UDG

CUCEA
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Arana Reyes Cesar Moises
Dr. Corona Pacheco Cesar
Tarea 1
Fecha: 15/08/22
Unidad 1
1.1.Concepto de empresa, organización y corporación.

Empresa: La empresa es una organización, de duración más o menos larga, cuyo objetivo
es la consecución de un beneficio a través de la satisfacción de una necesidad de mercado.
La satisfacción de las necesidades que plantea el mercado se concreta en el ofrecimiento
de productos (empresa agrícola o sector primario, industrial o sector secundario, servicios
o sector terciario), con la contraprestación de un precio
¿Dónde se aplica?
El primer paso para ello es tener muy claros los objetivos de la empresa, así como su
misión y visión. Al fijar unas metas, que tienen que ser realistas, y unos parámetros para
cumplirlas, será más fácil entender qué tipo de profesionales y qué recursos necesitaremos
para alcanzarlos.
¿Quién lo utiliza?
Los recursos de una empresa son todos los elementos necesarios para llevar a cabo las
operaciones cotidianas y lograr las metas establecidas. Pueden ser máquinas, programas
de computadora, dinero o personas.
¿Cómo se consigue?
1. Definición de la idea de negocio
2. Elaboración del Plan
3. Nacimiento del negocio:
4. Crecimiento y sostenibilidad
¿Para qué sirve?
La finalidad inmediata de la empresa es producir bienes y servicios para el mercado su
finalidad mediata, suponiendo que se trate de empresas mercantiles, obtener alguna clase de
utilidad o lucro para sus propietarios.

https://www3.gobiernodecanarias.org/medusa/ecoblog/cperpad/files/2012/05/
tema1empresa.pdf
https://www.bbva.mx/empresas/educacion-financiera/recursos-de-una-empresa.html
https://www3.gobiernodecanarias.org/medusa/ecoblog/cperpad/files/2012/05/
tema1empresa.pdf

Organización: “La acción y el efecto de articular, disponer y hacer operativos un

conjunto de medios, factores o elementos para la consecución de un fin concreto”
¿Dónde se aplica?
donde se establecen las funciones a desempeñar y sus relaciones, la jerarquía y los niveles
de autoridad, de acuerdo con las actividades y objetivos de la empresa (identificar y
clasificar las actividades requeridas, agrupar todas las acciones
¿Quién lo utiliza?
La combinación de los medios técnicos , humanos y financieros que componen la
empresa : edificios, máquinas, materiales, personas..., en función de la consecución de un
fin , según las distintas interrelaciones y dependencias de los elementos que lo
constituyen.

¿Cómo se consigue?
los directivos deben tener clara la manera en que esta se organizará con vistas a las
actividades propias de la actividad comercial y al cumplimiento de las distintas metas.

¿Para qué sirve?

El objetivo de la organización es maximizar los resultados que se obtienen de la
colaboración, trabajo y relación de todos los integrantes de una empresa . Sin duda alguna
la organización es la base para la obtención de excelentes resultados, ya que con ellos se
logra el alcance del propósito.
https://usmp.edu.pe/recursoshumanos/capacitacion/files/2018/Lectura-La-Dinamica-
organizacion.pdf
https://www.itsa.edu.co/docs/ESTRUCTURA-ORGANIZACIONAL.pdf

Corporación: Unión estable de una pluralidad de personas, que persigue fines ideales o
no lucrativos.
¿Quién lo utiliza?
Las corporaciones son formadas frecuentemente en el estado en donde opera el negocio,
pero no tiene que ser así necesariamente. Algunas son formadas en estados diseñados para
tener negocios, como Delaware y Nevada, sin embargo esto significa más papeleo. Luego
tienes que registrar la corporación como una entidad foránea en el estado en donde opera
tu negocio, y pagar impuestos al estado.
¿Cómo se consigue?
● Nombre de la corporación y direcciones físicas de la corporación
● Nombre de la persona agente residente y dirección física y postal
● Propósitos por los cuales se crea
● Clases de acciones - no aplica a las sin fines de lucro
● Término de existencia de la corporación (definido o indefinido)

¿Para qué sirve?

