Examen Final de M Dulo Direcci N de Recursos Humanos Revisi N de Intentos 1 1 PDF

16/5/2020 Examen final de módulo Dirección de Recursos Humanos: revisión de intentos
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Comenzado el jueves, 12 de marzo de 2020, 23:21

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Finalizado en jueves, 12 de marzo de 2020, 23:51
Tiempo 29 minutos 14 segundos
empleado
Puntos 10,00/20,00
Calificación 5,00 de 10,00 (50%)
Pregunta 1
Finalizado Puntúa 0,00 sobre 1,00
Gómez Mejía et. al. plantean la adecuación de las estrategias de RRHH con:
Seleccione una:
a. El entorno empresarial, las capacidades y las características organizacionales.
b. Las estrategias organizativas, las características y las capacidades organizacionales.
c. El entorno empresarial, las estrategias y las capacidades organizacionales.
d. Las estrategias organizativas, el entorno empresarial, las características y las capacidades organizativas.
La respuesta correcta es: Las estrategias organizativas, el entorno empresarial, las características y las capacidades
organizativas.
Pregunta 2
En la cadena de valor de Porter el área de RRHH juega un papel de soporte y gestión de todas
aquellas actividades que impliquen:
Seleccione una:
a. La participación activa de las personas que constituyen la organización.
b. Procesos de selección de personal ajustados a las demandas internas.
c. Programas de desarrollo personal y profesional diseñados a medida.
d. Todas las opciones son correctas.
La respuesta correcta es: La participación activa de las personas que constituyen la organización.
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https://campus.eude.es/mod/quiz/review.php?attempt=736570&cmid=185252 1/8
Pregunta 3
Valorar los resultados alcanzados por los trabajadores en su puesto en un período determinado de
tiempo es el objetivo central de los procesos de evaluación del:
Seleccione una:
a. Desarrollo.
b. Crecimiento.
c. Clima organizacional.
d. Desempeño.
La respuesta correcta es: Desempeño.
Pregunta 4
Proceso de acompañamiento y orientación en el que se informa a los nuevos empleados del puesto
que van a desempeñar, el grupo de trabajo asignado, tipo de interacción que tendrá con otras áreas,
valores y la cultura.
Seleccione una:
a. Reclutamiento de personal.
b. Socialización e inducción del personal.
c. Selección de personal.
d. Formación de personal.
La respuesta correcta es: Socialización e inducción del personal.
Pregunta 5
Los procesos de _________ permiten reducir los índices de abandono temprano de los nuevos
trabajadores, así como la incertidumbre y la ansiedad que en muchos casos supone una nueva
incorporación a una empresa.
Seleccione una:
a. Selección.
b. Socialización.
c. Reclutamiento.
d. Formación.
La respuesta correcta es: Socialización.
Pregunta 6
El modelo de la Escuela de _____________ enfatiza en las especi caciones de los sistemas de

relaciones laborales acaecidos en el seno de la empresa y las variables “soft” del entorno
empresarial como elementos catalizadores de la Dirección Estratégica de RRHH.
Seleccione una:
a. Michigan.
b. Warwich
c. Harvard
d. Lengnick-Hall y Lengnick-Hall.
La respuesta correcta es: Harvard
Pregunta 7
La evolución del rol del Director de RRHH se traduce en una necesidad estratégica para gestionar:
Seleccione una:
a. Personas.
b. Talentos.
c. Oportunidades.
d. Competencias.
La respuesta correcta es: Talentos.
Pregunta 8
Puede considerarse al Director de Recursos Humanos un partner de la Dirección General cuando:
Seleccione una:
a. Vincula sus acciones con la política de Recursos Humanos.
b. Delega en la Dirección General los procesos de contratación.
c. Asesora a la línea de mando respecto a la gestión de equipos de trabajo.
La respuesta correcta es: Asesora a la línea de mando respecto a la gestión de equipos de trabajo.
Pregunta 9
Uno de los retos del área de Recursos Humanos consiste en:
Seleccione una:
a. Ofrecer las herramientas necesarias para que la línea de mando pueda establecer sistemas de trabajo más participativos.{
b. Diseñar un correcto plan de formación acorde con las necesidades de incorporar nuevas competencias técnicas.
c. Adaptar el actual sistema de retribución a las nuevas condiciones salariares que el mismo requiere.
La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas.
Pregunta 10
Una de los retos que ha tenido que afrontar el área de Recursos Humanos, en términos de las
actividades que desarrolla:
Seleccione una:
a. Especializarse en un conjunto de actividades formales.
b. Adecuar sus actividades al tipo de relación laboral establecida entre la empresa y el trabajador.
c. Formar especialistas que desempeñen las funciones inherentes al mismo.
La respuesta correcta es: Adecuar sus actividades al tipo de relación laboral establecida entre la empresa y el trabajador.
Pregunta 11
Entre las siete mejores prácticas de RRHH podemos mencionar:
Seleccione una:
a. Equipos dirigidos y descentralización en la toma de decisiones.
b. Formación especí ca.
c. Contratación de nuevo personal.
La respuesta correcta es: Equipos dirigidos y descentralización en la toma de decisiones.
Pregunta 12
A los objetivos de atraer, retener y motivar a las personas en la empresa, el Director de RRHH debe
agregar:
Seleccione una:
a. Ser responsable de la política retributiva.
b. Asumir funciones de gestión de los procesos de calidad.
c. Gestionar el talento para convertirlo en una ventaja competitiva.
La respuesta correcta es: Gestionar el talento para convertirlo en una ventaja competitiva.
Pregunta 13
Una de las principales barreras que enfrenta la Dirección de RRHH es:
Seleccione una:
a. Visión globalizada del negocio.
b. Pocos directivos funcionales y de línea tienen interiorizado su papel de gestores de RRHH
c. Ambas opciones son correctas.
d. Ambas opciones son incorrectas.
La respuesta correcta es: Pocos directivos funcionales y de línea tienen interiorizado su papel de gestores de RRHH
Pregunta 14
La estrategia de la empresa __________ la estrategia de RRHH:
Seleccione una:
a. Determinará.
b. Condicionará
c. Igualará.
d. Todas las opciones son incorrectas.
La respuesta correcta es: Condicionará
Pregunta 15
_________________ señala la importancia de las normas y los procedimientos que regulan los
diferentes ujos de actividad y vinculan los sistemas organizativos que interactúan entre sí,
incluyendo los subsistemas técnico y humano.
Seleccione una:
a. Weiss.
b. Jucius.
c. Cuervo.
d. Chiavenato.
La respuesta correcta es: Cuervo.
Pregunta 16
Una de las estrategias del modelo de Miles y Snow es:
Seleccione una:
a. Analizadora.
b. Generalizadora.
c. Competitiva.
La respuesta correcta es: Analizadora.
Pregunta 17
¿Cuáles son los deberes fundamentales de la función de Recursos Humanos?
Seleccione una:
a. Interpretar adecuadamente los objetivos y políticas de la empresa, así como las normas de procedimiento de las distintas
áreas de la empresa.
b. Responsabilizarse directamente del trabajo de todos los empleados.
c. Asesorar a la Dirección de la empresa en aquellas cuestiones que afecten a las relaciones entre la empresa y los
empleados.
d. Fijar los presupuestos y negociar con los sindicatos.
La respuesta correcta es: Asesorar a la Dirección de la empresa en aquellas cuestiones que afecten a las relaciones entre la
empresa y los empleados.
Pregunta 18
La orientación de política de formación en la empresa puede dividirse en:
Seleccione una:
a. General y especí ca.
b. Simple y compleja.
c. Estratégica y táctica
d. No existe tal división.
La respuesta correcta es: Estratégica y táctica
Pregunta 19
Acciones para implantar correctamente el plan estratégico de RRHH:
Seleccione una:
a. De nir actuaciones prioritarias en el área en un determinado período temporal.
b. Establecer de manera unilateral los objetivos especí cos.
c. Fijar los costes de la implantación en términos del presupuesto.
La respuesta correcta es: De nir actuaciones prioritarias en el área en un determinado período temporal.
Pregunta 20
Al referirnos a términos como “Capital Humano” o “Gestión de Personas”, la era de desarrollo de la

