“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE

INDEPENDENCIA”

FACULTA:

INGENIERIA INDUSTRIAL

CURSO:

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE:

CHAVEZ MILLA HUMBERTO ANGEL

CICLO:
IX

ALUMNO:

ARAMBULO CAMACHO LUIS FERNANDO

AÑASCO CHUNGA JEFFERSON JAIR

ATIAJA CRIOLLO ROY

MORALES OJEDA JORGE LUIS

SIFUENTES MÉNDEZ CTEISY JANE

2021
 LIDERAZGO SEGUN MAX
WEBER

Max Weber, es el primer pensador en abordar en su complejidad el concepto de carisma.

Weber es el gran teórico del carisma. El primero en elaborar de una manera clara el
concepto, en destacar su importancia y analizarlo en profundidad. Su teoría de las
estructuras de autoridad, las cuales lo llevaron a catalogar a las organizaciones en
términos de relaciones de autoridad dentro de éstas. Esto dio pie a una preocupación
básica, por qué los individuos obedecen órdenes, por qué la gente hace lo que se le dice.

CLASIFICACIÓN DE LIDERAZGO SEGÚN MAX WEBER:

El liderazgo según Max Weber está dividido en tres tipos que van desde el más cómodo
y el más tenaz y comprensivo, hasta los que son opresivos y tiránicos. El líder no debe
olvidar que la razón de ser de su grupo es mejorar y para ello debe tomar en cuenta las
necesidades de los demás.

UN LÍDER CARISMÁTICO: Una persona que tiene la capacidad de generar

entusiasmo. Fue elegido líder como seguidor entusiasta. Tienden a creer en sí mismos
más que en el equipo, lo que puede causar problemas, por ejemplo, el proyecto o toda
la organización puede colapsar el día que el líder deja el equipo. Un ejemplo de un líder
carismático y destacado es Adolf Hitler
LÍDER TRADICIONAL: Una persona que hereda el poder a través de hábitos o
posiciones importantes, o un líder que pertenece a un grupo familiar de élite que tiene
el poder transmitido de generación en generación. Ejemplo: en posición.
LÍDER LEGITIMO: El primero es una persona que obtiene poder a través de
procedimientos autorizados por leyes y reglamentos, mientras que un líder ilegal es una
persona que obtiene poder ilegalmente mediante el uso de. Los líderes ilegales ni
siquiera pueden ser considerados líderes, porque una de las características del liderazgo
es la capacidad de convocar y persuadir, por lo que el "liderazgo armado" no es más
que eso. Esto en sí mismo es una contradicción. Lo único que puede distinguir a un
líder es que tiene seguidores: sin seguidores no hay líder.
 LIDERAZGO ANALITICO

Racionales
Críticos
lógicos

SON Siguen los

Enfocados procesos y
las normas

Saben
trabajar
bajo estrés

EJEMPLOS
Trabajan a un ritmo más moderado quieren ser vistos
como expertos por lo que a menudo se sienten
atraídos por proyectos y roles en los que pueden dar
forma a los procesos para cumplir con sus altos
estándares además están muy motivados para hacer
las cosas bien desde el primer momento y pueden
ponerse a la defensiva si las personas desafían sus
métodos o ideas.

En una empresa los lideres analíticos normalmente

sobrecargan a los demás con sus argumentos basados en
datos y lógica , tienden a ser muy críticos y focalizados en
sus tareas. Tienen cierto miedo a que critiquen su trabajo,
miedo a equivocarse.
Un ejemplo de una persona líder
analítica es alguien que tiene la
capacidad de comunicarse de una
manera fría y distante, tienen el
compromiso de hacer las cosas bien, de
una manera sensata separando sus
emociones, no trabajan de manera
grupal, suelen trabajar de manera
autónoma.

CASO LIDER ANALITICO

En la empresa Mc. Pollo, C.A., un local de comida rápida se presenta la
siguiente situación: El Sr. González es el encargado del local
mencionado y está tomando una decisión en cuanto de unos de sus
empleados. En el área de despacho, en horas de mayor afluencia de
clientes. El trabajador Martínez es muy lento a pesar que ese tiene
tiempo en la empresa y ocasiona inconvenientes su lentitud. A primera
hora del viernes, González Llama a Martínez en fu oficina: ¡Martínez,
buenos días! Te he llamado para informarte que ha partir del día lunes
no trabajaras en el área de despacho. Martínez pregunta Por qué. Esta
decisión la he tomado porque últimamente he observado que estas un
poco lento en las horas de mayor afluencia de clientes y esto ocasiona
la queja de los mismos. Yo sé que eres una persona trabajadora,
puntual, responsable por eso trabajas en áreas internas para que tomes
un poco más de experiencia y luego volveremos a hablar del asunto.
¿Quiero saber qué opinas al respecto? Sr. González realmente me
parece buena idea, así atenderemos mejor a nuestros clientes y
después que adquiera más experiencia volveremos a conversar cuando
esté preparado. ¡Gracias Sr.:
 LIDERAZGO ORDENADO

Son líderes que como su propio nombre dice, les encanta el orden, ellos
consideran que si una empresa no tiene procesos claros y manuales de
procedimiento es muy difícil tener éxito. Son unos líderes que no toman una
decisión, si no analizan con detenimiento la información. Las oportunidades
son un riesgo para ellos, desean poner todo bajo control, disminuir riesgos y
controlar los tiempos de cumplimientos es su especialidad.

