NOMBRE DE LA ALUMNA: FÁTIMA TORRES DE LA CRUZ.

ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL.

DOCENTE: MIRIAM ANGUIANO NAVARRETE.
ACT: INVESTIGACIÓN.
SEMESTRE:
ENERO-JUNIO 2023.
FECHA DE ENTREGA: 9/04/2023.
 ARTICULOS ABORDAR.

Artículo 1º: La presente ley es de observancia general en toda la republica y

rige las relaciones de trabajo comprendidas en el articulo 123, Apartado “A”
de la Constitución.

Artículo 2º: Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo
digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo
digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana
del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene
acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene
para prevenir riesgos de trabajo.

Artículo 3º: - El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de

comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta,
así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para
obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares
dependientes.

Articulo 4º: No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se

dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la
autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se
ofendan los de la sociedad.
Articulo 5º: Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no
producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea
escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para adolescentes
menores de quince años; Fracción reformada. II. Una jornada mayor que la
permitida por esta Ley; III. Una jornada inhumana por lo notoriamente
excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal; Fracción reformada.
Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;
Fracción reformada. V. Un salario inferior al mínimo

Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en

los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las
relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la
fecha de la vigencia.

Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear

un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las
categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser
mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo
caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en
una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad.
El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de
capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los
médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. No es aplicable
lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes
generales.

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral,
un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se
entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio.
Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la
naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé
al puesto.

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la
costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo
será también de éstos.

Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que

ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Artículo 12.- Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose

esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición
trabajadores propios en beneficio de otra. Las agencias de empleo o
intermediarios que intervienen en el proceso de contratación de personal
podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y
capacitación, entre otros. Estas no se considerarán patrones ya que este
carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios. Artículo reformado.

Artículo 13.- Se permite la subcontratación de servicios especializados o de

ejecución de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de
la actividad económica preponderante de la beneficiaria de estos, siempre
que el contratista esté registrado en el padrón público a que se refiere el
artículo 15 de esta Ley. Los servicios u obras complementarias o compartidas
prestadas entre empresas de un mismo grupo empresarial, también serán
considerados como especializados siempre y cuando no formen parte del
objeto social ni de la actividad económica preponderante de la empresa que
los reciba. Se entenderá por grupo empresarial lo establecido en el artículo
2, fracción X de la Ley del Mercado de Valores. Fe de erratas al artículo.
Reformado

Artículo 14.- La subcontratación de servicios especializados o de ejecución

de obras especializadas deberá formalizarse mediante contrato por escrito en
el que se señale el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a
ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en
el cumplimiento de dicho contrato. La persona física o moral que subcontrate
servicios especializados o la ejecución de obras especializadas con una
contratista que incumpla con las obligaciones que deriven de las relaciones
con sus trabajadores, será responsable solidaria en relación con los
trabajadores utilizados para dichas contrataciones. Artículo reformado

Artículo 15.- Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios
de subcontratación, deberán contar con registro ante la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social. Para obtener el registro deberán acreditar estar al
corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.

Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o
servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia
u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de
los fines de la empresa

. Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o

en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se
tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes,
los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios
generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan
del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la
equidad.
Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en
consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de
duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

Artículo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la

aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno.

Artículo 166: Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del

producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que
sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su
trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche,
así como en horas extraordinarias.

Artículo 167: - Para los efectos de este título, son labores peligrosas o
insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas,
químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la
materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud
física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

Artículo 170: - Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I.

Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la
gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan
trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar
su estado psíquico y nervioso. II. Disfrutarán de un descanso de seis
semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la
trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de
seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que
otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del
trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas
de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los
hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención
médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas
posteriores al parto, previa presentación del certificado médico
correspondiente. En caso de que se presente autorización de médicos
particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional
de quien los expida, la fecha y el estado médico de la trabajadora.

Artículo 172: - En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón

debe mantener un número suficiente de asientos o sillas a disposición de las
madres trabajadoras.
 TRABAJO DE MUJERES
De acuerdo a las transformaciones profundas que hemos tenido a lo largo de
este siglo, la fuerza del trabajo a aumentado de manera colosal como
resultado de la multiplicación de población del mundo que se ha doblado la
esperanza de vida.

El artículo 1ro. De la Constitución garantiza a todo individuo, en el territorio

mexicano, el goce de sus derechos. Las garantías individuales protegen el
disfrute de los derechos humanos. Uno de estos derechos es relativo al
trabajo.

