ACT-02 (SET-2022)

PE: COMPUTACION IV-PROD- COMPUTACION – VI

TEMA: DEPIDO LABORAL
1.-CONSIDERACIONES GENERALES.-.-
A la hora de comunicar el despido a un empleado es
esencial tener claro el tipo de despido, cual es el
procedimiento formal y las mejores opciones para
irrumpir la relación laboral. Por estos motivos,
queremos que conozcas en profundidad lo
que significa un despido laboral, cuales son las clases
de despidos más frecuentes y las características más
evidentes.
2.-DEFINICIÓN DE DESPIDO LABORAL
Cuando se da la extinción unilateral por parte del
empresario de la relación contractual de un empleado
o colectivo de trabajadores hablamos de un despido.
En otras palabras, la definición de despido encaja con
la irrupción de contrato laboral entre el trabajador y la
empresa. Lo habitual es que tras un despido laboral se
obtenga una indemnización por parte del trabajador.
3.-CARACTERÍSTICAS DEL DESPIDO LABORAL
Entre las particularidades y características del
despido del trabajador destacan las siguientes:
Receptivo: para que el acto del despido laboral se
haga efectivo el empleado tiene que ser consciente de
dicha decisión.
Extintivo: se trata de un acto extintivo, es decir, que
pretende extinguir la relación laboral.
Unilateral: se denomina así cuando el empresario
toma la decisión extintiva sin contar con el empleado,
de manera que lo único que puede hacer el trabajador
es aceptar o impugnar el despido.
4. Despido procedente
La extinción del contrato en este tipo de
despido está amparada bajo el ordenamiento jurídico,
y deja al empleado en el paro. Cuando se trata de un
despido objetivo procedente se respeta el derecho
laboral a una indemnización.
5. Despido improcedente
Se trata de la decisión unilateral del empresario de
extinguir la relación laboral prescindiendo de los
motivos o requisitos exigidos por el ordenamiento
jurídico. El despido improcedente puede revisarse y
suponer la reincorporación del trabajador en la
empresa o por el contrario se estipula el abono de una
indemnización. La indemnización del despido se
realiza con la finalidad de paliar el efecto negativo en la
economía del empleado tras dejar de percibir
su salario mensualmente.
6. Despido nulo
Las clases de despidos más graves son los que
suponen una discriminación o vulneración de los
derechos fundamentales de los trabajadores y se dan
habitualmente también en situaciones especialmente
protegidas como las bajas de paternidad o maternidad.

4.-TIPOS DE DESPIDOS
En función de lo que dicta el Estatuto de los
trabajadores y de las circunstancias de la empresa y el
trabajador existen diferentes formas de despido, estas
son las clases de despidos más conocidos:
1. Despido disciplinario
En los casos en los que la empresa considera que no
está cumpliendo con sus responsabilidades y
funciones se considera despido disciplinario. El hecho
de incumplir los horarios de trabajo, faltar al respeto al
resto del equipo u otros factores son proclives a
terminar en un despido disciplinario.

2. Despido por causas objetivas

Cuando una empresa se ve obligada a reducir a su
equipo por causas económicas, por la disminución de
su producción o se dan cambios en la organización se
denomina despido objetivo.

3. Despido colectivo o ERE

El Expediente de Regulación de Empleo sucede
cuando la organización prescinde de un número de
trabajadores relevante. Suele basarse en causas
económicas, organizativas, de producción o técnicas.