disciplina se denomina:
Seleccione una:
a. Pre-industrial.
b. Información.
c. Industrialización Neoclásica.
d. Industrialización Clásica.
La respuesta correcta es: Información.
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b. Las estrategias organizativas, las características y las capacidades organizacionales.

c. El entorno empresarial, las estrategias y las capacidades organizacionales.

b. Procesos de selección de personal ajustados a las demandas internas.

c. Programas de desarrollo personal y profesional diseñados a medida.

d. Todas las opciones son correctas.

La respuesta correcta es: Desempeño.

b. Socialización e inducción del personal.

La respuesta correcta es: Socialización e inducción del personal.

La respuesta correcta es: Socialización.

El modelo de la Escuela de _____________ enfatiza en las especi caciones de los sistemas de

La respuesta correcta es: Harvard

La respuesta correcta es: Talentos.

Puede considerarse al Director de Recursos Humanos un partner de la Dirección General cuando:

b. Delega en la Dirección General los procesos de contratación.

c. Asesora a la línea de mando respecto a la gestión de equipos de trabajo.

d. Todas las opciones son correctas.

Uno de los retos del área de Recursos Humanos consiste en:

d. Todas las opciones son correctas.

La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas.

c. Formar especialistas que desempeñen las funciones inherentes al mismo.

d. Todas las opciones son correctas.

Entre las siete mejores prácticas de RRHH podemos mencionar:

b. Formación especí ca.

c. Contratación de nuevo personal.

d. Todas las opciones son correctas.

La respuesta correcta es: Equipos dirigidos y descentralización en la toma de decisiones.

b. Asumir funciones de gestión de los procesos de calidad.

c. Gestionar el talento para convertirlo en una ventaja competitiva.

d. Todas las opciones son correctas.

Una de las principales barreras que enfrenta la Dirección de RRHH es:

b. Pocos directivos funcionales y de línea tienen interiorizado su papel de gestores de RRHH

c. Ambas opciones son correctas.

d. Ambas opciones son incorrectas.

La estrategia de la empresa __________ la estrategia de RRHH:

d. Todas las opciones son incorrectas.

La respuesta correcta es: Condicionará

La respuesta correcta es: Cuervo.

Una de las estrategias del modelo de Miles y Snow es:

d. Todas las opciones son correctas.

La respuesta correcta es: Analizadora.

¿Cuáles son los deberes fundamentales de la función de Recursos Humanos?

b. Responsabilizarse directamente del trabajo de todos los empleados.

d. Fijar los presupuestos y negociar con los sindicatos.

La orientación de política de formación en la empresa puede dividirse en:

d. No existe tal división.

La respuesta correcta es: Estratégica y táctica

Acciones para implantar correctamente el plan estratégico de RRHH:

b. Establecer de manera unilateral los objetivos especí cos.

c. Fijar los costes de la implantación en términos del presupuesto.

d. Todas las opciones son correctas.

Al referirnos a términos como “Capital Humano” o “Gestión de Personas”, la era de desarrollo de la

La respuesta correcta es: Información.

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