INTRODUCCION

Continuando con el tema de salarios visto en la clase del curso

Administracin de Personal, se procedi a investigar y redactar el presente
trabajo sobre el salario y sus cuatro principales aspectos.
Los cuatro principales aspectos del salario son: Jurdico, econmico, moral
y administrativo; el aspecto jurdico abarca las leyes y normas que regulan
la forma en que se establece el salario en un determinado pas o regin.
Si hablamos del aspecto econmico del salario nos referimos a la forma en
que vara el salario en base a principios econmicos como la oferta y
demanda. El aspecto moral est relacionado a como satisface las
necesidades del trabajador.
Y por ltimo el aspecto administrativo del salario es la forma en que se
maneja el salario.

OBJETIVOS
Describir aspectos jurdico, econmico, moral y administrativo del
salario.
Definir el concepto de salario.
Enumerar los cuatro aspectos del salario.

CONCEPTO DE SALARIO
El concepto de salario es analgico: tiene acepciones diversas, segn sea
el campo en el que se le considera, pues tiene en ellos elementos comunes
indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos. Es pues necesario
distinguir esos sentidos diferentes, para no incurrir en el error frecuente de
aplicar el sentido que tiene bajo un aspecto, cuando se maneja otro distinto.
La confusin que puede resultar, al no distinguir esos aspectos diversos
tcnicos cosas aparentemente contradictorias, las cuales, no obstante, son
todas ellas verdaderas, porque se estn afirmando bajo diverso criterio. Los
aspectos principales que queremos analizar son el jurdico, el moral, el
econmico y el administrativo, quiero sealar que hay prestaciones que
para el jurista pueden no ser salario; que hay afirmaciones que desde el
punto de vista moral son verdaderas, y que parecen falsedades desde punto
de vista econmico, sin que se d verdadera contradiccin, sino solo
afirmaciones bajo distintos puntos de vista.

1. ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO

Tiene por objeto determinar en la ley o en los contratos, aquello a lo que el
trabajador tiene derecho perfecto, y es por lo mismo, exigible.
Jurdicamente el salario en la contraprestacin econmica por parte del
empresario del derecho de adquisicin por l, el resultado de la prestacin
de servicios realizados por el trabajador.
El concepto jurdico est esencialmente ligado al concepto de subordinacin
en el servicio que se presta. Puede ocurrir tambin que las deducciones o
gastos que el trabajador tiene que realizar, tales como sus pasajes para ir al
sitio de trabajo, pagos de cuotas sindicales del seguro social etc.
Jurdicamente no deben considerarse parte del salario, en tanto que desde
el punto de vista administrativo, si deben tomarse en cuenta, porque pueden
hacer ms o menos atractiva la remuneracin global. Podra citarse otros
muchos casos de diferencias entre estos dos aspectos del salario.
La fijacin de lo que es salario desde el punto de vista jurdico, tiene por
objeto determinar en la ley o los contratos, aquello exigible. Esa fijacin

jurdica se usara principalmente para los casos de litigios indemnizaciones

etc.

2. ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO

El trabajo no es una mercanca cualquiera, ni puede ser tratado como
una mera mercanca, por la dignidad humana que es indispensable de el;
pero es indiscutible que tiene caractersticas de mercanca y que es
mejor tomarlas en cuenta para poder servirnos de las leyes econmicas
que favorecen y tratan de contrarrestar ms que afectar al salario. El
juego de las leyes de la oferta y la demanda fijan el nivel de los salarios
como tendencia, esto es, un nivel en el cual tratan espontneamente de
fijarse estos salarios; ello implica que ningn empresario puede pagar
ms o menos.
Todos sabemos que el obrero es una persona, que ni se vende ni se
compra. Pero al mismo tiempo estamos viendo cada da, como todos los
trabajadores dependientes alquilan por un precio su fuerza de trabajo. Y
aadimos ms. Si se d un mercado y se ventila un precio, quermoslo o
no debern regir su determinacin las leyes de la demanda y de la
oferta.
El juego de las leyes de la demanda y la oferta fija el nivel de salarios
como tendencia, esto es, un nivel en el cual tratan espontneamente de
fijarse esos salarios; ello no implica que ningn empresario pueda pagar
ms.
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3. ASPECTO MORAL DEL SALARIO

