CAMBIO DE

PARADIGMAS
1. LA CULTURA
Antiguamente se tenia en mente que
una persona una vez empleada, no
podía ser despedida, sin embargo,
tanto la cultura laboral se ajusta
constantemente a los cambios
actuales del mercado y sus
requerimientos.

2. HASTA QUE NOS

CONVENGA A AMBOS

La relación entre el
empleado y el empleador
era "para siempre" , no
podía alterarse pues era
mal visto, actualmente, esta
relación se mantendrá
mientras sea satisfactoria
para ambos.

3. TRANSICIÓN DEL EMPLEO

la transición laboral
debe ser vista como una
oportunidad hacia un
mejor desarrollo laboral
del empleado y un mejor
empleo

4. PUESTO MAS ALTO,

MENOR SEGURIDAD

Es más probable que el

personal operativo esté algo
más protegido por algún
sindicato. En cambio, el
personal ejecutivo en
situaciones problemáticas o
reorganización debe irse de
la empresa.

5. PROVEEDOR DE SERVICIOS

Nos pagan por agregar valor,

por contribuir con los
resultados, por cumplir
objetivos y metas, por satisfacer
las necesidades de los clientes

CONCLUSIONES DEL CAPITULO

El trabajo ha sufrido variaciones a

través del tiempo, porque ha
cambiado la concepción del
empleo, empleador, desempleo y
trabajo. Por tanto, es
imperativo adaptarnos a los nuevos
cambios y necesidades de nuestro
sistema