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CONCEPTOS BÁSICOS DEL SALARIO

Concepto de sueldo y salario
Salario deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con
ella.
Sueldo proviene de “sólidus”, moneda de oro de peso cabal.
Un sueldo o salario puede definirse como toda retribución que percibe el hombre a
cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

Clasificación de los salarios
1. Por el medio empleado para el pago:
Salarios en moneda.- no tiene dificultad.
Salarios en especie.- comida, productos, habitación, servicios.
Pago mixto.- Parte en moneda y parte en especie.
2. Por su capacidad adquisitiva:
Nominal.- Cantidad que se entrega al trabajador a cambio de su labor.
Real.- Cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el
salario total que recibe.
3. Por su capacidad satisfactora:
Individual.- Basta para satisfacer sus necesidades.
Familiar.- Requiere la sustentación de la familia del trabajador.
4. Por sus límites:
Mínimo.- Satisface las necesidades del trabajador y su familia.
Máximo.- Permite a la empresa una producción costeable.
5. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:
Personal.- Lo Produce quien sostiene la familia.
Colectivo.- Se produce entre varios miembros de la familia.
De equipo.- Se paga en bloque a un grupo de trabajo.
6. Por la forma de pago:
Salario por unidad de tiempo.- Toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone
su fuerza de trabajo.
Salario por unidad de obra.- El trabajo se computa de acuerdo con el número de
unidades producidas.

El salario: Un concepto analógico; consecuencias

Los cuatro aspectos que se señalan como esenciales en la justicia son: a) Alteridad. aquello a lo que el trabajador tiene un derecho perfecto y es por lo mismo exigible.Es analógico. Por eso esta regido por la justicia. ello no implica que ningún empresario pueda pagar más. El aspecto jurídico del salario La nueva Ley Federal del Trabajo: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Esto es un hábito moral para cierta especie de acciones buenas como un vicio es el hábito para ciertas acciones moralmente malas. nos referimos a una virtud. El aspecto económico del salario El trabajo es parte del esfuerzo de la persona humana y no deja de estar sujeto a la ley de la oferta y la demanda. b) Objetividad. En su art. según el campo en el que se le considera. La justicia es la voluntad perpetua y constante de dar a cada quien su derecho. c) Igualdad. Al hablar de voluntad perpetua y constante. Aunque tienen elementos comunes presenta aspectos distintos. El aspecto moral del salario Es una prestación procedente de un contrato y constituye la contraprestación de algo que se dio a cambio de él: servicio. El concepto jurídico está ligado al concepto de subordinación en el servicio que se presta. Tiene por objeto determinar en la ley o los contratos. d) Juridicidad. perfección y seguridad. Especies de justicia Se consideran tres especies de justicia: a) La de cambio o conmutativa b) La Distributiva c) La Legal . Cada virtud nos da facilidad. 20: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Tiene varias acepciones. El juego de las leyes de la oferta y la demanda fija el nivel de salarios como tendencia.

Los salarios deben guardar dentro de la empresa una justa proporción con la importancia de las labores que remuneran para nuestra materia. moral. Factores en la determinación de los salarios El puesto.Implica sobre todo la comparación de dos eficiencias o rendimientos con el fin de mejorarlos.. c) Las necesidades del bien común. por lo tanto... . etc. constituye una de las mejores formas de estimular su cooperación.Para mayor claridad en la relación entre estas tres especies de justicia: Término de la Título o razón por la Tipo de justicia Sujeto de la justicia justicia que se debe Justicia estricta Persona privada Persona privada Bien particular Justicia legal Persona privada Estado Bien común Justicia distributiva Estado Persona privada Bien particular Para determinar lo que puede considerarse como salario justo hay que atender a tres elementos: a) El sustento del trabajador y su familia. La justa proporción entre los salarios tanto interna como externamente a la empresa. Al trabajador hay que fijarle una remuneración que alcance a cubrir el sustento suyo y el de su familia.Comprende no solo la cantidad sino la calidad y ahorro de desperdicios. aunque tiene relación con los aspectos jurídico. Es el conjunto de funciones y de requisitos que debe llenar todo trabajador en esa unidad laboral.Es la unidad de trabajo específica e impersonal.Se aplica más a la máquina y al trabajo y lo que la máquina o el trabajo producen.  La eficiencia. El aspecto administrativo. Es evidente que las necesidades del trabajador y su familia. ni los unos actúen independientemente de los otros antes al contrario los unos apoyen a los otros. constituye una forma diferente de enfocar ese problema. reconocidas por nuestra legislación constituyen un salario mínimo. El salario no es el único interés del trabajador. está constituido por una serie de elementos.. El aspecto administrativo del salario El salario aún jurídicamente y con mayor razón administrativamente.  Rendimiento. b) La situación de la empresa. económico. La forma de combinar esos elementos condicionará que unos no destruyan a los otros..  Productividad.

b) Calificación de méritos.. b) Revisión de los contratos de trabajo. c) Normas de rendimiento.Estimula la eficiencia de los trabajadores. c) Escala móvil de salarios. a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.Resuelven a la empresa de saber a quien debe promover y poder demostrar la justificación de la elección hecha.. c) Gráficas y Líneas de Salarios d) Encuestas de Salarios e) Clasificación de Salarios En razón de la eficiencia: a) Incentivos: directos e indirectos. Premiar los méritos que el trabajador logra por encima de lo mínimo normal exigible en el puesto. calidad o ahorro que el obrero o empleado logren en su trabajo..Se dan según el número de familiares.La empresa brinda al personal además de salarios justos.. sea adecuada a la importancia de su puesto.Ajusta la estructura de salarios a las necesidades cambiantes de la economía.Garantizan la subsistencia del trabajador y su familia normal..Comparan lo logrado en diversos aspectos con metas fijadas y cuantificadas.. b) Valuación de Puestos. d) Ascenso y promociones. e) Aumento de salario.Técnicas aplicables en razón de cada factor En razón del puesto: a) Análisis de Puesto.. d) Seguridad social. En razón de las necesidades del trabajador: a) Salarios mínimos: legales y contractuales.En dinero o en especie.. En razón de las posibilidades de la empresa: a) Participación de utilidades. e) Subsidios familiares. Diferente cantidad.. . b) Prestaciones en dinero o en especie. a su eficiencia personal.Son concedidos en forma apreciativa. Definición de la administración de sueldos y salarios: su importancia Parte de la Administración de Personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador.