República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación

Universidad Católica Santa Rosa
Escuela de Administración y Contaduría Pública
Convenio UCSR-UVM
Carrera: Administración de Empresa
Catedra: Gerencia Estratégica

¿Existe relación entre los beneficios que ofrece la empresa y el rendimiento

de los trabajadores?

Profesor: Estudiante(s):
Eduardo Quintero Catherine Plaza
C.I 27.234.527

Caracas, octubre de 2021.

¿Existe relación entre los beneficios que ofrece la empresa y el rendimiento
de los trabajadores?

La presente problemática planteada se escoge , motivado a que en la

Fundación ConCiencia Televisión, al ser una entidad pública el monto del salario
no se ajusta a las necesidades del trabajador, es por ello que se reciben unos
beneficios y bonificación a parte del mismo, las cuales son otorgadas por el
Ministerio de Ciencia y Tecnología (Mincyt), con el presente se busca conocer si
dicho complementos y asistencias económicas son suficientes y si de alguna
forma repercute en el rendimiento del individuo.

JUSTIFICACIÓN:
Se pretende evidenciar con este diagnóstico, realizado mediante herramientas
de recolección de información como la encuesta, y obteniendo como resultado,
que el personal que laboral actualmente en la empresa ConCiencia Televisión, se
encuentran inconforme con los beneficios salariales, complementos y
bonificaciones recibidas, entendiendo que si existe una relación con su
rendimiento laboral.

Para poder subsanar dicha situación, se debe estudiar el implementar

beneficios básicos para el bienestar y mejor rendimiento del trabajador. Algunas
bonificaciones sugeridas son: la ayuda alimentaria llamada Bolsas CLAP (Comité
Locales de Abastecimiento y Producción), la contratación de un transporte para el
personal, remuneración monetaria por asistencia, implementación de guardias de
asistencias, gestionar la afiliación al programa “Mi Casa Bien Equipada”, para la
obtención de equipos de línea blanca a precios regulados y subsidiados.

El buscarle solución a la problemática anteriormente expuesta, ayudará al

trabajador a obtener una mejor calidad de vida y con ello en su rendimiento
laboral, trayendo una mejora a la institución, ya que, el trabajador tendrá un mejor
desempeño en sus funciones.

Los beneficios expuestos anteriormente deben ser planteados, gestionado y

ejecutados, por medio del Consejo de Trabajadores existente dentro de la
Fundación. Ellos deberán plantear las soluciones propuestas al Presidente de la
Institución y al Ministerio de Ciencia y Tecnología, en este caso a su
representante, a la Ministra o en su defecto a la Viceministra, y una vez aceptado,
se debe proceder a crear comités de trabajos dentro de la institución que se
encarguen cada uno de llevar a cabo cada una de las propuestas.

Para las opciones planteadas, los representantes de la Fundación ConCiencia

Televisión conjuntamente con los comité encargados, deben ir a los entes
pertinentes, en el caso de las bolsas CLAP corresponde a la alcaldía y con Mi
Casa Bien Equipada se tramita a través de la Caja de Ahorro de la Institución, esta
es controlada por el propio Ministerio de Ciencia y Tecnología (MINCYT), es decir,
que el ente al cual dirigirse para dicho trámite debe ser el MINCYT. En estas
instancias se debe llevar la nómina y las planillas pertinentes para el correcto
registro de la institución y seguir los pasos indicados por los órganos para poder
adquirir los beneficios.

El Transporte y la remuneración monetaria por asistencia, es una gestión que

se debe llevar a cabo en el MINCYT, realizar una exposición de motivo , que ser
entregada a las autoridades supremas del entes, las cuales de ser aceptadas,
ellos realizaran las diligencias para que se cumplan, las autoridades de la
Fundación Conciencia y el Comité de Trabajadores , son los que deben velar por
el cumplimiento de los mismos.

Las Guardias de asistencias es una gestión interna, debe exponerse y llegar a

un acuerdo entre los propios trabajadores y gerentes de la propia Institución
ConCiencia Televisión.

El alcance que tendrá que las soluciones planteada, será a nivel

institucional, beneficiando a todos los trabajadores de la institución y a sus
respectivas familias de la Institución ConCiencia Televisión.

Se plantea llevar a cabo dichas diligencias , a principios del año 2022,

específicamente para el mes de febrero, una vez reincorporado todo el personal,
luego del descanso decembrino, todo este se realizará, como antes mencionamos
de la mano del Comité de Trabajadores en el cual participa todos los empleados
de la institución.

Todos estos beneficios se solicitaran ante las Instancias requeridas,

con el fin de no afectar el alcance del presupuesto de la Fundación Conciencia, y
se estima cubra todo el año fiscal 2022.