La corporación es responsable por las acciones y las finanzas del negocio. Las
corporaciones pueden ser con fines de lucro como los negocios, o sin fines de lucro como
las organizaciones de caridad.

https://obtienearchivo.bcn.cl/obtienearchivo?id=repositorio/10221/20193/5/
Corporaciones_y_fundaciones.pdf
 https://www.shopify.com.mx/enciclopedia/corporacion

1.2 Características de una empresa, organización y corporación.

Empresa

Satisfacen una necesidad

El principal motivo de una empresa es cubrir una demanda, ya que es la razón de su creación
y de su constante funcionamiento a través del tiempo.
Cuando existe una necesidad en el mercado, diversas organizaciones se crean alrededor de
dicha demanda, por lo que resulta una de las variables más determinantes en la instauración
de nuevas entidades.

Buscan un beneficio económico

Las organizaciones se caracterizan por perseguir un beneficio económico a través de los
productos y servicios que ofrecen al mercado.
La facturación económica de una empresa determina, en gran parte, su éxito. Por ello, que
una empresa experimente o no crecimiento empresarial, depende de las ganancias que se
estén percibiendo por su actividad.
Además, por los beneficios que reporta, es un factor que concierne a accionistas, inversores y
fundadores.

Poseen recursos humanos

Toda organización tiene un conjunto de empleados para llevar a cabo sus actividades (jornada
de trabajo). Por ende, son las personas que, bajo un contrato laboral, trabajan para una
determinada empresa efectuando una cantidad diversa de actividades.

Disponen de capital
Las empresas cuentan con recursos financieros y bienes físicos que son utilizados para
financiar y posibilitar sus operaciones.
Se conoce también como los activos que posee una empresa, y representa la riqueza total de
la misma.

Variedad de perfiles profesionales

Una organización es una estructura que depende de varias figuras para funcionar.
Es decir, dentro de una empresa existen diferentes roles de trabajo, esto hace que diferentes
perfiles profesionales sean necesitados para cubrir dichos puestos.

Son un equipo de trabajo

El buen funcionamiento de una empresa está condicionado por la eficacia de su trabajo en
equipo. Si los diversos profesionales que componen una organización no trabajan en
conjunto, es muy probable que los resultados finales se vean afectados.
Por esta razón, las organizaciones se caracterizan por concentrar sus esfuerzos en crear
estructuras organizativas y trabajar eficientemente en equipo.

Diversidad de departamentos
Una empresa está compuesta por diversas divisiones departamentales con el objetivo de
separar actividades, optimizar procesos, incrementar la productividad y mejorar los resultados
finales.
Cada sección tiene una función específica, por lo que son dirigidas por especialistas en dichas
áreas.
Los departamentos son:
● Departamento de recursos humanos.
● Departamento de marketing.
● Departamento de ventas.
● Departamento de dirección.
● Departamento de finanzas.
● Departamento de logística.

Trabajan para cumplir objetivos

Una organización tiene como labor establecer una serie de objetivos para cumplirlos en un
determinado plazo. La cotidianidad de una empresa se basa en trabajar para alcanzar las
metas propuestas y así mejorar como organización.
Estos objetivos son diversos y varían de entidad a entidad, pero la consecución de ellos
determina en gran medida el curso de la empresa.
https://www.ceupe.com/blog/caracteristicas-de-una-empresa.html?dt=1660504058739

Organización:

● Es una institución social.

● Está deliberadamente planeada.

● Posee objetivos concretos.

● Cuenta con uno o más centros de autoridad o poder.

● Conforma un sistema de actividades.

● Está constituida a través de una estructura organizacional.

● Utiliza recursos materiales e inmateriales.

● La conforman diferentes tipos de personas y grupos.

 ● Posee sus propias leyes internas, las cuales rigen a los individuos que la
conforman.

