DERECHO

LABORAL
DERECHO
LABORAL

SESIÓN 7
ACEPTA EL RETO

LINK
 Recordemos lo
aprendido en la
clase anterior y
resolvamos
nuestras dudas
Realicemos una dinámica ping pong …..

CONTRATOS
CONTRATO SUJETOS A
INDETERMINADO
MODALIDAD

CONTRATOS A PERIODO DE
TIEMPO PARCIAL PRUEBA
Logro de la Sesión
Al final de la sesión, el estudiante identifica la
diferencia entre trabajadores ordinarios, de
dirección y de confianza, a través del análisis de un
video.
 Temario
• Trabajadores de dirección
• Trabajadores de confianza
¿Cuál es la utilidad de los Académico

temas de hoy? Profesional

Es importante porque el estudiante identifica cuando un

trabajador es catalogado como de dirección y cuando
como un trabajador de confianza.

Participa activamente,
¡No olvides levantar la mano!
Saberes previos

• ¿Qué es un trabajador
ordinario?
• ¿Qué es un trabajador de
dirección?
• ¿Qué es un trabajador de
confianza?
• ¿Cuál es la diferencia
entre estos tres tipos?

https://www.youtube.com/watch?v=yUHnlToSgfY
 TRANSFORMACIÓN

INICIEMOS
 TEMARIO

PERSONAL DE
TRANSFORMACIÓN

DIRECCIÓN Y DE
CONFIANZA
 PERSONAL DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA

PERSONAL • Ejerce la representación general del empleador o lo

sustituye.
• Comparte funciones de administración y control.
DE • De su actividad o grado de responsabilidad depende
TRANSFORMACIÓN

el resultado de la actividad empresarial.

DIRECCIÓN

PERSONAL • Laboran en contacto personal y directo con el

empleador o con el personal de dirección.
• Tiene acceso a secretos industriales, comerciales o
DE profesionales y a información de carácter reservado.
• Contribuye a la formación de las decisiones
CONFIANZA empresariales.
 PERSONAL DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA
TRATAMIENTO LEGAL DEL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA

PERSONAL DE DIRECCIÓN TRABAJADOR DE CONFIANZA

FUNCIONES Labores de representación, de Labora en contacto directo con el
administración y control. Su empleador y con el personal de dirección.
decisión tiene alta incidencia.
TRANSFORMACIÓN

PERIODO DE PRUEBA Se puede ampliar a 12 meses. Se puede ampliar a 6 meses.

CUMPLIMIENTO DE No, salvo que esté sujeto a fiscalización.
JORNADA DE TRABAJO
NO
DESCANSO SEMANAL No es exigible el descanso sustitutorio ni Tiene derecho a descanso sustitutorio y al pago
OBLIGATORIO el pago por descanso semanal por descanso semanal obligatorio omitido, solo
obligatorio omitido. si está sujeto a fiscalización.
INDEMNIZACIÓN No, si no hace uso del descanso SI
VACACIONAL
vacacional.
SINDICACIÓN Siempre que el estatuto del Siempre que el estatuto del sindicato lo
sindicato lo permita. permita.
 PERSONAL DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA

CALIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

DE DIRECCIÓN O DE CONFIANZA
La inobservancia de
El empleador debe indicar y
dichas calificaciones, no determinar los puestos de
TRANSFORMACIÓN

enerva dicha condición si dirección y de confianza.

de la prueba actuada se
acredita. Debe comunicar por escrito a
los trabajadores que sus
puestos tienen estas
características.

Debe consignar en el libro de

planillas y boletas de pago la
calificación correspondientes.
 PERSONAL DE DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA

CALIFICACIÓN INDEBIDA
CONSECUENCIAS DE LA
En la designación o promoción del
EXP. N° 03201-2006-PA/TC trabajador, la ley no ampara el abuso de
TRANSFORMACIÓN

derecho o la simulación.

Los trabajadores cuyos cargos sean

indebidamente calificados como de
dirección o confianza pueden recurrir a la
autoridad judicial, para que deje sin
efecto tal calificación.

Siempre que la demanda se presente

dentro de los 30 días naturales
siguientes a la comunicación respectiva.
¿Qué aprendí
hoy?
 Profundicemos lo aprendido en clase…
Analicemos el video propuesto en el siguiente link:
https://www.youtube.com/watch?v=yUHnlToSgfY
el cual se encuentra en Material Complementario en
Canvas; realizar un mapa mental o infografía.
PRÁCTICA

❖ Trabajo grupal. Presentación en PDF o JPG.

❖ Al término de la sesión todos los miembros del grupo
de forma individual subirán su trabajo en CANVAS, el
cual corresponde a la tarea de la presente semana.
 Trabajo grupal
Espacio práctico
Forma grupos de entre 5 a 10 integrantes y
desarrolla la siguiente actividad:

Analicemos el video propuesto en el

siguiente link y a partir de ello elabora un
esquema, mapa mental o inforgrafía:

https://www.youtube.com/watch?v=yUHnl
ToSgfY

La presentación debe ser en PDF o JPG.

Al término de la sesión todos los miembros
del grupo de forma individual subirán su
trabajo en CANVAS, el cual corresponde a
la tarea de la presente semana.
 BIBLIOGRAFÍA
• Díaz Aroco, Teófila; Benavides Díaz, César (2014). “Derecho Individual
del Trabajo. Nuevas tendencias en el proceso de globalización de la
economía”. Editorial Grijley, Lima - Perú.
• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.
Gaceta Jurídica.
CIERRE

• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.

Gaceta Jurídica.
 Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa

Desaprende lo que
• Joao teMamani
Peñaloza limita