FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE

DERECHO

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

AUTOR (ES):

Ayay Chinchay, Anghie Medalit. (0000-0002-1131-9514)

Coronado Ramírez, Yulisa Analy. (0000-0002-5057-7508)

Chiroque Infante, Miluska Anabela. (0000-0003-1539-5562)

Luna Llauce, Catherine Elizabeth. (0000-0002-5910-3325) Reyes

Fernández, Antonio Deyvi. (0000-0002-1923-0514) Rioja

Montenegro, Luis Enrique. (0000-0003-4633-9176) Ugaz

Salazar, Triana Daarlin. (0000-0001-6754-9549) Yesquen Rojas,

Daniel Anthony.: (0000-0003-3026-8908)

ASESOR:

Mg. Condor Villalta, Magali Janeth

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Derecho Laboral

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL:

CHICLAYO – PERÚ
2022
Índice

I. Introducción:

II. Desarrollo
III. Conclusiones

Referencias

Anexo
INTRODUCCIÓN

Los accidentes de trabajo son parte de una realidad que ha demandado atención
particular a nivel mundial, que ha originado la implementación de políticas públicas
dirigidas a reducir los índices de ocurrencias. Si bien, existe una activa búsqueda de
reducir los accidentes de trabajo, los datos obtenidos demuestran que aún se debe
mejorar a fin constituirse en una garante de "la vida, la salud y la integridad de los
trabajadores".

La Organización Internacional del Trabajo reporta que el concepto de accidente de

trabajo ha evolucionado, al igual que la tecnología, aunque se puede asentir que es un
“evento sorpresivo e imprevisto que puede causar o no un daño, y que se presenta;
puede o no causar daño físico a la propiedad.” Lo cierto es que, se debe evitar la
presencia de un riesgo laboral, el cual, si es detectado, debe ser evaluado y gestionado
para erradicarlo en la medida de lo posible o minimizar su impacto.

El objetivo principal es reducir significativamente los riesgos laborales; buscando así

preservar la "vida", la "salud física", la "salud mental" y la "integridad" de los
trabajadores en los centros de producción de bienes o servicios, "independientemente
de la naturaleza de la relación de trabajo". Esto significa mantener las condiciones
ambientales en las que se realiza el trabajo y capacitar al personal involucrado en el
trabajo asignado.

Al respecto, Gómez y Orihuela (2020) afirman que “Los accidentes de trabajo son la
consecuencia última del trabajo y las condiciones que no cumplen con los requisitos y
estándares establecidos. Los accidentes de trabajo se consideran un precio normal e
inevitable que se debe pagar por progreso, es una actitud muy cómoda.”

Otro punto importante, es la “génesis” del hecho propio, en la ocurrencia de un

accidente, siendo está, los “riesgos laborales” que existen en toda organización; más
aún, el riesgo nace desde la propia creación o existencia de la organización. Por tanto,
quién crea el riesgo es “la organización” y quién debe asumir la responsabilidad ante un
hecho producido (por la presencia del riesgo laboral), es el “representante de la
organización”.

Si bien, en abstracto se reconoce que existe una realidad cada vez más apremian
atentatoria a la salud y propia vida de los trabajadores, a la fecha, aun cuando ya se
cuenta con la ley de seguridad y salud en el trabajo (Ley 29783) además de su
reglamento, a nivel de la empresa en sí, no se cuentan con protocolos que canalicen de
forma entes de salud directa que los puedan asistir desde el primer momento en que se
produce la contingencia de salud.

Teniendo en cuenta lo reportado resulta evidente que los accidentes de trabajo no solo
tienen data histórica antiquísima, sino también es un problema palmario y actual, pero
no obstante tal situación, no se han encontrado elementos tangibles que reduzcan y
minimicen el riesgo dentro del contexto laboral, surgiendo la siguiente interrogante
¿Resulta necesario un protocolo de seguridad que permita proteger la vida y la
salud del trabajador reduciendo con ello la incidencia de accidentes de trabajo?