● Posee un interés determinado.

https://enciclopediaeconomica.com/organizacion/#:~:text=Caracter%C3%ADsticas
%20de%20una%20organizaci%C3%B3n,-Las%20principales%20caracter
%C3%ADsticas&text=Est%C3%A1%20deliberadamente%20planeada.,Conforma
%20un%20sistema%20de%20actividades.

Corporación:

● Requiere presentar documentos ante el Secretario de Estado para formalizarse.

● Puede tener uno o más socios llamados Stockholders o Accionistas.
● La Corporación es administrada por un Consejo de Administración y los oficiales
(Presidente, Secretario, Tesorero, etc.) de la misma.
● Cada uno de los accionistas tiene responsabilidad limitada hasta por el monto de su
aportación.
● Los Stockholders o Accionistas pueden tener acuerdos entre ellos para el voto de sus
acciones en las asambleas anuales o especiales que se convoquen.
● Las utilidades y las pérdidas se gravan primero a nivel Corporación a la tasa
corporativa vigente en ese momento y posteriormente a nivel dividendos a cada uno
de los accionistas. Es decir, el ingreso está gravado dos veces.

Si la Corporación elije el tratamiento fiscal del Sub-Capítulo S de la ley, entonces las

utilidades y pérdidas pueden fluir directamente a los accionistas para evitar gravar dos
veces el mismo ingreso. Sin embargo, esta elección o tratamiento no está disponible
para Corporaciones con socios extranjeros. https://www.megastelum.com/faqs/-cu-
les-son-las-caracter-sticas-de-una-corporation-.cfm

1.3 Principales conceptos de Responsabilidad Social

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un compromiso voluntario de las
empresas con su sociedad. Implica incorporar a sus objetivos estrictamente
económicos los intereses de los trabajadores, de la comunidad, la dimensión
medioambiental y la preocupación por el entorno, como los aspectos más importantes.
Las empresas que practican la RSE en Bolivia han dejado muchas enseñanzas sobre la
importancia ética de esta práctica para la sociedad, en particular, su pertinencia para
visibilizar las acciones empresariales y para incluir a los grupos de interés en su esfera
de preocupación. La guía introductoria “Conceptos y primeros pasos en RSE” está
dirigida a directivos y técnicos de empresas que aún no han incorporado totalmente
las prácticas de responsabilidad social en su gestión, pero que han decidido hacerlo o
informarse. Dichas empresas requieren, inicialmente, un conjunto de categorías
tecnocráticas con las cuales familiarizarse, una aproximación conceptual cercana a su
realidad y una metodología de autodiagnóstico sobre su actual responsabilidad social.
Esta guía provee esas herramientas y recomienda los primeros pasos para la
implementación de la práctica. Las empresas que recurran a este documento
encontrarán respuestas a sus inquietudes y reflexiones sobre las implicancias del
compromiso social de largo plazo que pretenden asumir.

¿Dónde se aplica?

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un compromiso voluntario que

asume una empresa con la sociedad, y aplica tanto a nivel interno como externo de la
empresa. A nivel interno la empresa tiene la responsabilidad de asegurar el bienestar
del personal y del ambiente laboral.

¿Como se consigue?

Al tomar en cuenta la responsabilidad social empresarial, las organizaciones impactan

de manera directa e inmediata la vida de los ciudadanos y las comunidades a través de
programas que impulsan el desarrollo económico, la educación y muchas otras causas
sociales.
¿Para qué sirve?

“obligación de responder ante la sociedad en lo general y ante algunos grupos en lo

específico”. Entonces, la RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL es la
capacidad de entender y dar respuesta al conjunto de solicitudes que los diversos
grupos que constituyen el entorno hacen a la empresa.

http://www.cepb.org.bo/urse/wp-content/uploads/2015/03/GUIA1Vweb.pdf

https://www.galileo.edu/facultad-de-ingenieria-quimica/historias-de-exito/la-
importancia-de-la-responsabilidad-social-empresarial/#:~:text=La
%20Responsabilidad%20Social%20Empresarial%20(RSE,personal%20y%20del
%20ambiente%20laboral.