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Cules son las necesidades del mercado agroindustrial en el Atlntco?
Por: Observatorio de Educacin de Uninorte.

El objetvo del presente anlisis es identfcar los
requerimientos de capital humano que actualmente tenen
las empresas del Clster de Insumos Agroindustriales en el
departamento del Atlntco. Desde la perspectva de la
compettvidad, se adelanta el proyecto denominado
Identfcacin y caracterizacin de las necesidades de
Capital Humano actuales y con visin prospectva para el
Clster de insumos Agroindustriales del departamento del
Atlntco ejecutado por el Observatorio de Educacin de
Uninorte, la Cmara de Comercio de Barranquilla,
Fundesarrollo y el Observatorio Regional del Mercado de
Trabajo.

En este sentdo, el pasado 28 de julio de 2014, se llev a
cabo una jornada de socializacin del proyecto ante el SENA
(Servicio Nacional de Aprendizaje), con el fn de impactar, de
acuerdo con los resultados obtenidos, los programas que esta entdad ofrece en la actualidad.

De acuerdo con la investgacin establecida a travs de una encuesta aplicada en varias empresas del sector agroindustrial, se
conoci que:

Las empresas consideran muy importante que adems de propender por la calidad acadmica de los programas estos
ofrezcan formacin para que el recurso humano pueda ejecutar esos conocimientos con un conjunto de habilidades que los
hacen trabajadores integrales, principalmente la Acttud en el Trabajo, Lenguaje y Comunicacin, y Responsabilidad y
Compromiso.
Se requieren mecanismos directos para la retroalimentacin a dichas insttuciones respecto a la calidad de la formacin de la
mano de obra y las necesidades que no se estn supliendo por medio de los programas, en partcular las relacionadas con el
desarrollo de habilidades.
Se deben generar incentvos a las empresas desde las insttuciones educatvas para que compartan su experiencia y
percepcin sobre la calidad de los programas que estas ofrecen. El principal incentvo debe consistr en que su
retroalimentacin se vea refejada en la calidad y contenido de los programas.
Hay una demanda signifcatva de mano de obra de califcacin media que tene que ver con un incremento de los requisitos
de habilidades y competencias especfcas incluso en trabajos menos complejos. Las empresas que contratan en mayor
proporcin este tpo de mano de obra para ocupar los cargos nucleares, dan una califcacin ms baja a la oferta educatva
que las que contratan en su mayora profesionales.
Se debe contnuar y fortalecer la oferta de formacin por demanda. En el caso de las competencias especfcas que requiere
una actvidad econmica partcular, puede no resultar efciente incorporar en todos los programas dichas competencias. Es
as como la creacin de programas a la medida, en respuesta a las necesidades especfcas de las empresas es la manera ms
efciente de fortalecer el capital humano.
Es importante que las empresas encuentren en las insttuciones de educacin un aliado para el fortalecimiento de la
formacin de sus trabajadores y que se establezcan estrategias de colaboracin entre empresas que permitan acceder con
costos ms bajos a la oferta de formacin de estas entdades.
observaeduca@uninorte.edu.co - Km.5 Va Puerto Colombia - Tel.: 57 5 3509509 EXT: 4670 - Barranquilla, Colombia
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La mayor proporcin de capacitaciones no fueron realizadas mediante convenios entre las frmas y las insttuciones
educatvas, sino a travs de gremios, Cmara de Comercio, Administradoras de Riesgos Profesionales, entre otros. Esto
muestra que no existe una artculacin fuerte entre la Academia y las empresas, y que esta parece ser mayor entre las
empresas y otras entdades de entorno, lo que resulta una preocupacin en trminos de la calidad de este tpo de
capacitaciones que no son ofrecidas por insttuciones de educacin, quienes son las llamadas a realizar estas actvidades.
Algunas empresas realizaron diversas recomendaciones no slo orientadas a ejercer acciones que faciliten la artculacin
entre stas y la Academia, sino como por ejemplo, que se le apueste a la formacin acadmica en cursos cortos (inferiores a
1 ao por lo menos), ya que existen mucha personas que no pueden acceder a una universidad y le es ms fcil estudiar en
insttuciones donde se ofrecen este tpo de cursos.
Las capacitaciones que se realicen debern ser de calidad y tener contenidos que sean innovadores para el sector. Algunos
empresarios son adversos a invertr en capacitaciones y en innovacin, y si se ofrecen cursos que no llenen sus expectatvas,
reducir sus incentvos para decidir capacitar a sus empleados.
No todas las empresas encuestadas han tenido asociaciones con las insttuciones de educacin superior para la vinculacin
de aprendices y practcantes. El 75% lo ha hecho y en una mayor proporcin las empresas grandes. An falta trabajar en
crear mayores alianzas entre el sector educatvo y las empresas, especialmente, las empresas medianas.
Es importante que la transicin entre el paso por el sistema educatvo y la entrada al mercado laboral sea mediada por
trabajos de practcante o aprendiz.
Se requieren mecanismos de comunicacin efectva entre las insttuciones de educacin superior y las empresas.
Se requiere fortalecer las reas de recursos humanos, con personal con mayor experiencia y conocimientos, que reconozca
la importancia del capital humano en la compettvidad de la empresa. Por otro lado, se debe apoyar el fortalecimiento de
esta rea desde las entdades de entorno y la colaboracin entre empresas.
Se sugiere la capacitacin a las empresas del clster en procesos de seleccin y el fortalecimiento del servicio pblico de
empleo. Como complemento a esto, se pueden generar para la construccin de redes de profesionales a travs de los
gremios y de las insttuciones educatvas.
Se propone fomentar la compettvidad sobre la base de la asociatvidad y la colaboracin entre empresas de manera vertcal
y horizontal. La visin de compettvidad desde un clster tene que ver con la existencia de externalidades positvas que se
derivan de la aglomeracin.
Es necesario reconocer la importancia de la asociatvidad y de aprovechar las condiciones dadas en esa materia para generar
oportunidades que permitan aprovechar los espacios creados por algunas empresas para la formacin de su capital humano,
para transferir la experiencia y el conocimiento y artcularse horizontalmente entre las empresas en los procesos de
formacin del capital humano, fortalecimiento de competencias y habilidades, identfcacin de necesidades de adecuacin
de la oferta en lo que tene que ver con calidad y pertnencia y en los procesos de contratacin.

Informacin relacionada:

Presentacin Oferta de formacin de Capital Humano para
el Clster de Insumos Agroindustriales en el departamento del Atlntco


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