Dada la magnitud de la problemática desarrollada, a fin de despejar la interrogante se

plantean los siguientes objetivos, como objetivo general: Proponer un protocolo de
seguridad que tienda a proteger la vida y la salud que reduzca la incidencia de
accidentes de trabajo; mientras que como objetivos específicos se plantean las
siguientes a) Establecer las principales causas que originan los accidentes de trabajo; b)
Identificar las medidas que eviten riesgos accidentales en el trabajo; y, c) Analizar el
tratamiento jurídico que se le otorga a los accidentes de trabajo en el derecho
comparado.

Entre los trabajos previos que forman parte del estudio han sido ordenados a nivel
internacional, nacional y local.

ANTECEDENTES

Entre los trabajos previos que forman parte del estudio han sido ordenados a nivel
internacional, nacional y local.

A nivel internacional destaca el trabajo de Huerta (2017) en su tesis titulada “La

Responsabilidad Laboral en los Accidentes de Trabajo en Lima Norte”. Que tuvo como
objetivo general determinar la responsabilidad laboral en los accidentes de trabajo en
Lima Norte. El nivel de estudio fue de enfoque cualitativo; en consecuencia, expuesto
los resultados se pudo concluir: Que la responsabilidad laboral en los accidentes de
trabajo es aquella responsabilidad que surge como consecuencia del accidente de
trabajo, donde concurren conjuntamente tres clases de responsabilidad los cuales
abarcan las ramas del Derecho Laboral Administrativo, Civil y Penal; siendo que, quien
asume la responsabilidad del accidente de trabajo es el empleador, debiendo de
indemnizar los daños y perjuicios que el trabajador presente como consecuencia del
accidente de trabajo por incumplir el deber legal de prevención; por otro lado, se
concluyó que en la práctica la responsabilidad penal, es de difícil determinación debido a
la falta de una adecuada intervención del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
que informa deficientemente, imposibilitando el ejercicio de la acción penal en Lima
Norte, por el delito tipificado en el artículo 168 A del Código Penal que tipifica el delito de
Atentados contra la Condiciones de Seguridad e Higiene Industrial.

Asimismo, se tiene el trabajo de a nivel nacional Reyes y Huapaya (2021) en su estudio

“Enfoque Pro Homine Del Protocolo Seguido Por Compañías Aseguradoras En
Enfermedades Profesionales En El Sector Minero”. Con el objetivo de estudio fue
analizar el enfoque pro homine del protocolo seguido por compañías aseguradoras en
enfermedades profesionales en el sector minero. La investigación ha sido de enfoque
cualitativo, de diseño hermenéutico.
La muestra se conformó por 4 profesionales expertos en materia previsional, el
muestreo utilizado fue el no probabilístico por conveniencia. Respecto al instrumento
utilizado fue la guía de entrevista. Se obtuvo de la investigación que el procedimiento si
afecta de manera sustancial el acceso al derecho previsional de los asegurados. El
resultado es que el Sistema de Salud es deficiente; así mismo, existe discrepancia en
los siguientes puntos: las clínicas privadas deberían estar facultadas para dirimir
enfermedades profesionales, sin embargo, el Tribunal Constitucional ha establecido que
los certificados emitidos por instituciones públicas tienen plena validez probatoria.
Siendo posible colegir que el Sistema de Salud no está preparado logísticamente para
evaluar enfermedades profesionales; sin embargo, el Tribunal Constitucional estableció
que los certificados médicos emitidos por las entidades de salud pública poseen mayor
validez probatoria debido a que están dotados de fe pública Finalmente se concluyó que
es necesaria la modificación de la norma que genera la afectación del derecho
fundamental, asimismo es importante la uniformidad de criterio al calificar y evaluar
enfermedades profesionales.

