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El documento describe diferentes estilos de liderazgo empresarial como el estilo visionario que sirve para movilizar a las personas hacia una visión, el estilo empático que crea armonía y vínculos emocionales, y el estilo pacesetting que establece estándares altos de rendimiento. También menciona el liderazgo democrático donde el líder toma decisiones basadas en los aportes del equipo, y el liderazgo estratégico que es la intersección entre las operaciones y oportunidades de crecimiento de una empresa.
El documento describe diferentes estilos de liderazgo empresarial como el estilo visionario que sirve para movilizar a las personas hacia una visión, el estilo empático que crea armonía y vínculos emocionales, y el estilo pacesetting que establece estándares altos de rendimiento. También menciona el liderazgo democrático donde el líder toma decisiones basadas en los aportes del equipo, y el liderazgo estratégico que es la intersección entre las operaciones y oportunidades de crecimiento de una empresa.
El documento describe diferentes estilos de liderazgo empresarial como el estilo visionario que sirve para movilizar a las personas hacia una visión, el estilo empático que crea armonía y vínculos emocionales, y el estilo pacesetting que establece estándares altos de rendimiento. También menciona el liderazgo democrático donde el líder toma decisiones basadas en los aportes del equipo, y el liderazgo estratégico que es la intersección entre las operaciones y oportunidades de crecimiento de una empresa.
CARRERA DE MERCADOTECNIA ASIGNATURA: Fundamentos de administración FECHA: viernes 6- 01 - 2023 DOCENTE: Solorzano Gonzales Alexandra Mónica PARALELO: Primero A INTEGRANTES: Gerson Calderón - Ginger Prieto – Alejandro Álvarez – José Valarezo CAE #07 ESTILOS DE LIDERAGO EMPRESARIAL
estilo visionario: que sirve para movilizar
a las personas hacia una determinada Estilo empático: está encargado de crear visión (ven conmigo). Sirve cuando en armonía y vínculos emocionales, es del tiempos de cambios que necesitan para su tipo “la gente es lo primero” éxito de una nueva visión o se requiere de una dirección clara para funcionar.
Estilo pacesetting: establece estándares
de rendimientos altos, siendo el tipo haz lo Liderazgo democrático: el líder toma que a hago ahora. Es la mejor alternativa a decisiones basadas en los aportes de cada usar para obtener resultados que sean miembro del equipo. Aunque el líder es rápidos y cuando tenga interés en formar quien tiene la última palabra. un equipo que este muy motivado y que sea en extremo competente.
Liderazgo estratégico: es la intersección
entre las operaciones principales de una empresa y sus oportunidades de crecimiento UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES CARRERA DE MERCADOTECNIA .