Ejemplos: Entre los más resaltantes lideres ordenados son los siguientes:
 Steve Jobs
 Jeff Bezos
 Howard Schultz
 Henry Ford
 Jack Welch
 Fred Smith.
 LIDERAZGO CREATIVO
El líder creativo es aquella persona capaz de asumir la responsabilidad de dirigir a otros
al libre logro de sus fines. Por tal motivo el líder creativo tiene su visión puesta en el
futuro y dirige sus energías hacia un cambio positivo con una actitud proactiva y
optimista, capaz de enfrentar problemas complejos, ante los cuales no se muestra
atemorizado, y tiene éxito al enfrentar los diferentes tipos de crisis.
El líder es aquel que se atreve a ser creativo e
impulsar un cambio en busca de nuevos rumbos
para transformar y mejorar una situación.
El líder creativo tiene su visión puesta en el futuro
y dirige sus energías hacia un cambio positivo con
una actitud proactiva y optimista; es capaz de
enfrentar problemas complejos, ante los cuales no
se muestra atemorizado, y tiene éxito al enfrentar
los diferentes tipos de crisis que son: familiares,
económicas, políticas, espirituales, es valiente,
demuestra integridad y compromiso, busca el bien
de todos y no solo el propio, se deja llevar por sus
principios y valores, es emprendedor y aprendiz
de por vida.
EJEMPLO DE LIDER CREATIVO
El ingeniero
El ingeniero es un técnico experto bien informado. Es diligente, meticuloso y basado en
funciones. Monitoriza el rastro y los detalles de los documentos y ejerce influencia en
otros gracias al control y la gestión de la información. El sello distintivo del líder creativo
ingeniero es la mejora de la eficiencia mediante rediseño de procesos y la implementación
de tecnología probada. El éxito para este perfil es perfeccionar el nivel de calidad por el
uso de procedimientos. Este líder muestra cierta aversión al riesgo y trata de extraer del
sistema las variaciones, valorando la estandarización y la coherencia. La medición es la
herramienta para lograr estos valores
El líder ingeniero tiene tendencia a:
Analizar y gestionar datos hacer mejoras incrementales perfeccionar métodos y procesos
desarrollar normas y procedimientos establecer sistemas tecnológicos mantener la
estructura y el flujo de trabajo persuadir mediante información objetiva.
 LIDERAZGO HUMANISTA

Un liderazgo humano es aquel que contempla el servicio y la humildad. No para

vanagloria, sino como una reflexión sobre las características del ser humano que, de modo
habitual se plantea metas, las cuales
unidas a la voluntad bien formada y
abiertos a la inspiración del Espíritu
dan como resultado la coherencia
entre lo que se piensa, se dice y se
hace.
Es una habilidad que se desarrolla día
a día, uno de sus principales pilares es
la confianza en uno mismo y la
creencia de ser capaz de afrontar las
responsabilidades que se tiene por delante. Así mismo, un líder humanista es aquella
persona que capaz de enseñar, capacitar y dirigir a otras personas.

El liderazgo humanista señala que la empresa la constituyen, fundamentalmente,

personas. El liderazgo se ejerce desde la persona y va dirigido hacia las personas. Este
principio tan sencillo de explicar y tan complejo de llevar a la práctica es el fundamento
del liderazgo humanista.

Los líderes Humanistas, en su acción directiva, ponen en funcionamiento sus fortalezas

y buscan en otras personas o en equipos el complemento para sus limitaciones. En este
sentido, la humildad sería una condición indispensable de su manera de proceder.
Finalmente debemos saber que el lema que nos debe caracteriza como Trabajadores
Sociales es Concientizar, Servir y Transformar; que Trabajamos para la Sociedad con el
objetivo de enseñarles que pueden tener una Vida de Calidad, que deben trabajar para
conseguirlo, pero sin perder sus principios y Valores, sin pasar por encima de los demás,
y que en la actualidad eso nos han vendido, primero con el Capitalismo y actualmente
con la Globalización, que el valor de una persona se mide por lo que tiene y no por lo que
es y sus capacidades; concluyo con que el líder de hoy tiene que tomar en cuenta que no
solo se debe a los éxitos materiales, que también debe tomar en cuenta que el éxito debe
ser: estar bien consigo mismo y con los demás, si hablamos de organización, atender las
necesidades de muchos, y no de pocos en la empresa. Debe mostrar un equilibrio tanto en
lo personal (Físico, familiar, profesional). Y estar preparado para enfrentar los retos de
hoy en día.

“No temáis a la grandeza; algunos nacen grandes, algunos logran grandeza, a algunos
la grandeza les es impuesta y a otros la grandeza les queda grande”
William Shakespeare
 LIDERAZGO TRANSACCIONAL
El liderazgo transaccional es un tipo de liderazgo empresarial en el cual el líder incentiva
el desempeño laboral de las tareas, a través de un sistema de premios y castigos. Este tipo
de liderazgo se produce dentro de un retraso educativo y cultural, cuando se carecía de
los conocimientos y la información para formar criterios propios sobre las distintas
situaciones principalmente de los asuntos políticos, del estado, la economía, el poder y la
sociedad.

Dentro de esta antigua concepción, del liderazgo es la habilidad y la capacidad de

individuos excepcionales, el liderazgo es la habilidad y la capacidad de individuos
excepcionales, dotados de carisma, que los capacita para dominar e influir en las personas.

EJEMPLO DE LIDER TRADICIONAL:

Mahatma GandhI :

Se iso conocido como el Padre de la Nación o ‘bapu’.

Che Guevara:
Más conocido como El Che o Che Guevara.
Alejandro Magno:
Conocido como el hombre que conquistó el mundo
Winston Churchill:

Fue el primer ministro británico y líder durante la Segunda Guerra Mundial.