De acuerdo a Apolaya, C (2017) nos informa que: Ante un supuesto de accidente de

trabajo o enfermedad profesional surge esencialmente en lo que podríamos identificar
como una “tercera etapa” dentro de la evolución del Derecho del Trabajo en relación a
los riesgos profesionales. En la primera etapa estuvo integrada por las normas que
pretendían garantizar la reparación de los daños producidos por el infortunio, sea a
través de enfatizar el deber de indemnización del empleador o sea mediante el
establecimiento de sistemas de aseguramiento obligatorio para cubrir la responsabilidad
civil del empleador. En una segunda etapa se presenta, lo que pretenden las normas
(principalmente previsionales) es darle cabida a los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales con la finalidad de asimilar estos casos a los estados de
necesidad que deben ser asistidos por la seguridad social. Pero es recién en la última
etapa de evolución donde se entiende que el resarcimiento y asistencialismo es
insuficiente para encarar las consecuencias del accidente de trabajo y la enfermedad
profesional. (p48).

Asimismo, Suarez, M (2017) se deduce: La discapacidad en el Perú es un problema

social urgente de abordar, el cual se va acrecentando día a día, donde el 31.28% de la
población presenta una situación de discapacidad visible, ya sea por enfermedad,
accidente común, o de trabajo, constituyéndose esta población como uno de los
principales grupos vulnerables o en riesgo; la baja calidad de vida, las relaciones
familiares inadecuadas, así como la percepción que tiene de sí mismo la persona en
situación de discapacidad visible, influye en su desarrollo integral, limitando en el
desarrollo de sus capacidades y/o habilidades sociales, generando inseguridad,
impidiendo su integración en la sociedad.
● Proponer un protocolo de seguridad que tienda a proteger la vida y salud
reduciendo la incidencia de los accidentes.
● Sirve para disminuir la transmisión de gérmenes del paciente a las manos del
personal de salud. Usar guantes limpios, no necesariamente estériles, es
imprescindible en procedimiento implique contacto con: sangre, fluidos
corporales, secreciones, excreciones, mucosas y materiales contaminados
● En cada lugar de trabajo, se deberá conocer la ubicación de los elementos de
seguridad, tales como matafuegos, salidas, mantas ignífugas, lavaojos, kits para
contener derrames, alarmas, duchas, etc.

Según la Organización, cerca de 7.500 personas al día pierden la vida, 1.000 de estos
casos se dan a causa de accidentes laborales y cerca de 6.500 por enfermedades
laborales. En el mundo, se calcula que cada año, las muertes laborales asciendan al
menos a 1,9 millones, además, se producen unos 360 millones de accidentes laborales
no mortales que tienen como consecuencia más de 4 días de baja laboral.

En el Perú, según el informe anual del Ministerio de Trabajo, en 2021 se presentaron 214
accidentes laborales mortales, más de 25,000 accidentes laborales no mortales y 7 casos
de enfermedad laboral.

El sistema de gestión en seguridad y salud de trabajo y con lo que nos solicita nuestra ley
la ley 29783 esta ley obliga a todas las empresas a implementar un sistema de gestión
en seguridad y salud en el trabajo un sistema de gestión dice la norma que a la hora de
implementar tiene que tomar en cuenta las directivas o las directrices internacionales,
estas directrices internacionales sus especificaciones técnicas que son a modo de
referencia para que esos modelos nos ayuden a poder entender y/o comprender el
mecanismo de la forma como tenemos que planificar nuestro sistema de gestión,
implementarlo ,verificar que esta planificación sea que se haya logrado y obtener
resultados para que la alta dirección tome alguna decisión.

