sociedad.
El director general de la OMS, indicó que las
medidas adoptadas por países como China,
Italia, Irán y Corea, afectaron sus economías,
por esta razón, se recomendó encontrar
equilibrio entre la protección de la salud y
minimizar impactos en la economía y sociedad.
 3. Centros laborales
 Sin excepción, todas las entidades públicas
y privadas, debieron que adoptar medidas
de prevención y control sanitario para evitar
la propagación del COVID-19 entre los
trabajadores.
 Sin excepción, todas las entidades públicas y
privadas, debieron que adoptar medidas de
prevención y control sanitario para evitar la
propagación del COVID-19 entre los
trabajadores.
 En esta primera etapa, se establecieron las
bases del estado de emergencia, en materia de
salud, seguridad, educación y trabajo a fin de
mantener en constante alerta ante el ingreso al
Perú de los contagios del COVID-19.
4. Medidas de protección de trabajadores ante posibles despidos (MTPE, 2020)

La declaración de estado de emergencia nacional decretada por el Poder

Ejecutivo no justifica el despido de ningún trabajador o trabajadora.

Los empleadores deben brindar a los trabajadores y trabajadoras todas las facilidades
necesarias para que puedan prevenir y atenderse ante el COVID-19.

Los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado que no se encuentren en

los supuestos antes citados deben acatar la medida de aislamiento social obligatorio, sin
poder ser obligados por sus empleadores a asistir a sus centros de labores.

El gobierno exhorta a los empleadores a priorizar el empleo del trabajo remoto por el
tiempo que dure la emergencia sanitaria, el cual permitirá que trabajadores y
trabajadoras realicen sus labores desde casa.

Finalmente, hace un llamado a las y los empleadores a salvaguardar la integridad y salud

de su equipo de cualquier riesgo de contagio.
 DESVINCULACIÓN LABORAL DURANTE EL ESTADO DE
EMERGENCIA

a. Se puede despedir a un trabajador durante el b. Se puede cesar a un trabajador en período de prueba

estado
 Las demedidas
emergencia nacional.
dispuestas con ocasión al durante
 Las el estado de emergencia
disposiciones nacional
legales .
vinculadas a los
Estado de Emergencia Nacional no procedimientos de despido y/o cese de
modifican en medida alguna las normativas personal no han sido modificadas en medida
ligadas a los procedimientos de despido, ni alguna. Consecuentemente, resultará válida la
limitan las actuaciones de las entidades extinción del vínculo laboral fundada en la no
empleadoras. superación del período de prueba.

C. Se puede concluir un vínculo laboral a razón del
término del plazo de contratación pactado, durante el
 estado de emergencia
Las medidas nacional.
dispuestas con ocasión al Estado de
Emergencia Nacional no han modificado las
regulaciones sobre las causales de extinción de los
contratos de trabajo.
D. Configura un supuesto de abandono laboral si
un trabajador se niega a desempeñar sus labores
de manera presencial.
 En caso que un trabajador se niegue a reanudar
sus labores presenciales en el centro de trabajo,
acumulándose ausencias por más de 3 días
consecutivos, más de 5 días de en un período de
30 días calendario, o más de 15 días en un período
de 180 días calendario, la entidad empleadora
podrá proceder con el despido motivado en el
abandono laboral por parte del trabajador.
E. Se puede despedir a trabajadores que
conforman el grupo de riesgo por covid-19 y que
no pueden desarrollar labores de manera remota
 De acuerdo con la legislación vigente, aquellos
trabajadores que conforman los Grupos de
Riesgo por COVID-19 no podrán efectuar
labores presenciales, debiendo optarse por
implementar el Trabajo Remoto.
F. Pueden ser despedidos los trabajadores cuyo
empleador ha accedido a las facilidades económica
de reactiva Perú
 Las normativas vinculadas al programa
Reactiva Perú no inciden sobre la legislación
laboral. En ese orden de ideas, de configurarse
una causa justa de despido, la entidad
empleadora podrá proceder con la
desvinculación del trabajador, sin riesgo alguno
vinculado al Reactiva Perú.
 6. SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES

 La suspensión perfecta de labores implica

el cese temporal de la obligación del
 Condiciones para adoptar la suspensión
trabajador de prestar el servicio y la del perfecta.
empleador de pagar la remuneración Para poder adoptar la suspensión perfecta de labores,
respectiva, sin extinción del vínculo el empleador debe encontrarse imposibilitado de
laboral; pudiendo comprender a uno o más aplicar el trabajo remoto o la licencia con goce de
trabajadores. haber, ya sea por la naturaleza de sus actividades o
por el nivel de afectación económica que tiene a la
fecha de entrada en vigencia del Decreto de Urgencia
N°038-2020.