1.3 ASPECTOS DEL SALARIO (JURIDICO, MORAL, ECONÓMICO, Y ADMINISTRATIVO.

El ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO. La LFT está basada en el art. 123 constitucional
establece normas básicas que influyen en los salarios y prestaciones para garantizar su
equidad e impacto en los niveles. La fijación de lo que es salario desde el punto de vista
jurídico, tiene por objeto determinar en la ley o los contratos, aquello exigible. Esa fijación
jurídica se usara principalmente para los casos de litigios indemnizaciones etc.

EL ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO. Este depende de los factores externos al que se
presenta la Economía del país e incluso del mundo.
Esto rige por las leyes y su zona geográfica.
Este aspecto está sujeto por la ley de la “oferta y de la demanda” ya que reúne las
características de la escasez.

ASPECTO ADMISNTRATIVO DEL SALARIO. Está constituido por una serie de elementos. El
salario no es el único interés del trabajador así que la administración se encarga de
estimular su cooperación, de ella puede depender su actitud, la disposición del personal.
De este departamento se encarga los recursos humanos y los Financieros.
La falta de un equilibrio razonable dentro de la estructura de salarios de una planta en
general puede ser altamente destructiva para la moral de los empleados y por la tanto de
la producción.

ASPECTO MORAL DEL SALARIO. El Salario es una prestación procedente de un contrato y

constituye la contraprestación de algo que se dio a cambio de él: servicio. Por ello está
regido por la ley. También se dice que con el salario mínimo se deberá satisfacer las mínimas
necesidades de quien obtiene este por su labor. Para una mejor calidad de vida para el y su
familia hasta en un nivel cultural.

Para determinar lo que puede considerarse como salario justo, hay que atender tres
elementos:
a) el sustento del trabajador y su familia.
b) La situación de la empresa, y
c) Las necesidades del bien común.

1.4 FACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOS

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son
los siguientes:

1) El coste de la vida: Es el que con el sueldo o salario que percibe una persona intenta
alcanzar para la subsistencia de esta y de su familia. De lo contrario una población activa no
lograría reproducirse.
2) Los niveles de vida: Este determina lo que se denomina el salario de subsistencia y esto
permite establecer los niveles de salario mínimo.
Los legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mínimo y otras medidas
que intentan mejorar las condiciones de vida para los trabajadores.

3) La oferta de trabajo: Cuando la oferta esta escasa en relación de capital, y los demás
factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores
por lo que los salarios tienden a aumentar.
Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede de la
demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos
de trabajo disponibles y tendera a reducir el salario medio.

4) La productividad: Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Esta

depende en gran medida de la calificación de mano de obra, pero sobre todo de la
tecnología disponible.

5) Poder de negociación: Esto es cuando los empresarios, los sindicatos y asociaciones

políticas aumentan su poder de negociación para llegar a un acuerdo favorecer para un
reparto de la riqueza nacional más igualitario.
6) El puesto: Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa con la
importancia del puesto “trabajo igual, salario igual”.

7) La Eficiencia es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se desempeña, ya que

varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo. La eficiencia se
aplica a través de: Incentivos y aumento de salarios, Calificación de meritos, Normas de
rendimiento, Ascensos y promociones.

CONSIDERACIONES BÁSICAS PARA DETERMINAR LOS NIVELES DE PAGO.

1. Consideraciones en legales: La ley federal del trabajo basada en el art. 123

Constitucional

2. Participación de sindicatos en revisión de sindicato colectivo

3. Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en salarios y prestaciones

4. Equidad y su impacto en los niveles de sueldo (negociaciones individuales)