De la clsica definicin la justicia es la voluntad perpetua y constante de
dar a cada quien su derecho . Al hablar de voluntad perpetua y constante,
nos estamos refiriendo a una virtud. Esta en efecto, es un hbito moral para
ciertas especies de acciones buenas, como un vicio, es el hbito de ciertas
acciones malas. Cada virtud nos da facilidad, perfeccin y seguridad de
cierto tipo de acciones que necesitamos realizar en nuestra vida, en relacin
con la moral.
El aspecto moral del salario quizs pueda ser el ms controversial, pues no
se dejara al lado, el bien estar del hombre y su desarrollo. No debiera serlo
pues se supone que el mismo deber satisfacer las mnimas necesidades
de quien obtiene este por su labor.
Analizaremos los cuatro aspectos que se sealan como esenciales en la
justicia:
Alteridad, objetividad, igualdad y juridicidad.
Cuando se trate de otras obligaciones morales que no son de justicia la
obligacin sobre riquezas excedentes, despus de cumplidas todas las
obligaciones estrictas, puede ser muy grave en su cumplimiento; con todo,
nadie tiene derecho a exigir esa obligacin; ser pues obligacin moral de
otro tipo pero no de justicia.
Sobre la base anterior de los conceptos de justicia y sus especies
trataremos de indicar, rpidamente lo que la moral seala respecto del pago
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del salario. Para determinar lo que puede considerarse como salario justo,
hay que atender tres elementos:
a) el sustento del trabajador y su familia.
b) La situacin de la empresa, y
c) Las necesidades del bien comn.

4. ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO

Desde el punto de vista de la Administracin de cosas. El salario aun
jurdicamente, y con mayor razn administrativamente, est constituido por
una serie de elementos. La forma de combinara estos elementos,
condicionara que unos no destruyan a los otros, ni los otros acten
independientemente de los otros antes al contrario ambos se apoyen.
Desde el punto de vista de la Administracin de Personas. Aunque el salario
no es el nico inters del trabajador, con todo, constituye una de las mejores
formas de estimular su cooperacin. Pude ser, por el contrario, uno de los
elementos que mas estorben a esa cooperacin si no est bien
administrado.
De ah la importancia de la Administracin de sueldos y salarios. De ella
puede depender, en su mayor parte, la actitud, la cooperacin del personal y
aun el estado de las relaciones obrero patronales

CONCLUSIONES
El aspecto jurdico del salario es la forma en que las leyes regulan el
salario en los pases, el econmico es cuando se relaciona con
principios de la economa, el moral explica la forma en que satisface
las necesidades y el administrativo el manejo del salario.
Salario es la remuneracin que una persona percibe por un trabajo
realizado.
Los aspectos del salario son jurdico, econmico, moral y
administrativo.

RECOMENDACIONES
Es importante saber reconocer los diferentes aspectos del salario para
poder analizar de mejor forma este tema al momento de ser gerentes de
una empresa y tener a cargo la administracin de cierto nmero de
trabajadores que satisfacen sus necesidades en base al salario devengado.
Se debe tener en cuenta que el salario se puede ver desde cuatro puntos de
vista: el punto de vista jurdico, al cual se debe regir, el punto de vista
econmico, muy importante porque regula el tema del dinero, el punto de
vista moral y el punto de vista administrativo.

BIBLIOGRAFIA
1. Ponce, A. R. (2,004). ADMINISTRACIN DE PERSONAL II, Sueldos
y Salarios. Mxico, D.F.: Editorial LIMUSA, S.A.
2. Administracin de Empresas. (s.f.). Recuperado el 12 de Abril de
2,015, de
http://admindeempresas.blogspot.com/2014/09/clasificacion-yaspectos-de-los-salarios.html