“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA

AGROINDUSTRIAL

CURSO :
- Contabilidad General

DOCENTE :
- Dr. Parimango Rebaza, Cristian Ausberto

ALUMNA :
- Amaya Guillermo, María Andrea

CICLO :
- VI
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PRESENTACIÓN

El presente trabajo fue elaborado con el propósito de conocer diversos puntos de

interés de la empresa, tales como su definición, importancia, elementos,
características, objetivos, funciones, clasificación, entre otros aspectos, además
dar a conocer sobre los software que se utilizan en la contabilidad y sus modelos;
los cuales serán debidamente explicados durante el desarrollo del documento, ya
que es de suma importancia saber y tener conocimiento sobre el tema.
Con la debida consideración que se merecen los lectores, se despliega toda la
información necesaria. Esperando que sea de su agrado.
Para lo cual en las observaciones que hubiese, sepa hacerme conocer para que en
una próxima sea de la mejor manera presentada.

INTRODUCCIÓN
La Empresa
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La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la

utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se
ofrecen en el mercado. La actividad productiva consiste en la transformación de bienes
intermedios (materias primas y productos semi elaborados) en bienes finales, mediante
el empleo de factores productivos (básicamente trabajo y capital).
Para poder desarrollar su actividad la empresa necesita disponer de una tecnología que
especifique que tipo de factores productivos precisa y como se combinan. Asimismo,
debe adoptar una organización y forma jurídica que le permita realizar contratos,
captar recursos financieros, si no dispone de ellos, y ejerce sus derechos sobre los bienes
que produce.
La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner en manos
del público la mayor parte de los bienes y servicios existentes en la economía. Para
tratar de alcanzar sus objetivos, la empresa obtiene del entono los factores que emplea
en la producción, tales como materias primas, maquinaria y equipo, mano de obra,
capital, etc… Toda empresa engloba una amplia gama de personas e intereses ligados
entre sí mediante relaciones contractuales que reflejan una promesa de colaboración.
Desde esta perspectiva, la figura del empresario aparece como una pieza básica, pues es
el elemento conciliador de los distintos intereses.
El empresario es la persona que aporta el capital y realiza al
mismo tiempo las funciones propias de la dirección: organizar, planificar y controlar. En
muchos casos el origen de la empresa está en una idea innovadora sobre los procesos y
productos, de forma que el empresario actúa como agente difusor
del desarrollo económico. En este caso se encuentran unidas en una única figura el
empresario-administrador, el empresario que asume el riesgo y el empresario innovador.
Esta situación es característica de las empresas familiares y, en general, de las empresas
pequeñas.
Por otra parte, y a medida que surgen empresas de gran tamaño, se produce una
separación, entre las funciones clásicas del empresario. Por un lado, está la figura del
inversionista, que asume los riesgos ligados a la promoción y la innovación mediante la
aportación de capital. Por otro lado, se consolida el papel del directivo profesional,
especializado en la gestión y administración de empresas. De esta forma, se produce una
clara separación entre la propiedad y la gestión efectiva de la empresa.
El empresario actual es un órgano individual o colegiado que toma las decisiones
oportunas para la consecución de ciertos objetivos presentes en las empresas y de las
circunstancias del entorno. El empresario, individual o colegiado, es el que coordina el
entramado interno de la empresa con su entorno económico y social.

La Empresa
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LA EMPRESA

DEFINICIÓN

La palabra “empresa” proviene del latín emprendere que significa iniciar alguna actividad
con un cierto riesgo implícito.
Una empresa comprende una organización o institución, creada y formada por una persona
o conjunto de personas, que se dedica a una actividad económica concreta para conseguir
unos objetivos que luego se conviertan en beneficios.

La Empresa
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Es la más común y constante actividad organizada por el ser humano, la cual, involucra
un conjunto de trabajo diario, labor común, esfuerzo personal o colectivo e inversiones
para lograr un fin determinado.
Entidad conformada por elementos tangibles (elementos humanos, bienes materiales,
capacidad financiera y de producción, transformación y/o prestación de servicios)
e intangibles (aspiraciones, realizaciones y capacidad técnica); cuya finalidad es la
satisfacción de las necesidades y deseos de su mercado meta para la obtención de una
utilidad o beneficio.