Estos sistemas de gestión se implementan en las organizaciones para poder controlar el

riesgo de accidentes y el riesgo de que los trabajadores puedan desarrollar alguna
enfermedad es la finalidad de estos sistemas de gestión ,es la finalidad de la ley 29703
que puedan las organizaciones el empleador sobre todo como responsable de la
seguridad y salud en el trabajo el empleador pueda tener herramientas para poder
controlar esos riesgos si se acepta hoy en día que la forma en la que podemos alcanzar
los objetivos de la seguridad y de la salud en el trabajo son la prevención de los
accidentes y la prevención de las enfermedades esos objetivos los podemos alcanzar
siempre y cuando podamos implementar adecuadamente no solamente implementarlo
sino también mantenerlo y por qué no mejorarlo el sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo , entonces el implementar un sistema de gestión en seguridad y salud
en el trabajo tampoco significa de que ya la probabilidad de que ocurra un accidente ha
desaparecido de ninguna manera porque dentro de lo que es las causas o la causalidad
de un accidente ,los accidentes pueden ocurrir por diversos factores estos factores son
los causantes de estos accidentes por lo tanto implementar un sistema de gestión nos da
herramientas para controlar los riesgos de esa forma podemos reducir el riesgo y en
algún momento podríamos eliminar el riesgo entonces lo que se hace con esto sistema
de gestión es justamente ello controlarlos pero eso implica de que en algún momento
pueda ocurrir un accidente que pueda traer como consecuencia alguna incapacidad no
única para sea temporal no hay capacidad permanente sino que puede ocasionar un
accidente y por lo tanto nuestra ley no solicita nos obliga mejor dicho nuestra ley nos
obliga a que cuando ocurra un accidente se tenga que investigar.

En nuestra ley 29783 en el artículo 42 aparece el requisito de investigar los accidentes en

el cual nos habla sobre la investigación de accidentes e incidentes y enfermedades y se
señala que esta investigación de accidentes, enfermedades y incidentes que están
relacionados con el trabajo deben permitir identificar los factores de riesgo en la
organización ,estos factores de riesgo normalmente son los que facilitaron la ocurrencia o
provocaron, también tenemos que identificar las llamadas causas inmediatas del
accidente así es el término que dice la norma causa inmediata del accidente y entre
paréntesis les dice actos y condiciones subestándar.

● Principales causas que originan los accidentes de trabajo:

Los accidentes ocurren porque las personas hacen las cosas mal o porque los equipos,
herramientas, máquinas o lugares de trabajo no están en condiciones adecuadas. El
principio de prevención de accidentes establece que todos los accidentes tienen causas y
pueden evitarse identificando y controlando las causas de los accidentes.
El error humano es la principal causa de la mayoría de los accidentes: La mayoría
de los accidentes laborales suceden porque las personas no son conscientes de los
peligros y riesgos a los que se enfrentan o porque no se concentran en lo que están
haciendo. Una de las principales causas de los accidentes de trabajo es el error humano,
que supone el 70-80% de las causas de los accidentes.
A. Exceso de confianza: En muchos casos, los trabajadores que realizan la misma
tarea por largos periodos de tiempo se vuelven confiados y rompen las reglas sin
tomar las precauciones necesarias para evitar accidentes. No importa cuánta
experiencia tengan, no seguir las reglas de seguridad o evitar un riesgo laboral son
acciones imprudentes que debe evitar. Siga siempre las señales de seguridad y el
manual de normas y procedimientos que todo negocio tiene.” (AMI, 2017)
B. Mal uso de las herramientas: Esta es una de las causas más comunes de
accidente laboral: el manejo descuidado de maquinaria, herramientas y vehículos
de reparto puede tener graves consecuencias tanto para el operador que provocó
el accidente como para otras personas en el lugar. Todos los empleados deben
recibir la formación adecuada para garantizar la seguridad en el desempeño de
sus funciones.
 C. Estrés laboral: Como señala Santos (2017) Uno de los accidentes más frecuentes
provocados por el estrés en el trabajo es el infarto de miocardio. Si bien es fácil
comprender que se trata de un trauma, la conexión con el estrés como causa es
más complicada.
D. Cargar sobrepesos: La mayoría de las lesiones musculares, sobre todo en la
espalda, ocurren en el lugar de trabajo y son causadas por levantar objetos
incorrectamente o por levantar objetos demasiado pesados. Levantar objetos
pesados del suelo sin doblar las rodillas, pedir ayuda para levantar objetos
pesados o colocar objetos pesados sobre los hombros son errores.