Los derechos de las mujeres trabajadoras, o de las mujeres que trabajan, son
exactamente los mismos que tienen los varones. Estos derechos se
fundamentan en la Constitución en los artículos 4º y 5º, como garantías
individuales, y en el 123, apartado “A”, al cual se le puede considerar una
declaración de derechos sociales para establecer las garantías individuales.

La ley federal del trabajo (LFT), reglamentaria del articulo 123, apartado “A”,
dice que el artículo 6º y 17, son normas contenidas en los convenios y
tratados internacionales, celebrados conforme a la Constitución.

Artículo 6º. Las leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en

los términos del articulo 133 de la Constitución serán aplicables a las
relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la
fecha de la vigencia.

Queda prohibido explícitamente el acoso y hostigamiento sexual en los

centros de trabajo, solicitar certificado de no embarazo como requisito para
contratar, asi como despido de embarazo.
Ya que el articulo 164 dice que las mujeres disfrutamos los mismos derechos
y las mismas obligaciones que los hombres. Ya que tiene como propósito la
protección de la maternidad (art 165).

Cuando una mujer este en peligro de salud ya sea durante estado de

gestación o el de lactancia y sin que sufra ni un prejuicio en su salario
prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres
o peligrosas. (art 166). En caso de embarazo, las mujeres tienen derecho a
un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en lo que
percibirán sus salarios integro. El descanso se alargará en los casos en los
que no puedan trabajar a causa del embarazo o el parto. Durante el tiempo
que dure esta acción, tendrá derecho al 50% de su salario por un periodo no
mayor de 60 días.

Las mujeres aseguradas que tengan la calidad de aseguradas, tendrán el

derecho durante el embarazo y el puerperio a un descanso que ya había
mencionado de 6 semanas anteriores y posteriores, también tendrá un
subsidio en dinero igual al 100% del ultimo salario diario de cotización.

Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaban siempre que no

haya transcurrido más de un año de la fecha de parto. Los periodos pre y post
natales deberán tomarse en cuenta en la antigüedad. (art.166,167 y 170).
 SEGURO DE GUARDERIAS.
Este seguro otorga a las mujeres trabajadoras aseguradas y a los
trabajadores asegurados viudos o divorciado con la custodia de sus hijos
durante su jornada laboral. El servicio incluye aseo, alimentación, cuidado de
la salud, educación y recreación de los niños y niñas entre 43 días y 4 años
de edad. Para otorgar estas prestaciones, el seguro se financia con una prima
de 1% sobre el salario base de cotización que aporta exclusivamente el
patrón.

El ramo de las prestaciones sociales de este seguro ofrece a los asegurados,

a los pensionados y a sus familias programas orientados a fomentar la salud,
prevenir enfermedades y accidente, y elevar su nivel de vida.

Las guarderías cubren el riesgo de no poder proporcionar cuidados a sus

hijos durante la jornada laboral de los siguientes trabajadores de régimen
obligatorio:

Según los artículos 201 al 207 de la Ley de seguridad social. (LSS)

• Mujer trabajadora.
• Trabajador viudo.
• Trabajador divorciado que judicialmente tenga la custodia de sus hijos.
• Las prestaciones sociales institucionales abarcan:

Según los artículos 208 al 210 de la Ley de seguridad social. (LSS)

• Promoción de la salud.
• Educación higiénica, materno infantil, sanitaria y de primero auxilios;
prevención de enfermedades y accidentes.
• Mejoramiento de la calidad de vida.
• Impulso y desarrollo de actividades culturales y deportivas, recreativas
de cultura física.
• Superación de la vida en el hogar.
 REFERENCIAS.

Mujer conoce tus Derechos Laborales. (s/f). gob.mx. Recuperado el 8 de mayo de

2023, de https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/mujer-conoce-

tus-derechos-laborales

Parte, P. (s/f). Unam.mx. Recuperado el 8 de mayo de 2023, de

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/11/5432/4.pdf

Capítulo, V. I. (s/f). Seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales. Gob.mx.

Recuperado el 8 de mayo de 2023, de

https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20132014/10_Ca

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Seguro de Enfermedades y Maternidad. (s/f). Gob.mx. Recuperado el 8 de mayo

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(S/f). Gob.mx. Recuperado el 8 de mayo de 2023, de

https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/maternidad/pdf/e-book-

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