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1 GTH: Revisión del intento

Área personal Mis cursos GeTalHuma Proceso de vinculación de colabores Parcial No. 1 GTH



Comenzado el domingo, 4 de septiembre de 2022, 13:50
 Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 4 de septiembre de 2022, 14:28
 Tiempo 37 minutos 40 segundos
empleado
 Puntos 8.75/10.00
Calificación 4.38 de 5.00 (87.5%)

Pregunta 1
Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con los aspectos a
 Finalizado
observar durante la entrevista de selección
Se puntúa
 0.75 sobre 1.00

• Examinar sus prejuicios personales y

eliminarlos.

• Evitar preguntas capciosas

• Escuchar con atención al

entrevistado y mostrar interés

• Formular preguntas que proporcionen respuestas

narrativas

• . Evitar emitir opiniones personales .

• . Motivar al entrevistado para que pregunte

acerca de la organización o del empleo.

• Evitar la tendencia a clasificar globalmente

los candidatos (efecto de halo o de generalización)
como bueno, regular o pésimo .

• Durante la entrevista, evitar tomar muchas notas para dar

más atención al candidato
y no a las anotaciones.

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Pregunta 2 Son subsistemas del modelo de gestión del talento humano

Finalizado planteado por Idalberto Chiavenato
Se puntúa 1.00
sobre 1.00
 a.
Aplicación


b.
Desarrollo


c. Beneficios


 d. Abandono


e.
Control


 Pregunta 3 Son componentes de las competencias:

Finalizado

Se puntúa 1.00 a. Juicio

sobre 1.00

b. Factores extrínsecos

c. Conocimiento

d.
Factores Intrínsecos

e.
Inducción

Pregunta 4
Proceso por el cual se hace búsqueda de candidatos para los carg
Finalizado
o que
Se puntúa 1.00
oferta la empresa, sin tener en cuenta los colaboradores que actu
sobre 1.00
almente pertenecen a la organización

a.
Reclutamiento mixto

b. Reclutamiento externo

c. Reclutamiento interno

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Pregunta 5
Evaluar es analizar de las actividades desempeñadas por cada uno
Finalizado
de los empleados en los puestos asignados
Se puntúa 1.00
sobre 1.00

Seleccione una:
 Verdadero

Falso



Pregunta 6
Es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la
Finalizado
 formalización de la entrada del candidato como empleado. No solo
Se puntúa 1.00
los aspectos legales, sino la negociación sobre el contrato de
sobre 1.00
 trabajo en sí mismo.


a. Incorporación de personal


 b. Contratación de personal

c. Vinculación del personal

Pregunta 7 Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con el

Finalizado reclutamiento
Se puntúa 1.00
sobre 1.00
Se da en el caso en el que el primero no de los resultados esperados​

La empresa se interesa más en la entrada de talento humano que en su

Se echa mano de personal interno, sin considerar inicialmente las aptitud

La empresa da prioridad a sus empleados en la disputa de las oportunid

Si no encuentra candidatos internos adecuados, opta por el reclutamien

la empresa le preocupa llenar la vacante ya sea por medio de input (ent

la empresa se asegura de no descapitalizar sus recursos humanos al tie

Pregunta 8 Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con

Sin contestar contratos
Puntúa como
1.00
Corresponde al contrato que se firma por el tiempo que dura la laboral co

Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tr

Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica p

cambio de que la empresa proporcione los medios para adquirir formac

Está contemplado en el artículo 47 del código sustantivo del trabajo, y es a

Aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las activi

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Pregunta 9
La gestión del talento humano es el conjunto integrado de procesos
Finalizado
de la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar,
Se puntúa 1.00
motivar y retener a los colaboradores.
sobre 1.00


 Seleccione una:
Verdadero

Falso

Pregunta 10
 Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con el periodo de prueba
Finalizado
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que
Se puntúa 1.00
 sobre 1.00 tiene por objeto , por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de
 éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

El período de prueba

debe ser estipulado por escrito , y en caso

 contrario los servicios se entienden regulados por las normas

generales del contrato de trabajo.

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los

contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un
(1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte
del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin
que pueda exceder de dos meses .

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren

contratos de trabajo sucesivos,
no es válida la estipulación del período de prueba , salvo para el
primer contrato.

Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los

límites máximos expresados, las partes
pueden prorrogarlo antes de
vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total
de la prueba pueda exceder dichos límites.

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