Razón técnica: : este es cualquier factor, riesgos que dependen únicamente de las
condiciones existentes en el ambiente de trabajo.
I. Falta de mantenimientos en la maquinaria y equipos: Un mantenimiento
inadecuado o la falta de mantenimiento pueden generar condiciones peligrosas,
accidentes y problemas de salud para los trabajadores.
II. Deficiencia de condiciones en los lugares de laburo: Para ISTAS (s/f) El lugar de
trabajo debe cumplir con un conjunto de características estructurales y
organizativas, deben estar limpios y bien iluminados para no crear peligros y poner
en peligro la salud y la seguridad de los empleados. Estas características deben
corresponder a las actividades realizadas, el número de personas que trabajan o
visitan el centro, los materiales utilizados o almacenados.
III. Falta de equipos de seguridad: Para Garcia (2021) Toda industria o empresa
necesita proporcionar a sus trabajadores de toda protección necesaria para que
puedan realizar su trabajo diario sin peligro. Si la industria viola esto, se impondrán
multas y si los trabajadores resultan lesionados, serán sancionados por la ley.
IV. Instalaciones eléctricas inadecuadas: la electricidad es un factor de riesgo
importante y se debe tener especial cuidado para evitar accidentes de contacto
personal. La seguridad y la salud en el lugar de trabajo es fundamental para la
aplicación de técnicas y procedimientos correctos para evitar los peligros que se
producen en el lugar de trabajo.

● Medidas que eviten riesgos accidentales en el trabajo.

De acuerdo a Romero, A (2020) nos informa que: Para reducir los casos de accidentes
laborales, lo más importante es la prevención. En este caso para eso existe la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por la que la empresa está obligada a promover una
cultura de prevención de riesgos laborales y garantizar la salud de los trabajadores. (p2)

Ésta se basa en una serie de principios, entre los que destacan los siguientes:

● Principio de prevención: El empleador garantiza las condiciones para proteger la

vida e integridad de los trabajadores. También de quienes prestan servicios dentro
del centro de trabajo incluso sin tener un vínculo laboral. Aquí no hay distinción de
sexo, género, edad u otros factores.
● Principio de cooperación: El Estado, los empleadores y los trabajadores forjan
mecanismos para colaborar y coordinar en materia de seguridad.
● Principio de capacitación: Los empleados reciben información y capacitación
preventiva. Se pone énfasis en los factores de riesgo más propensos según el
sector del centro de labores.

La Empresa y los Empresarios, deben:

● Realizar una Evaluación de Riesgos Laborales, como primer paso para garantizar
la seguridad y la salud de los trabajadores, para conocer cuáles son los peligros y
qué trabajadores se encuentran en situación de riesgo, en esta evaluación, se
decidirán cuáles son las medidas de prevención necesarias y se establecerán los
términos para su adopción.
● Tras la Evaluación de los Riesgos se dispondrán de los riesgos evaluados
correctamente para poder adoptar las medidas necesarias para cada peligro en
dependencia del grado de riesgos que suponen y la gravedad del daño que
puedan originar. Algunos factores de estudio son: el lugar de trabajo, los equipos e
instalaciones, el transporte, la formación e información de los trabajadores,
trabajos en altura, incendios y explosiones, sustancias peligrosas, factores
psicosociales.
● Resbalones, tropiezos y caídas son la principal causa de accidentes laborales e
incidencias de seguridad en el trabajo en todos los ámbitos. Por ello deberá
ponerse especial interés en el mantenimiento de las instalaciones para prevenir
este tipo de accidentes.

