CAMBIO DE

PARADIGMAS
LO U NIC O C O N
S T A N T E E N C A M BIO
DEL “PARA TODA LA
LAS EMPRESAS CAMBIAN, PORQUE VIDA” AL “HASTA
NECESITAN HACERLO QUE NOS CONVENGA
A AMBOS”
Las empresas cambian constantemente, ya
Hablamos sobre la relación del
sea innovando, de dueños, productos,
trabajo, esa cierta lealtad que era
competencia, espacio y clientes, para que al
un valor muy esperado en las
final desaparezca. Están en contante
empresas, en la relación
reorganización, la educación, la
empleado - empleador ambos
capacitación y la flexibilidad para adquirir
deben dar por resultado una
conocimientos para obtener el éxito
satisfacción concreta para el
personal, profesional y empresarial
crecimiento de esta.

MIENTRAS MÀS ALTO SEA EL

PUESTO, ¿MAYOR ES LA SEGURIDAD?
¿DESEMPLEADO O
EN TRANSICION ? Tanto como los trabajadores manuales
como los de jefatura o de gerencia,
A veces tenemos trabajo, tienden a rotar más de lo que creemos, no
a veces nos toca salir a son ajenos a ser despedidos , todo ha
encontrar un nuevo cambiado.
trabajo, pero la cuestión
es encontrar un nuevo
trabajo

MI EXITO ES MI FELICIDAD .
SER EN LUGAR DE TERNER “SI NO ME ARREGLO,
QUEDARE AFUERA”
Es un nuevo paradigma,
es por lo que somos, por Tenemos que ser precavidos y
nuestra satisfacción jamás confiados, siempre
personal, con lo que demostrar y dar lo mejor de
hacemos, si buscamos la nosotros desempeñando
satisfacción laboral, nuestro cargo o empleo
estamos logrando
también en el ámbito
personal

DE EMPLEADO A
PROOVEDOR DE
SERVICIOS ESTABILIDAD FRENTE A LA
EMPLEABILIDAD
No solo vamos a trabajar,
SOMOS EMPLEABLES CUANDO ES VISIBLE,
sino que vamos a agregar
CUANTIFICABLE Y EVIDENTE EL VALOR QUE
valor, cumplir objetivos,
AGREGAMOS A NUESTRA EMPRESA U
metas y tareas para ORGANIZACIÓN, CUANTO MÁS SEPAMOS
satisfacer las APROVECHAR NUESTROS RECURSOS
necesidades de los PERSONALES, SEREMOS IMPORTANTES .
clientes y nuestros
empleadores

MARY CIELO CORONEL

ALTAMIRANO