IMPORTANCIA

La importancia de la empresa como institución laboral, de negocios, económica tiene que

ver directamente con el hecho de que es ella, la empresa, la que funciona como unión de
todos aquellos que están destinados a trabajar por ese objetivo común. Una empresa,
además, puede dar trabajo a un sinfín de empleados y asegurar el bienestar de muchas
familias. Pero para que esto ocurra es necesario que quienes la dirigen y trabajan en ella
pongan como elemento central el crecimiento de la misma y no las acciones ilegales que
puedan perjudicarla. Todas las áreas que forman parte de ella deben tener en claro su rol
y sus tareas.
Es importante en distintos aspectos, tales como:

♦ Aspecto Económico

 Unidad generadora de empleos

 Unidad generadora de ingresos o recursos financieros para un

La Empresa
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individuo, la empresa y para un país.

 Unidad productive y que desplaza bienes y/o servicios a un Mercado.

 Unidad transformadora de productor y/o servicios nuevos.

 Unidad de crecimiento empresarial.

 Unidad de generación y aplicación tecnológica

 Unidad distribuida de las riquezas.

♦ Aspecto Social

 Unidad generadora de empleos

 Unidad satisfactora de necesidades sociales

 Unidad que permite alcanzar objetivos empresariales, grupales e

individuales

 Unidad de agrupación de órganos e individuos que permite darle fuerza

en la toma de decisiones

 Unidad que genera estatus

♦ Aspecto Político

 Unidad de progreso nacional al trabajar en forma conjunta o grupal,

para inspirer entrar a un Mercado competitivo

 Unidad generadora de divisas para un país

 Unidad generadora de estabilidad económico de todo un país

 Unidad de intercambio comercial, al exportar e importar productos y/o

servicios

 Unidad de intercambio de relaciones públicas y diplomáticas

(relaciones internacionales)

 Unidad de intercambio monetario

 Unidad generadora de expansión empresarial

OBJETIVOS

La Empresa
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Los objetivos de una empresa son los resultados, situaciones o estados que se pretenden
alcanzar en un periodo de tiempo y a través del uso de sus recursos.
Es fundamental que todo el equipo de una empresa participe de estos objetivos, pues así
se conseguirá que el capital humano reme en la misma dirección.

♦ Características de los objetivos de una empresa

Para que los objetivos de una empresa sirvan para avanzar deben ser:
 Medibles: se tienen que poder establecer parámetros de medida que
estarán ligados a un periodo de tiempo.
 Claros: no deben prestarse a confusiones ni a márgenes de
interpretación demasiado amplios.
 Alcanzables: deben estar dentro de las posibilidades de la empresa,
teniendo en cuenta su capacidad y recursos.
 Desafiantes: significan un reto. Por ello deben ser ambiciosos, pero no
excesivamente.
 Coherentes: sobre todo con la visión y la cultura de la empresa.

♦ Tipos de objetivos que se dan en las empresas

En este punto vamos a definir los tipos de objetivos según su nivel de concreción,
su alcance en el tiempo, jerarquía y su forma de medirlos.
1. Objetivos según su nivel de concreción

 Generales: son los que guían a la empresa y forman parte de su misión

y visión.
 Específicos: concretan los objetivos generales, expresando la cantidad
y el tiempo en que deben ser cumplidos. En ocasiones también se les
llama metas.

2. Objetivos según su alcance en el tiempo

 Objetivos a largo plazo: se formulan para un periodo mínimo de 3
años y un periodo máximo de 5 años.

La Empresa
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 Objetivos de medio plazo: se formulan para un periodo de 1 a 3 años.

 Objetivos de corto plazo: se formulan generalmente para un plazo no
mayor a un año.