Información y Formación, los trabajadores tienen derecho a recibir información preventiva

acerca de los riesgos para su salud y seguridad en el trabajo, las medidas preventivas a
adoptar, primeros auxilios y procedimientos de emergencias en la empresa, así como
recibir la Formación preventiva necesaria del sistema de gestión de seguridad, las
responsabilidades de los empleados y los peligros y riesgos específicos, así como de las
medidas preventivas y los equipos de protección.

Los trabajadores también deben de tomar medidas para prevenir los accidentes
laborales:

● Información y Formación, los trabajadores tienen derecho a recibir formación e

información acerca de los riesgos para su salud y seguridad, las medidas
preventivas, primeros auxilios y procedimientos de emergencia.
● Además, tienen la obligación de informar acerca de elementos o situaciones en su
lugar de trabajo que presenten un peligro, tanto en los equipos de trabajo e
instalaciones, como en su lugar de trabajo o en los transportes.
● Es responsabilidad de los trabajadores velar por su propia seguridad, teniendo en
cuenta la formación y las instrucciones recibidas por parte de la empresa,
utilizando correctamente las instalaciones y los equipos de trabajo, utilizando los
equipos de protección individual puestos a sus disposiciones y utilizando todos los
dispositivos de seguridad de la forma correcta.

Existen muchos factores de riesgo en un trabajo que, de evitarlos o controlarlos,

disminuyen las posibilidades de que alguien sufra un accidente. Son los siguientes:

❖ Señalizar e indicar con exactitud las zonas peligrosas, como las de contacto
eléctrico, material tóxico o inflamable.
❖ Mantener la limpieza y orden en todo el lugar. Una de las principales causas
de accidentes se produce por ejemplo por la caída de objetos peligrosos.
❖ Mantener condiciones de seguridad adecuadas, tales como la iluminación
correcta. Las caídas, por ejemplo, son también causa de miles de accidentes,
especialmente en trabajos de alto riesgo.
❖ Los trabajadores y sus representantes tienen derecho a recibir información y
formación adecuada sobre la STC (Síndrome del Túnel Carpiano).
❖ Conocer dónde están localizados los extintores, las salidas de emergencia,
etc. Además, es importante estar alineado con las políticas de seguridad y los
planes de salud de la empresa.
Tratamiento jurídico de los accidentes de trabajo salud en el trabajo en el derecho
comparado
● Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de
incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo; legislación de la Unión Europea sobre la protección de los trabajadores
en situaciones críticas de las empresas deriva de la Resolución del Consejo de
 21 de enero de 1974 “Sobre el Plan de Acción Social”, por la que se crea el Plan
de Acción de Seguridad en el Trabajo, comenzando por los siguientes sectores:
Operaciones con las zonas más difíciles sobre las condiciones de trabajo.

El Acta Única Europea obligará a los Estados miembros a desarrollar normas para
proteger la salud de los trabajadores y mejorar las condiciones de trabajo (artículo
118A). Asimismo, el Convenio de la OIT No. 155 insta a los gobiernos a desarrollar
políticas de prevención de riesgos laborales.

La directiva básica 89/391/CEE de 12 de junio de 1989, que tiene por objeto armonizar
las disposiciones mínimas de la legislación de los estados miembros en materia de
medio ambiente de trabajo, establece que los empresarios son responsables y deben
garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos del trabajo.
su trabajo. Principios de trabajo, prevención, información y consulta a los empleados,
salvo situaciones o hechos especiales fuera de su control, deben organizar la acción
preventiva de la empresa y estructuras horizontales (por sectores).

En la actualidad, los estatutos municipales cobran cada vez más peso en el

ordenamiento jurídico nacional español, porque “se han transformado en un
instrumento normativo de una entidad política muy singular, difícilmente igualable por
su capacidad de innovación normativa y sin necesidad de presentar procedimientos
complejos, integración continua en la legislación nacional", un buen ejemplo es El
marco estratégico de la Unión Europea para la salud y la seguridad en el trabajo
(2014-2020), que tiene como objetivo proteger a 217 millones de trabajadores de
accidentes laborales o enfermedades profesionales, incluye siete estrategias objetivos

CONCLUSIONES:

1) Se ha llegado a establecer que las principales causas que originan los accidentes de
trabajo tienen dos tipos, aquellas que son acusadas por el error humano, generados
por el exceso de confianza, el mal uso de las herramientas, el estrés laboral, las
cargas con sobrepesos, mientras que el otro tipo se debe a una razón técnica
generado por la falta de mantenimientos en la maquinaria y equipos, la deficiencia
de condiciones en los lugares de labor, falta de equipos de seguridad e instalaciones
 eléctricas inadecuadas.
2) Entre las medidas que eviten riesgos accidentales en el trabajo se han identificado a
las siguientes: i) Realizar una Evaluación de Riesgos Laborales, ii) Información y
Formación a los trabajadores de las acciones preventivas que incrementen el
sistema de seguridad; iii) Señalizar e indicar con exactitud las zonas peligrosas,
como las de contacto eléctrico, material tóxico o inflamable; iv) Mantener la limpieza
y orden en todo el lugar. Una de las principales causas de accidentes se produce
por ejemplo por la caída de objetos peligrosos; v) Mantener condiciones de
seguridad adecuadas; vi) Los trabajadores y sus representantes tienen derecho a
recibir información y formación adecuada sobre la STC (Síndrome del Túnel
Carpiano); y, Conocer dónde están localizados los extintores, las salidas de
emergencia.
3) Tras analizar el tratamiento jurídico que se le otorga a los accidentes de trabajo en
el derecho comparado se ha llegado a identificar que el Acta Única Europea obliga a
los Estados miembros a desarrollar normas para proteger la salud de los
trabajadores y mejorar las condiciones de trabajo (artículo 118A), el cual guarda
relación con el Convenio de la OIT No. 155 el cual insta a los gobiernos a desarrollar
políticas de prevención de riesgos laborales. Asimismo se tiene la directiva básica
89/391/CEE de 12 de junio de 1989, que tiene por objeto armonizar las
disposiciones mínimas de la legislación de los estados miembros en materia de
medio ambiente de trabajo, por lo cual resulta evidente que el riesgo de los
accidentes en el derecho comparado tiene igual de importancia y relevancia para la
vida humana, puesto que con la normatividad reportada se pretende proteger la vida
del trabajador frente a los hechos que la afecten en el contexto laboral.
Referencias Bibliográficas:

AMI (2017) 8 causas de accidentes de trabajo. Extraído de:

https://blog.amiasistencia.com/causas-accidentes-trabajo/
ISTAS (S/F) Lugares de trabajo. Extraído de: https://istas.net/salud-laboral/peligros-y-
riesgos-laborales/lugares-de-trabajo
Garcia,J. (2021) Los equipos de seguridad y su importancia dentro de la industria.
Extraído: https://oasatijuana.com/blogs/blog/los-equipos-de-seguridad-y-su-importancia-
dentro-de-la-industria
Santos, M. (2017) ¿Puede ser el estrés causa de un accidente de trabajo?. Extraìdo
de:https://elpais.com/economia/2017/08/31/mis_derechos/1504177124_627476.html?
event=go&event_log=go&prod=REGCRART&o=cerradoam

Romero, Mariangela. Prevención de accidentes laborales. Líder de Medicina

Ocupacional, PDV Mantenimiento. Filial de PDVSA. 2020. Recuperado de:
https://www.cielolaboral.com/wp-content/uploads/2020/03/lugo_noticias_cielo_n3_2020.p
df

Ramos Galindo, Dyrce Lucero, Vilca Pinto, Nandy Mariela. Accidentes en el trabajo y la
situación laboral - familiar de las personas con discapacidad adscritas a la oficina
municipal Omaped, del distrito de la joya - Arequipa, 2017. Perú.
Recuperado: http://repositorio.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/4358/Tsragadl.pdf?
sequence=1&isAllowed=y