3. Objetivos según jerarquía

 Objetivos estratégicos: son objetivos formulados por los altos

directivos de la empresa y sirven para definir su rumbo. Son a su vez
generales y a largo plazo. Cada objetivo estratégico requiere de una
serie de objetivos tácticos.
 Objetivos tácticos: se dan a nivel de áreas o departamentos.
Normalmente son de medio plazo. También son formulados por los
directivos de la empresa y también cada objetivo táctico requiere de
una serie de objetivos operacionales.
 Objetivos operacionales: normalmente son objetivos a corto plazo.
Dependen de los jefes de las diferentes áreas y se formulan de manera
directa para un trabajador.

4. Objetivos según la forma de medir su consecución

 Objetivos cuantitativos: son los que buscan lograr mejores resultados

económicos. Se establecen siempre a corto plazo.
 Objetivos cualitativos: son aquellos que buscan lograr mayor
posicionamiento en el mercado. Los resultados de estos objetivos se
aprecian a medio o largo plazo.

CARACTERÍSTICAS

 Cuenta con recursos humanos, de capital, técnicos y financieros.

 Realiza actividades económicas referentes a la producción, distribución
de bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades.
 Combina factores de producción a través de los procesos de trabajo, de
las relaciones técnicas y sociales de la producción.

La Empresa
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 Planea sus actividades de acuerdo a los objetivos que se desean

alcanzar.
 Son un instrumento muy importante del proceso de crecimiento y
desarrollo económico y social.
 Se encuentra influenciada por todo lo que suceda en el medio ambiente,
económico, tecnológico, político, social y cultural.

CLASIFICACIÓN

La clasificación de una empresa no es siempre tarea fácil puesto que a la diversidad de

sus productos y procesos se une el factor geográfico o incluso cultural. A continuación,
se menciona algunos puntos en los que se clasifica una empresa.

♦ Según la actividad económica que desarrolla

 Del sector primario, es decir, que crea la utilidad de los bienes al

obtener los recursos de la naturaleza (agrícolas, ganaderas, pesqueras,
mineras, etc.).
 Del sector secundario, que centra su actividad productiva al transformar
físicamente unos bienes en otros más útiles para su uso. En este grupo se
encuentran las empresas industriales y de construcción.
 Del sector terciario (servicios y comercio), con actividades de diversa
naturaleza, como comerciales, transporte, turismo, asesoría, etc.

♦ Según su organización jurídica

 Empresa individual: es la persona natural con negocio. El propietario

tiene derecho a obtener una utilidad así como también es responsable de
las posibles pérdidas en que pueda incurrir la empresa.
 Empresa societaria: son sociedades jurídicas distintas a las personas
que la integran, capaces de realizar actividades económicas y por lo tanto
susceptibles de ser sujetos pasivos de obligaciones tributarias.

La Empresa
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♦ Según su tamaño
 Microempresa: De 1 a 5 trabajadores. La empresa y la propiedad son de
propiedad individual.
 Pequeña empresa: De 6 a 50 trabajadores. Son entidades
independientes, creadas para ser rentables.
 Mediana empresa: De 51 a 500 trabajadores. Tienen áreas bien
definidas con responsabilidades y funciones, tienen sistemas y
procedimientos automatizados.
 Gran empresa: Más de 500 trabajadores. Manejan capitales y
financiamientos grandes, tienen instalaciones propias, cuentan con un
sistema de administración y operación muy avanzado.

♦ Según la propiedad del capital:

 Empresa privada: El capital de estas empresas está conformado por

capitales netamente privados, surgen de un acto privado cuyo único fin
es la obtención del lucro y pueden ser de tipo natural o jurídica.
 Empresa pública: El capital pertenece al estado. En otras palabras
son empresas públicas a través de las cuales el estado ejerce su acción
empresarial, teniendo como objetivo una acción social.
 Empresa mixta: Cuando el capital pertenece una parte al estado y otro
al sector privado.

♦ Según el ámbito geográfico:

 Locales: Su actividad la realizan dentro de una ciudad o pueblo como

puede ser una tienda o botica.
 Regionales: Su actuación es dentro de una región.
 Nacionales: Ejercen su actividad dentro del territorio nacional.
 Multinacional: Su actividad sobrepasa los límites geográficos de una
nación y extienden su actividad a otras naciones.

♦ Según el Destino de los Beneficios:

La Empresa
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Según el destino que la empresa decida otorgar a los beneficios económicos que
obtenga, pueden categorizarse en dos grupos:
 Empresas con fines de lucro: Los excedentes pasan a poder de los
propietarios, accionistas, etc.
 Empresas sin fines de lucro: En este caso los excedentes vuelven a
la propia empresa para permitir su desarrollo.

ELEMENTOS DE LA EMPRESA

La empresa, para cumplir sus objetivos y desarrollar el conjunto de sus actividades, ha de

disponer de unos medios o factores, que podemos reunir en dos grandes grupos:
 Personas o factores activos

 Bienes económicos o factores pasivos.

Los segundos, son denominados restrictivos, por ser factores en sí mismo limitados. Los
primeros, forman la dinámica de la empresa, actuarán sobre los factores pasivos para
intentar alargar sus límites y mejorar sus resultados. La empresa precisa de una
organización, impuesta por quien posee la facultad de dirigir: el empresario.
Genéricamente, la clasificación de los elementos constituyentes de la estructura de la
empresa sería la siguiente:

♦ El grupo humano o las personas.-

Dentro del grupo humano podemos señalar la existencia de grupos diferenciados

por sus intereses y relaciones con los grupos restantes, estos son:
 Los propietarios del capital o socios.
 Los administradores o directivos.
 Los trabajadores o empleados.

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Entre los dos primeros grupos, y básicamente en el segundo, surge la figura del
empresario tal y como hoy se le concibe.

♦ Los bienes económicos.-

Los bienes económicos son un conjunto de bienes materiales e inmateriales que

forman parte del patrimonio de la empresa y son fundamentales para el
desarrollo productivo.

♦ La organización.-

La organización aparece como el conjunto de relaciones de autoridad, de

coordinación y de comunicación que forman la actividad del grupo humano entre
sí y con el exterior. Esta estructura organizativa es definida por el empresario.

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FUNCIONES

Una organización funciona de forma correcta cuando existe una sincronía de los
elementos divididos en áreas.
Toda empresa debe cumplir con 6 funciones básicas las cuales se dan a conocer a
continuación:

♦ Funciones técnicas

Se refiere a las funciones empresariales que están directamente ligadas a la

producción de bienes y servicios de la empresa como, por ejemplo, las
funciones productivas, las de manufactura, las de adaptación y operación, etc.,
siendo una función primordial ya que es la razón de ser de la organización.

♦ Función Comercial

Están relacionadas con las actividades de compra, venta e intercambio de la

empresa, es decir, debe saber tanto producir eficientemente como comprar y
vender bien, haciendo llegar los bienes y servicios producidos al consumidor.

♦ Funciones Financieras

Esta función implica la búsqueda y el manejo del capital, donde el

administrador financiero prevé, planea, organiza, integra, dirige y controla la
economía de la empresa, con el fin de sacar el mayor provecho de las
disponibilidades evitando aplicaciones imprudentes de capital.

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♦ Funciones De Seguridad

Son las que ven por el bienestar de las personas que laboran en dicha
organización, con relación a su protección, a los enseres con que cuenta y al
inmueble mismo, por ejemplo, la seguridad de higiene, la industrial, privada,
personal, etc.

♦ Funciones Contables

Estas funciones se enfocan en todo lo que tiene que ver con costos, inventarios,
registros, balances y estadísticas empresariales; la contabilidad cuenta con dos
funciones básicas, la de llevar un control de los recursos que poseen las
entidades comerciales, y el informar mediante los estados financieros las
operaciones realizadas.

♦ Funciones Administrativas

Se encargan de regular, integrar y controlar las cinco funciones anteriores,

realizando actividades y/o deberes al tiempo que se coordinan de manera eficaz
y eficiente en la cual se implementa la planificación, organización, dirección,
la coordinación y el control.
Si existe un fallo en alguna de ellas, sus consecuencias se reflejarán en el resto
de las categorías y la organización no podrá funcionar de forma correcta. Todos
los integrantes de la empresa tienen cierta participación en todas las áreas
establecidas, a pesar de su empleo específico, cada parte de la organización es
tan importante como ésta vista como una totalidad.

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